นโยบายใหม่ด้านแรงงานและค่าจ้างหลายประการจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่เดือนเมษายน

ภาพประกอบ : VGP

ในเดือนเมษายน พ.ศ. 2568 จะมีนโยบายใหม่ๆ มากมายที่จะมีผลบังคับใช้ รวมถึงนโยบายที่เกี่ยวข้องกับการบริหารแรงงาน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน และโบนัสในรัฐวิสาหกิจ แก้ไขและเพิ่มเติมกฎเกณฑ์เกี่ยวกับนโยบายสนับสนุนค่าเล่าเรียนและค่าครองชีพสำหรับนักศึกษาครุศาสตร์ ระบบการทำงานของครู

กฎเกณฑ์ใหม่ด้านการบริหารแรงงาน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน และโบนัสในวิสาหกิจของรัฐ

รัฐบาล ได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 44/2025/ND-CP ลงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2025 เพื่อควบคุมการบริหารจัดการแรงงาน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน และโบนัสในรัฐวิสาหกิจ พระราชกฤษฎีกากำหนดหลักการบริหารแรงงาน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน และโบนัสไว้ชัดเจน

โดยเฉพาะอย่างยิ่งแรงงาน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน และโบนัสในสถานประกอบการจะถูกกำหนดขึ้นตามภาระงาน ผลิตภาพและผลผลิตของแรงงาน และประสิทธิภาพในการดำเนินธุรกิจ โดยสอดคล้องกับอุตสาหกรรมและลักษณะการดำเนินการของสถานประกอบการ โดยมุ่งหวังที่จะให้ระดับค่าจ้างอยู่ในตลาด ดำเนินการกลไกการจ่ายเงินเดือนที่เหมาะสมแก่สถานประกอบการเพื่อดึงดูดและส่งเสริมทรัพยากรบุคคลด้านเทคโนโลยีขั้นสูงในสาขาเทคโนโลยีขั้นสูงที่รัฐให้ความสำคัญต่อการพัฒนา

รัฐมีหน้าที่บริหารจัดการแรงงาน ค่าจ้าง และโบนัสให้แก่วิสาหกิจที่รัฐถือหุ้นทุนก่อตั้งร้อยละ 100 โดยมอบหมายงานและความรับผิดชอบให้หน่วยงานตัวแทนของเจ้าของวิสาหกิจ และตัวแทนเจ้าของวิสาหกิจโดยตรงในวิสาหกิจ สำหรับวิสาหกิจที่รัฐถือหุ้นเกินกว่าร้อยละ 50 ของทุนก่อตั้งหรือหุ้นที่มีสิทธิออกเสียงทั้งหมด หน่วยงานตัวแทนของเจ้าของต้องมอบหมายงานและความรับผิดชอบให้ตัวแทนของทุนรัฐเข้าร่วมออกเสียงและตัดสินใจในการประชุมของคณะกรรมการ คณะกรรมการบริษัท หรือการประชุมใหญ่ผู้ถือหุ้น

แยกเงินเดือนและค่าตอบแทนของกรรมการและกรรมการกำกับดูแลออกจากเงินเดือนของคณะกรรมการบริหาร

พระราชกฤษฎีกานี้กำหนดให้มีการกำหนดกองทุนเงินเดือนของลูกจ้างและคณะกรรมการบริหารตามวิธีการดังต่อไปนี้: การกำหนดกองทุนเงินเดือนโดยใช้ระดับเงินเดือนเฉลี่ย กำหนดกองทุนค่าจ้างโดยให้มีราคาหน่วยค่าจ้างคงที่

วิธีการนี้ใช้ได้เฉพาะกับวิสาหกิจที่ดำเนินกิจการมาแล้วอย่างน้อยระยะเวลาที่คาดว่าจะใช้ราคาหน่วยค่าจ้างคงที่

ยกเลิกพระราชกฤษฎีกา 11 ฉบับ เกี่ยวกับการบริหารแรงงาน ค่าจ้าง และโบนัส

เนื้อหานี้กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกา 44/2025/ND-CP ของรัฐบาลว่าด้วยการจัดการแรงงาน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน และโบนัสในรัฐวิสาหกิจ ดังนั้น ข้อ 1 มาตรา 33 แห่งพระราชกฤษฎีกา 44/2025/ND-CP กำหนดวันที่ใช้บังคับไว้ดังนี้:

พระราชกฤษฎีกา 44/2025/ND-CP มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 15 เมษายน 2025 ระบบที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกานี้จะเริ่มใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2025

วรรค 3 ของบทความนี้บัญญัติให้ยกเลิกพระราชกฤษฎีกาต่อไปนี้เมื่อพระราชกฤษฎีกา 44/2025/ND-CP มีผลบังคับใช้:

(1) พระราชกฤษฎีกา 51/2559/นด-ฉป. ว่าด้วยการควบคุมการจัดการแรงงาน ค่าจ้าง และโบนัสสำหรับพนักงานที่ทำงานในบริษัทจำกัดความรับผิดชอบส่วนบุคคลที่รัฐบาลถือหุ้นร้อยละ 100 ของทุนจดทะเบียน

(2) พระราชกฤษฎีกา 52/2559/นด-ฉป. กำหนดเงินเดือน ค่าตอบแทน และโบนัสสำหรับผู้จัดการของบริษัทจำกัดความรับผิดบุคคลเดียวที่รัฐบาลถือหุ้นร้อยละ 100 ของทุนจดทะเบียน

(3) พระราชกฤษฎีกา 53/2016/ND-CP เพื่อควบคุมแรงงาน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน และโบนัสสำหรับบริษัทที่มีหุ้นและเงินทุนที่ควบคุมโดยรัฐ

(4) พระราชกฤษฎีกา 21/2024/ND-CP แก้ไขพระราชกฤษฎีกา 51/2016/ND-CP ที่ควบคุมการจัดการแรงงาน ค่าจ้าง และโบนัสสำหรับพนักงานที่ทำงานในบริษัทจำกัดความรับผิดชอบสมาชิกเดียวที่รัฐถือทุนจดทะเบียน 100% และพระราชกฤษฎีกา 52/2016/ND-CP ที่ควบคุมค่าจ้าง ค่าตอบแทน และโบนัสสำหรับผู้จัดการของบริษัทจำกัดความรับผิดชอบสมาชิกเดียวที่รัฐถือทุนจดทะเบียน 100%

(5) พระราชกฤษฎีกา 20/2020/ND-CP ว่าด้วยการนำร่องการบริหารจัดการแรงงาน ค่าจ้าง และโบนัสสำหรับกลุ่ม เศรษฐกิจ หรือรัฐวิสาหกิจ

(6) พระราชกฤษฎีกา 87/2021/ND-CP ว่าด้วยการขยายระยะเวลาการบังคับใช้ และการแก้ไขและเพิ่มเติมมาตรา 20/2020/ND-CP ว่าด้วยการจัดการแรงงานนำร่อง เงินเดือน และโบนัสสำหรับกลุ่มเศรษฐกิจหรือรัฐวิสาหกิจ

(7) พระราชกฤษฎีกา 64/2023/ND-CP เสริมพระราชกฤษฎีกา 87/2021/ND-CP ว่าด้วยการขยายระยะเวลาการบังคับใช้ และแก้ไขและเสริมพระราชกฤษฎีกา 20/2020/ND-CP ว่าด้วยการจัดการแรงงานนำร่อง เงินเดือน และโบนัสสำหรับกลุ่มเศรษฐกิจหรือรัฐวิสาหกิจ

(8) พระราชกฤษฎีกา 121/2016/ND-CP ว่าด้วยการจัดการแรงงานนำร่องและเงินเดือนสำหรับกลุ่มโทรคมนาคมทางทหาร ในช่วงปี 2016 - 2020

(9) พระราชกฤษฎีกา 74/2020/ND-CP แก้ไขพระราชกฤษฎีกา 121/2016/ND-CP ว่าด้วยการจัดการแรงงานนำร่องและเงินเดือนสำหรับกลุ่มโทรคมนาคมทางทหารในช่วงปี 2559 - 2563

(10) พระราชกฤษฎีกา 82/2021/ND-CP ว่าด้วยการขยายระยะเวลาการบังคับใช้ และแก้ไขพระราชกฤษฎีกา 121/2016/ND-CP ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกา 74/2020/ND-CP ว่าด้วยการนำร่องการดำเนินการจัดการแรงงานและเงินเดือนสำหรับอุตสาหกรรมการทหาร - กลุ่มโทรคมนาคม

(11) พระราชกฤษฎีกา 79/2024/ND-CP แก้ไขพระราชกฤษฎีกา 121/2016/ND-CP ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกา 74/2020/ND-CP และพระราชกฤษฎีกา 82/2021/ND-CP ว่าด้วยการนำร่องการดำเนินการจัดการแรงงานและเงินเดือนสำหรับอุตสาหกรรมการทหาร - กลุ่มโทรคมนาคม

การแก้ไขและเพิ่มเติมกฎระเบียบเกี่ยวกับนโยบายสนับสนุนค่าเล่าเรียนและค่าครองชีพของนักศึกษาครุศาสตร์

รัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 60/2025/ND-CP (พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 60) ลงวันที่ 3 มีนาคม 2568 เพื่อแก้ไขและเพิ่มเติมมาตราต่างๆ ของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 116/2020/ND-CP ลงวันที่ 25 กันยายน 2563 (พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 116) เพื่อควบคุมนโยบายสนับสนุนค่าเล่าเรียนและค่าครองชีพสำหรับนักศึกษาครุศาสตร์

พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 60 ได้ออกประกาศเพื่อแก้ไขข้อจำกัดและความยากลำบากในการดำเนินการตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 116 พร้อมทั้งยังคงสืบทอดผลงานที่ได้รับจากการดำเนินการตามนโยบายสนับสนุน การดึงดูดนักศึกษาที่มีความสามารถและทุ่มเทให้มาศึกษาและทำงาน และการสนับสนุนภาค การศึกษา

พระราชกฤษฎีกา 60/2025/ND-CP แก้ไขและเพิ่มเติมมาตรา 9 ของพระราชกฤษฎีกา 116/2020/ND-CP ว่าด้วยการกู้คืนเงินทุนสนับสนุน

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในแต่ละปี สถาบันฝึกอบรมครูจะต้องแจ้งรายชื่อนักศึกษาครูที่มีสิทธิเข้ารับการอบรมและอยู่ในช่วงฝึกอบรมแต่ได้โอนไปเรียนสาขาวิชาอื่น ออกจากโรงเรียนโดยสมัครใจ ไม่ผ่านหลักสูตรฝึกอบรม หรือถูกลงโทษให้ออกจากโรงเรียนกลางคัน หรือถูกลงโทษให้ออกจากโรงเรียนกลางคัน ไปยังคณะกรรมการประชาชนประจำจังหวัดที่นักศึกษามีถิ่นที่อยู่ถาวร หรือหน่วยงานที่มอบหมายงานหรือออกคำสั่ง เพื่อแจ้งการคืนเงินที่สนับสนุนให้นักศึกษาครู

สำหรับนักเรียนครุศาสตร์ที่ได้รับเงินสนับสนุนในรูปแบบของการจัดสรรงบประมาณและต้องได้รับการคืนเงิน ก่อนวันที่ 30 ธันวาคมของทุกปี โดยยึดตามใบรับรองระยะเวลาการทำงานในภาคการศึกษาของนักเรียนครุศาสตร์ คณะกรรมการประชาชนประจำจังหวัดที่นักเรียนมีถิ่นที่อยู่ถาวรจะตรวจสอบ ติดตาม ให้คำแนะนำ และออกหนังสือแจ้งเพื่อเรียกคืนเงินสนับสนุน เพื่อให้นักเรียนครุศาสตร์สามารถชำระเงินคืนตามจำนวนที่ต้องได้รับการคืนเงินตามระเบียบได้ครบถ้วน

สำหรับนักศึกษาทางการศึกษาที่ได้รับการสนับสนุนทางการเงินในรูปแบบของการมอบหมายงานหรือคำสั่ง และมีความจำเป็นต้องคืนเงินสนับสนุนค่าเล่าเรียนและค่าครองชีพ หน่วยงานที่มอบหมายงานหรือคำสั่งนั้นจะต้องติดตาม ชี้แนะ และออกหนังสือแจ้งเพื่อเรียกคืนเงินสนับสนุน เพื่อให้นักศึกษาทางการศึกษาสามารถชำระเงินที่ต้องคืนเงินตามระเบียบได้ครบถ้วน

ภายใน 30 วัน นับจากวันที่ได้รับแจ้งจากหน่วยงานที่มีอำนาจ นักศึกษาที่เข้าข่ายได้รับการคืนเงินจะต้องติดต่อหน่วยงานที่ออกหนังสือแจ้งการคืนเงินเพื่อดำเนินการตามขั้นตอนการคืนเงินสนับสนุนให้เสร็จสิ้น

ระยะเวลาดำเนินการตามภาระผูกพันคืนเงินกองทุนสนับสนุนสูงสุด 4 ปี นับจากวันที่นักศึกษาฝึกสอนได้รับแจ้งการคืนเงิน

ภายในระยะเวลาที่กำหนดสำหรับการปฏิบัติตามภาระผูกพันในการคืนเงินค่าใช้จ่าย นักเรียนจะต้องจ่ายเงินคืนให้แก่สถาบันฝึกอบรมครูหรือหน่วยงานที่สั่งหรือมอบหมายงาน (สำหรับนักเรียนที่ถูกสั่งหรือมอบหมายงาน) ตามระเบียบ

ในกรณีที่นักศึกษาปฏิบัติตามภาระผูกพันในการคืนเงินล่าช้าเกินกว่าระยะเวลาที่กำหนด นักศึกษาจะต้องเสียดอกเบี้ยสูงสุดตามอัตราดอกเบี้ยที่ธนาคารแห่งรัฐเวียดนามกำหนดสำหรับจำนวนเงินคืนล่าช้า

ในกรณีที่ธนาคารแห่งรัฐไม่ได้กำหนดอัตราดอกเบี้ยสูงสุดที่ใช้ได้กับเงินฝากออมทรัพย์ จะต้องจ่ายอัตราดอกเบี้ยที่ใช้ได้กับเงินฝากออมทรัพย์ของธนาคารร่วมทุนพาณิชย์เวียดนามเพื่ออุตสาหกรรมและการค้า ณ เวลาที่ทำภาระผูกพันในการคืนเงิน

มาตรา 7 มาตรา 1 แห่งพระราชกฤษฎีกา 60/2025/ND-CP กำหนดกรณีที่นักศึกษาทางการศึกษาได้รับการยกเว้นหรือถูกยกเลิก ลด หรือยกเว้นจำนวนเงินค่าเล่าเรียน: นักศึกษาทางการศึกษาจะถูกยกเลิกจำนวนเงินค่าเล่าเรียนหากถูกลดกำลังแรงงานร้อยละ 61 ขึ้นไป หรือเสียชีวิต นักศึกษาทางการศึกษาจะได้รับการยกเว้นหรือได้รับการลดหย่อนค่าเล่าเรียนหากมีสิทธิได้รับการยกเว้นหรือลดหย่อนค่าเล่าเรียนตามระเบียบของรัฐบาล คณะกรรมการประชาชนประจำจังหวัดที่นักเรียนมีถิ่นที่อยู่ถาวรจะตัดสินใจยกเว้น ลด หรือขจัดค่าธรรมเนียมการคืนเงินสำหรับนักเรียนด้านการศึกษาซึ่งเป็นผู้รับผลประโยชน์ตามกรมธรรม์

พระราชกฤษฎีกานี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 20 เมษายน พ.ศ. 2568 และมีผลใช้ตั้งแต่ปีการศึกษา 2568-2569 เป็นต้นไป

ผู้อำนวยการและรองผู้อำนวยการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

หนังสือเวียนที่ 05/2025/TT-BGDDT เกี่ยวกับระบบการทำงานของครู ระบุถึงกฎระเบียบที่ระบุว่าครูแต่ละคนจะไม่ได้รับอนุญาตให้ดำรงตำแหน่งพร้อมกันเกิน 2 ตำแหน่งในหนึ่งปีการศึกษา

ดังนั้น ในมาตรา 3 ของหนังสือเวียน 05/2025/TT-BGDDT จึงได้กำหนดชั่วโมงการทำงานของครูขึ้นโดยอิงตามจำนวนช่วงการสอนในหนึ่งปีการศึกษาและจำนวนช่วงการสอนโดยเฉลี่ยต่อสัปดาห์

เวลาทำงานของผู้อำนวยการและรองผู้อำนวยการคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ รวมถึงชั่วโมงการสอน ผู้อำนวยการโรงเรียนจำเป็นต้องมอบหมายงานให้แก่ครูอย่างสมเหตุสมผล เพื่อให้เกิดความโปร่งใสและยุติธรรมระหว่างครูในโรงเรียน

หากมีกรณีที่จะต้องจัดให้ครูทำงานในตำแหน่งพาร์ทไทม์ ผู้อำนวยการต้องให้ความสำคัญกับครูที่ไม่สามารถสอนได้ตามจำนวนชั่วโมงเฉลี่ยต่อสัปดาห์

อย่างไรก็ตาม กฎระเบียบที่สำคัญตั้งแต่วันที่ 22 เมษายน พ.ศ. 2568 เป็นต้นไป คือ ครูแต่ละคนจะสามารถทำภารกิจพร้อมกันได้สูงสุด 2 งาน ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 9, 10 และ 11 ของหนังสือเวียน 05/2568/TT-BGDDT เพื่อหลีกเลี่ยงการให้ครูมีภาระงานมากเกินไป ในขณะเดียวกันก็ให้เวลาครูเพียงพอในการปฏิบัติงานหลักของตนให้ดี

เงื่อนไขการทำงานมี 6 ประเภท

กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม (ปัจจุบันคือ กระทรวงมหาดไทย) ได้ออกหนังสือเวียน 03/2025/TT-BLDTBXH เพื่อควบคุมมาตรฐานการจำแนกประเภทแรงงานตามเงื่อนไขการทำงาน โดยจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน พ.ศ. 2568 เป็นต้นไป

โดยสภาพการทำงานแบ่งเป็น 6 ประเภท ดังต่อไปนี้

- อาชีพและงานที่มีสภาพการทำงานจำแนกประเภท ๑, ๒, ๓ เป็นอาชีพและงานที่ไม่หนัก ไม่เป็นพิษ ไม่เป็นอันตราย;

- อาชีพและงานที่มีสภาพการทำงานจัดอยู่ในประเภทที่ 4 เป็นงานที่ยากลำบาก มีพิษ และอันตราย

- อาชีพและงานที่มีสภาพการทำงานประเภท V และ VI เป็นงานที่มีความยากลำบาก เป็นพิษ และอันตรายเป็นพิเศษ

การประเมินสภาพการทำงานและจำแนกประเภทตาม 3 วิธี:

- ดำเนินการวิธีการประเมินและให้คะแนนตามกระบวนการ คือ ระบุชื่ออาชีพและงานที่ต้องการประเมิน กำหนดสภาพการทำงาน และขนาดตัวอย่าง จากนั้นประเมินสภาพการทำงานตามระบบตัวชี้วัดสภาพการทำงาน

- วิธีการทางสถิติและเชิงประจักษ์ : โดยพิจารณาจากลักษณะสภาพการทำงานที่เฉพาะเจาะจงของแต่ละอาชีพและงานในรายชื่ออาชีพหนัก พิษ อันตราย และโดยเฉพาะงานหนัก พิษ อันตราย เพื่อกำหนดประเภทสภาพการทำงานสำหรับอาชีพและงานที่กำลังประเมิน

- วิธีการผสมผสาน: รวมวิธีการประเมินและให้คะแนนกับวิธีทางสถิติ ประสบการณ์และการปรึกษาหารือกับผู้จัดการอุตสาหกรรม ผู้เชี่ยวชาญ และนักวิทยาศาสตร์ เพื่อสังเคราะห์ผลลัพธ์

กฎระเบียบเกี่ยวกับลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์และบริการที่เชื่อถือได้

รัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 23/2025/ND-CP เพื่อควบคุมลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์และบริการที่เชื่อถือได้ พระราชกฤษฎีกานี้ควบคุมลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์และบริการที่เชื่อถือได้ ยกเว้นลายเซ็นดิจิทัลที่ใช้เฉพาะสำหรับบริการสาธารณะและบริการตรวจสอบลายเซ็นดิจิทัลที่ใช้เฉพาะสำหรับบริการสาธารณะ

พระราชกฤษฎีกานี้ใช้กับหน่วยงาน องค์กร และบุคคลที่มีส่วนร่วมโดยตรงหรือเกี่ยวข้องกับลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์และบริการที่เชื่อถือได้

ตามพระราชกฤษฎีกา 23/2025/ND-CP ตั้งแต่วันที่ 10 เมษายน ใบรับรองลายเซ็นดิจิทัลจะได้รับการจำแนกประเภทดังต่อไปนี้: ใบรับรองลายเซ็นดิจิทัลต้นฉบับของผู้ให้บริการรับรองทางอิเล็กทรอนิกส์แห่งชาติเป็นใบรับรองลายเซ็นดิจิทัลที่ออกโดยตนเองโดยผู้ให้บริการรับรองทางอิเล็กทรอนิกส์แห่งชาติที่สอดคล้องกับประเภทของบริการที่เชื่อถือได้แต่ละประเภท

ใบรับรองลายเซ็นดิจิทัลของผู้ให้บริการที่เชื่อถือได้คือใบรับรองลายเซ็นดิจิทัลที่ออกโดยผู้ให้บริการรับรองทางอิเล็กทรอนิกส์แห่งชาติให้กับผู้ให้บริการที่เชื่อถือได้ซึ่งสอดคล้องกับประเภทของบริการที่เชื่อถือได้แต่ละประเภท ใบรับรองลายเซ็นดิจิทัลสาธารณะคือใบรับรองลายเซ็นดิจิทัลที่ออกให้แก่สมาชิกโดยองค์กรที่ให้บริการรับรองลายเซ็นดิจิทัลสาธารณะ

ใบรับรองลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์เฉพาะทางคือใบรับรองลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ออกโดยหน่วยงานหรือองค์กรที่สร้างลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์เฉพาะทาง นอกจากนี้ ตามพระราชกฤษฎีกายังกำหนดให้ลายเซ็นดิจิทัลสาธารณะ คือ ลายเซ็นดิจิทัลที่ใช้ในกิจกรรมสาธารณะ ซึ่งได้รับการรับรองโดยใบรับรองลายเซ็นดิจิทัลสาธารณะ และเป็นไปตามข้อกำหนดทั้งหมดที่กำหนดไว้ในมาตรา 22 วรรค 3 แห่งพระราชบัญญัติว่าด้วยการทำธุรกรรมทางอิเล็กทรอนิกส์

พระราชกฤษฎีกาดังกล่าวระบุไว้ชัดเจนว่า หน่วยงาน องค์กร และผู้ได้รับอนุมัติของหน่วยงานและองค์กรตามที่กฎหมายกำหนดซึ่งจัดตั้งและดำเนินการถูกต้องตามกฎหมาย มีสิทธิที่จะได้รับและออกใบรับรองลายเซ็นดิจิทัล

ใบรับรองลายเซ็นดิจิทัลที่ออกให้แก่ผู้ได้รับอนุญาตของหน่วยงานและองค์กรจะต้องระบุชื่อและตำแหน่งของหน่วยงานหรือองค์กรของบุคคลนั้นอย่างชัดเจน ใช้ลายเซ็นดิจิทัลและใบรับรองลายเซ็นดิจิทัลของหน่วยงาน องค์กร และผู้ได้รับอนุญาตของหน่วยงานและองค์กร

ตามพระราชกฤษฎีกานี้ ลายเซ็นดิจิทัลของหน่วยงาน องค์กร และผู้ได้รับอนุญาตของหน่วยงานและองค์กรที่ได้รับและออกใบรับรองลายเซ็นดิจิทัลตามบทบัญญัติข้างต้น จะนำไปใช้ในการทำธุรกรรมและกิจกรรมภายในขอบเขตอำนาจของหน่วยงาน องค์กร และตำแหน่งที่ได้รับและออกใบรับรองลายเซ็นดิจิทัลเท่านั้น

การลงนามในนามหรือในนามของบุคคลที่ได้รับอนุญาตตามบทบัญญัติของกฎหมายนั้นจะดำเนินการโดยบุคคลที่ได้รับมอบหมายหรือได้รับอนุญาตให้ใช้ลายเซ็นดิจิทัลของตน โดยจะเข้าใจตามชื่อของผู้ลงนามดิจิทัลที่บันทึกไว้ในใบรับรองลายเซ็นดิจิทัล

พระราชกฤษฎีกานี้มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 10 เมษายน พ.ศ.2568 เป็นต้นไป

ตามข้อมูลจาก VTV.vn

ที่มา: https://baoquangngai.vn/xa-hoi/chinh-sach-moi/202504/nhieu-chinh-sach-moi-ve-lao-dong-tien-luong-co-hieu-luc-tu-thang-4-a734f20/