เมื่อวันที่ 27 กุมภาพันธ์ 2 CareerViet เพิ่งประสบความสำเร็จในการจัดงาน "ความเป็นเลิศแบบองค์รวม" และพิธีมอบรางวัล "Employer of Choice 2024" โดยยกย่องนายจ้างที่ได้รับความนิยมสูงสุดในปีที่ผ่านมา
Ms. Hoang Thi My Hanh รองผู้อำนวยการฝ่ายสนับสนุน - Vinpearl Joint Stock Company ยืนยันว่า "วัฒนธรรมของธุรกิจคือวัฒนธรรมของหัวหน้าธุรกิจ ที่ Vingroup ยังมีวัฒนธรรมแห่งวินัยที่ช่วยให้วัฒนธรรมนำไปปฏิบัติได้อย่างง่ายดาย โดยสรุป เหตุผลที่ Vingroup ประสบความสำเร็จมากมายก็มาจากวัฒนธรรมที่สร้างขึ้น"
Ms. Phung Minh An ผู้อำนวยการอาวุโสฝ่ายการจัดการผู้มีความสามารถและการพัฒนาองค์กรของ Techcombank กล่าวว่า “ที่ Techcombank ทุกคนจะได้รับโอกาสทดลองกับสิ่งที่ไม่เคยทำมาก่อน หากมีสิ่งใด Application ยังไม่มี เราก็สามารถออกแบบให้เป็นมาตรฐานให้เป็นกระบวนการและนำไปใช้กับ Application อื่นๆ อื่นๆ ได้ กิจกรรมภายในองค์กร"
ตัวอย่างเช่น ในปี 2018 เธอเป็นผู้นำโครงการ IPO ให้กับ Techcombank ซึ่งเป็นโครงการใหม่ทั้งหมดที่เธอได้รับมอบอำนาจ
ในส่วนของความหลากหลายเมื่อมีหลายเจเนอเรชั่นในธุรกิจ Ms. Pham Thu Hien - Human Resources Director - TH Food Chain ยังเล่าว่า TH มีนโยบายสวัสดิการที่ยืดหยุ่นหลายประการเพื่อตอบสนองความต้องการความหลากหลายนี้ นอกจากนี้ TH ยังให้ความสำคัญกับการเรียนรู้และ นโยบายการพัฒนา
เพราะการฝึกอบรมถือเป็นเสาหลักประการหนึ่งในการสร้างวัฒนธรรมเพื่อให้ทุกคนสามารถทำงานไปสู่เป้าหมายร่วมกันขององค์กรและกลายเป็นทูตของธุรกิจได้
การแบ่งปันในงานดังกล่าว Mr. Bui Ngoc Quoc Hung - ผู้อำนวยการทั่วไปของ CareerViet ยืนยันว่า CareerViet มีข้อได้เปรียบในการเป็นเจ้าของข้อมูลขนาดใหญ่และหลากหลายเพื่อฝึกฝนโมเดลนี้ให้ประสบความสำเร็จ
การประยุกต์ใช้การเรียนรู้ของเครื่องในเวอร์ชันสากลนี้สำหรับทั้งภาษาอังกฤษและภาษาเวียดนามเป็นส่วนที่ผสานรวมอย่างลงตัวของระบบติดตามแอปพลิเคชัน - ATS ที่ช่วยดึงข้อมูลจากเรซูเม่/โปรไฟล์ผู้สมัคร ในเวลาเพียงประมาณ 0,1 วินาที/เรซูเม่ ช่วยให้ผู้สรรหาบุคลากรที่มีประสบการณ์มุ่งความสนใจไปที่ ในการคัดกรอง การประเมิน และงานที่มีความเชี่ยวชาญสูงด้วยข้อมูลที่มีโครงสร้างและเป็นมาตรฐานโดยใช้ระบบ
ระบบจะคำนวณคะแนนความเหมาะสมของแต่ละโปรไฟล์โดยอัตโนมัติตามเกณฑ์การสรรหาของธุรกิจ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการคัดกรองโปรไฟล์ การกำหนดมาตรฐานและการประมวลผลข้อมูลมาตรฐานจะเป็นพื้นฐานของ "ข้อมูลขนาดใหญ่" ของแต่ละธุรกิจ จากนั้น การดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถ รวมถึงการวิเคราะห์และการประเมินจะมีวัตถุประสงค์และเจาะลึกมากขึ้น
โดยเฉพาะอย่างยิ่งในแง่ของประสิทธิภาพ การแยกวิเคราะห์เรซูเม่จะช่วยลดภาระงานที่ต้องทำเองของแผนกทรัพยากรบุคคลได้ถึง 80% เทคโนโลยีนี้ยังได้เริ่มนำไปใช้กับเว็บไซต์ CareerViet อีกด้วย ช่วยให้ผู้สมัครสมัครได้รวดเร็ว เพียงดาวน์โหลดแอปพลิเคชันที่มีอยู่ AI จะอ่านข้อมูล สร้างมาตรฐานแอปพลิเคชัน และลดขั้นตอนกระบวนการลงอย่างมาก นอกจากนี้ยังช่วยแนะนำงานได้แม่นยำยิ่งขึ้นอีกด้วย
