พื้นที่ปฏิบัติการ “ไม่ปลอดภัย”
เมื่อวันที่ 12 พฤษภาคม สหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์ประสานงานกับสถาบันคนงานและสหภาพแรงงานเพื่อจัดสัมมนาในหัวข้อ "สถานะปัจจุบันของกิจกรรมสหภาพแรงงาน การบังคับใช้กฎหมายสหภาพแรงงาน พ.ศ. 2555 ในนครโฮจิมินห์ และแนวทางแก้ไขและข้อเสนอแนะเพื่อการปรับปรุง"
ผู้แทนให้ความเห็นระหว่างการหารือ (ภาพ: Tung Nguyen)
ในการสัมมนาครั้งนี้ ดร. หวู่ มินห์ เตียน ผู้อำนวยการสถาบันคนงานและสหภาพแรงงาน ได้เน้นย้ำถึงกิจกรรมของสหภาพแรงงานในสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในภาคธุรกิจ ซึ่งรวมถึงการจัดการเจรจาต่อรองร่วมกัน การเจรจาระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง การมีส่วนร่วมในการสร้างและติดตามนโยบายทางธุรกิจ การจัดการกับข้อพิพาทด้านผลประโยชน์ระหว่างคนงานและนายจ้าง การจัดการหยุดงานเพื่อปกป้องสิทธิของคนงาน เป็นต้น
นางสาวเหงียน ฟาน บ๋าว เคอเยน ผู้เชี่ยวชาญจากศูนย์ให้คำปรึกษากฎหมายสหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า ศูนย์ดังกล่าวเพิ่งจะปกป้องเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานภาคประชาชนที่ถูกไล่ออกโดยผิดกฎหมายได้สำเร็จ ส่งผลให้ศาลสั่งให้เจ้าของธุรกิจจ่ายเงินชดเชย 500 ล้านดองเวียดนามและคืนตำแหน่งเจ้าหน้าที่คนดังกล่าว
นางสาวคูเยน กล่าวว่า จากกิจกรรมสนับสนุนทางกฎหมายแก่คนงาน ศูนย์ฯ ได้บันทึกไว้ว่า ข้อพิพาทด้านแรงงานระหว่างเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้ากับนายจ้าง เช่น กรณีดังกล่าว เกิดขึ้นบ่อยครั้ง โดยเฉพาะในภาคส่วนที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจ
เพราะเมื่อเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าเคลื่อนไหวและต่อสู้เพื่อสิทธิแรงงาน นายจ้างย่อมจะเกลียดชัง กดขี่ และถึงขั้นหาวิธีไล่พวกเขาออกได้
นายเหงียน ดิงห์ เกวง รองประธานสหพันธ์แรงงานเมืองทู ดึ๊ก กล่าวว่า “เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานภาคประชาชนกำลังปฏิบัติงานในพื้นที่ที่ไม่ปลอดภัย จำเป็นต้องมีกลไกการคุ้มครองที่ดีกว่าสำหรับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานภาคประชาชน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในองค์กรที่ไม่ใช่ของรัฐ เพื่อให้ตัวแทนของคนงานสามารถทำงานได้อย่างสบายใจ”
นายเหงียน ดินห์ เกวง มีความกังวลเกี่ยวกับกลไกในการปกป้องเจ้าหน้าที่สหภาพฯ ในบริษัทที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจ (ภาพ: ตุง เหงียน)
นายเกวงกล่าวว่าเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานภาคประชาชนจำนวนมากเป็นคนดีแต่กิจกรรมสหภาพแรงงานของพวกเขาไม่มีประสิทธิภาพเนื่องจากพวกเขารับเงินเดือนจากบริษัทและ "กลัว" ที่จะต่อสู้กับปัญหาที่กระทบต่อผลประโยชน์ของบริษัท นอกจากนี้ ยังมีบางคนที่กลัวว่าจะถูกกดขี่ ซึ่งจะส่งผลกระทบต่อการทำงานในอาชีพของตน
เจ้าหน้าที่ไม่ได้รับการฝึกอบรม
นางสาว Tran Dieu Canh กรรมการผู้จัดการใหญ่บริษัท Tan Thanh Mechanical Trading Joint Stock Company เป็นตัวแทนเจ้าของธุรกิจ ประเมินว่าสหภาพแรงงานยังคงเป็นโครงสร้างที่ช่วยให้ธุรกิจสามารถดำเนินการได้ หากเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานมีศักยภาพในการจัดตั้งองค์กร ธุรกิจหลายแห่งยังคงสร้างเงื่อนไขให้สหภาพแรงงานสามารถดำเนินการได้
วิสาหกิจขนาดใหญ่ให้ความสนใจในการดำเนินกิจกรรมสหภาพแรงงานมาก (ภาพ: Tan Nguyen)
นางสาวเหงียน ฟาน บาว คูเยน ยังเห็นด้วยว่าบริษัทขนาดใหญ่ที่มีคนงานจำนวนมากให้ความสำคัญกับสหภาพแรงงานเป็นอย่างยิ่ง เนื่องจากกิจกรรมการเจรจาและข้อตกลงร่วมกันที่จัดโดยสหภาพแรงงานนั้นเป็นกลาง คนงานยอมรับได้ง่ายกว่าคำสั่งของเจ้าของธุรกิจ ซึ่งส่งผลดีต่อการทำงานระดับมืออาชีพของบริษัท
อย่างไรก็ตาม ธุรกิจขนาดเล็กที่มีคนงานเพียงไม่กี่คนมักไม่สนใจกิจกรรมของสหภาพแรงงาน และเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าก็มีความสามารถที่อ่อนแอ ส่งผลให้ขาดความเชื่อมั่นในการเจรจา การดำเนินงานไม่มีประสิทธิภาพ และความไม่ไว้วางใจจากทั้งนายจ้างและคนงาน
นายเหงียน ดินห์ เกวง แสดงความเห็นว่า การดำเนินกิจกรรมของสหภาพแรงงานในวิสาหกิจที่ไม่ใช่ของรัฐเป็นเรื่องยากมาก โดยเฉพาะในวิสาหกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานไม่เกิน 10 คน ซึ่งสหภาพแรงงานส่วนใหญ่มักจัดตั้งขึ้นเพียงเพื่อการแสดง เพื่อจัดการกับทีมตรวจสอบ
นายทราน วัน หุ่ง ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท Tan Thanh Mechanical Trading Joint Stock Company ได้สะท้อนถึงสถานการณ์ปัจจุบันที่เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานภาคประชาชนไม่ได้รับการฝึกอบรมอย่างเหมาะสม แต่ได้สะสมประสบการณ์และความรู้จากการทำงานจริงเท่านั้น จึงไม่รู้ว่าจะต้องทำอย่างไรหลายอย่าง เขากล่าวว่ากิจกรรมการเจรจาและเจรจาไม่สามารถทำได้โดยเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานที่ขาดความเชี่ยวชาญ
นายทราน วัน หุ่ง เสนอให้มีการกำหนดกฎระเบียบเกี่ยวกับการฝึกอบรมวิชาชีพสำหรับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานภาคประชาชน (ภาพ: ตุง เหงียน)
ดังนั้น นายหุ่งจึงเสนอว่า พ.ร.บ. สหภาพแรงงานควรมีบทบัญญัติและกลไกในการควบคุมการอบรมความรู้เกี่ยวกับกิจกรรมสหภาพแรงงานให้กับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานภาคประชาชนโดยเฉพาะในองค์กรที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจ ซึ่งจะช่วยให้เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานมีศักยภาพในการทำงานและปกป้องสิทธิของคนงานได้ดีขึ้น
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)