คนยิ่งสู้ก็ยิ่งถูกกดขี่และไล่ออก

พื้นที่ปฏิบัติการ “ไม่ปลอดภัย”

เมื่อวันที่ 12 พฤษภาคม สหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์ประสานงานกับสถาบันแรงงานและสหภาพแรงงานเพื่อจัดสัมมนาเรื่อง "สถานะปัจจุบันของกิจกรรมสหภาพแรงงาน การดำเนินการตามกฎหมายสหภาพแรงงาน พ.ศ. 2555 ในนครโฮจิมินห์ และแนวทางแก้ไขและข้อเสนอแนะเพื่อการปรับปรุง"

Những người càng đấu tranh mạnh mẽ càng bị chèn ép, tìm cách sa thải - 1 — ผู้แทนแสดงความคิดเห็นระหว่างการอภิปราย (ภาพ: Tung Nguyen)

ในงานสัมมนา ดร. หวู มินห์ เตียน ผู้อำนวยการสถาบันแรงงานและสหภาพแรงงาน ได้เน้นย้ำถึงกิจกรรมของสหภาพแรงงานในสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในภาคธุรกิจ ซึ่งรวมถึงการจัดการเจรจาต่อรองร่วมกัน การเจรจาระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง การมีส่วนร่วมในการสร้างและติดตามนโยบายทางธุรกิจ การจัดการกับข้อพิพาทด้านผลประโยชน์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง การจัดการหยุดงานเพื่อปกป้องสิทธิของลูกจ้าง เป็นต้น

นางสาวเหงียน ฟาน เบา คูเยน ผู้เชี่ยวชาญจากศูนย์ให้คำปรึกษากฎหมายสหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า ศูนย์ฯ เพิ่งประสบความสำเร็จในการต่อสู้คดีกับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าที่ถูกไล่ออกโดยมิชอบด้วยกฎหมาย ส่งผลให้ศาลมีคำสั่งให้เจ้าของธุรกิจจ่ายเงินชดเชย 500 ล้านดอง และคืนตำแหน่งเจ้าหน้าที่คนดังกล่าว

นางสาวคูเยน กล่าวว่า จากกิจกรรมสนับสนุนทางกฎหมายแก่คนงาน ศูนย์ฯ ได้บันทึกไว้ว่า ข้อพิพาทแรงงานระหว่างเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้ากับนายจ้าง เช่น กรณีดังกล่าว เกิดขึ้นบ่อยครั้ง โดยเฉพาะในภาคส่วนที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจ

เพราะเมื่อเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าเคลื่อนไหวและต่อสู้เพื่อสิทธิแรงงาน เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ที่นายจ้างจะเกลียดชัง กดขี่ และถึงขั้นหาวิธีไล่พวกเขาออก

นายเหงียน ดิงห์ เกือง รองประธานสหพันธ์แรงงานนครธูดึ๊ก กล่าวว่า “เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้ากำลังปฏิบัติงานในพื้นที่ที่ไม่ปลอดภัย จำเป็นต้องมีกลไกคุ้มครองที่ดีขึ้นสำหรับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้า โดยเฉพาะอย่างยิ่งในองค์กรที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจ เพื่อให้ตัวแทนแรงงานสามารถทำงานได้อย่างสบายใจ”

Những người càng đấu tranh mạnh mẽ càng bị chèn ép, tìm cách sa thải - 2 — นายเหงียน ดินห์ เกือง แสดงความกังวลเกี่ยวกับกลไกในการปกป้องเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานในบริษัทที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจ (ภาพ: ตุง เหงียน)

คุณเกืองกล่าวว่า เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าหลายคนมีฝีมือดี แต่กิจกรรมของสหภาพแรงงานกลับไม่มีประสิทธิภาพ เพราะพวกเขาได้รับเงินเดือนจากบริษัท และ “กลัว” ที่จะต่อสู้กับปัญหาที่กระทบต่อผลประโยชน์ของบริษัท ขณะที่บางคนก็กลัวถูกกดขี่ ซึ่งส่งผลกระทบต่อหน้าที่การงาน

พนักงานที่ไม่ได้รับการฝึกอบรม

คุณ Tran Dieu Canh กรรมการผู้จัดการใหญ่บริษัท Tan Thanh Mechanical Trading Joint Stock Company ในฐานะตัวแทนของเจ้าของธุรกิจ ประเมินว่าสหภาพแรงงานยังคงเป็นโครงสร้างที่ช่วยให้ธุรกิจสามารถดำเนินงานได้ หากเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานมีความสามารถที่จะจัดตั้งองค์กรได้ ธุรกิจหลายแห่งยังคงสร้างเงื่อนไขให้สหภาพแรงงานสามารถดำเนินงานได้

Những người càng đấu tranh mạnh mẽ càng bị chèn ép, tìm cách sa thải - 3 — วิสาหกิจขนาดใหญ่ให้ความสนใจกิจกรรมสหภาพแรงงานเป็นอย่างมาก (ภาพ: Tan Nguyen)

คุณเหงียน ฟาน เบา คูเยน เห็นด้วยว่าวิสาหกิจขนาดใหญ่ที่มีแรงงานจำนวนมากให้ความสำคัญกับสหภาพแรงงานเป็นอย่างมาก เนื่องจากกิจกรรมการเจรจาและข้อตกลงร่วมกันที่จัดโดยสหภาพแรงงานมีความเป็นกลาง แรงงานยอมรับได้ง่ายกว่าคำสั่งจากเจ้าของธุรกิจ จึงส่งผลดีต่อการทำงานในวิชาชีพของวิสาหกิจ

อย่างไรก็ตาม ธุรกิจขนาดเล็กที่มีคนงานเพียงไม่กี่คนมักไม่สนใจกิจกรรมของสหภาพแรงงาน และเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าก็มีความสามารถที่อ่อนแอ ส่งผลให้ขาดความเชื่อมั่นในการเจรจา การดำเนินงานไม่มีประสิทธิภาพ และเกิดความไม่ไว้วางใจจากทั้งนายจ้างและคนงาน

นายเหงียน ดินห์ เกือง แสดงความเห็นว่า กิจกรรมสหภาพแรงงานในวิสาหกิจที่ไม่ใช่ของรัฐเป็นเรื่องยากมาก โดยเฉพาะในวิสาหกิจขนาดเล็กที่มีพนักงาน 10 คนหรือน้อยกว่า ซึ่งส่วนใหญ่จัดตั้งสหภาพแรงงานขึ้นเพื่อการแสดงเท่านั้น เพื่อรับมือกับทีมตรวจสอบ

นายเจิ่น วัน ฮุง ประธานสหภาพแรงงานบริษัท เถิน ถั่น แมคคานิค เทรดดิ้ง จอยท์ สต็อค ได้สะท้อนถึงสถานการณ์ปัจจุบันที่เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าไม่ได้รับการฝึกอบรมอย่างเหมาะสม แต่สั่งสมประสบการณ์และความรู้จากการปฏิบัติงานจริง จึงยังไม่รู้วิธีปฏิบัติหลายสิ่งหลายอย่าง เขามองว่า การเจรจาต่อรองและการเจรจาต่อรองนั้นไม่สามารถทำได้โดยเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานที่ขาดความเชี่ยวชาญ

Những người càng đấu tranh mạnh mẽ càng bị chèn ép, tìm cách sa thải - 4 — นายทราน วัน หุ่ง เสนอให้มีการกำหนดกฎระเบียบเกี่ยวกับการฝึกอบรมวิชาชีพสำหรับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้า (ภาพ: ตุง เหงียน)

ดังนั้น คุณหงจึงเสนอให้กฎหมายสหภาพแรงงานมีบทบัญญัติและกลไกที่ควบคุมการฝึกอบรมความรู้เกี่ยวกับกิจกรรมของสหภาพแรงงานให้กับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้า โดยเฉพาะอย่างยิ่งในองค์กรที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจ ซึ่งจะช่วยให้เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานมีศักยภาพในการทำงานและคุ้มครองสิทธิของแรงงานได้ดียิ่งขึ้น

ลิงค์ที่มา