เมื่อเร็วๆ นี้ รางวัล Women's Empowerment Principles (WEPs) จากองค์กรสตรีแห่งสหประชาชาติ (UN Women) และรางวัล Top 100 Best Workplaces in Vietnam 2024 ซึ่งได้รับการโหวตจาก Anphabe ถือเป็นการยอมรับความพยายามอย่างต่อเนื่องของเวียดนามในการส่งเสริมการรวมกลุ่ม ความหลากหลาย และความเท่าเทียมกัน

image001.png

27 ปีแห่งการมุ่งมั่นพัฒนายุทธศาสตร์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ที่ ofi Vietnam ความมุ่งมั่นในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ครอบคลุม หลากหลาย และเท่าเทียมกัน ไม่เพียงสะท้อนให้เห็นในนโยบายเท่านั้น แต่ยังเกิดขึ้นจริงผ่านกลยุทธ์การปฏิบัติจริงอีกด้วย บริษัทได้ดำเนินกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลที่เน้นคนเป็นศูนย์กลาง เพื่อส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่เท่าเทียมและเสริมศักยภาพให้กับพนักงานทุกคน โดยเฉพาะพนักงานหญิง

โครงการที่โดดเด่น ได้แก่ โครงการสนับสนุนการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ในที่ทำงาน (ofi Care) ซึ่งช่วยเหลือพนักงานหญิงที่มีลูกเล็กวัยให้นมแม่ให้ทำงานได้อย่างสบายใจ ขณะเดียวกันก็ยังสามารถดูแลครอบครัวได้ เข้ารับการฝึกอบรมการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่โดยได้รับความรู้ทางวิทยาศาสตร์จากผู้เชี่ยวชาญ และทุนการศึกษา "สนับสนุนการพัฒนาการ ศึกษา " (ofi YES!) ซึ่งช่วยเหลือบุตรหลานของพนักงานหญิงให้มีสภาพการเรียนรู้ที่ดีขึ้น และสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกให้กับพวกเขา ด้วยความพยายามเหล่านี้ พนักงานหญิงในบริษัทจึงได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่ในสภาพแวดล้อมการทำงาน เสริมสร้างความมุ่งมั่นที่พวกเขามีต่อบริษัท

Ofi Vietnam ไม่เพียงแต่ให้ความสำคัญกับกรอบธุรกิจเท่านั้น แต่ยังสร้างผลกระทบเชิงบวกอย่างจริงจังต่อชุมชน โดยเฉพาะกลุ่มเกษตรกรที่นำโดยผู้หญิง ซึ่งมีบทบาทสำคัญในห่วงโซ่อุปทาน ทางการเกษตร แต่ก็มักเผชิญกับความยากลำบากมากมายในกระบวนการเพาะปลูกและปรับปรุงคุณภาพผลผลิตทางการเกษตร

image002.png
มีการมอบทุนการศึกษา ofi YES! มากมายให้กับบุตรของแรงงานหญิง ภาพ: ofi Vietnam

ครัวเรือนเกษตรกรที่นำโดยสตรีกว่า 3,790 ครัวเรือนในภาคเกษตรกรรมถั่ว เครื่องเทศ และกาแฟ ได้รับการสนับสนุนจาก ofi Vietnam ผ่านโครงการฝึกอบรมเกี่ยวกับเทคนิคการเกษตรแบบยั่งยืน การเพิ่มผลผลิตและรายได้ ในช่วงปี พ.ศ. 2565 - 2566 บริษัทได้บริจาคต้นกล้ามะม่วงหิมพานต์และกาแฟจำนวน 73,600 ต้น ซึ่งช่วยเพิ่มผลผลิตและลดผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศต่อภาคเกษตรกรรมของเวียดนาม

ในเวลาเดียวกัน ofi Vietnam ยังมุ่งเน้นด้านการศึกษาโดยสนับสนุนค่าเล่าเรียนมากกว่า 1.6 พันล้านดองให้กับนักเรียนกว่า 450 คนในช่วงปี 2022 - 2023 โดยเปิดโอกาสการเรียนรู้มากขึ้นสำหรับคนรุ่นใหม่

ofi Vietnam มุ่งมั่นที่จะดำเนินกลยุทธ์ในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ครอบคลุม หลากหลาย และเท่าเทียมกัน โดยผ่านโปรแกรมการดำเนินการเฉพาะที่บูรณาการเข้ากับกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากร

ความพยายามที่ได้รับการยอมรับในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ

ด้วยความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้าจากคณะกรรมการบริหารและความคิดริเริ่มเชิงปฏิบัติที่เป็นรูปธรรม ทำให้บริษัทได้รับการยกย่องอย่างสูงด้วยรางวัลสำคัญสองรางวัล ได้แก่ รางวัล WEPs 2024 จาก UN Women ซึ่งยกย่องผลงานอันโดดเด่นในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ และรางวัล Top 100 Best Workplaces in Vietnam 2024 ซึ่งโหวตโดย Anphabe เพื่อยกย่องความพึงพอใจของพนักงานที่มีต่อสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสม นี่ไม่เพียงแต่เป็นก้าวสำคัญเท่านั้น แต่ยังเป็นแรงผลักดันให้บริษัทเวียดนามสร้างสรรค์คุณค่าที่ยั่งยืนสำหรับพนักงานและชุมชนต่อไป

image003.png
ด้วยประสบการณ์การดำเนินงานในเวียดนามกว่า 27 ปี ofi Vietnam ได้กลายเป็นหนึ่งในบริษัทชั้นนำด้านถั่ว เครื่องเทศ และกาแฟ ภาพ: ofi Vietnam

ผู้นำของบริษัทมุ่งมั่นและร่วมเดินทางไปกับการสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกให้กับพนักงาน เพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืนของเกษตรกรในชุมชน ด้วยวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์ คุณอมิธ เวอร์มา ประธานประจำภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ จีน และโอเชียเนีย ของ ofi และคุณรูชี เทนานี ผู้อำนวยการอาวุโสฝ่ายทรัพยากรบุคคลประจำภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ จีน และโอเชียเนีย ของ ofi ได้เน้นย้ำถึงความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้าของ ofi Vietnam ในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อการมีส่วนร่วมและนำประโยชน์ที่ยั่งยืนมาสู่ชุมชน

“รางวัลอันทรงเกียรติเหล่านี้เป็นเครื่องพิสูจน์ถึงความมุ่งมั่นเชิงกลยุทธ์ของเราในการส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ครอบคลุม หลากหลาย และเท่าเทียมกัน รวมถึงการสนับสนุนพนักงานของเราให้เติบโตทั้งในด้านวิชาชีพและชีวิตส่วนตัว เราจะยังคงส่งเสริมโครงการที่สร้างผลกระทบเชิงบวก โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้หญิง โดยการขยายโครงการร่วมกับพันธมิตรเกษตรกรในชุมชน ด้วยความเชื่อมั่นอย่างแรงกล้าในจุดมุ่งหมายร่วมกันขององค์กร ซึ่งได้รับการสนับสนุนจากกลยุทธ์ความยั่งยืนระดับโลกของเรา “Choices for Change” เราเชื่อมั่นว่าพนักงานของเราสามารถขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกได้” คุณอมิธ เวอร์มา กล่าว

image004.png
ofi Vietnam ยืนยันความมุ่งมั่นในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เท่าเทียมและยั่งยืน ภาพ: ofi Vietnam

นอกจากนี้ นางสาวรุจิ เทนานี ยังเน้นย้ำด้วยว่ากลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลของ ofi ทั้งในระดับภูมิภาคและระดับชาติ ไม่เพียงแต่มุ่งเน้นไปที่โปรแกรมการดำเนินการเชิงปฏิบัติเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศเท่านั้น แต่ยังสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีวัฒนธรรมองค์กรที่ครอบคลุมมากขึ้นสำหรับทุกคนอีกด้วย

ด้วยนวัตกรรมและการพัฒนาอย่างต่อเนื่องตลอด 27 ปี ofi Vietnam ได้พิสูจน์แล้วว่าธุรกิจไม่เพียงแต่ประสบความสำเร็จจากผลลัพธ์ทางธุรกิจเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคุณค่าของมนุษย์ที่ธุรกิจนำมาด้วย ตั้งแต่การสร้างสถานที่ทำงานที่สมบูรณ์แบบไปจนถึงการสร้างคุณประโยชน์เชิงบวกต่อชุมชน ofi Vietnam ยังคงตอกย้ำบทบาทผู้นำในการพัฒนาอย่างยั่งยืนและการสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกที่ยั่งยืน

รางวัล WEPs เป็นงานประจำปีที่จัดโดยองค์กรสหประชาชาติเพื่อความเท่าเทียมทางเพศและการเสริมพลังสตรี (UN Women) และสภาผู้ประกอบการสตรีเวียดนาม (VWEC)

รางวัลดังกล่าวสนับสนุนกิจกรรมความเท่าเทียมทางเพศในเวียดนามและกิจกรรมของ UN Women มาเป็นเวลาหลายปี

มินห์ ฮวา