การพัฒนาที่ยั่งยืนจากความเท่าเทียมด้านแรงงาน

การส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในด้านแรงงานและการจ้างงานเป็นเป้าหมายที่แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงความมุ่งมั่นของแต่ละท้องถิ่นในการพัฒนาสังคม ซึ่งเป็นทั้งข้อกำหนดเพื่อประกันสิทธิสตรีและเป็นแรงผลักดันสู่การเติบโตอย่างยั่งยืน ในเขตไทเหงียน กระบวนการนี้กำลังดำเนินการด้วยแนวทางแก้ไขเฉพาะเจาะจง โดยมุ่งสู่ตลาดแรงงานที่เป็นธรรม ซึ่งทุกคนมีเงื่อนไขในการพัฒนาศักยภาพและมีส่วนร่วมในชุมชน

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ความตระหนักรู้เกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศได้เปลี่ยนแปลงไปอย่างค่อยเป็นค่อยไป ซึ่งส่งผลต่อการพัฒนาคุณภาพชีวิตของสตรีในหมู่บ้านหลานกวน (ตำบลกวางเซิน) ในภาพ: สตรีในหมู่บ้านหลานกวนปลูกดอกบัควีทเพื่อดึงดูด นักท่องเที่ยว

โอกาสในการประกอบอาชีพเปิดกว้างให้กับผู้หญิงมากขึ้น

ในฐานะจังหวัดอุตสาหกรรมที่กำลังพัฒนาอย่างรวดเร็วในภูมิภาคมิดแลนด์ตอนเหนือและเทือกเขา ไทเหงียน ปัจจุบันมีแรงงานเกือบ 800,000 คน นโยบายความเท่าเทียมทางเพศที่ดำเนินการอย่างต่อเนื่องตลอดหลายปีที่ผ่านมาได้สร้างพื้นฐานให้ผู้หญิงสามารถเข้าถึงงานที่มีคุณภาพ ขณะเดียวกันก็ยืนยันบทบาทของพวกเธอในหลายสาขาอาชีพ

สัดส่วนของแรงงานหญิงในภาคธุรกิจเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องตลอดหลายปีที่ผ่านมา พวกเธอมีส่วนร่วมในการผลิตในหลายตำแหน่ง ตั้งแต่แรงงานใช้แรงงาน ไปจนถึงตำแหน่งผู้จัดการ ผู้บริหาร ฝ่ายเทคนิค หรือฝ่ายปฏิบัติการในสายการผลิต ธุรกิจหลายแห่งมองว่าแรงงานหญิงเป็นกำลังแรงงานที่มีการจัดการที่ดี มีความรับผิดชอบสูง และมีความสามารถในการปรับตัวได้อย่างรวดเร็ว เหมาะสมกับสภาพแวดล้อมการผลิตทางอุตสาหกรรมสมัยใหม่

ใน ภาคเกษตรกรรม โมเดลมากมายที่นำโดยผู้หญิงได้สร้างผลลัพธ์เชิงบวก สหกรณ์ชาห่าวด๊าท (ตำบลเตินเกือง) เป็นตัวอย่างที่ชัดเจน ด้วยจำนวนคนงานประมาณ 50 คน ซึ่งคิดเป็นผู้หญิง 60-70% โมเดลนี้มุ่งสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อให้ผู้หญิงได้รับการฝึกฝนทักษะ เข้าถึงเทคโนโลยีการแปรรูป และพัฒนาทักษะของตนเอง

คุณเดา แถ่ง เฮา ผู้อำนวยการสหกรณ์ชาห่าว ดัท กล่าวว่า “หากได้รับการสนับสนุนอย่างเหมาะสม ผู้หญิงจะสามารถเป็นผู้นำกลุ่มการผลิตและมีส่วนร่วมเชิงรุกในการสร้างแบรนด์ได้ การให้ความสำคัญกับปัจจัยด้านมนุษย์ช่วยให้เราพัฒนาคุณภาพผลิตภัณฑ์และมีส่วนสนับสนุนแบรนด์ชาเถียน กวง ในเชิงบวก”

สหกรณ์ชาห่าวด๊าท (ตำบลเตินกวง) มีพนักงานหญิงคิดเป็นร้อยละ 60-70

ในภาคอุตสาหกรรม ผู้หญิงก็มีส่วนร่วมในบริษัทขนาดใหญ่ เช่น Samsung Electronics Vietnam Thai Nguyen, TNG, VietCap... สัดส่วนพนักงานหญิงในบางหน่วยงานสูงถึง 60-70% พวกเธอดำรงตำแหน่งสำคัญหลายตำแหน่ง เช่น ช่างเทคนิค หัวหน้าทีม หรือผู้จัดการสายงาน สภาพแวดล้อมการทำงานที่อิงตามเกณฑ์การประเมินที่ยุติธรรมและโปร่งใส ช่วยให้ผู้หญิงมีแรงจูงใจในการทำงานระยะยาวมากขึ้น

นางสาว Tran Thi Diem Huong หัวหน้าทีมหน่วยที่ 2 บริษัท VietCap Investment and Trading Joint Stock กล่าวว่า ความเคารพ การสนับสนุนนโยบาย และโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งทำให้ผู้หญิงมีความมั่นใจในอาชีพการงานในอนาคต

การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ยืนยันว่าเมื่อได้รับโอกาสที่เท่าเทียมกัน ผู้หญิงจะสามารถพัฒนาศักยภาพของตนเองได้อย่างเต็มที่ และกลายเป็นพลังบุกเบิกในการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของจังหวัด

สามเสาหลักของการสนับสนุนคนงาน

ตั้งแต่ต้นปี พ.ศ. 2568 ไทเหงียนได้นำโซลูชันสนับสนุนการจ้างงานมาปรับใช้ โดยยึดหลักสามประการ ได้แก่ การให้คำปรึกษา การเชื่อมโยง และการฝึกอบรม แต่ละประการมีเป้าหมายเพื่อสร้างเครือข่ายสนับสนุนอย่างต่อเนื่องสำหรับแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งกลุ่มเปราะบาง เช่น สตรี ชนกลุ่มน้อย แรงงานยากจน หรือแรงงานที่กลับบ้านหลังการระบาดใหญ่

ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดจัดกิจกรรมต่างๆ เช่น เดือนแห่งการเชื่อมต่ออุปสงค์และอุปทานแรงงาน กิจกรรม Job Fair หรือการแลกเปลี่ยนงานออนไลน์ กิจกรรมเหล่านี้ช่วยให้แรงงานเข้าใจถึงความต้องการในการสรรหาบุคลากร และช่วยให้ธุรกิจต่างๆ เข้าถึงทรัพยากรบุคคลที่เหมาะสม

พนักงานหญิงมีสัดส่วนสูงในบริษัท TNG Investment and Trading Joint Stock Company

ภายในสิ้นเดือนตุลาคม พ.ศ. 2568 ศูนย์ฯ ได้จัดงานมหกรรมหางานประจำ 72 งาน มหกรรมงานเคลื่อนที่ 12 งาน และการประชุมปรึกษาหารือ 26 ครั้ง มีผู้ได้รับการปรึกษาโดยตรง 9,399 คน และสำรวจความต้องการรับสมัครงาน 1,701 แห่ง ส่งผลให้มีผู้หางานสำเร็จ 1,684 คน คิดเป็น 120% ของแผน และมีพนักงาน 4,933 คน ได้รับโอกาสในการทำงาน

จุดเด่นของกิจกรรมจับคู่งานคือการเปิดตัวการซื้อขายผ่านมือถือสู่ระดับรากหญ้า โดยเฉพาะในพื้นที่ห่างไกลและห่างไกล ประชาชนไม่จำเป็นต้องเดินทางไกลเพื่อรับข้อมูลตลาดแรงงานและรับคำแนะนำด้านอาชีพและการฝึกอบรมโดยตรง แนวทางนี้ช่วยลดช่องว่างโอกาสการจ้างงานระหว่างกลุ่มแรงงาน ขณะเดียวกันก็ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการใช้ทรัพยากรบุคคลในท้องถิ่น

โครงการสนับสนุนของจังหวัดไม่เพียงแต่ตอบสนองความต้องการเร่งด่วนเท่านั้น แต่ยังมีส่วนช่วยในการสร้างกำลังแรงงานพื้นฐานสำหรับการพัฒนาในระยะยาวอีกด้วย เมื่อตลาดแรงงานมีการจัดการอย่างโปร่งใสและเท่าเทียมกัน แรงงานก็สามารถเลือกอาชีพที่เหมาะสมได้อย่างง่ายดาย ขณะที่ธุรกิจต่างๆ ก็มีเงื่อนไขในการสรรหาแรงงานที่ตรงตามข้อกำหนดด้านการผลิต

สหภาพสตรีจังหวัดจัดหลักสูตรฝึกอบรมเพื่อให้เจ้าหน้าที่ในระบบการเมืองระดับตำบลมีความรู้เรื่องความเท่าเทียมทางเพศและทักษะในการดำเนินการบูรณาการทางเพศภายในปี 2568

ก้าวไปข้างหน้าด้วยความเท่าเทียมทางเพศ

ความเท่าเทียมทางเพศเป็นข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการพัฒนาอุตสาหกรรมและการพัฒนาสมัยใหม่ ขณะที่จังหวัดไทเหงียนกำลังเปลี่ยนโครงสร้างเศรษฐกิจไปสู่ภาคอุตสาหกรรมและบริการ การจัดการฝึกอบรมอาชีพ การพัฒนาทักษะ และการขยายโอกาสความก้าวหน้าสำหรับสตรีจึงกลายเป็นสิ่งสำคัญ เพื่อช่วยให้สตรีเข้าถึงงานที่มีคุณภาพ ส่งเสริมศักยภาพ และมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมในท้องถิ่น

คุณตรัน กิม ดุง รองประธานสหภาพสตรีจังหวัด กล่าวว่า แรงงานของจังหวัดไทเหงียนมีสัดส่วนเกือบ 50% ซึ่งครึ่งหนึ่งทำงานในภาคส่วนระบบ สตรีเป็นกำลังสำคัญที่ส่งเสริมการผลิต การบริการ การศึกษา และสุขภาพอย่างเข้มแข็ง ผลลัพธ์ที่ได้แสดงให้เห็นถึงความพยายามของจังหวัดในการดำเนินนโยบายความเท่าเทียมทางเพศมาเป็นเวลาหลายปี ตั้งแต่การสื่อสาร การสร้างความตระหนักรู้ การสนับสนุนการฝึกอบรมวิชาชีพ การให้สินเชื่อแก่ผู้ประกอบการ และการคุ้มครองสิทธิในสถานที่ทำงาน

อย่างไรก็ตาม ยังคงมีปัญหาท้าทายมากมาย ทั้งจำนวนสตรีในภาคส่วนที่ไม่เป็นทางการมีจำนวนมาก การจ้างงานไม่มั่นคง รายได้ในบางอุตสาหกรรมไม่สอดคล้องกับแรงงาน การเข้าถึงเทคโนโลยีขั้นสูงมีจำกัด เมื่อกระแสการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลและระบบอัตโนมัติกำลังเติบโต ผู้หญิงมีความเสี่ยงที่จะถูกทิ้งไว้ข้างหลังหากไม่ได้รับการสนับสนุนให้พัฒนาทักษะ

สมาคมสตรีเกวี๊ยตเตียน (ตำบลฮอปทาน) จัดการแลกเปลี่ยนเรียนรู้เกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศ

นายเหงียน ม๋าว หัวหน้ากรมแรงงานและการจ้างงาน (กรมมหาดไทย) กล่าวว่า ไตเหงียนมุ่งมั่นที่จะสร้างตลาดแรงงานที่เป็นธรรม โดยขจัดอคติทางเพศในกระบวนการสรรหาและจ้างงาน จังหวัดมุ่งเน้นการตรวจสอบการบังคับใช้กฎหมายแรงงานในสถานประกอบการที่มีพนักงานหญิงจำนวนมาก เพื่อให้มั่นใจว่าได้รับสิทธิต่างๆ เกี่ยวกับชั่วโมงการทำงาน สวัสดิการ และความปลอดภัยของแรงงาน นอกจากนี้ ยังมีการปฐมนิเทศเพื่อส่งเสริมให้ผู้หญิงมีส่วนร่วมในอาชีพที่ไม่ใช่อาชีพดั้งเดิม เช่น เทคโนโลยี ช่างกลแม่นยำ และวิศวกรรมอิเล็กทรอนิกส์

ความเท่าเทียมทางเพศเป็นรากฐานของสังคมที่พัฒนาแล้ว เพราะเมื่อผู้หญิงมีโอกาสเท่าเทียมกันกับผู้ชายทั้งในด้านการศึกษา อาชีพ และรายได้ ทรัพยากรมนุษย์ก็จะได้รับการพัฒนาอย่างเหมาะสมที่สุด เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ รัฐบาลจำเป็นต้องมีนโยบายที่เหมาะสม ธุรกิจจำเป็นต้องมีแนวคิดการบริหารจัดการที่ก้าวหน้า และผู้หญิงเองก็จำเป็นต้องพัฒนาศักยภาพและคว้าโอกาสต่างๆ อย่างจริงจัง

ขั้นตอนล่าสุดของ Thai Nguyen แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการบรรลุเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน โดยให้ประชาชนเป็นศูนย์กลาง และถือว่าความเท่าเทียมทางเพศเป็นแรงขับเคลื่อนที่สำคัญของกระบวนการนั้น

ในความเป็นจริง ความเท่าเทียมทางเพศไม่ใช่แค่คำขวัญ แต่จำเป็นต้องแสดงให้เห็นผ่านนโยบายเฉพาะและการปฏิบัติจริง โดยได้รับความร่วมมือจากสังคมโดยรวม การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย โปร่งใส และไม่เลือกปฏิบัติ ควบคู่ไปกับการฝึกอบรมวิชาชีพและการพัฒนาทักษะสำหรับผู้หญิง ถือเป็นรากฐานสำคัญในการลดช่องว่างทางเพศ เพิ่มศักยภาพสูงสุดของแรงงานหญิง และในขณะเดียวกันก็สร้างกำลังแรงงานที่ยั่งยืนและมีประสิทธิภาพ

ที่มา: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/phat-trien-ben-vung-tu-binh-dang-lao-dong-e7d343e/