การพัฒนาอย่างยั่งยืนผ่านความเสมอภาคทางแรงงาน

การส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในด้านแรงงานและการจ้างงานเป็นเป้าหมายที่แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของแต่ละท้องถิ่นในการพัฒนาสังคมอย่างชัดเจน นี่เป็นทั้งข้อกำหนดในการรับรองสิทธิสตรีและเป็นแรงผลักดันสำหรับการเติบโตอย่างยั่งยืน ในไทยเหงียน กระบวนการนี้กำลังถูกนำไปปฏิบัติผ่านแนวทางแก้ไขที่เป็นรูปธรรม โดยมุ่งสู่ตลาดแรงงานที่เป็นธรรมซึ่งทุกคนมีโอกาสพัฒนาความสามารถและมีส่วนร่วมในการพัฒนาชุมชน

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ความตระหนักรู้เกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศได้เปลี่ยนแปลงไปอย่างค่อยเป็นค่อยไป ซึ่งส่งผลให้คุณภาพชีวิตของสตรีในหมู่บ้านหลานกวน (ตำบลกวางเซิน) ดีขึ้น ในภาพ: สตรีในหมู่บ้านหลานกวนกำลังปลูกดอกบัควีทเพื่อดึงดูด นักท่องเที่ยว

โอกาสทางอาชีพสำหรับผู้หญิงมีมากขึ้นเรื่อยๆ

ไทยเหงียน เป็นจังหวัดอุตสาหกรรมที่กำลังพัฒนาอย่างรวดเร็วในเขตภาคกลางและภูเขาตอนเหนือ ปัจจุบันมีแรงงานเกือบ 800,000 คน นโยบายความเสมอภาคทางเพศที่ดำเนินการอย่างต่อเนื่องตลอดหลายปีที่ผ่านมาได้สร้างรากฐานให้ผู้หญิงสามารถเข้าถึงงานที่มีคุณภาพและยืนยันบทบาทของพวกเธอในหลายสาขาอาชีพ

สัดส่วนของแรงงานหญิงในภาคธุรกิจเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องตลอดหลายปีที่ผ่านมา พวกเธอมีส่วนร่วมในกระบวนการผลิตในหลายตำแหน่ง ตั้งแต่แรงงานไร้ฝีมือไปจนถึงตำแหน่งบริหาร ระดับสูง ด้านเทคนิค หรือด้านการปฏิบัติงานในสายการผลิต ธุรกิจหลายแห่งมองว่าแรงงานหญิงเป็นกำลังแรงงานที่มีระเบียบวินัย มีความรับผิดชอบสูง และสามารถปรับตัวได้อย่างรวดเร็ว ทำให้พวกเธอเหมาะสมกับสภาพแวดล้อมการผลิตทางอุตสาหกรรมสมัยใหม่

ใน ภาคเกษตรกรรม รูปแบบที่นำโดยผู้หญิงหลายรูปแบบได้สร้างผลกระทบเชิงบวกอย่างมาก สหกรณ์ชาเหาต้าต (ตำบลตันเกิง) เป็นตัวอย่างที่โดดเด่น โดยมีคนงานประมาณ 50 คน ซึ่ง 60-70% เป็นผู้หญิง รูปแบบนี้ดำเนินการโดยมีเป้าหมายเพื่อให้โอกาสแก่ผู้หญิงในการได้รับการฝึกอบรมทักษะ เข้าถึงเทคโนโลยีการแปรรูป และพัฒนาความเชี่ยวชาญของตนเอง

นางดาว ทันห์ ห่าว ผู้อำนวยการสหกรณ์ชาห่าวต้าต กล่าวว่า "เมื่อผู้หญิงได้รับการสนับสนุนอย่างเพียงพอ พวกเธอก็จะสามารถเป็นผู้นำกลุ่มการผลิตและมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการสร้างแบรนด์ได้ การให้ความสำคัญกับองค์ประกอบด้านมนุษย์ทำให้เราสามารถปรับปรุงคุณภาพผลิตภัณฑ์และสร้างคุณูปการเชิงบวกให้กับแบรนด์ชาตันเกืองได้"

สหกรณ์ชาเหาต้าท (ตำบลตันเกิง) มีแรงงานหญิงคิดเป็น 60-70% ของแรงงานทั้งหมด

ในเขตอุตสาหกรรม ผู้หญิงมีจำนวนมากในองค์กรขนาดใหญ่ เช่น Samsung Electronics Vietnam, Thai Nguyen, TNG, VietCap เป็นต้น สัดส่วนของพนักงานหญิงในบางหน่วยงานสูงถึง 60-70% พวกเธอดำรงตำแหน่งสำคัญหลายตำแหน่ง เช่น ช่างเทคนิค หัวหน้าทีม หรือผู้จัดการสายการผลิต สภาพแวดล้อมการทำงานที่ยึดหลักการประเมินที่ยุติธรรมและโปร่งใส ช่วยให้ผู้หญิงมีแรงจูงใจที่จะอยู่กับบริษัทในระยะยาวมากขึ้น

นางสาว Tran Thi Diem Huong หัวหน้าทีมเครื่องจักรที่ 2 บริษัท VietCap Investment and Trading Joint Stock Company กล่าวว่า "การให้เกียรติ การสนับสนุนด้านนโยบาย และโอกาสในการก้าวหน้า ทำให้ผู้หญิงมีความมั่นใจในอนาคตการทำงานของตน"

การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ยืนยันว่า เมื่อได้รับโอกาสที่เท่าเทียมกัน ผู้หญิงสามารถพัฒนาความสามารถของตนได้อย่างเต็มที่และกลายเป็นกำลังสำคัญในการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของจังหวัดได้

สามเสาหลักแห่งการสนับสนุนแรงงาน

ตั้งแต่ต้นปี 2568 ไทยเหงียนได้ดำเนินมาตรการสนับสนุนการจ้างงานโดยยึดหลัก 3 ประการ ได้แก่ การให้คำปรึกษา การสร้างเครือข่าย และการฝึกอบรม โดยแต่ละเสาหลักมุ่งเน้นการสร้างเครือข่ายสนับสนุนอย่างต่อเนื่องสำหรับแรงงาน โดยเฉพาะกลุ่มเปราะบาง เช่น สตรี ชนกลุ่มน้อย แรงงานยากจน หรือแรงงานที่เดินทางกลับบ้านหลังการระบาดใหญ่

ศูนย์บริการจัดหางานประจำจังหวัดจัดกิจกรรมต่างๆ เช่น เดือนแห่งการเชื่อมโยงอุปสงค์และอุปทานแรงงาน งานแสดงสินค้าจัดหางาน และการแลกเปลี่ยนงานออนไลน์ กิจกรรมเหล่านี้ช่วยให้ผู้หางานเข้าใจความต้องการในการสรรหาบุคลากร ในขณะเดียวกันก็ช่วยให้ธุรกิจต่างๆ สามารถเข้าถึงทรัพยากรบุคคลที่เหมาะสมได้

พนักงานหญิงมีสัดส่วนสูงในบริษัท TNG Investment and Trading Joint Stock Company

ณ สิ้นเดือนตุลาคม พ.ศ. 2568 ศูนย์ฯ ได้จัดงานมหกรรมจัดหางานแบบปกติ 72 ครั้ง งานมหกรรมจัดหางานเคลื่อนที่ 12 ครั้ง และการประชุมให้คำปรึกษา 26 ครั้ง มีผู้ได้รับการให้คำปรึกษาโดยตรง 9,399 คน และสำรวจความต้องการด้านการสรรหาบุคลากรจากธุรกิจ 1,701 แห่ง ส่งผลให้มีผู้หางานได้สำเร็จ 1,684 คน คิดเป็น 120% ของแผนงาน และมีผู้ได้รับการแนะนำไปยังแหล่งงานต่างๆ 4,933 คน

องค์ประกอบสำคัญอย่างหนึ่งของกิจกรรมจัดหางานคือการนำงานแสดงสินค้าหางานเคลื่อนที่ไปยังชุมชนท้องถิ่น โดยเฉพาะในพื้นที่ห่างไกลและชนบท ประชาชนสามารถเข้าถึงข้อมูลตลาดแรงงานและรับคำแนะนำด้านอาชีพและการฝึกอบรมโดยตรงโดยไม่ต้องเดินทางไกล แนวทางนี้ช่วยลดช่องว่างโอกาสการจ้างงานระหว่างกลุ่มแรงงานต่างๆ และเพิ่มประสิทธิภาพในการใช้ทรัพยากรมนุษย์ในท้องถิ่น

โครงการสนับสนุนของจังหวัดไม่เพียงแต่ตอบสนองความต้องการเร่งด่วนเท่านั้น แต่ยังช่วยสร้างกำลังแรงงานพื้นฐานสำหรับการพัฒนาในระยะยาวอีกด้วย เมื่อตลาดแรงงานมีการจัดระเบียบอย่างโปร่งใสและเป็นธรรม แรงงานจะสามารถเลือกอาชีพที่เหมาะสมได้ง่ายขึ้น และธุรกิจต่างๆ ก็สามารถสรรหาแรงงานที่ตรงตามความต้องการด้านการผลิตได้

สหภาพสตรีประจำจังหวัดได้จัดหลักสูตรฝึกอบรมเพื่อเสริมสร้างความรู้เกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศและทักษะในการนำประเด็นความเท่าเทียมทางเพศไปใช้ในทางปฏิบัติแก่เจ้าหน้าที่ในระบบการเมืองระดับตำบลภายในปี 2025

ก้าวไปสู่ความเท่าเทียมทางเพศ

ความเสมอภาคทางเพศเป็นสิ่งจำเป็นที่เชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับกระบวนการพัฒนาอุตสาหกรรมและการพัฒนาประเทศให้ทันสมัย ​​เนื่องจากจังหวัดไทเหงียนกำลังปรับโครงสร้างเศรษฐกิจไปสู่ภาคอุตสาหกรรมและบริการ การจัดฝึกอบรมวิชาชีพ การพัฒนาทักษะ และการขยายโอกาสในการพัฒนาอาชีพสำหรับผู้หญิงจึงกลายเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง ซึ่งจะช่วยให้ผู้หญิงเข้าถึงงานที่มีคุณภาพ พัฒนาความสามารถ และมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของท้องถิ่น

นางสาว Tran Kim Dung รองประธานสหภาพสตรีจังหวัด กล่าวว่า ผู้หญิงคิดเป็นเกือบ 50% ของแรงงานในจังหวัดไทยเหงียน โดยครึ่งหนึ่งทำงานในภาคส่วนที่เป็นทางการ แรงงานหญิงมีส่วนสำคัญอย่างยิ่งต่อการผลิต บริการ การศึกษา และการดูแลสุขภาพ ผลลัพธ์ที่ได้สะท้อนให้เห็นถึงความพยายามของจังหวัดตลอดหลายปีที่ผ่านมาในการดำเนินนโยบายความเท่าเทียมทางเพศ ตั้งแต่การสร้างความตระหนักรู้ผ่านการสื่อสาร ไปจนถึงการสนับสนุนการฝึกอบรมวิชาชีพ การให้สินเชื่อเพื่อเริ่มต้นธุรกิจ และการปกป้องสิทธิในที่ทำงาน

อย่างไรก็ตาม ยังคงมีความท้าทายอีกมากมาย ภาคเศรษฐกิจนอกระบบยังคงจ้างงานผู้หญิงจำนวนมาก โดยมีการจ้างงานที่ไม่มั่นคง รายได้ในบางภาคส่วนไม่สอดคล้องกับความพยายาม และการเข้าถึงสาขาเทคโนโลยีขั้นสูงยังมีจำกัด เมื่อการเปลี่ยนแปลงสู่ระบบดิจิทัลและการใช้ระบบอัตโนมัติเกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว ผู้หญิงอาจเสี่ยงที่จะถูกทิ้งไว้ข้างหลังหากไม่ได้รับการสนับสนุนในการพัฒนาทักษะของตน

สมาคมสตรีหมู่บ้านกวีเตียน (ตำบลฮอปแทง) จัดกิจกรรมแลกเปลี่ยนเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศ

นายเหงียน มานห์ บาว หัวหน้ากรมแรงงานและการจ้างงาน (กรมกิจการภายใน) กล่าวว่า จังหวัดไทยเหงียนมุ่งมั่นที่จะสร้างตลาดแรงงานที่เป็นธรรม โดยขจัดอคติทางเพศในกระบวนการสรรหาและจ้างงาน จังหวัดให้ความสำคัญกับการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในสถานประกอบการที่มีพนักงานหญิงจำนวนมาก เพื่อให้มั่นใจในสิทธิของสตรีในด้านชั่วโมงการทำงาน สวัสดิการ และความปลอดภัยในการทำงาน ขณะเดียวกันก็มุ่งส่งเสริมให้สตรีมีส่วนร่วมในอาชีพที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิม เช่น เทคโนโลยี กลศาสตร์ความแม่นยำ และวิศวกรรมอิเล็กทรอนิกส์

ความเสมอภาคทางเพศเป็นรากฐานของสังคมที่พัฒนาแล้ว เพราะเมื่อผู้หญิงมีโอกาสเท่าเทียมกับผู้ชายในด้านการศึกษา อาชีพ และรายได้ ทรัพยากรมนุษย์ก็จะถูกใช้ประโยชน์อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ รัฐบาลจำเป็นต้องมีนโยบายที่เหมาะสม ภาคธุรกิจจำเป็นต้องมีแนวคิดการบริหารจัดการที่ก้าวหน้า และผู้หญิงเองก็ต้องพัฒนาศักยภาพของตนเองและคว้าโอกาสอย่างกระตือรือร้น

ความก้าวหน้าล่าสุดของธนาคารไทยเหงียนแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นอย่างแน่วแน่ต่อการพัฒนาอย่างยั่งยืน โดยให้ความสำคัญกับประชาชนเป็นศูนย์กลาง และพิจารณาความเท่าเทียมทางเพศเป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญในกระบวนการดังกล่าว

ในความเป็นจริง ความเสมอภาคทางเพศไม่ใช่แค่คำขวัญ แต่ต้องแสดงให้เห็นผ่านนโยบายที่เฉพาะเจาะจงและการกระทำที่เป็นรูปธรรม โดยความร่วมมือของสังคมโดยรวม การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย โปร่งใส และปราศจากการเลือกปฏิบัติ ควบคู่ไปกับการฝึกอบรมวิชาชีพและการพัฒนาทักษะสำหรับผู้หญิง เป็นรากฐานสำคัญในการลดช่องว่างทางเพศ เพิ่มศักยภาพของแรงงานหญิง และสร้างแรงงานที่มีประสิทธิภาพและยั่งยืนไปพร้อมกัน

ที่มา: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/phat-trien-ben-vung-tu-binh-dang-lao-dong-e7d343e/