การพัฒนาระบบตลาดแรงงานที่ครอบคลุม

ตลอดหลายปีที่ผ่านมา ภาครัฐทุกระดับ ภาคส่วนต่างๆ และท้องถิ่น ได้ดำเนินนโยบายและแนวทางแก้ไขปัญหาอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อเชื่อมโยงอุปสงค์และอุปทานแรงงาน สร้างงาน และพัฒนาคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ ในบริบทใหม่นี้ จังหวัด Khánh Hòa ยังคงดำเนินโครงการสนับสนุนการพัฒนาตลาดแรงงานอย่างครอบคลุม ยั่งยืน ทันสมัย ​​และยืดหยุ่น เพื่อส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม ขยายโอกาสการจ้างงาน และเพิ่มรายได้ให้แก่ประชาชน

ส่งเสริมความเชื่อมโยงระหว่างอุปทานและอุปสงค์แรงงาน

นางสาวเล ถิ ฮวา (จากเขตบักญาจาง) เข้าร่วมงานมหกรรมจัดหางานประจำปี 2026 ที่จัดขึ้นในเดือนมีนาคม และได้รับคำแนะนำอย่างละเอียดเกี่ยวกับทักษะการสัมภาษณ์ การแนะแนวอาชีพ และการเชื่อมต่อโดยตรงกับบริษัทต่างๆ ที่รับสมัครงาน ด้วยการเตรียมตัวอย่างรอบคอบและความมั่นใจ เธอจึงผ่านการสัมภาษณ์และได้รับการว่าจ้างจากบริษัท วินเพิร์ล จำกัด (มหาชน) สาขาญาจาง หลังจากที่ค้นหางานมาเป็นเวลานาน นอกจากนางสาวฮวาแล้ว ยังมีคนงานอีกหลายคนที่พบงานที่เหมาะสมผ่านโครงการนี้

บริษัทต่างๆ ดำเนินการสัมภาษณ์งานในงานมหกรรมจัดหางานปี 2026

นายเหงียน ทันห์ ซวน รองผู้อำนวยการศูนย์บริการจัดหางานจังหวัด กล่าวว่า ตั้งแต่ต้นปี 2569 จนถึงปัจจุบัน ศูนย์ฯ ได้จัดงานมหกรรมจัดหางาน 27 ครั้ง ทั้งในรูปแบบพบปะตัวจริงและออนไลน์ ดึงดูดธุรกิจเข้าร่วม 109 แห่ง และให้คำแนะนำแก่ผู้หางาน 1,494 คน ส่งผลให้มีการว่าจ้างแรงงานโดยตรง 61 คน และเชิญเข้าร่วมการคัดเลือกในรอบต่อไปอีก 153 คน การให้คำปรึกษาด้านงานและนโยบายแรงงานดำเนินการอย่างยืดหยุ่นและหลากหลาย โดยมีผู้เข้าร่วม 2,942 คน ที่สำคัญ ศูนย์ฯ ช่วยเหลือธุรกิจ 334 แห่งในการลงทะเบียนรับสมัครงาน โดยมีความต้องการแรงงานสูงถึง 7,650 คน ซึ่งมีส่วนช่วยแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงานของภาคธุรกิจ กิจกรรมการจัดหางานและการจัดหาแรงงานประสบผลสำเร็จในเชิงบวกมากมาย จากผู้หางานทั้งหมด 2,288 คน มี 1,720 คนได้รับการแนะนำงาน และ 551 คนได้รับการว่าจ้าง สิ่งนี้แสดงให้เห็นถึงประสิทธิผลที่จับต้องได้ของมาตรการสนับสนุนการจ้างงาน ซึ่งมีส่วนช่วยลดอัตราการว่างงานและปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ นอกจากนี้ โครงการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้างยังได้รับการเน้นย้ำ โดยมีแรงงาน 111 คนไปทำงานในญี่ปุ่น เกาหลีใต้ และไต้หวัน (จีน) กิจกรรมด้านข้อมูลตลาดแรงงานได้รับการเสริมสร้างให้แข็งแกร่งขึ้นผ่านการอัปเดตอย่างสม่ำเสมอในเว็บไซต์และแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดีย ควบคู่ไปกับการรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลอุปสงค์และอุปทานเพื่อใช้ในการคาดการณ์และการวางแผนนโยบาย

ในไตรมาสแรกของปี 2026 ตลาดแรงงานของจังหวัดยังคงแสดงให้เห็นสัญญาณเชิงบวกหลายประการ ทั้งจังหวัดมีผู้มีงานทำมากกว่า 1 ล้านคน เพิ่มขึ้นมากกว่า 5,200 คน เมื่อเทียบกับไตรมาสที่สี่ของปี 2025 อัตราการว่างงานยังคงอยู่ที่ 2.58% ลดลง 0.03% เมื่อเทียบกับปี 2025

ให้การสนับสนุนการพัฒนาตลาดแรงงานอย่างต่อเนื่อง

นายเหงียน ทันห์ ซอน รองผู้อำนวยการกรมกิจการภายใน กล่าวว่า คณะกรรมการประชาชนจังหวัดได้ออกแผนงานสนับสนุนการพัฒนาตลาดแรงงานของจังหวัดจนถึงปี 2573 โดยมีเป้าหมายเพื่อพัฒนาตลาดแรงงานแบบครบวงจร ส่งเสริมการระดม จัดสรร และใช้ทรัพยากรมนุษย์อย่างมีประสิทธิภาพ พร้อมทั้งส่งเสริมการปรับโครงสร้างแรงงานให้สอดคล้องกับโครงสร้าง เศรษฐกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จังหวัดให้ความสำคัญกับการตอบสนองความต้องการด้านทรัพยากรมนุษย์ของภาคส่วนต่างๆ เช่น การท่องเที่ยวและบริการ เศรษฐกิจทางทะเล อุตสาหกรรมและพลังงาน โลจิสติกส์ และการพัฒนาเมือง และจะปรับปรุงระบบสารสนเทศตลาดแรงงานให้ทันสมัยและเชื่อมโยงกับฐานข้อมูลระดับชาติและระดับท้องถิ่นทั่วประเทศ

ด้วยเหตุนี้ จังหวัดจึงให้ความสำคัญกับการปรับปรุงกรอบสถาบันและนโยบายทางกฎหมายด้านแรงงานและการจ้างงาน ส่งเสริมแนวนโยบายสนับสนุนการสร้างงานและการเปลี่ยนสายอาชีพสำหรับประชาชน สร้างฐานข้อมูลแรงงานที่เชื่อมโยงกับฐานข้อมูลระดับชาติและระดับท้องถิ่นอื่นๆ เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการจัดการ การคาดการณ์ และการจับคู่ระหว่างอุปสงค์และอุปทานแรงงาน ในขณะเดียวกันก็มุ่งเน้นการพัฒนาทักษะอาชีพที่เชื่อมโยงกับความต้องการของตลาด และสนับสนุนให้ภาคธุรกิจมีส่วนร่วมในการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะแรงงาน โครงการฝึกอบรมทักษะดิจิทัลและเทคโนโลยีสารสนเทศได้รับการดำเนินการอย่างยืดหยุ่นและเหมาะสมสำหรับแต่ละกลุ่มเป้าหมาย ซึ่งมีส่วนช่วยในการปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ในบริบทของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล นอกจากนี้ยังเสริมสร้างการจัดงานมหกรรมจัดหางาน เพิ่มขีดความสามารถของศูนย์บริการจัดหางาน และพัฒนาระบบแลกเปลี่ยนงานออนไลน์เพื่อเพิ่มการเชื่อมต่อระหว่างแรงงานและธุรกิจ

จังหวัดมุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายต่อไปนี้ภายในปี 2030: อัตราแรงงานที่มีทักษะ 90% ซึ่งรวมถึงผู้ที่มีปริญญาหรือประกาศนียบัตร 40% และผู้ที่มีทักษะด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ 90%; ผู้หางาน 45% จะได้รับการให้คำปรึกษาด้านอาชีพและบริการจัดหางาน ในขณะเดียวกัน จังหวัดตั้งเป้าที่จะรักษาอัตราการว่างงานในเมืองให้ต่ำกว่า 3%; ลดอัตราการทำงานไม่เต็มเวลาในชนบทให้ต่ำกว่า 6%; เพิ่มสัดส่วนของแรงงานนอกภาค เกษตร ในเขตเมืองให้ได้อย่างน้อย 90%; และลดสัดส่วนของแรงงานภาคเกษตรให้ต่ำกว่า 20%

แวน เจียง

ที่มา: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/202604/phat-trien-dong-bo-thi-truong-lao-dong-52b6f99/