ตัวแทนกลุ่มดำเนินงานโครงการรายงานผลการดำเนินโครงการต่อสภาประเมินและยอมรับ

หัวข้อที่ได้รับมอบหมายมีจุดมุ่งหมายเพื่อประเมินสถานะปัจจุบันของทรัพยากรมนุษย์ในด้านวัฒนธรรม - การท่องเที่ยวในเมืองเว้ในช่วงเวลาปัจจุบัน เสนอแนวทางและแนวทางแก้ไขสำหรับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในด้านวัฒนธรรม - การท่องเที่ยวในเมืองเว้ตามเจตนารมณ์ของมติ 54-NQ/TW ของ โปลิตบูโร พัฒนาชุดเกณฑ์ในการประเมินคุณภาพของทรัพยากรมนุษย์ในด้านวัฒนธรรม - การท่องเที่ยวในเมืองเว้

ในระหว่าง 2 ปีของการดำเนินงาน ทีมวิจัยได้วางระบบพื้นฐานทางทฤษฎีและประสบการณ์ระดับนานาชาติเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในด้านวัฒนธรรม- การท่องเที่ยว จัดการสำรวจสถานการณ์ปัจจุบันของกลุ่มวิชา 4 กลุ่ม จากกว่า 120 หน่วยงานที่ปฏิบัติงานด้านวัฒนธรรม-การท่องเที่ยวในเมืองเว้ จัดทำเกณฑ์การประเมินศักยภาพด้วยกลุ่มศักยภาพหลัก 4 กลุ่ม (ความแข็งแกร่งทางกายภาพ ความเชี่ยวชาญ ทักษะ ทัศนคติ) และระบบมาตราส่วนเชิงปริมาณที่เกี่ยวข้อง วิเคราะห์ข้อจำกัดและสาเหตุที่ส่งผลกระทบต่อคุณภาพทรัพยากรปัจจุบันอย่างครอบคลุม

ทีมวิจัยยังได้เสนอระบบโซลูชันแบบซิงโครนัสที่ประกอบด้วยกลุ่มโซลูชันหลัก 9 กลุ่ม จัดเรียงเป็น 3 ระยะ คือ ระยะสั้น ระยะกลาง และระยะยาว จนถึงปี 2588 พร้อมทั้งจัดทำระบบข้อมูลเชิงลึกเพื่อใช้ในการวางแผนนโยบายและการตัดสินใจเกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรในท้องถิ่น

ผลลัพธ์ของโครงการนี้ไม่เพียงแต่นำเสนอข้อโต้แย้งทางวิทยาศาสตร์ที่สำคัญ เครื่องมือการจัดการ และกรอบการประเมินสำหรับเมืองเว้ในการดำเนินการตามมติที่ 54-NQ/TW ของกรมการเมือง (Politburo) เท่านั้น แต่ยังมีส่วนช่วยเสริมสร้างทฤษฎีการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้านวัฒนธรรมและการท่องเที่ยวในเมืองมรดกอีกด้วย ในบริบทของการเปลี่ยนรูปแบบการเติบโตไปสู่สภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม ยั่งยืน และดิจิทัล ทรัพยากรมนุษย์จะยังคงเป็นปัจจัยหลัก มีบทบาทสร้างสรรค์และเป็นผู้นำในกระบวนการเปลี่ยนคุณค่าทางวัฒนธรรมให้เป็นพลังขับเคลื่อนการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เมืองเว้ซึ่งมีระบบคุณค่าทางวัฒนธรรมอันเป็นเอกลักษณ์ มีโอกาสที่จะเป็นผู้นำในกระบวนการพัฒนาดังกล่าว

ความคิดถึง

ที่มา: https://huengaynay.vn/kinh-te/khoa-hoc-cong-nghe/phat-trien-nguon-luc-con-nguoi-trong-linh-vuc-van-hoa-du-lich-158707.html