รองผู้อำนวยการใหญ่สายการบินเวียดนามแอร์ไลน์: มุ่งมั่นเพื่อความเท่าเทียมทางเพศ

(PLVN) - เวียดนามแอร์ไลน์ ไม่เพียงแต่เป็นสายการบินประจำชาติเท่านั้น แต่ยังเป็นผู้บุกเบิกในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ ด้วยเที่ยวบินพิเศษ "Orange Paint" และ "Pink Paint" ที่เผยแพร่ข้อความสำคัญสู่ชุมชน คุณเล ดึ๊ก แก๋น รองผู้อำนวยการใหญ่ของเวียดนามแอร์ไลน์ ได้กล่าวถึงโครงการอันเข้มแข็งเหล่านี้ว่าเป็นหนึ่งในรากฐานของการพัฒนาสังคมและธุรกิจอย่างยั่งยืน

- ท่านครับ เป็นที่ทราบกันดีว่าสายการบินเวียดนามแอร์ไลน์ได้ดำเนินกิจกรรมและโครงการริเริ่มเพื่อความเท่าเทียมทางเพศมากมาย ในฐานะรองผู้อำนวยการใหญ่ หัวหน้าฝ่ายส่งเสริมสตรี ครอบครัว เด็ก และการป้องกันความชั่วร้ายทางสังคม (เพื่อการพัฒนาสตรี) ท่านพอจะแบ่งปันโครงการริเริ่มใดที่ท่านประทับใจและประสบความสำเร็จมากที่สุดบ้างไหมครับ

- คุณเล ดึ๊ก แก๋น รองผู้อำนวยการใหญ่สายการบินเวียดนามแอร์ไลน์: ในบรรดาโครงการริเริ่มต่างๆ ที่สายการบินเวียดนามแอร์ไลน์ได้ดำเนินการ ผมรู้สึกซาบซึ้งเป็นอย่างยิ่งต่อเที่ยวบินที่มุ่งส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ ไม่เพียงแต่เป็นการส่งเสริมภายในองค์กรของพนักงานสายการบินเวียดนามแอร์ไลน์เท่านั้น แต่ยังมีอิทธิพลอย่างมากต่อชุมชน มีส่วนช่วยสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศและป้องกันความรุนแรงบนพื้นฐานทางเพศ ในปี พ.ศ. 2565 เราได้ประสานงานกับองค์กร Unwomen และกระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม เนื่องในโอกาส " เดือนแห่งการดำเนินการ เพื่อความเท่าเทียมทางเพศและการป้องกันและรับมือกับความรุนแรงบนพื้นฐานทางเพศ" และ " การตอบสนองต่อการดำเนินการ 16 วัน เพื่อขจัดความรุนแรงต่อสตรีและเด็กหญิง"

นอกจากเที่ยวบิน Orange Sky และเที่ยวบิน HeforShe Pink แล้ว เรายังมีกิจกรรมอื่นๆ อีกมากมาย โดยทั่วไปแล้วจะมีกิจกรรมแลกเปลี่ยนวัฒนธรรม สัมมนา และการแบ่งปันประสบการณ์ เพื่อช่วยให้พนักงานทุกคนมีความตระหนักรู้เกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศมากขึ้น

สายการบินเวียดนามแอร์ไลน์ยังจัดการแข่งขันเกี่ยวกับความรุนแรงทางเพศ การป้องกันความรุนแรงทางเพศ และการสื่อสารเพื่อสื่อสารข้อความเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศ การแข่งขันเหล่านี้ช่วยสร้างความมั่นใจให้กับผู้หญิงในสภาพแวดล้อมการทำงาน

การฝึกอบรมแก่สตรีเป็นกิจกรรมประจำของบริษัท

- เรียนท่าน เหตุใดสายการบิน Vietnam Airlines จึงเข้าร่วมและสนับสนุนการเคลื่อนไหวความเท่าเทียมทางเพศอย่างแข็งขัน?

- คุณเล ดึ๊ก แก๋น รองผู้อำนวยการใหญ่สายการบินเวียดนามแอร์ไลน์: พวกเราที่สายการบินเวียดนามแอร์ไลน์ได้จัดตั้งคณะกรรมการ เพื่อการพัฒนาสตรี ประชากร ครอบครัว และเด็ก และการป้องกันความชั่วร้ายทางสังคม ตั้งแต่เนิ่นๆ นับตั้งแต่เริ่มต้นการพัฒนา เราได้กำหนดกลยุทธ์การพัฒนาของสายการบินว่าแรงงานหญิงในอุตสาหกรรมบริการนี้มีสัดส่วนสูง

คุณเล ดึ๊ก คานห์ ในพิธีลงนามความร่วมมือกับองค์กร Un Women

เราใส่ใจในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เท่าเทียมกันเสมอมา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เราให้ความสำคัญกับผู้หญิงตั้งแต่ขั้นตอนการสรรหาบุคลากรไปจนถึงขั้นตอนการฝึกอบรม และคอยดูแลและสนับสนุนการพัฒนาของผู้หญิงตลอดกระบวนการทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งผ่านระบบการดูแลมารดา ระบบการฝึกอบรมวิชาชีพหลังจากกลับเข้าทำงาน การสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการพัฒนาผู้หญิง...

ในกลยุทธ์การพัฒนาอย่างยั่งยืนของสายการบินเวียดนาม ร่วมกับสมาคม ระหว่างประเทศ เรายังเสนอการพัฒนาทรัพยากรการฝึกอบรมและการพัฒนาสตรีในหลายพื้นที่ของสายการบินเพื่อพัฒนาระบบอีกด้วย

สายการบินเวียดนามจัดเที่ยวบินสีชมพู HeforShe

ปัจจุบัน พนักงานหญิงคิดเป็นสัดส่วนประมาณ 28% ของพนักงานหญิงคิดเป็น 54% และโดยเฉพาะอย่างยิ่งในหน่วยงานต่างๆ เช่น พนักงานต้อนรับบนเครื่องบินหรือหน่วยงานแนวหน้าบางหน่วย ผู้หญิงอาจมีสัดส่วนสูงถึง 70% ผู้หญิงมีส่วนช่วยพัฒนาคุณภาพการบริการของสายการบินเวียดนามแอร์ไลน์

- คุณประเมินบทบาทของธุรกิจในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศอย่างไร?

- คุณเล ดึ๊ก คานห์ รองผู้อำนวยการใหญ่สายการบินเวียดนามแอร์ไลน์: พวกเราที่สายการบินเวียดนามแอร์ไลน์ประสบความสำเร็จอย่างแท้จริงในการจัดเที่ยวบิน To Cam และ Hong ในเที่ยวบินระหว่างประเทศ

หลังจากเที่ยวบิน เราได้รับการตอบรับเชิงบวกมากมาย รวมถึงการสนับสนุนจากสื่อมวลชนและโทรทัศน์ เพื่อช่วยให้เราสามารถสื่อสารข้อความเพื่อส่งเสริมการตระหนักรู้เกี่ยวกับความเท่าเทียมและการป้องกันความรุนแรงทางเพศ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ลูกค้าชาวต่างชาติ ศิลปินชื่อดัง และอินฟลูเอนเซอร์บนโซเชียลมีเดียจำนวนมาก ได้แสดงความรู้สึกต่อเรา พวกเขารู้สึกประหลาดใจอย่างยิ่งกับวิธีที่สายการบินเวียดนามแอร์ไลน์แสดงความรู้สึกและความเคารพต่อผู้หญิง รวมถึงวิธีการส่งเสริมและสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศและการป้องกันความรุนแรงทางเพศ

พวกเขาเผยแพร่ภาพและข้อความกับเรา

- กิจกรรมเหล่านี้มีผลกระทบต่อการพัฒนาอย่างยั่งยืนของสายการบินเวียดนามแอร์ไลน์อย่างไรบ้างครับ?

- คุณเล ดึ๊ก แก๋น รองผู้อำนวยการใหญ่สายการบินเวียดนามแอร์ไลน์: การพัฒนาสังคมได้สร้างสาขาอาชีพที่ผู้หญิงสามารถมีส่วนร่วมได้ ยกตัวอย่างเช่น ทีมนักบินของเรามีนักบินหญิง 31 คน ซึ่งรวมถึงวิศวกรซ่อมบำรุงด้วย คิดเป็นสัดส่วนประมาณ 16% นั่นหมายความว่าผู้หญิงได้มีส่วนร่วมในงานซ่อมบำรุงอากาศยานและการบิน ซึ่งช่วยเพิ่มประสิทธิภาพของบริษัท

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในขณะที่โครงการนี้ยังคงเติบโตอย่างต่อเนื่อง เราได้ฝึกอบรมพนักงานหญิงแนวหน้าจำนวนมาก ผู้บุกเบิกเหล่านี้และการพัฒนาคุณภาพการบริการและการดูแลลูกค้าได้มีส่วนช่วยในการเติบโตของ Vietnam Airlines Corporation

- นอกเหนือจากกิจกรรมต่างๆ เช่น เที่ยวบิน HeForShe และเที่ยวบิน To Cam แล้ว สายการบิน Vietnam Airlines ยังมีกิจกรรมใดๆ บ้างที่มุ่งพัฒนาสังคมอย่างยั่งยืน?

- คุณเล ดึ๊ก คานห์ รองผู้อำนวยการใหญ่สายการบินเวียดนามแอร์ไลน์: ปัจจุบัน เรากำลังร่วมมือกับกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม จัดกิจกรรมต่างๆ ร่วมกับสมาคมและนักธุรกิจอื่นๆ เพื่อร่วมมือกันพัฒนาสังคมอย่างยั่งยืน

เราได้ประสานงานกับองค์กร สหภาพแรงงาน และกิจกรรมทางสังคมอื่นๆ รวมถึงการเยี่ยมเยียนและเยี่ยมเยียนสตรีด้อยโอกาส

เรากำลังดำเนินกิจกรรมโฆษณาชวนเชื่อเกี่ยวกับการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อม ในฐานะบริษัท เราจัดระเบียบและใช้วัสดุที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมเพื่อเผยแพร่และ ให้ความรู้แก่ ผู้คนในการใช้ผลิตภัณฑ์ที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม

เพื่อให้สอดคล้องกับการพัฒนาอย่างยั่งยืนของอุตสาหกรรมการบินโลก เรายังมุ่งมั่นที่จะพัฒนาการก่อสร้างและการทดลองที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมอย่างยั่งยืน ซึ่งรวมถึงการใช้เชื้อเพลิงสะอาดและเป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม ณ ที่นี้ เราจะมีส่วนร่วมในกิจกรรมพัฒนาพื้นที่ป่า พัฒนาเส้นทางบิน สร้างเครดิตคาร์บอนและคาร์บอนเครดิตให้มากขึ้น เพื่อร่วมอนุรักษ์สิ่งแวดล้อม

ขอบคุณมาก!

ที่มา: https://baophapluat.vn/pho-tong-giam-doc-vietnam-airlines-binh-dang-gioi-la-mot-trong-nhung-co-so-cho-su-phat-trien-ben-vung-cua-cua-doanh-nghiep-post530458.html