ช่องว่างทางเพศในอุตสาหกรรมแฟชั่นโลก
นับตั้งแต่กลางปี 2024 เป็นต้นมา มีดีไซเนอร์หน้าใหม่ 17 คนที่ได้รับการแต่งตั้งจากแบรนด์ใหญ่ๆ อย่าง Gucci และ Dior อย่างไรก็ตาม ในจำนวนนี้มีเพียง 4 คนเท่านั้นที่เป็นผู้หญิง สถิติยิ่งเลวร้ายลงไปอีกเมื่อพิจารณาจากรายชื่อแบรนด์หรู 30 อันดับแรกใน ดัชนี Vogue Business Index : มีครีเอทีฟไดเรกเตอร์ที่เป็นผู้หญิงเพียง 5 คนเท่านั้น
ที่ Kering เจ้าของแบรนด์ Balenciaga และ Valentino มีเพียง Louise Trotter จาก Bottega Veneta เท่านั้นที่เป็นผู้อำนวยการฝ่ายสร้างสรรค์หญิง และ LVMH อาณาจักรแฟชั่นที่รวม Loewe และ Dior ไว้ด้วยกัน มีเพียง Sarah Burton จาก Givenchy เท่านั้น
ในขณะเดียวกัน นักศึกษาด้านแฟชั่น 74% เป็นผู้หญิง แต่ตำแหน่งนักออกแบบชั้นนำ 88% เป็นผู้ชาย ครั้งสุดท้ายที่ผู้หญิงได้รับรางวัลนักออกแบบแห่งปีจากงานประกาศรางวัลแฟชั่นคือ ... ปี 2012
ช่องว่างนี้ไม่ได้จำกัดอยู่แค่ความคิดสร้างสรรค์เท่านั้น ตำแหน่งผู้นำระดับบริหารของแบรนด์ส่วนใหญ่ก็ล้วนเป็นผู้ชายทั้งนั้น
“ระบบนิเวศ” ของแบรนด์ผู้หญิง
ตรงกันข้ามกับภาพรวมระดับโลก งาน Copenhagen Fashion Week (CPHFW) ซึ่งเป็นงานที่ใหญ่เป็นอันดับ 5 ของอุตสาหกรรมแฟชั่น โลก ได้นำเสนอมุมมองที่แตกต่างออกไป ในบรรดา 42 แบรนด์ที่เข้าร่วมในฤดูกาลที่ 19 นี้ มี 26 แบรนด์ที่ก่อตั้งและดำเนินการโดยผู้หญิง
นักออกแบบ Stine Goya ซึ่งนำแบรนด์ที่มีชื่อเดียวกับตัวเองไปขยายสาขาในกว่า 30 ประเทศ มองว่าความเท่าเทียมทางเพศในโครงสร้างของเดนมาร์กเป็นแรงขับเคลื่อนที่สำคัญ
นโยบายเกี่ยวกับความเท่าเทียมด้านค่าจ้างและการสนับสนุนผู้หญิงที่กลับมาทำงานหลังคลอดบุตรทำให้โคเปนเฮเกนกลายเป็น “ดินแดนอันอุดมสมบูรณ์” สำหรับแบรนด์ผู้หญิงอิสระ “ที่นี่ เราร่วมมือกันและยินดีที่จะทำสิ่งต่างๆ ที่แตกต่างออกไป สิ่งนี้ช่วยให้ผู้หญิงสามารถสร้างธุรกิจของตนเองได้” โกยากล่าว
มุมมองของผู้หญิงต่อแฟชั่นก็สร้างความแตกต่างเช่นกัน เซซิลี บาห์นเซน เป็นที่รู้จักในเรื่องชุดเดรสและ รองเท้าผ้าใบที่ ประณีตบรรจง โดยให้ความสำคัญกับความสบายเป็นอันดับแรก แอนน์ โซฟี แมดเซน แบรนด์ กล่าวว่า “ลูกค้าของเราไม่ได้แต่งตัวเพียงเพื่อให้คนชื่นชม แต่เพื่อเป็นตัวของตัวเอง”
ชุมชนพลังสตรีผู้สร้างสรรค์
อุตสาหกรรมแฟชั่นชั้นสูงมักเกี่ยวข้องกับจริยธรรมในการทำงานที่เหนื่อยล้ามาช้านาน ได้แก่ การเดินทางตลอดเวลา ผลิตคอลเลกชั่นมากถึง 6–8 คอลเลกชั่นต่อปี และแทบไม่มีเวลาว่างเลย
แต่ในโคเปนเฮเกน แบรนด์ที่นำโดยผู้หญิงจำนวนมากกำลังเลือกเส้นทางที่แตกต่างและยั่งยืนมากขึ้นทั้งในด้านความคิดสร้างสรรค์และบุคลากรของแบรนด์
แมดเซน ซึ่งเคยทำงานให้กับอเล็กซานเดอร์ แม็กควีน และจอห์น กัลลิอาโน ได้พักงานแบรนด์ในปี 2017 เพราะไม่อยากทำงานซ้ำซากจำเจ เมื่อเธอกลับมา เธอและแคโรไลน์ แคลนเต ตั้งใจที่จะ "สร้างแบรนด์ที่เป็นส่วนหนึ่งของชีวิตคุณ ไม่ใช่ชีวิตทั้งหมดของคุณ"
จิตวิญญาณนี้ปรากฏชัดในวิธีการดำเนินงานของพวกเขา โรงงานของ Bahnsen ยังคงอยู่ในโคเปนเฮเกน โดยมีพนักงานที่ยืดหยุ่น ประกอบด้วยผู้หญิง 26 คน และผู้ชาย 4 คน โดยไม่สนับสนุนการทำงานล่วงเวลาในวันหยุดสุดสัปดาห์ ที่ OpéraSport งานมักจะเลิกเวลา 15.00 น. เพื่อให้ผู้ก่อตั้งสามารถกลับไปหาครอบครัวได้
“เราไม่มีวัฒนธรรมการทำงานแบบ 6 โมงเย็น สิ่งสำคัญคืองานต้องเสร็จเรียบร้อย และทุกคนมีอิสระที่จะจัดการตัวเอง” สเตลเตอร์เน้นย้ำ
จิตวิญญาณแห่งความเท่าเทียมและความร่วมมือนี้เองที่หล่อหลอมให้เกิดชุมชนสร้างสรรค์ที่สนับสนุนซึ่งกันและกัน แทนที่จะแข่งขันกัน สไตน์ โกยา นักออกแบบ เรียกสิ่งนี้ว่า “ความรู้สึกเปิดกว้าง” และ “วงการสร้างสรรค์ที่ทะเยอทะยาน”
สำหรับอิซาเบลลา โรส เดวีย์ ซีอีโอของโคเปนเฮเกนแฟชั่นวีค นี่คือข้อความที่ส่งผ่านข้ามพรมแดน “เราต้องการแนวคิดที่ทันสมัยและก้าวหน้ากว่านี้นอกเดนมาร์ก เพื่อที่ผู้หญิงจะได้ไม่ถูกกีดกันจากตำแหน่งระดับสูง” เธอกล่าว
ที่มา: https://baovanhoa.vn/giai-tri/quy-tac-nganh-thoi-trang-dang-duoc-phu-nu-viet-lai-159654.html
การแสดงความคิดเห็น (0)