เมื่อเร็วๆ นี้ คณะกรรมการบริหารของ Chicilon Media ได้อนุมัติการตัดสินใจภายในองค์กร: ให้ยังคงมอบสิทธิในการซื้อหุ้นแก่บุคลากรหลักฝ่ายบริหารชุดก่อน – ผู้ที่ได้มีส่วนสำคัญในการพัฒนาบริษัทและได้ลาออกไปแล้ว – โดยอิงจากตำแหน่งของพวกเขาก่อนที่จะลาออก
ข้อมูลนี้ดึงดูดความสนใจจากสื่อและอุตสาหกรรมเทคโนโลยีอย่างรวดเร็ว ผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมหลายคนเชื่อว่า เป็นเรื่องยากมากที่บริษัทจะคงนโยบายการจ่ายค่าตอบแทนระยะยาวให้กับพนักงานที่ลาออกไปหลายปีแล้ว
เพื่อตอบสนองต่อสถานการณ์นี้ ตัวแทนจาก Chicilon Media ได้กล่าวว่า:
"ผู้ที่ขับเคลื่อนการเติบโตของบริษัทอย่างแท้จริงสมควรได้รับความเคารพ ผู้ที่สร้างคุณค่าอย่างแท้จริงควรได้รับส่วนแบ่งจากผลพวงของการพัฒนาธุรกิจ"
บริษัท Chicilon Media ครองส่วนแบ่งการตลาด 90% ในกลุ่มผลิตภัณฑ์ "การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ"
จากตัวเลขที่เผยแพร่ ตลอดระยะเวลาการก่อตั้งและพัฒนามากกว่า 20 ปี ชิซิลอน มีเดีย ได้ค่อยๆ เติบโตขึ้นจนกลายเป็นองค์กรหลักในระบบนิเวศสื่อที่เชื่อมโยงช่วงชีวิตของผู้คนในเวียดนาม พร้อมทั้งสร้างตำแหน่งผู้นำที่มั่นคงในด้านสื่อดิจิทัลสำหรับยกระดับชีวิตผู้คน กลายเป็นแพลตฟอร์ม "ช่องทางสื่อที่แบรนด์ต่างๆ ได้รับการมองเห็นอย่างแท้จริง"
จากรายงานการวิจัยปี 2024 ของ Kantar Media พบว่า ปัจจุบัน Chicilon Media ครองส่วนแบ่งการตลาดสูงถึง 90% ในกลุ่ม "การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ" โดยพิจารณาจากจำนวนอุปกรณ์ในอาคารมาตรฐานในเวียดนาม ซึ่งรวมถึงอาคารสำนักงานและอาคารชุดพักอาศัย
Kantar ชี้ให้เห็นว่าระบบการสื่อสารของ Chicilon Media ช่วยให้แบรนด์ต่างๆ รักษาภาพลักษณ์ที่สม่ำเสมอ ต่อเนื่อง และมั่นคงในชีวิตประจำวันของผู้บริโภค ในขณะเดียวกัน ช่องทางการสื่อสารนี้ยังเข้าถึงกลุ่มลูกค้าที่มีรายได้สูงและกำลังซื้อสูงโดยตรง ซึ่งเป็นกลุ่มที่มีการจดจำและระลึกถึงแบรนด์ได้ดีกว่าในสภาพแวดล้อมการโฆษณาในยุคปัจจุบัน
Chicilon Media เชื่อว่าการพัฒนาอย่างยั่งยืนของธุรกิจไม่ได้ขึ้นอยู่กับเงินทุนหรือทรัพยากรเพียงอย่างเดียว แต่ขึ้นอยู่กับบุคลากรที่มีความสามารถเป็นหลัก นั่นคือบุคลากรที่อยู่กับบริษัทมาเป็นเวลานานและสร้างคุณค่าให้กับบริษัทอย่างต่อเนื่อง
ระบบการสื่อสารของ Chicilon Media ช่วยให้แบรนด์ต่างๆ สามารถรักษาภาพลักษณ์ที่สม่ำเสมอ ต่อเนื่อง และมั่นคงตลอดอายุการใช้งาน
บริษัทได้เปิดเผยข้อมูลเพิ่มเติมดังนี้:
"เราไม่ปฏิเสธคุณูปการในอดีตเพียงเพราะใครบางคนจากไป และเราไม่ลบคุณค่าที่เราสร้างร่วมกันเพียงเพราะเราไม่ได้อยู่บนรากฐานเดียวกันอีกต่อไปแล้ว"
นักวิเคราะห์เชื่อว่า การเปลี่ยนแปลงครั้งนี้ไม่เพียงแต่แสดงให้เห็นถึงปรัชญาการบริหารจัดการระยะยาวเท่านั้น แต่ยังสะท้อนให้เห็นถึงการลงทุนอย่างจริงจังและต่อเนื่องของ Chicilon Media ในการสร้างทรัพยากรบุคคล วัฒนธรรมองค์กร และค่านิยมหลักขององค์กรอีกด้วย
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ภายใต้การแข่งขันที่ดุเดือดมากขึ้นในอุตสาหกรรมโฆษณาและสื่อของเวียดนาม ธุรกิจจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ เริ่มหันมาให้ความสำคัญกับความมั่นคงขององค์กร นโยบายค่าตอบแทนระยะยาว และคุณค่าของบุคลากรหลัก การเคลื่อนไหวของ Chicilon Media ถูกมองโดยผู้เชี่ยวชาญว่าเป็นตัวอย่างที่ชัดเจนของ "วัฒนธรรมองค์กรระยะยาว" ของพวกเขา
บริษัท Chicilon Media ยืนยันว่า:
"การปฏิบัติตามพันธสัญญาเป็นความสามารถหลักที่แข็งแกร่งที่สุด และความเคารพคือมาตรวัดที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของสถานะทางธุรกิจ"
ผู้บริหารของบริษัทเชื่อว่า ที่ชิซิโลน มีเดีย ผู้ที่สร้างคุณค่าอย่างแท้จริงจะได้รับการจดจำ ผู้ที่อดทนและมุ่งมั่นในระยะยาวจะได้รับความเคารพ และผู้ที่สนับสนุนการเติบโตของบริษัทจะได้รับส่วนแบ่งในอนาคตของบริษัทด้วย
ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่านี่อาจเป็นหนึ่งในเสาหลักที่สำคัญที่สุดที่ช่วยให้ Chicilon Media รักษาการเติบโตอย่างแข็งแกร่งตลอดสองทศวรรษที่ผ่านมา
ที่มา: https://vtv.vn/quyen-chon-co-phan-chicilon-media-tam-nhin-tu-gia-tri-cot-loi-100260520194801233.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)