เมื่อวันที่ 7 พฤศจิกายน ข้อมูลจากคณะกรรมการประชาชนจังหวัดเถื่อ เทียน -เว้ ท้องถิ่นแห่งนี้เพิ่งออกเอกสารหมายเลข 11654/UBND-NV เกี่ยวกับการแก้ไขและเสริมสร้างวินัยและความเป็นระเบียบเรียบร้อยในหน่วยงานบริหารทุกระดับอย่างต่อเนื่อง
สำนักงานใหญ่คณะกรรมการประชาชนจังหวัดเถื่อเทียนเว้
โดยได้เน้นเนื้อหาสำคัญเกี่ยวกับการดำเนินมาตรการขั้นเด็ดขาดต่อสถานการณ์ของหัวหน้าหน่วยที่หลบเลี่ยง กดดัน และเลี่ยงประเด็นในการจัดการงาน
ตามเนื้อหาของเอกสาร มีคำร้องขอข้อหนึ่งจากประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดเถื่อเทียนเว้ถึงหัวหน้าแผนก สาขา และภาคส่วนภายใต้คณะกรรมการประชาชนจังหวัด ประธาน คณะกรรมการประชาชนประจำเขต ตำบล และเมืองเว้ จะต้องพิจารณา เปลี่ยนแปลง หรือโอนย้ายบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่มีความสามารถต่ำไปทำงานอื่นโดยเร็ว มุ่งมั่นแก้ไขสถานการณ์ที่ผลักดันให้เกิดการกดดัน ไม่กล้าลงมือทำ ไม่กล้าแนะนำ เสนอแนะ หลีกเลี่ยง ทำงานแบบขอไปที และปล่อยให้เกิดภาวะชะงักงัน สำหรับบุคลากรที่ไม่กล้ารับผิดชอบ หรือไม่ตัดสินใจในประเด็นและงานที่อยู่ในอำนาจหน้าที่ของตน อันก่อให้เกิดผลที่ตามมา จะต้องพิจารณาและรับผิดชอบร่วมกันและรับผิดชอบในหน้าที่ของส่วนรวมและบุคคลที่เกี่ยวข้องตามระเบียบข้อบังคับของพรรคและรัฐ
ขณะเดียวกัน ในการประสานงานเพื่อแก้ไขปัญหาภายในหน่วยงาน ให้รวบรวมความคิดเห็นจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับโครงการ แผนงาน แผนงาน ฯลฯ เท่านั้น โดยไม่รวบรวมความคิดเห็นจากหน่วยงานที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงหรือไม่จำเป็น หน่วยงานที่ได้รับการปรึกษาหารือมีหน้าที่รับผิดชอบในการตอบกลับให้ทันเวลา ตามหน้าที่และภารกิจ โดยมีมุมมองและความรับผิดชอบที่ชัดเจน ไม่ตอบกลับโดยทั่วไป หลีกเลี่ยง หรือหลบเลี่ยงความรับผิดชอบ อันจะส่งผลกระทบต่อความก้าวหน้าของงานของหน่วยงานหรือหน่วยงานที่ได้รับการปรึกษาหารือ
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องส่งเสริมประสิทธิผลของช่องทางการรับข้อเสนอแนะและคำแนะนำจากบุคคลและธุรกิจ จัดการเจรจากับบุคคลและธุรกิจอย่างกระตือรือร้นและกระตือรือร้น เพื่อแก้ไขข้อเสนอแนะ คำแนะนำ ความคิด และความปรารถนาของบุคคลและธุรกิจอย่างรวดเร็วและทั่วถึง รายงานต่อหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่เพื่อพิจารณาและจัดการกับปัญหาที่เกินขอบเขตอำนาจของตน ห้ามเร่งเร้า เลี่ยงประเด็น หรือเลี่ยงอย่างเด็ดขาด
นอกจากนี้ ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดเถื่อเทียนเว้ ยังได้ร้องขอต่อกรมกิจการภายในประเทศด้วย มีอำนาจหน้าที่และประสานงานกับหน่วยงานและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อทบทวนและให้คำปรึกษาแก่หน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อพัฒนากลไก นโยบาย และกฎหมายเกี่ยวกับการบริหารจัดการคณะทำงาน ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ได้แก่ การมุ่งเน้นพัฒนาและปรับปรุงคุณภาพการประเมินผลคณะทำงาน ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐตามเกณฑ์ ผลิตภัณฑ์และผลลัพธ์ที่เฉพาะเจาะจง และการประเมินที่วัดผลได้ การเชื่อมโยงการประเมินผลรายบุคคลกับผลการปฏิบัติงานโดยรวมและตามภารกิจของหน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่น การนำผลการประเมินไปใช้เป็นพื้นฐานในการจัดทำ ใช้ แต่งตั้ง ให้รางวัล และอบรมสั่งสอนคณะทำงาน ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐอย่างมีประสิทธิภาพ
เลอ คอง
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)