ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ยเกือบ 6% ต่อปี

ตามแผนงานประจำเดือนมีนาคม กระทรวงมหาดไทยระบุว่าจะมุ่งเน้นการจัดเตรียมเนื้อหาเกี่ยวกับการปรับค่าแรงขั้นต่ำ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในส่วนของการกำหนดเขตค่าแรงขั้นต่ำให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงทางภูมิศาสตร์เมื่อมีการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหาร

ทุกปี สภาค่าจ้างแห่งชาติจะประชุมเพื่อให้คำแนะนำแก่ รัฐบาล เกี่ยวกับการปรับค่าจ้างขั้นต่ำ เพื่อให้มั่นใจได้ว่าแรงงานมีมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำ

ล่าสุด สภาค่าจ้างแห่งชาติได้แนะนำรัฐบาลให้ประกาศใช้พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 74/2024 โดยมีผลให้ค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคเพิ่มขึ้นเฉลี่ย 6% เมื่อเทียบกับปี 2023 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป ตามพระราชกฤษฎีกานี้ ระดับค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคที่ใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2024 จนถึงปัจจุบัน มีดังนี้: ภูมิภาคที่ 1 4.96 ล้านดง/เดือน; ภูมิภาคที่ 2 4.41 ล้านดง/เดือน; ภูมิภาคที่ 3 3.86 ล้านดง/เดือน; และภูมิภาคที่ 4 3.45 ล้านดง/เดือน

327240_16 8 quybaohiem.jpg
ภาพประกอบ: เลอันห์ดุง

ค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคส่งผลกระทบโดยตรงต่อรายได้ของแรงงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน ตั้งแต่ปี 2009 ค่าแรงขั้นต่ำนี้ได้รับการปรับมาแล้ว 16 ครั้ง

จากสถิติของหน่วยงานบริหารแรงงาน พบว่า ในช่วงเกือบ 10 ปี (2016-2024) ค่าแรงขั้นต่ำได้รับการปรับเพิ่มขึ้นเป็นระยะๆ โดยเฉลี่ยปีละ 5.96% ขณะที่ค่าแรงเฉลี่ยของพนักงานประจำเพิ่มขึ้นเฉลี่ยปีละ 6.57%

เจรจาต่อรองเพื่อขอขึ้นเงินเดือน

เพื่อรวบรวมข้อมูลสำหรับการปรับค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคในปี 2025 กระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม (ปัจจุบันคือกระทรวงมหาดไทย) ได้ออกคำสั่งให้ดำเนินการสำรวจแรงงานและค่าจ้างในสถานประกอบการในปี 2024

การสำรวจนี้ดำเนินการในธุรกิจ 3,400 แห่งที่มีพนักงาน 6,800 คน ใน 18 จังหวัดและเมือง ซึ่งเป็นตัวแทนของ 8 เขตเศรษฐกิจของประเทศที่มีจำนวนธุรกิจมากและตลาดแรงงานที่พัฒนาแล้ว โดยในจำนวนนี้ ฮานอยและโฮจิมินห์ซิตี้มีจำนวนธุรกิจที่เข้าร่วมการสำรวจมากที่สุด

ข้อมูลที่รวบรวมได้จะถูกนำไปใช้เพื่อการบริหารจัดการด้วย โดยจะเผยแพร่ระดับค่าจ้างเฉลี่ยในตลาดแรงงานเพื่อให้ธุรกิจและพนักงานใช้เป็นข้อมูลอ้างอิงในการเจรจาค่าจ้าง

นายเล ดินห์ กวาง รองหัวหน้าแผนกนโยบายกฎหมายและแรงงานสัมพันธ์ (สมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม) กล่าวว่า การเพิ่มค่าจ้างไม่เพียงแต่จะช่วยยกระดับคุณภาพชีวิตของคนงานเท่านั้น แต่ยังสร้างแรงจูงใจในการทำงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น ซึ่งส่งผลดีต่อการพัฒนาเศรษฐกิจด้วย

สหภาพแรงงานท้องถิ่นจำเป็นต้องสนับสนุนคนงานในการเจรจาต่อรองค่าจ้างที่สูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำผ่านข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน

เพื่อเป็นข้อมูลพื้นฐานในการเสนอราคาค่าแรงขั้นต่ำในปีนี้ สหภาพแรงงานได้ทำการสำรวจเบื้องต้นเกี่ยวกับสภาพความเป็นอยู่ การจ้างงาน ค่าจ้าง และรายได้ของคนงาน

อย่างไรก็ตาม จำเป็นต้องมีการสำรวจเชิงลึกเพิ่มเติมในอนาคตเพื่อเสนอแนะการปรับค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาค เมื่อเทียบกับความต้องการที่แท้จริงและมาตรฐานการครองชีพในปัจจุบัน แรงงานมีความคาดหวังสูงว่าค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคในปี 2025 จะได้รับการปรับเพิ่มขึ้นเพื่อให้แน่ใจว่ามีมาตรฐานการครองชีพที่เหมาะสม