.jpg)
การสำรวจครั้งนี้มีนายโง ดุย เหียว รองประธานสมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม เป็นประธาน
จากรายงานของสหพันธ์แรงงานนครฮานอย พบว่า แรงงานส่วนใหญ่ตระหนักถึงสถานะและบทบาทของตนในกระบวนการปฏิรูป การพัฒนาอุตสาหกรรม และการพัฒนาประเทศให้ทันสมัย ทั้งในระดับเมืองหลวงและระดับประเทศ มีความเชื่อมั่นในผู้นำของพรรคและรัฐ และมีบทบาทสำคัญเสมอมาในการรวมกลุ่มของแรงงาน เกษตรกร ปัญญาชน และกลุ่มความสามัคคีแห่งชาติ ซึ่งมีส่วนสำคัญในการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคม และรักษาความสงบเรียบร้อยและความมั่นคงในเมืองหลวง
อย่างไรก็ตาม ความเข้าใจด้านกฎหมายในหมู่คนงานบางส่วนยังคงมีจำกัด ชีวิตทางวัฒนธรรมและจิตวิญญาณของคนงานไม่ได้รับการเอาใจใส่อย่างเพียงพอเนื่องจากความจำเป็นในการทำงานล่วงเวลาเพื่อเพิ่มรายได้ ความสัมพันธ์ด้านแรงงานในสถานประกอบการหลายแห่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานประกอบการเอกชนและบริษัทต่างชาติที่เข้ามาลงทุน ยังคงมีปัญหาที่ซับซ้อนมากมาย…
เพื่อเอาชนะข้อจำกัดเหล่านี้ สหพันธ์แรงงานนครฮานอยจะเสริมสร้างโครงสร้างองค์กรของสหภาพแรงงานในเร็ววัน โดยจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับตำบลและเขตขึ้นโดยตรงภายใต้สหพันธ์แรงงานนคร ฮานอย ให้สอดคล้องกับระบบการบริหารระดับตำบล และรับรองบทบาทการนำที่ครอบคลุมของพรรคเหนือองค์กรสหภาพแรงงานตามแบบแผนการปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จะสร้างเครือข่ายเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเพื่อดำเนินงานประชาสัมพันธ์ให้ตรงกับความต้องการในทางปฏิบัติในการชี้นำสหภาพแรงงานในเมืองหลวงทุกระดับให้มีรูปแบบการประชาสัมพันธ์ที่หลากหลายมากขึ้น
นอกจากนี้ สหพันธ์แรงงานนครฮานอยยังได้พัฒนาระบบการประสานงานกับคณะกรรมการพรรค กรม และหน่วยงานต่างๆ ของนครฮานอย โดยมีเนื้อหาหลักดังต่อไปนี้: การเผยแพร่และบังคับใช้ประมวลกฎหมายแรงงาน ประมวลกฎหมายแพ่ง ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง กฎหมายสหภาพแรงงาน กฎหมายภาษี กฎหมายประกันสังคม กฎหมายประกัน สุขภาพ ฯลฯ; ระเบียบที่เกี่ยวข้องกับสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของคนงานและองค์กรสหภาพแรงงาน; การประสานงานการตรวจสอบและสอบบัญชีการชำระค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน; การประสานงานการติดตามและแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยของคนงาน ความสัมพันธ์ด้านแรงงาน ข้อพิพาทแรงงาน การหยุดงานประท้วง และการนัดหยุดงานในสถานประกอบการในพื้นที่
สหพันธ์แรงงานนครได้ให้ความสำคัญกับการชี้นำสหภาพแรงงานทุกระดับให้ดำเนินกิจกรรมที่ส่งเสริมการสร้างสภาพแวดล้อมทางวัฒนธรรมที่ดี โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเคลื่อนไหวเพื่อเอาเป็นแบบอย่าง เช่น "สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าแต่ละแห่งจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมและกีฬาเพื่อพัฒนาชีวิตจิตใจ", "ประชาชนทุกคนร่วมสร้างชีวิตทางวัฒนธรรม", "การสร้างพื้นที่ชนบทใหม่", "พื้นที่เมืองที่มีอารยธรรม", "คนทำงานดีเด่น - คนทำงานสร้างสรรค์", "สถานที่ทำงานที่มีอารยธรรม", "การสร้างวัฒนธรรมองค์กร", "สำนักงานสีเขียว สะอาด และสวยงาม"; และการดำเนินการตามประมวลจริยธรรมสองฉบับที่ออกโดยคณะกรรมการประชาชนนครอย่างมีประสิทธิภาพ...
ปัจจุบัน ทั่วทั้งเมืองมีหน่วยงานที่จดทะเบียนแล้วจำนวน 3,059 แห่ง ที่ตรงตามมาตรฐานด้านวัฒนธรรมสำหรับช่วงปี 2023-2027 ในช่วงต้นปี 2025 สหพันธ์แรงงานนครฮานอยจะดำเนินการประเมินและตรวจสอบเพื่อรับรอง "หน่วยงาน องค์กร และสถานประกอบการที่ตรงตามมาตรฐานด้านวัฒนธรรม" จำนวน 2,780 แห่ง สำหรับช่วงปี 2023-2024 ซึ่งประกอบด้วยหน่วยงาน 539 แห่ง หน่วยงานย่อย 1,871 แห่ง และสถานประกอบการ 370 แห่ง
ที่มา: https://hanoimoi.vn/se-thanh-lap-cong-doan-xa-phuong-709525.html
การแสดงความคิดเห็น (0)