จะจัดตั้งสหภาพแรงงานประจำตำบลและตำบล

ในช่วงบ่ายของวันที่ 18 กรกฎาคม สมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม (VGCL) สำรวจงานโฆษณาชวนเชื่อ และการศึกษาทางการเมือง อุดมการณ์ และกฎหมายสำหรับคนงานของสมาพันธ์แรงงานกรุงฮานอย

Hà Nội Mới•18/07/2025

img_20250718_164934(1).jpg — ภาพบรรยากาศการประชุม ภาพ: PV

การสำรวจดังกล่าวจัดขึ้นภายใต้การนำของนายโง ซุย เฮียว รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม

ตามรายงานของสหพันธ์แรงงานกรุงฮานอย คนงานและกรรมกรส่วนใหญ่ตระหนักถึงตำแหน่งและบทบาทของตนในการสร้างสรรค์นวัตกรรม การพัฒนาอุตสาหกรรม และความทันสมัยของเมืองหลวงและประเทศ เชื่อมั่นในความเป็นผู้นำของพรรคและรัฐ มีบทบาทหลักในการรวมตัวของคนงาน เกษตรกร ปัญญาชน และกลุ่มความสามัคคีระดับชาติที่ยิ่งใหญ่ มีส่วนสนับสนุนที่สำคัญต่อการพัฒนา เศรษฐกิจและ สังคม รักษาความสงบเรียบร้อยและความมั่นคงทางสังคมในเมืองหลวง

อย่างไรก็ตาม ความเข้าใจทางกฎหมายเกี่ยวกับส่วนหนึ่งส่วนใดยังคงมีจำกัด ชีวิตทางวัฒนธรรมและจิตวิญญาณของคนงานยังไม่ได้รับการใส่ใจอย่างเหมาะสม เนื่องจากต้องทำงานล่วงเวลาเพื่อเพิ่มรายได้นอกเวลาทำงานปกติ ความสัมพันธ์แรงงานในหลายองค์กร โดยเฉพาะองค์กรเอกชนและองค์กรที่มีเงินทุนจากต่างประเทศ ยังคงมีศักยภาพในการพัฒนาที่ซับซ้อนอีกมาก...

เพื่อเอาชนะข้อจำกัด สหพันธ์แรงงานเมืองฮานอยจะรวมองค์กรสหภาพแรงงานเข้าด้วยกันในเร็วๆ นี้ จัดตั้งสหภาพแรงงานระดับตำบลและอำเภอภายใต้สหพันธ์แรงงานเมือง ฮานอย ซึ่งสอดคล้องกับระบบการบริหารระดับตำบล รับรองบทบาทผู้นำที่ครอบคลุมของพรรคในองค์กรสหภาพแรงงานตามรูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การสร้างเครือข่ายแกนนำสหภาพแรงงานเพื่อดำเนินงานโฆษณาชวนเชื่อเพื่อตอบสนองความต้องการในทางปฏิบัติในการกำกับดูแลสหภาพแรงงานทุนทุกระดับให้มีความหลากหลายในรูปแบบโฆษณาชวนเชื่อ

นอกจากนี้ สหพันธ์แรงงานเมืองยังจัดทำโครงการประสานงานกับคณะกรรมการพรรคทุกระดับ แผนก และสาขาของเมืองฮานอย โดยมีเนื้อหาสำคัญ ได้แก่ การเผยแพร่และเผยแพร่การบังคับใช้ประมวลกฎหมายแรงงาน ประมวลกฎหมายแพ่ง ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง กฎหมายสหภาพแรงงาน กฎหมายภาษี กฎหมายประกันสังคม กฎหมายประกัน สุขภาพ ...; กฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของคนงานและองค์กรสหภาพแรงงาน; การประสานงานการดำเนินการตรวจสอบและสอบสวนการจ่ายค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน; การประสานงานเพื่อเข้าใจสถานการณ์และแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยของคนงาน ความสัมพันธ์แรงงาน ข้อพิพาทแรงงาน การหยุดงานร่วมกัน และการหยุดงานประท้วงในสถานประกอบการในพื้นที่

สหพันธ์แรงงานในเมืองยังมุ่งเน้นในการกำกับดูแลสหภาพแรงงานทุกระดับให้ดำเนินกิจกรรมที่ส่งเสริมการสร้างสภาพแวดล้อมทางวัฒนธรรมที่ดีต่อสุขภาพ โดยเฉพาะการเคลื่อนไหวเลียนแบบ "สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าแต่ละแห่งมีกิจกรรมทางวัฒนธรรมและกีฬาเพื่อปรับปรุงชีวิตทางจิตวิญญาณ" "คนทุกคนร่วมกันสร้างชีวิตทางวัฒนธรรม" "การสร้างพื้นที่ชนบทใหม่" "พื้นที่เมืองที่เจริญ" "คนงานที่ดี - คนงานที่มีความคิดสร้างสรรค์" "สถานที่ทำงานที่เจริญ" "การสร้างวัฒนธรรมองค์กร" "หน่วยงานสีเขียว - สะอาด - สวยงาม" และการนำจรรยาบรรณสองชุดที่ออกโดยคณะกรรมการประชาชนในเมืองไปปฏิบัติได้อย่างดี...

ปัจจุบันทั้งเมืองมีหน่วยงานที่จดทะเบียนตามมาตรฐานวัฒนธรรมสำหรับปี 2566-2570 จำนวน 3,059 แห่ง ในช่วงต้นปี 2568 สหพันธ์แรงงานกรุงฮานอยได้จัดให้มีการประเมิน ทบทวน และรับรอง "หน่วยงาน หน่วยงาน และวิสาหกิจมาตรฐานวัฒนธรรม" จำนวน 2,780 แห่ง สำหรับปี 2566-2567 ซึ่งประกอบด้วยหน่วยงาน 539 แห่ง หน่วยงาน 1,871 แห่ง และวิสาหกิจ 370 แห่ง

ที่มา: https://hanoimoi.vn/se-thanh-lap-cong-doan-xa-phuong-709525.html