ทัศนคติและความแข็งแกร่งภายในสำหรับระบบใหม่

ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม หน่วยงานและองค์กรใหม่จะเริ่มดำเนินการอย่างเป็นทางการ เพื่อให้ "การปฏิวัติ" ในการปรับโครงสร้างองค์กรครั้งนี้เป็นมากกว่ากระบวนการทางกลไก จำเป็นต้องมีทัศนคติใหม่และความเข้มแข็งภายในจากเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ

ในการประชุมคณะกรรมการกลางพรรคคอมมิวนิสต์เวียดนาม ครั้งที่ 13 (วันที่ 23 และ 24 มกราคม) คณะกรรมการกลางได้พิจารณาและอนุมัติคำตอบและคำชี้แจงของคณะ กรรมการกรมการเมือง เกี่ยวกับรายงานสรุปการดำเนินการตามมติที่ 18-NQ/TW ในประเด็นบางประการเกี่ยวกับการปฏิรูปและปรับโครงสร้างกลไกองค์กรของระบบการเมืองอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้มีความคล่องตัว มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผล (ภาพ: โดอัน ตัน/TTXVN)

การปรับโครงสร้างและเสริมสร้างความเข้มแข็งของโครงสร้างองค์กรของระบบการเมืองเป็นหนึ่งในภารกิจสำคัญของการสร้างพรรคในสถานการณ์ใหม่ นี่เป็นขั้นตอนสำคัญในการปรับปรุงประสิทธิผลและประสิทธิภาพของหน่วยงานบริหารราชการแผ่นดินให้สอดคล้องกับความต้องการของการพัฒนา เศรษฐกิจและสังคม

ในบทความ "เวียดนามที่เจิดจรัส" เลขาธิการใหญ่ โต ลัม ยังยืนยันถึงความมุ่งมั่นที่จะเสริมสร้างโครงสร้างองค์กรของระบบการเมืองให้มีความคล่องตัว มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผลในการดำเนินงาน โดยเอาชนะความยุ่งยากและซ้ำซ้อนของระบบที่มีอยู่เดิม ภารกิจหลักในปัจจุบันและอนาคตคือการสร้างและนำรูปแบบโครงสร้างองค์กรของระบบการเมืองเวียดนามที่ครอบคลุมมาใช้ให้สอดคล้องกับความต้องการและภารกิจของยุคปฏิวัติใหม่

ตามคำขอของเลขาธิการใหญ่โต ลัม หน่วยงาน องค์กร และท้องถิ่นต่างๆ ได้สั่งการและดำเนินการตามแผนอย่างเด็ดขาด "ตามกำหนดเวลา โดยไม่ล่าช้า และโดยไม่รอคำสั่งจากคณะกรรมการกลาง" ด้วยเจตนารมณ์ของ "หน่วยงานพรรคเป็นแบบอย่างโดยการนำหน้า" ตามแผนดังกล่าว หลังจากปรับโครงสร้างและปรับปรุงประสิทธิภาพแล้ว กระทรวงและหน่วยงานต่างๆ จะเริ่มดำเนินการภายใต้โครงสร้างองค์กรใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2568 เป็นต้นไป

เพื่อให้มั่นใจว่าโครงสร้างองค์กรใหม่ของหน่วยงานและองค์กรต่างๆ สามารถเริ่มดำเนินการได้ทันที รัฐบาลจึงได้ออกมติที่ 27/NQ-CP ในการประชุมรัฐบาลประจำเดือนมกราคม พ.ศ. 2568 โดยระบุว่า กระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นต่างๆ ต้องดำเนินการตามหน้าที่ ภารกิจ และอำนาจที่ได้รับมอบหมาย เพื่อให้มั่นใจว่างานที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่นั้นเป็นไปตามข้อสรุปของคณะกรรมการกลาง มติของสภาแห่งชาติ และคำสั่งของรัฐบาลและนายกรัฐมนตรี และเพื่อป้องกันการหยุดชะงักหรือการละเว้นงานในการดำเนินงานของกระทรวง หน่วยงาน และคณะกรรมการประชาชนท้องถิ่น โดยเฉพาะงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับประชาชน ธุรกิจ และหน่วยงาน องค์กร และองค์กรอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง

นอกจากนี้ จำเป็นต้องมีการติดตามอย่างใกล้ชิดเพื่อแก้ไขอุปสรรคและปัญหาที่เกิดขึ้นระหว่างการรวมและการควบรวมหน่วยงานอย่างทันท่วงที โดยเชื่อมโยงการปรับปรุงโครงสร้างองค์กรให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นเข้ากับการปรับโครงสร้างบุคลากรและการพัฒนานวัตกรรมวิธีการจัดระเบียบการทำงาน

ประธานสภาแห่งชาติ ตรัน ทันห์ มัน เพิ่งลงนามในมติที่ 190/2025/QH15 ว่าด้วยการจัดการประเด็นบางประการที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างองค์กรของรัฐ โดยมตินี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2568 โดยมติดังกล่าว กำหนดหลักการในการจัดการประเด็นบางประการที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างองค์กรของรัฐ ดังนี้: ต้องสอดคล้องกับบทบัญญัติของรัฐธรรมนูญ และต้องมีพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการดำเนินงานของหน่วยงานอย่างปกติ ต่อเนื่อง และราบรื่น; ต้องป้องกันการหยุดชะงัก การทับซ้อน การทำซ้ำ หรือการละเว้นหน้าที่ งาน ขอบเขต และด้านต่างๆ; และต้องไม่กระทบต่อการดำเนินงานตามปกติของสังคม ประชาชน และภาคธุรกิจ

นี่คือแนวทางและคำสั่งที่เหมาะสมอย่างยิ่ง เพื่อให้กลไกใหม่ของกระทรวงและหน่วยงานต่างๆ สามารถดำเนินงานได้ตามแผนที่วางไว้ อย่างไรก็ตาม การปรับโครงสร้างและการจัดระเบียบกลไกใหม่เป็นเพียงขั้นตอนแรก เพราะเป้าหมายสูงสุดของ "การปฏิวัติ" ครั้งนี้คือการสร้างกลไกใหม่ที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้น ด้วยทีมเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่เป็น "ผู้รับใช้ประชาชน" ซึ่งต้องตอบสนองความคาดหวังของ "ความคล่องตัว ประสิทธิภาพ และความแข็งแกร่ง" และดำเนินงาน "อย่างมีประสิทธิผล มีประสิทธิภาพ และรวดเร็ว" ตามมติที่ 18 ของคณะกรรมการกลางพรรคคอมมิวนิสต์เวียดนาม ชุดที่ 12

ที่สำคัญยิ่งกว่านั้น การปรับโครงสร้างมีเป้าหมายเพื่อให้มั่นใจว่าระบบการดำเนินงานจะให้บริการประชาชนและประเทศชาติได้ดีที่สุดในยุคใหม่ นี่ไม่ใช่เรื่องง่าย เนื่องจากการปรับโครงสร้างและการจัดระเบียบใหม่ส่งผลกระทบโดยตรงต่อบุคคล หน่วยงาน และกลุ่มต่างๆ มากมาย และหากแต่ละบุคคล หน่วยงาน และองค์กรไม่ให้ความสำคัญกับผลประโยชน์ส่วนรวมของชาติและประชาชน ก็จะเป็นเรื่องยากที่จะบรรลุเป้าหมายนี้ได้

เลขาธิการใหญ่โต ลัม นำเสนอมติเกี่ยวกับการควบรวมกรมประชาสัมพันธ์กลางและกรมระดมมวลชนกลาง พร้อมทั้งหน้าที่ ภารกิจ โครงสร้างองค์กร และการแต่งตั้งหัวหน้าและรองหัวหน้ากรมประชาสัมพันธ์กลางและกรมระดมมวลชนกลาง ภาพ: ทอง นัท/TTXVN

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ เห็นได้ชัดว่าไม่ใช่แค่คำขวัญหรือ "การกระทำที่แน่วแน่บนกระดาษ" เท่านั้น แต่จำเป็นต้องมีการกระทำที่เป็นรูปธรรมจากผู้รับผิดชอบในการนำระบบไปใช้ เพราะในทุกระบบ เจ้าหน้าที่และพนักงานทุกคนคือห่วงโซ่ และแต่ละคนจำเป็นต้องมีทัศนคติใหม่และความแข็งแกร่งภายใน เพื่อให้ระบบสามารถเชื่อมโยงกันอย่างใกล้ชิด เป็นหนึ่งเดียว และประสานกันอย่างลงตัว ซึ่งจะช่วยให้การดำเนินงานเป็นไปอย่างราบรื่น

สิ่งนี้รวมถึงการใช้ประโยชน์จากจุดแข็งและความเชี่ยวชาญภายในองค์กร การไม่เกรงกลัวการเปลี่ยนแปลง การยอมรับมอบหมายงานและภารกิจจากองค์กรหรือหน่วยงานด้วยความเต็มใจ และการทำงานที่หน่วยงานหรือองค์กรต้องการ แต่ละบุคคล โดยเฉพาะอย่างยิ่งบุคลากรและสมาชิกพรรค ควรเตรียมตัวให้พร้อมที่จะรับภารกิจใหม่ ๆ โดยสมัครใจ สร้างแบบอย่างที่ดี และแม้กระทั่งเต็มใจที่จะเสียสละผลประโยชน์ส่วนตัวเพื่อส่วนรวม

ในความเป็นจริง ระหว่าง "การปฏิวัติ" การปรับโครงสร้างองค์กร เจ้าหน้าที่ ผู้บริหาร ข้าราชการ และพนักงานหลายร้อยคนได้สมัครใจขอเกษียณอายุก่อนกำหนด รับตำแหน่งที่ต่ำกว่า หรือโอนย้ายไปทำงานอื่นเพื่ออำนวยความสะดวกในการปรับโครงสร้าง ล่าสุด เมื่อกระทรวงมหาดไทยควบรวมกับกระทรวงแรงงาน คนพิการ และกิจการสังคม มีผู้ขอเกษียณอายุก่อนกำหนดหรือลาออกกว่า 180 คน (กว่า 110 คนเป็นเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของกระทรวงมหาดไทย) รวมถึงผู้ที่ดำรงตำแหน่งหัวหน้าแผนก รองหัวหน้าแผนก และรองผู้อำนวยการที่มีอายุงานเหลืออยู่ 4-5 ปี ในระดับท้องถิ่น ข้อมูลเบื้องต้นแสดงให้เห็นว่า: กรมตำรวจฮานอยมีนายตำรวจระดับสูงและผู้บังคับบัญชา 59 นายขอเกษียณอายุก่อนกำหนด; จังหวัดแทงฮวามีมากกว่า 40 นาย (ข้อมูล ณ กลางเดือนมกราคม 2568); และจังหวัดวิญฟุกมีเกือบ 300 คน ในจังหวัดกวางงาย ณ วันที่ 5 กุมภาพันธ์ เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานจาก 36 หน่วยงานและองค์กร ได้ลงทะเบียนขอเกษียณอายุก่อนกำหนดจำนวน 256 คน รวมถึงเจ้าหน้าที่ 21 คนที่อยู่ภายใต้การดูแลของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด ในจังหวัดกวางบิ่ญ เจ้าหน้าที่ระดับสูง 12 คนที่อยู่ภายใต้การดูแลของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดกวางบิ่ญได้ขอเกษียณอายุก่อนกำหนด โดยมีเจ้าหน้าที่และข้าราชการ 15 คนในอำเภอมินห์ฮวาเพียงแห่งเดียวที่ลงทะเบียนเพื่อเกษียณอายุ เมื่อวันที่ 17 กุมภาพันธ์ ตำรวจจังหวัดนามดินห์ได้จัดพิธีประกาศการตัดสินใจเกษียณอายุสำหรับเจ้าหน้าที่ 13 คนที่ขอเกษียณอายุก่อนกำหนด… นี่คือกรณีตัวอย่างที่ควรนำไปปฏิบัติตาม!

มีการมอบใบประกาศเกียรติคุณและเหรียญที่ระลึกให้แก่เจ้าหน้าที่ตำรวจในจังหวัดนามดินห์ที่สมัครใจเกษียณอายุราชการก่อนกำหนด ภาพ: ไทยถวน/TTXVN

ในความเป็นจริง ข้อกำหนดสำหรับกระทรวงและหน่วยงานที่จัดตั้งและปรับโครงสร้างใหม่นั้นมีความเฉพาะเจาะจงมาก พวกเขาต้องมั่นใจได้ถึงประสิทธิผล ประสิทธิภาพ การดำเนินงานที่ราบรื่น และป้องกันการหยุดชะงักหรือช่องว่างในการทำงานในด้านและภาคส่วนต่างๆ หลังจากปรับโครงสร้างและลดความซ้ำซ้อนแล้ว หน่วยงานและบุคลากรใหม่จะต้องได้รับการ "ยกระดับ" ให้ "มีคุณภาพสูงขึ้นและมีประสิทธิภาพมากขึ้น" การปรับโครงสร้างใหม่ต้องเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน หลีกเลี่ยงงานที่ซ้ำซ้อน และด้วยเหตุนี้จึงช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพการบริหารราชการแผ่นดิน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การทบทวนและจัดสรรบุคลากรตามตำแหน่งงาน การคัดเลือกเจ้าหน้าที่และข้าราชการที่มีคุณสมบัติ ความสามารถ และมีความรับผิดชอบสูงภายในโครงสร้างองค์กร จะมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งต่อการดำเนินงานของระบบ อย่างไรก็ตาม การทบทวนและจัดสรรบุคลากรไม่ควรเป็นเพียงแค่การ "เลือก" จากระบบเดิม แต่ต้องมีการวางแผนฝึกอบรมและพัฒนาทรัพยากรบุคคลตั้งแต่เนิ่นๆ เพื่อให้สามารถตอบสนองความต้องการและภารกิจในสถานการณ์ใหม่และรูปแบบองค์กรใหม่ได้อย่างดีที่สุด เจ้าหน้าที่และข้าราชการแต่ละคนขณะปฏิบัติงานใน "ระบบใหม่" จำเป็นต้องตระหนักถึงความรับผิดชอบของตนเองมากขึ้นเมื่อปฏิบัติหน้าที่ มากกว่าที่เคย ทุกคนจำเป็นต้องคิดค้นนวัตกรรม มีความมุ่งมั่น และพยายามอย่างหนักขึ้นเพื่อเป้าหมายร่วมกัน

ซวน ฟง/รายงานข่าว

แหล่งที่มา: https://baotintuc.vn/goc-nhin/tam-the-va-noi-luc-cho-bo-may-moi-20250223094036831.htm