บ่ายวันที่ 20 มิถุนายน ในงานแถลงข่าวประจำเดือนมิถุนายน 2567 เกี่ยวกับผลงานที่โดดเด่นของ 6 เดือนแรกของปี และภารกิจหลักสำหรับ 6 เดือนสุดท้ายของปี 2567 ของ กระทรวงมหาดไทย รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra กล่าวว่าเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม สวัสดิการพิเศษสำหรับผู้ที่รับราชการดีเด่นและสวัสดิการสังคมจะได้รับการปรับและเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567
นางสาว Pham Thi Thanh Tra กล่าวว่า หากนำเนื้อหาทั้งหมดของการปฏิรูปเงินเดือนภาคสาธารณะไปปฏิบัติอย่างเต็มที่ เงินเดือนที่เพิ่มขึ้นทั้งหมดสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะจะอยู่ที่ 30.6% ไม่รวมโบนัส จากนั้นเงินเดือนพื้นฐานจะเพิ่มขึ้นจาก 1.8 ล้านดองในปัจจุบันเป็น 2.34 ล้านดองต่อเดือน (เพิ่มขึ้น 30%)
พร้อมกันนี้คดีที่มีนโยบายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนขั้นพื้นฐานก็เพิ่มขึ้นด้วย
เพิ่มเงินบำนาญและประกันสังคม 15% ขณะเดียวกัน สำหรับผู้ที่ได้รับเงินบำนาญก่อนปี 2538 หลังจากปรับแล้ว หากเงินเดือนต่ำกว่า 3.2 ล้านดอง/เดือน การปรับจะเพิ่มขึ้น 0.3 ล้านดอง/เดือน หากเงินเดือนตั้งแต่ 3.2 ล้านดอง/เดือน ถึงต่ำกว่า 3.5 ล้านดอง/เดือน การปรับจะเท่ากับ 3.5 ล้านดอง/เดือน
การปรับอัตราเบี้ยเลี้ยงผู้มีผลงานดีเด่นตามระดับมาตรฐานเบี้ยเลี้ยงจาก 2,055,000 บาท เป็น 2,789,000 บาท/เดือน (เพิ่มขึ้น 35.7%) ให้คงความสัมพันธ์ของระดับเบี้ยเลี้ยงผู้มีผลงานดีเด่นเทียบกับระดับมาตรฐานในปัจจุบัน
เงินช่วยเหลือสังคมตามมาตรฐานสวัสดิการสังคมตั้งแต่ 360,000 บาท เป็น 500,000 บาท/เดือน (เพิ่มขึ้น 38.9%)
ภาพการแถลงข่าวช่วงบ่ายวันที่ 20 มิถุนายน
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยกล่าวว่า รัฐบาลจะดำเนินการวิจัยและรายงานต่อหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ต่อไป เพื่อพิจารณาและประเมินเนื้อหาบางส่วนของมติที่ 27 (โดยเฉพาะการสร้างตารางเงินเดือนและระบบเบี้ยเลี้ยงใหม่) เพื่อให้เกิดความเป็นไปได้ ความยุติธรรม ความสมเหตุสมผล ครอบคลุม และเหมาะสมกับสถานการณ์ ทางเศรษฐกิจ และสังคมและทรัพยากรของประเทศ และจะดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนต่อไป เมื่อหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ได้ปฏิบัติตามเงื่อนไข และได้รับการพิจารณาและตัดสินใจแล้ว
พร้อมกันนี้ ให้ดำเนินการปรับปรุงเอกสารทางกฎหมายเกี่ยวกับระบบและนโยบายที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนขั้นพื้นฐานให้สมบูรณ์แบบ
แจ้งรายชื่อตำแหน่งงานในระบบ การเมือง ให้ผู้บังคับบัญชาทราบและให้ความสำคัญในการปรับโครงสร้างเจ้าหน้าที่ ข้าราชการและพนักงานของรัฐให้สอดคล้องกับตำแหน่งงาน จัดโครงสร้างองค์กรและปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพ
สำหรับภารกิจหลักใน 6 เดือนสุดท้ายของปี 2567 กระทรวงมหาดไทยได้กำหนดลำดับความสำคัญของทรัพยากรเพื่อมุ่งเน้นการสร้างและปรับปรุงสถาบันและนโยบาย เช่น การจัดทำเอกสารเพื่อเสนอการพัฒนากฎหมายแก้ไขและเพิ่มเติมกฎหมายว่าด้วยคณะทำงาน ข้าราชการและพนักงานสาธารณะ กฎหมายว่าด้วยการจัดองค์กรของรัฐ และกฎหมายว่าด้วยการจัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
เสนอต่อคณะกรรมการบริหารสภานิติบัญญัติแห่งชาติเพื่อพิจารณาและประกาศมติเกี่ยวกับการจัดหน่วยบริหารท้องถิ่นระดับอำเภอและระดับตำบล เสนอให้รัฐบาลพิจารณาและประกาศพระราชกฤษฎีกา 10 ฉบับ ออกหนังสือเวียนภายใน 14 ฉบับภายใต้อำนาจของตน
จัดทำเนื้อหาการปฏิรูปเงินเดือน ปรับเงินบำนาญ ประกันสังคม สวัสดิการพิเศษสำหรับผู้มีผลงานดี และสวัสดิการสังคม ให้เริ่มบังคับใช้ 1 ก.ค. 67
นอกจากนี้ กระทรวงมหาดไทยยังกล่าวอีกว่า มีความจำเป็นต้องส่งเสริมการปฏิรูปบริการสาธารณะและข้าราชการพลเรือน ปรับปรุงแบบจำลองของระบบบริการสาธารณะ ปรับปรุงระบบและนโยบายเพื่อดึงดูดและส่งเสริมบุคลากรที่มีความสามารถ ปรับปรุงจริยธรรมและวินัยของบริการสาธารณะ วินัยการบริหารที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบของหัวหน้าหน่วยงาน เสริมสร้างการตรวจสอบและสอบสวนบริการสาธารณะเพื่อแก้ไขการหลบเลี่ยงและหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบของแกนนำ ข้าราชการและพนักงานสาธารณะในการปฏิบัติหน้าที่ สาธารณะ
ที่มา: https://www.nguoiduatin.vn/tang-15-muc-luong-huu-tu-17-a669283.html
การแสดงความคิดเห็น (0)