เงินบำนาญจะเพิ่มขึ้น 15% ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป

ในช่วงบ่ายของวันที่ 20 มิถุนายน ในการแถลงข่าวประจำเดือนมิถุนายน 2567 เกี่ยวกับผลการดำเนินงานที่โดดเด่นในช่วงหกเดือนแรกของปี และภารกิจสำคัญสำหรับหกเดือนหลังของปี 2567 ของ กระทรวงมหาดไทย นางฟาม ถิ ทันห์ ตรา รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย ได้ประกาศว่า เงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม เงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับผู้มีผลงานดีเด่น และเงินช่วยเหลือทางสังคม จะได้รับการปรับและเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป

นางสาวฟาม ถิ ทันห์ ตรา กล่าวว่า หากการปฏิรูปเงินเดือนในภาครัฐทุกด้านได้รับการดำเนินการอย่างเต็มที่ เงินเดือนรวมของข้าราชการ พนักงานรัฐ และลูกจ้างภาครัฐจะเพิ่มขึ้น 30.6% โดยไม่รวมโบนัส จากนั้นเงินเดือนพื้นฐานปัจจุบันที่ 1.8 ล้านดง จะเพิ่มขึ้นเป็น 2.34 ล้านดงต่อเดือน (เพิ่มขึ้น 30%)

นอกจากนี้ จำนวนกรณีที่มีสิทธิ์ได้รับนโยบายและสวัสดิการที่เชื่อมโยงกับระดับเงินเดือนขั้นพื้นฐานก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน

เงินบำนาญและสวัสดิการประกันสังคมจะเพิ่มขึ้น 15% สำหรับผู้ที่ได้รับเงินบำนาญก่อนปี 1995 หลังจากปรับแล้ว หากเงินบำนาญของพวกเขาน้อยกว่า 3.2 ล้านดง/เดือน จะเพิ่มขึ้น 0.3 ล้านดง/เดือน หากเงินบำนาญของพวกเขาอยู่ระหว่าง 3.2 ล้านดง/เดือน และน้อยกว่า 3.5 ล้านดง/เดือน จะปรับเป็น 3.5 ล้านดง/เดือน

ค่าตอบแทนพิเศษสำหรับผู้มีผลงานดีเด่นจะเพิ่มขึ้นจากค่าตอบแทนมาตรฐาน 2,055,000 ดง เป็น 2,789,000 ดง ต่อเดือน (เพิ่มขึ้น 35.7%) โดยอัตราส่วนของค่าตอบแทนพิเศษสำหรับผู้มีผลงานดีเด่นต่อค่าตอบแทนมาตรฐานจะยังคงไม่เปลี่ยนแปลง

เงินช่วยเหลือทางสังคมตามระดับเงินช่วยเหลือทางสังคมมาตรฐาน เพิ่มขึ้นจาก 360,000 ดง เป็น 500,000 ดง ต่อเดือน (เพิ่มขึ้น 38.9%)

ภาพบรรยากาศจากการแถลงข่าวเมื่อช่วงบ่ายของวันที่ 20 มิถุนายน

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยกล่าวว่า ในอนาคต รัฐบาลจะยังคงศึกษาและรายงานต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อพิจารณาและประเมินเนื้อหาบางส่วนของมติที่ 27 (โดยเฉพาะอย่างยิ่งการพัฒนาระบบเงินเดือนและค่าตอบแทนใหม่) เพื่อให้มั่นใจถึงความเป็นไปได้ ความเป็นธรรม ความสมเหตุสมผล และความเหมาะสมโดยรวมกับสถานการณ์ทาง เศรษฐกิจ และสังคม ตลอดจนทรัพยากรของประเทศ และจะดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนต่อไปเมื่อเงื่อนไขครบถ้วน และได้รับการพิจารณาและตัดสินใจโดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้องแล้ว

ในขณะเดียวกัน ให้ดำเนินการปรับปรุงเอกสารทางกฎหมายเกี่ยวกับระบอบและนโยบายที่เกี่ยวข้องกับระดับเงินเดือนขั้นพื้นฐานต่อไป

รายงานที่ส่งถึงหน่วยงานที่เกี่ยวข้องระบุตำแหน่งงานภายในระบบ การเมือง และมุ่งเน้นไปที่การปรับโครงสร้างกำลังคนของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐตามตำแหน่งงาน ตลอดจนการปรับโครงสร้างองค์กรและการลดจำนวนบุคลากรให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น

สำหรับภารกิจสำคัญในช่วงหกเดือนสุดท้ายของปี 2024 กระทรวงมหาดไทยระบุว่า ควรให้ความสำคัญกับการจัดสรรทรัพยากรเพื่อมุ่งเน้นไปที่การสร้างและพัฒนาสถาบันและนโยบายต่างๆ เช่น การจัดทำข้อเสนอสำหรับการร่างกฎหมายแก้ไขเพิ่มเติมกฎหมายว่าด้วยบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ กฎหมายว่าด้วยการจัดระเบียบรัฐบาล และกฎหมายว่าด้วยการจัดระเบียบการปกครองส่วนท้องถิ่น

เสนอต่อคณะกรรมการประจำสภาแห่งชาติเพื่อพิจารณาและประกาศใช้มติเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารระดับอำเภอและตำบล; เสนอต่อรัฐบาลเพื่อพิจารณาและประกาศใช้พระราชกฤษฎีกา 10 ฉบับ; ออกหนังสือเวียน 14 ฉบับในขอบเขตอำนาจหน้าที่ของตนในเรื่องกิจการภายใน

องค์กรจะดำเนินการตามเนื้อหาของการปฏิรูปเงินเดือน ปรับเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม เงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับผู้มีผลงานดีเด่น และเงินช่วยเหลือทางสังคม โดยจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567

นอกจากนี้ กระทรวงมหาดไทยยังระบุว่าจะส่งเสริมการปฏิรูปข้าราชการพลเรือน ปรับปรุงรูปแบบระบบข้าราชการพลเรือน พัฒนาระบบและนโยบายในการดึงดูดและใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถ เสริมสร้างจริยธรรมในการบริการสาธารณะและระเบียบวินัยทางการบริหารที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบของหัวหน้าหน่วยงาน เสริมสร้างการตรวจสอบและกำกับดูแลการบริการสาธารณะเพื่อแก้ไขการหลีกเลี่ยงและการละเลยความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนในการปฏิบัติหน้าที่ ...

ที่มา: https://www.nguoiduatin.vn/tang-15-muc-luong-huu-tu-17-a669283.html