เราต้องป้องกันไม่ให้เกิดสถานการณ์ที่ "ค่าแรงขึ้น ราคาสินค้าก็ขึ้นตาม"
พนักงานภาครัฐแสดงความกังวลเกี่ยวกับการปรับขึ้นเงินเดือนพื้นฐาน 30% ซึ่งเป็นการปรับขึ้นครั้งใหญ่ที่สุดเท่าที่เคยมีมา และจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป
ตามที่ผู้แทนเหงียน ถิ เวียด งา กล่าว การปรับเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เป็นการปรับครั้งใหญ่ที่สุดเท่าที่เคยมีมา นอกจากนี้ ยังจำเป็นต้องมีมาตรการเพิ่มเติมเพื่อควบคุมอัตราเงินเฟ้อและราคาสินค้า เพื่อป้องกันสถานการณ์ที่ "ค่าแรงขึ้น ราคาสินค้าก็ขึ้น" ซึ่งไม่ใช่ปัญหาใหม่แต่อย่างใด
เมื่อได้รับข่าวนี้ พนักงานภาครัฐรู้สึกทั้งดีใจและกังวล พวกเขายินดีเพราะเงินเดือนจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก แต่ก็กังวลว่าสถานการณ์เดิมๆ ที่เงินเดือนขึ้นจะยังคงดำเนินต่อไป ซึ่งหมายความว่าทุกครั้งที่เงินเดือนขึ้น ราคาสินค้าก็จะสูงขึ้นตามไปด้วย ทำให้การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนนั้นแท้จริงแล้วเป็นการเพิ่มขึ้นของเงินในบัญชีธนาคารมากกว่าการยกระดับมาตรฐานการครองชีพของพนักงาน
ดังนั้น ความท้าทายในปัจจุบันของรัฐบาลคือการบริหารจัดการ เศรษฐกิจมหภาค เพื่อควบคุมราคา ราคาจะเพิ่มขึ้นตามกาลเวลาตามแบบแผนธรรมชาติ อย่างไรก็ตาม ปรากฏการณ์ "การฉวยโอกาส" โดยใช้การขึ้นค่าจ้างเพื่อขึ้นราคาในลักษณะที่คาดเดาไม่ได้ เพียงเพราะคนงานได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นนั้น จำเป็นต้องมีการจัดการอย่างใกล้ชิดเพื่อให้แน่ใจว่าการขึ้นค่าจ้างจะช่วยยกระดับชีวิตของคนงานอย่างแท้จริง และความสุขจากการขึ้นค่าจ้างนั้นเกิดขึ้นอย่างเต็มที่
“เราวางแผนไว้ว่าจะปฏิรูปเงินเดือน แต่สุดท้ายแล้วเราก็กำลังดำเนินการปรับขึ้นเงินเดือนอยู่ สองสิ่งนี้มีสิ่งที่เหมือนกันคือ ไม่ว่าจะเป็นการปฏิรูปเงินเดือนหรือการปรับขึ้นเงินเดือน ค่าจ้างของคนงานโดยทั่วไปก็จะถูกปรับขึ้น อย่างไรก็ตาม มีความแตกต่างพื้นฐานในวิธีการคำนวณเงินเดือน หากการปฏิรูปเงินเดือนละทิ้งวิธีการคำนวณแบบดั้งเดิมที่อิงจากเงินเดือนพื้นฐาน ตำแหน่ง อายุงาน และเบี้ยเลี้ยง และคำนวณเงินเดือนตามตำแหน่งงานของคนงาน การคำนวณเงินเดือนภายใต้การปฏิรูปเงินเดือนก็จะมีความยุติธรรมและเป็น วิทยาศาสตร์ มากขึ้น” ผู้แทนหญิงจากมณฑลไฮดืองกล่าว
การปรับขึ้นเงินเดือนพื้นฐาน 30% ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เป็นวิธีแก้ปัญหาที่ดีที่สุดในทันที
ตามที่เหงียน ถิ เวียด งา รองหัวหน้าคณะผู้แทนสภาจังหวัดไฮเดือง กล่าวว่า ปัจจุบัน สำหรับตำแหน่งงานและคุณสมบัติเดียวกัน เงินเดือนของพนักงานที่ทำงานในตำแหน่งเดียวกันอาจแตกต่างกันอย่างมาก ขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่ทำงาน ความแตกต่างของเงินเดือนระหว่างบัณฑิตจบใหม่ที่มีความสามารถสูงกับผู้ที่ทำงานในสาขาเดียวกันมาหลายปีนั้นมีนัยสำคัญ ซึ่งนำไปสู่ความไม่เป็นธรรม
หากเราสามารถปฏิรูปวิธีการคำนวณเงินเดือนได้ เราจะมีระบบที่ทันสมัย เป็นธรรม และเป็นวิทยาศาสตร์มากขึ้น ใกล้เคียงกับระบบของประเทศที่พัฒนาแล้วหลายประเทศทั่วโลก อย่างไรก็ตาม การปฏิรูปเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่และต้องอาศัยเงื่อนไขหลายประการ รวมถึงทรัพยากร เรามีการประหยัดงบประมาณบ้างในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา แต่การปฏิรูปเงินเดือนไม่สามารถพึ่งพาการประหยัดเหล่านี้เพียงอย่างเดียวได้ เพราะเป็นปัญหาในระยะยาว
นอกจากการประหยัดเงินแล้ว ยังต้องมีแนวทางแก้ไขอื่นๆ เช่น การปรับปรุงผลิตภาพแรงงาน การเพิ่มรายได้ และการบรรลุอัตราการเติบโตของ GDP ต่อปีที่สูงขึ้น ไม่ใช่แค่เน้นไปที่การจัดสรรงบประมาณสำหรับการปฏิรูปเงินเดือนเท่านั้น ในขณะเดียวกัน การปฏิรูปเชิงสถาบันก็มีความจำเป็นเช่นกัน เนื่องจากวิธีการคำนวณเงินเดือนแบบดั้งเดิมในปัจจุบันนั้นเกี่ยวข้องกับกฎระเบียบที่แตกต่างกันมากมาย
“ตัวอย่างเช่น กฎหมายประกันสังคมกำลังอยู่ระหว่างการทบทวนและแก้ไข ฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมของพนักงานคือเงินเดือนขั้นพื้นฐาน ดังนั้น หากเราจะแก้ไขวิธีการคำนวณเงินเดือน เราก็ต้องแก้ไขกฎหมายประกันสังคมด้วย ในขณะเดียวกัน กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการประเมินผลและการยกย่องก็ต้องได้รับการทบทวนและแก้ไขเช่นกัน เพราะปัจจุบัน การประเมินผลและการยกย่องคำนวณจากค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน นอกจากนี้ เรายังต้องกำหนดตำแหน่งงานและอธิบายรายละเอียดตำแหน่งงานที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณของรัฐ นี่เป็นงานที่ยากและใช้เวลานานที่สุด ต้องใช้เวลาและความพยายามอย่างมาก และยังไม่แล้วเสร็จ แม้ว่าหน่วยงานที่เกี่ยวข้องจะพยายามอย่างเต็มที่ในช่วงที่ผ่านมา” นางเหงียน ถิ เวียด งา สมาชิกสภาผู้แทนราษฎรกล่าว
นอกจากนี้ นางเหงียน ถิ เวียด งา รองหัวหน้าคณะผู้แทนสภาจังหวัดไฮเดือง กล่าวว่า มีปัจจัยอื่นๆ อีกมากมายที่จะทำให้การดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนในทันทีเป็นไปได้ยากและมีปัญหา ดังนั้น รัฐบาลจึงตัดสินใจที่จะไม่ดำเนินการตามแผนปฏิรูปเงินเดือนทั้งหมดในขณะนี้ แต่จะมุ่งเน้นไปที่บางส่วน รวมถึงการปรับขึ้นเงินเดือน
“การขึ้นเงินเดือน 30% ตอบสนองความต้องการเร่งด่วนที่แรงงานรอคอยมานาน เนื่องจากระดับเงินเดือนขั้นพื้นฐานเพียงพอต่อค่าครองชีพของพวกเขา ดิฉันเชื่อว่านี่คือทางออกที่ดีที่สุดในทันที อย่างไรก็ตาม นอกเหนือจากนี้ รัฐบาลยังคงดำเนินการวิจัยและเตรียมความพร้อมที่จำเป็นเพื่อดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนในเวลาที่เหมาะสม เพื่อให้มีทรัพยากรที่มั่นคงอย่างแท้จริงในการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือน การหาทางออกในการปรับปรุงผลิตภาพแรงงาน การปรับปรุงกลไกการบริหาร และการเพิ่ม GDP นั้นมีความสำคัญอย่างยิ่ง” นางเหงียน ถิ เวียด งา ผู้แทนราษฎรเน้นย้ำ
[โฆษณา_2]
ที่มา: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-phai-kiem-soat-duoc-gia-ca.html
