เผยแพร่ความน่าสนใจผ่านประโยชน์ที่เป็นรูปธรรม
ในช่วงกลางเดือนพฤษภาคม ปี 2026 สหภาพแรงงานของบริษัท Vietnam Innova จำกัด (VSIP Hai Phong Industrial Park) ได้ก่อตั้งขึ้นอย่างเป็นทางการโดยมีสมาชิก 107 คน ที่น่าสนใจคือ สหภาพแรงงานนี้ก่อตั้งขึ้นเพียงสองเดือนหลังจากที่บริษัทเริ่มดำเนินงาน และยังอยู่ในช่วงทดลองใช้งาน
การก่อตั้งสหภาพแรงงานในช่วงแรกในวิสาหกิจเกิดใหม่ แสดงให้เห็นถึงความตระหนักที่เพิ่มมากขึ้นภายในภาคธุรกิจเกี่ยวกับบทบาทของสหภาพแรงงานในการพัฒนาการผลิตและธุรกิจ
นายเผิง กัว จง รองกรรมการผู้จัดการ บริษัท เวียดนาม อินโนวา จำกัด กล่าวว่า บริษัทฯ สร้างวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์บนพื้นฐานของนวัตกรรมทางเทคโนโลยี การขยายตลาด การกระจายผลิตภัณฑ์ และการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร การจัดตั้งสหภาพแรงงานจึงเป็นทรัพยากรสำคัญที่จะช่วยให้บริษัทฯ สามารถเสริมสร้างจุดแข็งของตนเองให้แข็งแกร่งขึ้นเพื่อบรรลุเป้าหมายเชิงกลยุทธ์เหล่านี้
บริษัทฯ มุ่งมั่นที่จะรับฟังและเคารพเสียงของสหภาพแรงงานและพนักงานเสมอ ในขณะเดียวกัน บริษัทฯ จะสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยทุกประการเพื่อให้สหภาพแรงงานสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยมุ่งหวังการพัฒนาอย่างยั่งยืนและยกระดับคุณภาพชีวิตของพนักงานอย่างต่อเนื่อง
นางเหงียน ถิ ถุย ลินห์ ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท กล่าวว่า หลังจากจัดตั้งคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานได้ไม่นาน ก็ได้จัดตั้งองค์กรอย่างมั่นคงและเริ่มส่งเสริมการลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วม โดยพิจารณาว่านี่เป็นเครื่องมือทางกฎหมายที่สำคัญในการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของคนงานและสร้างเสถียรภาพในการผลิต
สหภาพแรงงานประสานงานอย่างแข็งขันกับผู้นำขององค์กรเพื่อริเริ่มการเคลื่อนไหวเลียนแบบแรงงานและการผลิต ซึ่งมีส่วนช่วยให้การดำเนินงานตามแผนการผลิตและธุรกิจของบริษัทประสบความสำเร็จ
ก่อนหน้านี้ เมื่อสิ้นเดือนเมษายน พ.ศ. 2569 พนักงาน 531 คนของบริษัท ทินโน เวียดนาม จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมอันดวง) ได้สมัครเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานเวียดนาม
ความจำเป็นในการจัดตั้งสหภาพแรงงานไม่ได้มาจากฝ่ายคนงานเพียงอย่างเดียว แต่ยังมาจากภาคธุรกิจเองด้วย คนงานต้องการองค์กรที่จะเป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของพวกเขา ในขณะที่ภาคธุรกิจต้องการพันธมิตรที่น่าเชื่อถือในการพูดคุย รับฟัง และสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่กลมกลืนกัน
ตามคำกล่าวของนางวู ถิ หลาน ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท นอกเหนือจากนโยบายสนับสนุนค่าอาหาร ค่าล่วงเวลา ค่าเดินทาง และที่พักอาศัยสำหรับคนงานแล้ว สหภาพแรงงานยังคงแนะนำให้เจ้าของธุรกิจค้นคว้าหาแนวทางแก้ไขเพิ่มเติมเพื่อปรับปรุงสวัสดิการของสมาชิกต่อไป สหภาพแรงงานระดับรากหญ้ายังเสนอให้สหภาพแรงงานของเมืองสำรวจเส้นทางรถโดยสารประจำทางเพื่ออำนวยความสะดวกในการเดินทางของคนงานด้วย
"ที่ใดมีคนงาน ที่นั่นก็มีสหภาพแรงงาน"
การ "ครอบคลุม" ของสหภาพแรงงานไม่ได้เกิดขึ้นเฉพาะในวิสาหกิจที่ลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศในเขตอุตสาหกรรมเท่านั้น แต่ยังแพร่กระจายอย่างแข็งแกร่งไปยังวิสาหกิจขนาดเล็กและขนาดกลางอีกด้วย
ในเขตหงบัง ซึ่งดูแลสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า 227 แห่งที่มีสมาชิกเกือบ 16,000 คน การรณรงค์จัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าดำเนินการผ่านวิธีการที่ยืดหยุ่นหลากหลายวิธี
จากข้อมูลของตัวแทนสหภาพแรงงานเขตหงบัง พื้นที่ดังกล่าวมีลักษณะเด่นคือมีวิสาหกิจขนาดเล็ก กลาง และเล็กจำนวนมาก ทำให้มีการหมุนเวียนแรงงานบ่อยครั้ง ธุรกิจหลายแห่งที่มีพนักงานน้อยกว่า 10 คน ยังไม่กระตือรือร้นที่จะจัดตั้งสหภาพแรงงาน
เพื่อเอาชนะอุปสรรคเหล่านี้ หน่วยงานจึงมุ่งเน้นไปที่การเผยแพร่ข้อมูลและการระดมผู้ประกอบการเกี่ยวกับข้อกำหนดทางกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พระราชกฤษฎีกา 105/2026/ND-CP ดังนั้น ธุรกิจต่างๆ แม้แต่ธุรกิจที่ไม่ได้จัดตั้งสหภาพแรงงาน ก็ยังคงต้องจ่ายค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานอยู่ดี
จากการรณรงค์สร้างความตระหนักรู้ ธุรกิจจำนวนมากได้ตระหนักว่าการจัดตั้งสหภาพแรงงานไม่เพียงแต่สอดคล้องกับกฎหมายเท่านั้น แต่ยังเป็นทางออกในการรักษาพนักงานและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มั่นคงอีกด้วย
ด้วยแนวทางการทำงานที่ยืดหยุ่น ในช่วงห้าเดือนแรกของปี 2026 สหภาพแรงงานเขตหงบังประสบความสำเร็จในการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า 6 แห่ง คิดเป็นร้อยละ 67 ของแผนงานประจำปี และรับสมัครสมาชิกใหม่ได้ 223 คน
สหายเหงียน ฮง กวาง รองหัวหน้าคณะกรรมการสหภาพแรงงานเขตอุตสาหกรรม สหพันธ์แรงงานเมืองไฮฟอง กล่าวว่า ด้วยคำขวัญที่ว่า "ที่ใดมีคนงาน ที่นั่นมีสหภาพแรงงาน" หน่วยงานได้ประสานงานกับคณะกรรมการบริหารเขต เศรษฐกิจ พิเศษไฮฟองเพื่อตรวจสอบสถานประกอบการที่ไม่มีสหภาพแรงงาน และเยี่ยมชมสถานประกอบการเหล่านั้นเพื่อเผยแพร่และระดมกำลังคนงาน
เมื่อคนงานเห็นผลประโยชน์ที่เป็นรูปธรรมที่สหภาพแรงงานนำมาให้ชัดเจน กระบวนการระดมพลก็จะง่ายขึ้น
ในระหว่างเดือนแรงงานปีนี้ สหภาพแรงงานไฮฟองได้ให้ความช่วยเหลือฉุกเฉินแก่ผู้ประสบอุบัติเหตุจากการทำงานจำนวน 455 ราย ด้วยงบประมาณรวมกว่า 1.8 พันล้านดอง และมอบของขวัญให้แก่ผู้ด้อยโอกาสเป็นพิเศษจำนวน 100 ราย
ในขณะเดียวกัน องค์กรได้ให้บริการตรวจสายตาฟรีแก่สมาชิกสหภาพแรงงานกว่า 3,000 คน เปลี่ยนถ่ายน้ำมันเครื่องฟรีสำหรับรถยนต์ 1,000 คัน และแจกบัตรว่ายน้ำฟรี 5,000 ใบให้แก่สมาชิกสหภาพแรงงานและบุตรหลาน...
ด้วยตระหนักถึงประโยชน์ในทางปฏิบัติของการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน คณะกรรมการอำนวยการจึงได้จัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าขึ้น 44 แห่ง และรับสมัครสมาชิกใหม่ 14,981 คน นับตั้งแต่ต้นปีที่ผ่านมา
เฉพาะในช่วงเดือนแห่งแรงงานนี้ คณะกรรมการสหภาพแรงงานเขตอุตสาหกรรมได้จัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าขึ้น 22 แห่ง และรับสมาชิกใหม่ 7,491 คน คาดว่าจะบรรลุเป้าหมายสมาชิกใหม่ 10,000 คนภายในสิ้นเดือนแห่งแรงงานนี้
ตัวเลขเหล่านี้ไม่เพียงแต่สะท้อนให้เห็นถึงขนาดของการพัฒนาของสหภาพแรงงานเท่านั้น แต่ยังแสดงให้เห็นถึงผลกระทบในวงกว้างของกิจกรรมด้านสวัสดิการที่เป็นรูปธรรมอีกด้วย
การขยายองค์กรไม่ใช่เพียงแค่ภารกิจด้านการบริหารอีกต่อไป แต่เป็นกระบวนการสร้างความไว้วางใจ ส่งเสริมความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่กลมกลืนและมั่นคง และมุ่งสู่การพัฒนาอย่างยั่งยืน ซึ่งพนักงานทุกคนมีสิทธิออกเสียง ได้รับการคุ้มครอง และมีโอกาสได้รับการดูแลที่ดีขึ้น
ณ วันที่ 15 พฤษภาคม เมืองทั้งเมืองได้จัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าขึ้น 150 แห่ง และรับสมัครสมาชิกใหม่ 23,824 คน (สมาชิก 10,410 คนในสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าที่จัดตั้งใหม่ และสมาชิก 13,414 คนในหน่วยงานที่มีองค์กรสหภาพแรงงานอยู่แล้ว)
เฉพาะในช่วงเดือนแห่งแรงงาน มีการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าขึ้น 59 แห่ง และรับสมัครสมาชิกใหม่ 10,007 คน
ที่มา: https://baohaiphong.vn/tang-toc-phat-trien-doan-vien-trong-thang-cong-nhan-2026-543672.html
การแสดงความคิดเห็น (0)