
ไทย ในการนำเสนอรายงานการดำเนินงานเพื่อบรรลุเป้าหมายระดับชาติว่าด้วยความเท่าเทียมทางเพศในปี 2567 อย่างคร่าวๆ นายเหงียน ถิ ฮา รองรัฐมนตรีว่า การกระทรวงมหาดไทย กล่าวว่า รัฐบาลได้กำชับให้กระทรวง หน่วยงานระดับรัฐมนตรี หน่วยงานของรัฐ หน่วยงานกลางขององค์กรมวลชน คณะกรรมการประชาชนของจังหวัด และเมืองที่ดำเนินการในส่วนกลาง มุ่งเน้นที่การดำเนินการตามภารกิจสำคัญหลายประการในปี 2567 เช่น การทบทวนและวิจัยอย่างต่อเนื่องเพื่อปรับปรุงสถาบัน นโยบาย และกฎหมายว่าด้วยความเท่าเทียมทางเพศให้สมบูรณ์แบบ จัดระเบียบการดำเนินงานตามยุทธศาสตร์ โปรแกรม หรือโครงการที่ได้รับอนุมัติจากหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่; ส่งเสริมการโฆษณาชวนเชื่อ การเผยแพร่ และการศึกษาเกี่ยวกับนโยบายและกฎหมายเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศ ระดมและจัดสรรทรัพยากร; ปรับปรุงสมรรถนะและประสิทธิผลการบริหารจัดการภาครัฐด้านความเสมอภาคทางเพศ ส่งเสริมความร่วมมือระหว่างประเทศด้านความเท่าเทียมทางเพศ

รองรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยเหงียน ทิ ฮา นำเสนอรายงาน
ประเด็นความเท่าเทียมทางเพศยังคงได้รับความสนใจและทิศทางจากผู้นำพรรค รัฐบาล รัฐสภา รัฐบาล และนายกรัฐมนตรี สภานิติบัญญัติแห่งชาติมุ่งเน้นการตรวจสอบการบูรณาการประเด็นความเท่าเทียมทางเพศในข้อเสนอโครงการพัฒนากฎหมายและข้อบัญญัติประจำปี และในร่างกฎหมายและข้อบัญญัติที่นำส่งสภานิติบัญญัติแห่งชาติเพื่ออนุมัติ รัฐบาลได้ดำเนินการอย่างจริงจังและเชิงรุกโดยสั่งให้กระทรวง สาขา และท้องถิ่นดำเนินการตามกลยุทธ์ โปรแกรม และโครงการด้านความเท่าเทียมทางเพศ กระทรวง สาขา และหน่วยงานท้องถิ่นต่าง ๆ พัฒนาแผนและดำเนินการตามกลยุทธ์และโปรแกรมที่เหมาะสมกับเงื่อนไขเฉพาะของท้องถิ่นและหน่วยงาน
ตัวชี้วัดความเท่าเทียมทางเพศของเวียดนามมีความก้าวหน้าเมื่อเทียบกับปีก่อนๆ ตามรายงานช่องว่างทางเพศระดับโลกประจำปี 2024 ของฟอรัม เศรษฐกิจ โลก เวียดนามอยู่ในอันดับที่ 72 จาก 146 ประเทศ (สูงขึ้น 11 อันดับเมื่อเทียบกับปี 2022) โดยมีการปรับปรุงตัวชี้วัดการมีส่วนร่วมทางเศรษฐกิจและการศึกษาของสตรี
ภายในสิ้นปี 2567 เป้าหมาย 13/20 ประการบรรลุและเกินเป้าหมายที่กำหนดไว้สำหรับปี 2568 เป้าหมาย 1/20 ประการบรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้สำหรับปี 2573 บางส่วน เป้าหมาย 2 ประการมุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายภายในปี 2568 ซึ่ง 9 เป้าหมายมีผลลัพธ์ดีกว่าปี 2566
รายงานดังกล่าวยังได้ชี้ให้เห็นถึงปัญหาหลายประการ เช่น เครื่องมือบริหารจัดการของรัฐเพื่อความเท่าเทียมทางเพศในทุกระดับยังมีจำนวนจำกัด ทีมงานที่ปฏิบัติงานด้านความเท่าเทียมทางเพศมักมีการหมุนเวียนกันและขาดเสถียรภาพ ส่งผลให้ประสิทธิผลในการดำเนินงานด้านความเท่าเทียมทางเพศลดลง แหล่งเงินทุนประจำของกระทรวง สาขา และท้องถิ่นสำหรับการทำงานด้านความเท่าเทียมทางเพศยังมีอยู่ไม่มากนัก
ในการประชุม มีความคิดเห็นชื่นชมร่างรายงานและผลลัพธ์ของการดำเนินงานตามเป้าหมายระดับชาติเรื่องความเท่าเทียมทางเพศในปี 2567 อย่างมาก พร้อมกันนี้ขอแนะนำให้ทบทวนและชี้แจงเนื้อหาบางส่วนเกี่ยวกับการจัดสรรงบประมาณและการจ่ายเงินดำเนินงานด้านความเท่าเทียมทางเพศ ผลการดำเนินการตามเป้าหมายระดับชาติด้านความเท่าเทียมทางเพศในแต่ละสาขา และการประสานงานการดำเนินงานในการดำเนินการตามเป้าหมายด้านความเท่าเทียมทางเพศต่อไป...

ภาพรวมของการประชุม
ตามที่ผู้แทนระบุว่า จำนวนเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานด้านความเท่าเทียมทางเพศเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับปี 2566 แต่ยังไม่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน จึงส่งผลต่อคุณภาพของกิจกรรมบ้างเล็กน้อย ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีการประเมินอย่างเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับการฝึกอบรมและการพัฒนาทักษะและคุณสมบัติของเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติหน้าที่นี้ในช่วงที่ผ่านมา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาที่จะมาถึงนี้ หลังจากที่มีการปรับปรุงโครงสร้างองค์กรแล้ว รัฐบาลจำเป็นต้องมีแนวทางแก้ไขและแนวทางที่เหมาะสม เพื่อให้แน่ใจว่าจะสามารถดำเนินงานได้อย่างต่อเนื่อง
ส่วนประเด็นการบูรณาการความเท่าเทียมทางเพศในเอกสารทางกฎหมาย มีความเห็นว่าเนื้อหาดังกล่าวยังไม่ได้รับความสนใจอย่างแท้จริงและยังไม่ได้รับการปฏิบัติอย่างเต็มที่ ไม่มีสถิติที่เจาะจงเกี่ยวกับจำนวนเอกสารทางกฎหมายที่ได้รับการตรวจสอบเกี่ยวกับปัญหานี้
ในช่วงสรุปการประชุม รองประธานคณะกรรมการวัฒนธรรมและสังคม Nguyen Thi Kim Thuy เสนอแนะว่าควรให้ความสนใจกับปัญหาด้านประชากรสูงอายุมากขึ้นในอนาคตอันใกล้นี้ ประเมินการประสานงานระหว่างกระทรวงและสาขาในการปฏิบัติตามเป้าหมาย วิเคราะห์และชี้แจงสาเหตุของปัญหาและข้อจำกัดที่มีอยู่ในการดำเนินการตามเป้าหมายที่กำหนด พร้อมกันนี้จำเป็นต้องทบทวนและเสริมข้อมูลรายปีด้วย ชี้แจงความรับผิดชอบที่เฉพาะเจาะจงของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการดำเนินการตามเป้าหมายระดับชาติเรื่องความเท่าเทียมทางเพศ
รองประธานคณะกรรมการด้านวัฒนธรรมและสังคมยังได้สังเกตเห็นถึงความจำเป็นในการจัดบุคลากรเฉพาะทางให้เพียงพอเพื่อทำงานด้านความเท่าเทียมทางเพศ ฝึกอบรมอย่างต่อเนื่อง และปรับปรุงขีดความสามารถในการตอบสนองประสิทธิภาพการทำงาน จัดสรรงบประมาณสำหรับกิจกรรมและเนื้อหาเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศ ทบทวนและประเมินผลการดำเนินงานตามยุทธศาสตร์ฯ ภายในปี 2568; ปรับเป้าหมายที่กำหนดไว้ในยุทธศาสตร์ให้มีประสิทธิภาพและความเป็นไปได้ในทางปฏิบัติให้สอดคล้องกับสถานการณ์ในทางปฏิบัติ มีแนวทางแก้ไขและทิศทางที่ชัดเจนในการบรรลุเป้าหมาย...
ที่มา: https://daibieunhandan.vn/tham-tra-ket-qua-thuc-hien-cac-muc-tieu-quoc-gia-ve-binh-dang-gioi-nam-2024-post409365.html
การแสดงความคิดเห็น (0)