การแก้ไขปัญหาให้กับหน่วยงานท้องถิ่น

(Baothanhhoa.vn) - การดำเนินงานของรัฐบาลท้องถิ่นสองระดับในช่วงสองเดือนที่ผ่านมาเป็นไปตามเป้าหมายหลักที่กำหนดไว้ อย่างไรก็ตาม เป็นเรื่องยากมากที่หน่วยงานใหม่จะดำเนินงานได้อย่างราบรื่นในทันที

ตามมติ คณะรัฐมนตรี ที่ 268/NQ-CP ว่าด้วยการดำเนินการและการดำเนินงานของรูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับ นอกจากผลลัพธ์ที่บรรลุแล้ว ยังมีข้อจำกัดและอุปสรรคที่ต้องแก้ไข ได้แก่ การรวมองค์กรและบุคลากรในระดับท้องถิ่นหลังการควบรวมกิจการยังคงประสบปัญหา โดยทั่วไป ทรัพยากรบุคคลระดับรากหญ้าในปัจจุบันมีความซ้ำซ้อนและขาดแคลน มีข้อจำกัดด้านคุณภาพวิชาชีพและทักษะทางเทคโนโลยี หลายตำแหน่งยังไม่สอดคล้องกับภารกิจ นอกจากนี้ ประชาชน บุคลากร และข้าราชการบางส่วนยังไม่คุ้นเคยกับวิธีการปฏิบัติงานแบบใหม่

นอกจากปัญหาการขาดแคลนทรัพยากรบุคคลแล้ว ปัญหาสำคัญอีกประการหนึ่งที่ต้องได้รับการแก้ไขโดยเร็วคือกลไกทางการเงินและงบประมาณ ปัจจุบันกลไกดังกล่าวยังไม่ทันต่อรูปแบบใหม่ ขณะที่ขอบเขตการบริหารจัดการก็กว้างขึ้น การมอบหมายงานด้านงบประมาณหลังการปรับโครงสร้างองค์กรยังคงมีปัญหาอยู่มาก และงานที่ได้รับมอบหมายบางส่วนยังไม่สอดคล้องกันในแต่ละหน่วยงาน

ปัญหาเหล่านี้ต้องได้รับการแก้ไขอย่างรวดเร็ว เพื่อให้อุปกรณ์สามารถทำงานได้อย่างราบรื่น มีประสิทธิภาพ สอดคล้อง และมีประสิทธิผล นายกรัฐมนตรี ได้ยื่นเรื่องร้องเรียนเรื่องนี้เมื่อไม่กี่วันที่ผ่านมา และได้รับการตอบรับเชิงบวกจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทันที

ในการประชุมรัฐบาลประจำเดือนสิงหาคม ซึ่งจัดขึ้นเมื่อวันที่ 6 กันยายน รัฐมนตรี ว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra กล่าวว่า กระทรวงมหาดไทยจะรายงานต่อกรมการเมือง (Politburo) เกี่ยวกับการปรับเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงในเดือนกันยายนนี้ ดังนั้น จึงเสนอให้ปรับเบี้ยเลี้ยง 3 กลุ่มที่เกี่ยวข้องกับการจัดองค์กร หน่วยงานบริหาร และการดำเนินงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับ ได้แก่ เบี้ยเลี้ยงตำแหน่งผู้นำ เบี้ยเลี้ยงระดับภูมิภาค และเบี้ยเลี้ยงพิเศษ สำหรับการปรับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน รัฐมนตรีกล่าวว่า จำเป็นต้องสรุปมติที่ 27 ว่าด้วยการปฏิรูปนโยบายเงินเดือน เพื่อใช้เป็นแนวทางในการคำนวณกลยุทธ์ระยะยาวสำหรับการปฏิรูปเงินเดือน เนื้อหาอีกประการหนึ่งที่กระทรวงมหาดไทยจะรายงานต่อกรมการเมือง (Politburo) เช่นกัน คือ การทบทวนและสรุปตำแหน่งงาน เนื่องจากระบบตำแหน่งงานในปัจจุบันมีการเปลี่ยนแปลงไปมากเมื่อเทียบกับก่อนหน้านี้

การเงินและทรัพยากรบุคคลเป็นสองประเด็นสำคัญอย่างยิ่ง การส่งเสริมศักยภาพและความรับผิดชอบของบุคลากรจะต้องดำเนินการอย่างเหมาะสมและได้สัดส่วน และจัดสรรทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับตำแหน่งงานเฉพาะอย่าง ข้อเสนอและรายงานของกระทรวงมหาดไทยถือเป็นพื้นฐานสำคัญที่กรมการเมือง รัฐบาล และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องควรศึกษาและแก้ไข เพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินงานของหน่วยงานรัฐบาลส่วนท้องถิ่นจะเป็นไปอย่างราบรื่นและมีเสถียรภาพ

ความเร่งด่วนนี้ทำให้เกิดความมั่นใจอย่างมาก

ภูมิปัญญา

ที่มา: https://baothanhhoa.vn/thao-go-kho-khan-cho-chinh-quyen-co-so-260808.htm