การขจัดอุปสรรคสำหรับหน่วยงานท้องถิ่น

(Baothanhhoa.vn) - การดำเนินงานของระบบการปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับในช่วงสองเดือนที่ผ่านมาเป็นไปตามแผนและบรรลุเป้าหมายหลักที่ตั้งไว้ อย่างไรก็ตาม เป็นเรื่องยากมากที่ระบบใหม่จะสามารถทำงานได้อย่างราบรื่นในทันที

ตามมติ คณะมนตรี ฉบับที่ 268/NQ-CP ว่าด้วยการดำเนินการและการบริหารงานของระบบการปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับ แม้จะมีผลสำเร็จบ้างแล้ว แต่ก็ยังมีข้อจำกัดและปัญหาที่ต้องแก้ไข ได้แก่ การปรับโครงสร้างองค์กรและบุคลากรในระดับท้องถิ่นหลังการควบรวมยังคงเป็นเรื่องท้าทาย โดยทั่วไปแล้ว ทรัพยากรบุคคลในระดับรากหญ้าในปัจจุบันมีทั้งมากและไม่เพียงพอ และมีข้อจำกัดในด้านคุณภาพทางวิชาชีพและทักษะทางเทคโนโลยี ตำแหน่งงานจำนวนมากไม่ตรงตามข้อกำหนดของงาน นอกจากนี้ ประชาชน เจ้าหน้าที่ และข้าราชการบางส่วนยังไม่คุ้นเคยกับวิธีการปฏิบัติงานแบบใหม่

นอกจากปัญหาการขาดแคลนบุคลากรแล้ว อีกประเด็นสำคัญที่ต้องแก้ไขโดยเร็วคือกลไกทางการเงินและงบประมาณ ปัจจุบันกลไกนี้ยังไม่ทันกับรูปแบบใหม่ ในขณะที่ขอบเขตการบริหารจัดการกว้างขึ้น การจัดสรรงบประมาณหลังการปรับโครงสร้างยังคงเผชิญกับอุปสรรคมากมาย และงานที่ได้รับมอบหมายบางส่วนยังขาดความสอดคล้องกันระหว่างหน่วยงานต่างๆ

ปัญหาเหล่านี้ต้องได้รับการแก้ไขอย่างรวดเร็วเพื่อให้ระบบทำงานได้อย่างราบรื่น มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผล นายกรัฐมนตรี ได้หยิบยกประเด็นนี้ขึ้นมาเมื่อไม่กี่วันที่ผ่านมา และได้รับการตอบสนองในเชิงบวกจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในทันที

ในการประชุมคณะรัฐบาลประจำเดือนสิงหาคม ซึ่งจัดขึ้นเมื่อวันที่ 6 กันยายน รัฐมนตรี ว่าการกระทรวงมหาดไทย ฟาม ถิ ทันห์ ตรา กล่าวว่า กระทรวงมหาดไทยจะรายงานเรื่องการปรับเงินเดือนและค่าตอบแทนต่อคณะกรรมการกรมการเมืองในเดือนกันยายนนี้ โดยข้อเสนอรวมถึงการปรับค่าตอบแทน 3 กลุ่มที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารและการดำเนินงานของรัฐบาลท้องถิ่นสองระดับ ได้แก่ ค่าตอบแทนผู้นำ ค่าตอบแทนภูมิภาค และค่าตอบแทนพิเศษ ส่วนการปรับเงินเดือนพื้นฐานนั้น รัฐมนตรีกล่าวว่าจำเป็นต้องทบทวนมติที่ 27 ว่าด้วยการปฏิรูปนโยบายเงินเดือน เพื่อกำหนดกลยุทธ์ระยะยาวสำหรับการปฏิรูปเงินเดือน อีกประเด็นหนึ่งที่กระทรวงมหาดไทยจะรายงานต่อคณะกรรมการกรมการเมืองคือ การทบทวนและปรับปรุงตำแหน่งงาน เนื่องจากระบบตำแหน่งงานในปัจจุบันมีการเปลี่ยนแปลงหลายอย่างเมื่อเทียบกับในอดีต

การเงินและทรัพยากรบุคคลเป็นสองประเด็นสำคัญมาก การบริหารการเงินอย่างเหมาะสมและได้สัดส่วน และการจัดสรรทรัพยากรบุคคลให้เหมาะสมกับตำแหน่งงาน จะช่วยให้เจ้าหน้าที่สามารถใช้ศักยภาพได้อย่างเต็มที่และปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ข้อเสนอและรายงานจากกระทรวงมหาดไทยเป็นพื้นฐานสำคัญสำหรับคณะกรรมการกรมการเมือง รัฐบาล และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการศึกษาและแก้ไขปัญหาเหล่านี้ เพื่อให้เกิดเสถียรภาพและการดำเนินงานที่ราบรื่นของระบบราชการระดับตำบล

การตอบสนองอย่างเร่งด่วนนี้กำลังสร้างความเชื่อมั่นอย่างมาก

ต้วมินห์

ที่มา: https://baothanhhoa.vn/thao-go-kho-khan-cho-chinh-quyen-co-so-260808.htm