สวัสดิการเพิ่มเติมสำหรับคนงาน

ตลอดหลายปีที่ผ่านมา สหภาพแรงงานทุกระดับในจังหวัดได้รณรงค์และเจรจากับผู้นำองค์กรอย่างแข็งขันเพื่อให้มีการลงนามและดำเนินการตามข้อตกลงแรงงานร่วม ซึ่งส่งผลให้เกิดประโยชน์มากมายในการดูแลชีวิตความเป็นอยู่ทั้งทางด้านวัตถุและจิตใจของคนงาน ช่วยให้พวกเขารู้สึกมั่นคงและมุ่งมั่นที่จะทำงานร่วมกับองค์กรของตนต่อไป

ประโยชน์ในทางปฏิบัติ

บริษัท หลงซินห์ จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมซุยเต่า) มีพนักงานกว่า 140 คน ซึ่งทุกคนเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน เพื่อสร้างสวัสดิการที่ดีขึ้นให้แก่พนักงาน สหภาพแรงงานได้สนับสนุนให้ผู้บริหารของบริษัทลงนามและปฏิบัติตามข้อตกลงแรงงานร่วมที่มี 3 มาตรา 18 ข้อกำหนด ซึ่งเอื้อประโยชน์มากกว่าที่กฎหมายกำหนด ตัวอย่างที่สำคัญ ได้แก่ การขึ้นเงินเดือนเป็นงวดในเดือนมกราคมของทุกปี โบนัสตามผลงานทุก ๆ หกเดือน โบนัสตามอายุงานประจำปี วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างในวันคริสต์มาส และค่าใช้จ่ายใน การเดินทางที่ บริษัทออกให้สำหรับพนักงาน 100% ทุกปี สหภาพแรงงานจะทบทวนและเสนอแนะการปรับปรุงและเพิ่มเติมสวัสดิการใหม่ในข้อตกลงฉบับต่อ ๆ ไปอย่างต่อเนื่อง กระบวนการทั้งหมดของการลงนาม การปฏิบัติตาม และการบังคับใช้ข้อตกลงนั้นดำเนินการอย่างโปร่งใส จริงจัง ตรงต่อเวลา และมีประสิทธิภาพ นางเหงียน ถิ ทู ซวง ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท กล่าวว่า "ผู้บริหารของบริษัท ร่วมกับสหภาพแรงงาน ได้ให้ความสำคัญกับการดูแลชีวิตความเป็นอยู่ของพนักงานอย่างต่อเนื่อง ผ่านนโยบายที่ปฏิบัติได้จริงและทันท่วงที เพื่อให้มั่นใจในสิทธิและปรับปรุงสวัสดิการของพนักงาน การดูแลเอาใจใส่เช่นนี้ ช่วยให้พนักงานมีความมุ่งมั่นในการสร้างองค์กรที่ยั่งยืนและเจริญรุ่งเรือง ส่งผลให้ในปี 2024 รายได้ของหน่วยงานนี้สูงกว่า 500 พันล้านดอง"

ผู้นำสหภาพแรงงานประจำจังหวัดได้สำรวจสถานการณ์การจ้างงานของพนักงานบริษัทลองซินห์ จำกัด

ในทำนองเดียวกัน ตลอดหลายปีที่ผ่านมา คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานของบริษัท คั้ญฮวา ซาลางาน เนสต์ จำกัด (รัฐวิสาหกิจ) ได้โน้มน้าวและเจรจาอย่างชาญฉลาดกับผู้บริหารของบริษัทให้ลงนามและปฏิบัติตามข้อตกลงแรงงานร่วมกันที่มี 8 บท 34 มาตรา ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อพนักงานกว่า 5,300 คน ในจำนวนนี้ พนักงาน 100% ได้ลงนามในสัญญาจ้างงานและได้รับการรับประกันสิทธิประโยชน์และประกันภัยอย่างครบถ้วนตามที่กำหนด พนักงานได้รับการตรวจสุขภาพประจำปี พนักงานฝ่ายผลิตได้รับอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่เหมาะสม พนักงานที่ทำงานในหน่วยงานที่อยู่ห่างไกลจากใจกลางเมืองและทำงานเป็นกะได้รับการขนส่ง ที่พักในหอพักสำหรับพักผ่อน โรงอาหารรวมมาตรฐาน และค่าอาหาร 30,000 ดงต่อคนต่อกะ…

เพื่อเป็นการสนับสนุนการพัฒนาคุณภาพชีวิตทั้งด้านวัตถุและจิตใจของสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงาน สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าของบริษัทเกลือคั้ญฮวา จำกัด ได้เจรจากับผู้บริหารของบริษัทเพื่อลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมกัน 3 มาตรา และ 13 ข้อกำหนดที่เป็นประโยชน์ นายโง ซวน กวาง ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท กล่าวว่า “มาตราและข้อกำหนดที่เราโน้มน้าวให้บริษัทลงนามและนำไปปฏิบัติ ล้วนอยู่นอกเหนือข้อกำหนดทางกฎหมายเกี่ยวกับการให้รางวัล โบนัสวันหยุด เงินเดือนเดือนที่ 13 ค่าลาป่วย ค่าลาเพื่อการไว้อาลัย ของขวัญสำหรับพนักงานหญิงและบุตรหลานของพนักงานในวันหยุด… บริษัทได้นำไปปฏิบัติอย่างจริงจังและปรับปรุงทุกปีให้เหมาะสมกับความเป็นจริง ซึ่งเป็นการสร้างความผูกพันที่แน่นแฟ้นระหว่างพนักงาน บริษัท และสหภาพแรงงาน”

ดำเนินการรณรงค์และเจรจาอย่างแข็งขันเพื่อลงนามในข้อตกลง

นายฟาน ทันห์ เลียม ประธานสหภาพแรงงานจังหวัด กล่าวว่า ในช่วงที่ผ่านมา สหภาพแรงงานทุกระดับได้เร่งดำเนินการประชาสัมพันธ์ ระดมกำลัง ชี้แจง และเจรจากับนายจ้างเพื่อให้ลงนามและปฏิบัติตามข้อตกลงแรงงานร่วมกัน ปัจจุบัน มีสถานประกอบการ 486 แห่งได้จัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าและลงนามและปฏิบัติตามข้อตกลงแรงงานร่วมกัน คิดเป็นร้อยละ 87.5 การประเมินพบว่า ข้อตกลง 54 ฉบับได้คะแนน A, 142 ฉบับได้คะแนน B และที่เหลือได้คะแนน C และ D คุณภาพของข้อตกลงเหล่านี้กำลังดีขึ้นเรื่อยๆ โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างผลประโยชน์มากขึ้นให้กับสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน เช่น ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น รายได้ ค่าเบี้ยเลี้ยง เงินอุดหนุน โบนัส ที่อยู่อาศัย ค่าอาหาร วันลาพักผ่อน เป็นต้น

พนักงานของบริษัท ขันธ์ฮวา ซาลางานเนสต์ จำกัด ซึ่งเป็นบริษัทของรัฐ รู้สึกมั่นคงและผูกพันกับองค์กรเสมอ

นอกจากนี้ ทุกปี สหภาพแรงงานทุกระดับจะทำการสำรวจเพื่อทำความเข้าใจความคิดและความปรารถนาของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน เพื่อเสนอแนะให้ธุรกิจแก้ไขและเพิ่มเติมข้อกำหนดที่ล้าสมัย พวกเขายังประสานงานการจัดประชุมพนักงานและการสนทนารายไตรมาสเพื่อรับฟังข้อเสนอแนะของคนงานและปรับปรุงแก้ไขปัญหาอย่างทันท่วงทีเพื่อประโยชน์ส่วนรวม ด้วยเหตุนี้ สวัสดิการของคนงานจึงได้รับการปรับปรุง สร้างความอุ่นใจและความไว้วางใจในหมู่คนงาน และสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้าภายในธุรกิจ ไม่เพียงแต่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในหน่วยงานและธุรกิจต่างๆ จะมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการส่งเสริมข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันเท่านั้น แต่ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สหภาพแรงงานระดับอุตสาหกรรมและระดับอำเภอยังมีความยืดหยุ่นและสร้างสรรค์ในการสนับสนุนให้หน่วยงานและธุรกิจต่างๆ ลงนามในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันแบบกลุ่ม ตัวอย่างเช่น สหพันธ์แรงงานเมืองญาตรังได้ลงนามในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกับโรงเรียนอนุบาลเอกชน 7 แห่ง สร้างสวัสดิการเพิ่มเติมให้กับคนงาน 120 คน…

อย่างไรก็ตาม บางธุรกิจยังไม่ได้ลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วม เนื่องจากกังวลเกี่ยวกับการผูกพันตนเองต่อลูกจ้าง ดังนั้น ในอนาคตอันใกล้นี้ สหภาพแรงงานทุกระดับในจังหวัดจะเสริมสร้างความพยายามในการโน้มน้าวและเจรจากับธุรกิจต่างๆ เพื่อให้ตระหนักถึงประโยชน์ของข้อตกลงแรงงานร่วมและลงนามในข้อตกลงดังกล่าว โดยมุ่งเน้นที่การฝึกอบรมและพัฒนาทักษะการเจรจาต่อรองสำหรับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน ในขณะเดียวกัน พวกเขาจะประสานงานอย่างใกล้ชิดกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อตรวจสอบ ติดตาม และบังคับให้ธุรกิจต่างๆ ลงนามและปฏิบัติตามข้อตกลงแรงงานร่วม เพื่อให้มั่นใจในสิทธิของลูกจ้าง…

แวน เจียง

ที่มา: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202504/them-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-93a7a05/