แข่งขัน “จุดไฟ” ในการผลิตและธุรกิจ

(Baohatinh.vn) - การเคลื่อนไหวเลียนแบบได้กลายมาเป็นพลังขับเคลื่อนที่แข็งแกร่ง กระตุ้นจิตวิญญาณแห่งความคิดสร้างสรรค์ในโรงงานและเวิร์คช็อปแต่ละแห่ง ส่งผลให้มีส่วนสนับสนุนในการสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกบนเส้นทางการพัฒนาเศรษฐกิจของห่าติ๋ญ

วันทำงานของวิศวกร Nguyen Van Thach (เกิดเมื่อปี พ.ศ. 2528) - รองผู้อำนวยการฝ่ายวิศวกรรมเครื่องกลไฟฟ้า บริษัท Ha Tinh Pharmaceutical Joint Stock Company (HADIPHAR) ไม่เพียงแต่ตรวจสอบดัชนีการทำงานของอุปกรณ์ บำรุงรักษาเครื่องจักรในโรงงานผลิตยาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกระบวนการวิจัยกับเพื่อนร่วมงาน สร้างโซลูชันที่เป็นนวัตกรรม คิดค้นเทคโนโลยีใหม่ๆ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตอีกด้วย

ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา วิศวกร Nguyen Van Thach เป็นหัวหน้าโครงการ ทางวิทยาศาสตร์ 7 โครงการที่ได้รับการนำไปใช้ในการผลิตอย่างมีประสิทธิผล

วิศวกรเหงียน วัน แทช ตอบสนองต่อกระแสการเลียนแบบ "คนงานดี คนงานสร้างสรรค์" การวิจัยทางวิทยาศาสตร์ - นวัตกรรมทางเทคนิค... ของ HADIPHAR ด้วยจิตวิญญาณการทำงานที่จริงจัง และความมุ่งมั่นในการสร้างสรรค์นวัตกรรมอย่างต่อเนื่อง เส้นทางอันแน่วแน่นี้ได้รับการพิสูจน์ผ่านหัวข้อทางวิทยาศาสตร์มากมายที่นำมาประยุกต์ใช้ในทางปฏิบัติได้อย่างมีประสิทธิภาพ ตลอด 5 ปีที่ผ่านมา เขาเป็นหัวหน้า 7 หัวข้อที่นำไปประยุกต์ใช้ในการผลิตในโรงงานยาแผนตะวันออกและสมัยใหม่สองแห่ง หัวข้อที่โดดเด่นบางส่วน ได้แก่ เครื่องบรรจุอัตโนมัติที่เข้ามาแทนที่การเทด้วยมืออย่างสมบูรณ์ ช่วยเพิ่มผลผลิตและคุณภาพผลิตภัณฑ์ได้ถึง 5 เท่าเมื่อเทียบกับก่อนหน้านี้ สายการบรรจุขวดเบอร์เบอรีนช่วยลดแรงงานคนได้ถึง 10 คน... หัวข้อการประยุกต์ใช้ในทางปฏิบัตินำมาซึ่งประสิทธิภาพที่โดดเด่น ช่วยประหยัดต้นทุนการลงทุนและค่าซ่อมเครื่องจักรของบริษัทได้หลายหมื่นล้านดอง

คุณ Thach กล่าวว่า “เราเชื่อว่าการเคลื่อนไหวเลียนแบบต้องถูกแปลงเป็นการกระทำจริงและผลลัพธ์จากแนวทางการผลิต นอกจากความพยายามและการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงานแล้ว ผมยังรู้สึกโชคดีที่ได้รับความสนใจจากคณะกรรมการบริษัทในการสร้างแรงบันดาลใจให้เกิดความคิดสร้างสรรค์ผ่านการเคลื่อนไหวเลียนแบบที่เฉพาะเจาะจง และสร้างกลไกและนโยบายสนับสนุนที่ทันท่วงทีและมีประสิทธิภาพอยู่เสมอ การมีส่วนร่วมในการเคลื่อนไหวและการสามารถทำวิจัยทางวิทยาศาสตร์ได้อย่างอิสระ ไม่เพียงแต่ช่วยให้ผมเติบโตทั้งในด้านศักยภาพและศักยภาพเท่านั้น แต่ยังเป็นแรงบันดาลใจให้เราเดินหน้าต่อในโครงการต่างๆ ที่ได้รับการสนับสนุนและกำลังได้รับการสนับสนุน ซึ่งจะช่วยพัฒนาสายการผลิต HADIPHAR ให้ดียิ่งขึ้น”

ผลิตภัณฑ์ฮาดิฟาร์ ได้ถูกส่งออกไปยังอาเซียน

คุณเล ก๊วก คานห์ ผู้อำนวยการทั่วไปของ HADIPHAR กล่าวว่า “ในฐานะองค์กร ทางเศรษฐกิจ และเทคนิคที่มีข้อได้เปรียบจากบุคลากรและแรงงานที่มีปัญญาชนจำนวนมาก บริษัทได้ส่งเสริมการเลียนแบบการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ การประหยัดวัตถุดิบ การพัฒนาเทคนิค และการเพิ่มผลผลิตทางธุรกิจ หัวข้อทางวิทยาศาสตร์และสิ่งประดิษฐ์ประยุกต์นำมาซึ่งประสิทธิภาพสูงและประโยชน์มหาศาลแก่ธุรกิจในเศรษฐกิจดิจิทัล เพื่อสนับสนุนพนักงานในการวิจัย บริษัทร่วมมือกับสถาบันวิจัย มหาวิทยาลัย และนักวิทยาศาสตร์โดยตรง เพื่อ “จับมือและชี้นำ” หลายหัวข้อได้รับความสำเร็จอย่างยอดเยี่ยม สร้างสรรค์ผลิตภัณฑ์ที่เป็นเอกลักษณ์จากแหล่งยาในท้องถิ่น ผลิตภัณฑ์ HADIPHAR ได้รับการโหวตให้เป็น “ดาวเด่นด้านการแพทย์เวียดนาม” เหรียญทองด้านสุขภาพชุมชน ผลิตภัณฑ์ทางการเกษตรและชนบทที่เป็นมาตรฐานระดับชาติ และส่งออกไปยังอาเซียน

บริษัท นามห่าติ๋ญ ซีฟู้ด อิมพอร์ต-เอ็กซ์พอร์ต จอยท์ สต็อก (เขตเศรษฐกิจหวุงอัง) เป็นองค์กรเดียวในจังหวัดที่มีบุคลากรดีเด่น 3 คน ที่ได้รับใบรับรอง "แรงงานสร้างสรรค์" จากสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม ประจำปี พ.ศ. 2563-2568 ผลงานที่โดดเด่นนี้แสดงให้เห็นว่าการเคลื่อนไหวเลียนแบบที่ริเริ่มโดยหน่วยงานนี้ได้นำมาปฏิบัติจริง ก่อให้เกิดแรงจูงใจให้พนักงานร่วมแรงร่วมใจ สร้างสรรค์ พัฒนาประสิทธิภาพการทำงาน และสร้างชื่อเสียงให้กับบริษัทส่งออกอาหารทะเลในตลาดโลก

การเคลื่อนไหวเลียนแบบของบริษัท Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company ได้ถูกเปลี่ยนมาใช้ในทางปฏิบัติแล้ว

ที่บริษัท Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company คุณเจือง ถิ ฮว่าน หัวหน้าทีมแปรรูป ได้กลายเป็นความภาคภูมิใจของเพื่อนร่วมงาน เมื่อโครงการริเริ่ม 2 โครงการได้รับการยอมรับในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา โครงการริเริ่มเหล่านี้ได้รับการนำไปปฏิบัติอย่างมีประสิทธิภาพ สร้างผลประโยชน์หลายพันล้านดองให้กับบริษัท และช่วยลดแรงกดดันต่อพนักงาน ที่สำคัญยิ่งกว่านั้น คุณฮว่านยังเป็นบุคคลเดียวจากเมืองห่าติ๋นที่ได้รับเกียรติจากสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามให้เป็น "สมาชิกพรรคและแรงงานดีเด่นแห่งชาติ" ในปี พ.ศ. 2568

“ในอุตสาหกรรมแปรรูปอาหารทะเล แรงงานที่ต้องทำงานด้วยมืออย่างพิถีพิถันต้องเผชิญกับข้อกำหนดทางเทคนิคที่พิถีพิถัน ผมและเพื่อนร่วมงานต่างพยายามหาทางออกเพื่อเพิ่มผลผลิตและลดแรงกดดันให้กับคนงานอยู่เสมอ การตอบสนองต่อกระแสการเลียนแบบอย่างแข็งขันคือเหตุผลที่ทำให้คนงานมีความกระตือรือร้นและผูกพันกับงานประจำวันของตน ส่งผลให้ทุกความคิดริเริ่มกลายเป็นแรงผลักดันให้เรามุ่งมั่นทำงานต่อไป” คุณเจือง ถิ โฮอัน กล่าว

ในฐานะบริษัทขนาดใหญ่ที่ดำเนินงานในหลายภาคส่วน มีหน่วยงานในเครือ 14 แห่ง และมีพนักงานมากกว่า 1,000 คน บริษัท ห่าติ๋ญ มิเนอรัลส์ แอนด์ เทรดดิ้ง คอร์ปอเรชั่น (มิตราโก ห่าติ๋ญ) ให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการสร้างและดำเนินกิจกรรมเลียนแบบ สำหรับมิตราโก ห่าติ๋ญ กิจกรรมเลียนแบบไม่เพียงแต่สร้างแรงจูงใจให้พนักงานมีส่วนร่วมเท่านั้น แต่ยังเป็นรูปแบบหนึ่งของการกำกับดูแลกิจการอีกด้วย

สำหรับ Mitraco Ha Tinh การเคลื่อนไหวเลียนแบบก็ถือเป็นรูปแบบหนึ่งของการกำกับดูแลกิจการด้วย

นายเหงียน อันห์ ถัง รองผู้อำนวยการใหญ่ บริษัท มิทราโก ห่าติ๋ญ เปิดเผยว่า “บริษัทดำเนินงานภายใต้รูปแบบ “บริษัทแม่ - บริษัทลูก” ดังนั้น การสร้างขบวนการเลียนแบบจึงเป็นอีกวิธีหนึ่งในการปรับเป้าหมายการผลิตและธุรกิจ เพื่อสร้างความยุติธรรมให้กับแต่ละหน่วยงานสมาชิกในแต่ละช่วงเวลา ทุกไตรมาสของปี บริษัทจะสร้างขบวนการเลียนแบบที่ใช้งานได้จริง เพื่อสร้างแรงจูงใจให้พนักงานในแต่ละหน่วยงานมีส่วนร่วม วิจัย สร้างสรรค์นวัตกรรม และมีส่วนร่วมในการดำเนินงานด้านการผลิตและธุรกิจของบริษัทให้สำเร็จลุล่วงไปได้ด้วยดี ความเห็นพ้องต้องกันและความร่วมมือของพนักงานแต่ละคนในแต่ละงานและขบวนการเลียนแบบแต่ละแห่งได้สร้างพลังให้เราพัฒนาขนาดและมีส่วนร่วมในภาพรวมเศรษฐกิจของจังหวัด”

ห่าติ๋ญมีวิสาหกิจและหน่วยงานในเครือมากกว่า 13,000 แห่ง ด้วยการพัฒนาแนวคิดและการดำเนินการอย่างต่อเนื่อง สอดคล้องกับแนวโน้มเศรษฐกิจตลาด และการสนับสนุนจากภาครัฐ ชุมชนธุรกิจจึงค่อยๆ เติบโตทั้งในด้านคุณภาพและปริมาณ ส่งผลให้มีส่วนสำคัญต่อการเติบโตทางเศรษฐกิจของท้องถิ่น

ขบวนการเลียนแบบจุดประกายความคิดสร้างสรรค์ในโรงงานและเวิร์คช็อปทุกแห่ง

คุณเล ดึ๊ก ทัง ประธานสมาคมธุรกิจจังหวัด ยืนยันว่า “ความสำเร็จขององค์กรธุรกิจในปัจจุบันเกิดจากการหลอมรวมความมุ่งมั่นในการทำงานและจิตวิญญาณแห่งความคิดสร้างสรรค์อันไม่หยุดยั้งของบุคลากร คนงาน ลูกจ้าง และคนงานทุกคน การเคลื่อนไหวเพื่อเลียนแบบในหลายด้าน เช่น “พนักงานดี - พนักงานสร้างสรรค์” “ส่งเสริมความคิดริเริ่ม พัฒนาทางเทคนิค” “ทุกคนเก่งงาน รู้หลายสิ่ง” การเริ่มต้นธุรกิจสร้างสรรค์สำหรับองค์กรรุ่นใหม่... กำลังเพิ่มพลังให้องค์กรต่างๆ ในห่าติ๋ญ ก้าวไกลและมั่นคงในตลาดทั้งในและต่างประเทศ”

ที่มา: https://baohatinh.vn/thi-dua-thap-lua-san-xuat-kinh-doanh-post297237.html