"วีซ่าสำหรับผู้มีความสามารถพิเศษ" เป็นมากกว่านโยบายการเข้าเมือง

(NLĐO) - "วีซ่าสำหรับผู้มีความสามารถ" ควรได้รับการพิจารณาว่าเป็นเครื่องมือเชิงกลยุทธ์ในการแข่งขันระดับชาติเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ และเป็นประตูสู่การเชื่อมต่อกับกระแสความรู้ระดับโลก

เมื่อวันที่ 20 พฤษภาคม ณ นครโฮจิมินห์ มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม นครโฮจิมินห์ และสถาบัน รัฐศาสตร์ แห่งชาติ ได้จัดการประชุมวิชาการหัวข้อ "วีซ่าสำหรับผู้มีความสามารถและนโยบายดึงดูดบุคลากรคุณภาพสูงเพื่อการพัฒนาประเทศ" โดยมีผู้แทนจากกรมประชาสัมพันธ์และการระดมมวลชนส่วนกลาง ผู้บริหารและอดีตผู้บริหารของมหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม นครโฮจิมินห์ และสถาบันรัฐศาสตร์แห่งชาติ รวมถึงผู้เชี่ยวชาญและนักวิทยาศาสตร์จากทั้งในและต่างประเทศเข้าร่วม

ศาสตราจารย์ เหงียน ถิ ทันห์ ไม สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรคคอมมิวนิสต์เวียดนาม เลขาธิการคณะกรรมการพรรค และผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม นครโฮจิมินห์

ศาสตราจารย์ เหงียน ถิ ทันห์ ไม สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรคคอมมิวนิสต์เวียดนาม เลขาธิการคณะกรรมการพรรค และผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม นครโฮจิมินห์ เชื่อว่าเวียดนามต้องการกลไกที่เหนือกว่าเพื่อดึงดูดบุคลากรคุณภาพสูงในสาขาเทคโนโลยีเชิงกลยุทธ์ เช่น ปัญญาประดิษฐ์ (AI) เซมิคอนดักเตอร์ และนวัตกรรม

เธอกล่าวว่า "วีซ่าสำหรับผู้มีความสามารถ" ไม่ควรถูกมองว่าเป็นเพียงนโยบายการเข้าเมืองธรรมดาๆ แต่ควรถูกมองว่าเป็นเครื่องมือเชิงกลยุทธ์ในการแข่งขันด้านบุคลากรระดับชาติ และเป็นประตูสู่การเชื่อมต่อกับกระแสความรู้ระดับโลกของเวียดนาม

ในบริบทของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและการแข่งขันทางเทคโนโลยีอย่างเข้มข้น คุณภาพของทรัพยากรมนุษย์จะเป็นตัวกำหนดความสามารถในการแข่งขันและความเร็วในการพัฒนาของประเทศ ดังนั้น การลงทุนด้าน การศึกษา การวิจัยทางวิทยาศาสตร์ และนวัตกรรมจึงควรได้รับการพิจารณาเป็นสิ่งสำคัญสูงสุด

ประสบการณ์จากหลายประเทศแสดงให้เห็นว่า เพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญและ นักวิทยาศาสตร์ ระดับนานาชาติ นอกเหนือจากนโยบายจูงใจแล้ว จำเป็นต้องสร้างระบบนิเวศนวัตกรรมที่ครอบคลุม ระบบนิเวศนี้ประกอบด้วยสภาพแวดล้อมทางวิชาการที่เปิดกว้าง สิ่งอำนวยความสะดวกด้านการวิจัยที่ทันสมัย ​​โอกาสในการร่วมมือระหว่างประเทศ และคุณภาพชีวิตที่เหมาะสมสำหรับบุคลากรและครอบครัวของพวกเขา

มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม โฮจิมินห์ซิตี้ ยังได้เสนอถึงความจำเป็นในการสร้างกลไกเฉพาะเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถในสาขาเทคโนโลยีขั้นสูง เช่น ปัญญาประดิษฐ์ เซมิคอนดักเตอร์ บิ๊กดาต้า และระบบอัตโนมัติ ในขณะเดียวกัน ความร่วมมืออย่างใกล้ชิดระหว่างภาครัฐ สถาบันอุดมศึกษา และภาคธุรกิจ ถือเป็นปัจจัยสำคัญในการฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์ให้ตรงกับความต้องการด้านการพัฒนาใหม่ๆ

ในการสัมมนาครั้งนี้ นายโง ตงไห่ สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรค รองหัวหน้ากรมประชาสัมพันธ์และการระดมมวลชนกลาง ได้ขอให้ผู้เข้าร่วมประชุมมุ่งเน้นการอภิปรายและชี้แจงประเด็นสำคัญต่อไปนี้:

ประการแรก จำเป็นต้องชี้แจงพื้นฐานทางทฤษฎีและปฏิบัติของนโยบายวีซ่าสำหรับผู้มีความสามารถในบริบทใหม่ เช่น บทบาทของ "วีซ่าสำหรับผู้มีความสามารถ" ในยุทธศาสตร์การพัฒนาประเทศ และความสัมพันธ์ระหว่างการดึงดูดผู้มีความสามารถจากต่างประเทศกับการพัฒนาทรัพยากรภายในประเทศ

ประการที่สอง เราจำเป็นต้องทำการศึกษาอย่างเป็นวิทยาศาสตร์และครอบคลุมเกี่ยวกับประสบการณ์ของประเทศผู้บุกเบิก เช่น สิงคโปร์ (ด้วยโครงการ RIE ของตน) จีน เกาหลีใต้ และอินเดีย เพื่อเรียนรู้บทเรียนเกี่ยวกับการออกแบบนโยบาย การดำเนินการ และการพัฒนาระบบนิเวศของบุคลากรที่มีความสามารถ และเพื่อค้นหารูปแบบวีซ่าบุคลากรที่มีความยืดหยุ่นและเหมาะสมกับลักษณะเฉพาะของสถาบันในเวียดนาม

ประการที่สาม เราเสนอรูปแบบนโยบายที่เหมาะสมสำหรับเวียดนาม โดยเปลี่ยนจากแนวคิด "การดึงดูดผู้มีความสามารถ" ไปสู่แนวคิด "การแข่งขันด้านผู้มีความสามารถระดับโลก" ซึ่งรวมถึงการออกแบบกลไก "วีซ่าสำหรับผู้มีความสามารถ" ที่มีความยืดหยุ่นและแข่งขันได้ การทดลองใช้ในภูมิภาคและรูปแบบเฉพาะ (โครงการทดลองนโยบาย) ที่วางธุรกิจและตลาดไว้เป็นศูนย์กลางของระบบนิเวศด้านผู้มีความสามารถอย่างกล้าหาญ การปรับปรุงกลไกในการให้รางวัล การใช้ประโยชน์ และการประเมินผู้มีความสามารถ และการพัฒนากลุ่มนโยบายที่ครอบคลุมทั้งวีซ่า การอยู่อาศัย รายได้ และสภาพแวดล้อมในการดำรงชีวิต

ประการที่สี่ เราเสนอแนวทางแก้ไขที่ก้าวล้ำ ซึ่งรวมถึงการสร้างระบบนิเวศนวัตกรรม เช่น "กลุ่มนวัตกรรม" และ "เมืองแห่งบุคลากร" ที่เชื่อมโยงกับศูนย์มหาวิทยาลัยชั้นนำ เช่น มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม โฮจิมินห์ซิตี้ เพื่อฝึกอบรม เชื่อมต่อ และรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ เสริมสร้างการกระจายอำนาจและเพิ่มศักยภาพของศูนย์นวัตกรรม และเชื่อมโยงนโยบายด้านบุคลากรกับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและการพัฒนาเศรษฐกิจฐานความรู้

ประการที่ห้า การดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถจากภายนอกต้องควบคู่ไปกับการบ่มเพาะและพัฒนาศักยภาพภายในประเทศ เราจึงเสนอให้มีการวิเคราะห์อย่างละเอียดถี่ถ้วนในประเด็นต่อไปนี้: การปรับปรุงกรอบสถาบันให้สมบูรณ์เพื่อสร้างความก้าวหน้าในกลยุทธ์การฝึกอบรมบุคลากรด้านการวิจัยตั้งแต่ระดับมหาวิทยาลัย; การจัดตั้งกลไกเฉพาะเพื่อสนับสนุนศูนย์การศึกษาหลัก เช่น มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม นครโฮจิมินห์ ให้มีบทบาทสำคัญในการสร้างระบบนิเวศของบุคลากรที่มีความสามารถระดับชาติ; และการพัฒนากลยุทธ์สำหรับการพัฒนาทรัพยากรบุคคลด้านบริการสาธารณะ โดยเฉพาะอย่างยิ่งทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงที่เหมาะสมกับรูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่นสมัยใหม่ และภูมิภาคของชนกลุ่มน้อยและพื้นที่ภูเขา เพื่อให้มั่นใจถึงการพัฒนาที่ยั่งยืน

ในการประชุม ผู้เชี่ยวชาญและนักวิทยาศาสตร์ได้หารือกันถึงวิธีการที่เวียดนามสามารถเปิดรับความรู้จากทั่วโลก วิธีการที่เวียดนามสามารถสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการมีส่วนร่วมของบุคลากรทั้งในและต่างประเทศ วิธีการที่ภาครัฐ โรงเรียน และภาคธุรกิจสามารถทำงานร่วมกันเพื่อสร้างศักยภาพในการพัฒนาใหม่ๆ และวิธีการเตรียมความพร้อมด้านทรัพยากรมนุษย์เพื่อการพัฒนาอย่างรวดเร็ว ยั่งยืน พึ่งพาตนเองได้ และเจริญรุ่งเรืองของเวียดนาม

ที่มา: https://nld.com.vn/thi-thuc-nhan-tai-khong-don-thuan-la-chinh-sach-nhap-cu-196260520100826252.htm