ขาดแคลนแรงงานในอุตสาหกรรมรองเท้าและสิ่งทอ

VTV.vn - ในบริบทที่แรงงานรุ่นใหม่และแรงงานไร้ฝีมือหันมาเลือกทำงานอิสระมากขึ้น อุตสาหกรรมรองเท้าและเครื่องนุ่งห่มควรพิจารณาแรงงานสูงวัยเป็นทิศทางการสรรหาบุคลากรใหม่

ในช่วงเดือนสุดท้ายของปี เมื่อคำสั่งซื้อเพื่อการส่งออกในอุตสาหกรรมรองเท้าและสิ่งทอเริ่มฟื้นตัว การผลิตในโรงงานหลายแห่งก็ค่อยๆ กลับมาคึกคักอีกครั้ง อย่างไรก็ตาม ความยินดีนี้มาพร้อมกับความกังวลเกี่ยวกับการขาดแคลนแรงงาน ซึ่งเป็นปัญหาที่ทำให้ธุรกิจหลายแห่งประสบปัญหาในการส่งมอบสินค้าให้ทันกำหนดในช่วงฤดูกาลสูงสุดปลายปี

ในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา บริษัทได้รับคำสั่งซื้อเพิ่มเติมซึ่งสามารถผลิตได้จนถึงสิ้นปีและอาจต่อเนื่องไปถึงไตรมาสแรกของปี 2026 อย่างไรก็ตาม ต่างจากช่วงก่อนหน้านี้ บริษัทไม่ได้ลงนามในสัญญาใหม่ใด ๆ เนื่องจากขาดแคลนแรงงาน เพื่อรักษาระดับการผลิต บริษัทจึงจำเป็นต้องจ้างแรงงานที่เกษียณอายุแล้วกลับมาทำงาน และบางครั้งก็จ้างแรงงานที่มีอายุมากถึง 45 ปีด้วย

นายเลอ ฮู โดอัน กรรมการผู้จัดการบริษัทรองเท้าหงเปา ในกรุงฮานอย กล่าวว่า "การดึงดูดพนักงานเป็นเรื่องยากมาก พนักงานของบริษัทมีอายุมากขึ้น แต่เราไม่สามารถรับสมัครพนักงานใหม่ได้ นั่นคือความท้าทายในปัจจุบันของบริษัท"

คนงานในอุตสาหกรรมรองเท้ามีรายได้มากกว่า 14 ล้านดองต่อเดือน แต่การสรรหาบุคลากรยังคงเป็นเรื่องท้าทาย คนงานส่วนใหญ่ในภาคส่วนนี้มีอายุมากกว่า 30 ปี ทำให้การสรรหาคนรุ่นใหม่เป็นเรื่องยาก สถานการณ์นี้ไม่ได้เกิดขึ้นเฉพาะในอุตสาหกรรมรองเท้าเท่านั้น แต่ยังพบได้ทั่วไปในอุตสาหกรรมสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่ม ซึ่งความต้องการแรงงานฝีมือเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว

นายฟิ กวาง ดึ๊ก กรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท ฮุงลอง การ์เมนต์ ในจังหวัด ฮุงเยน กล่าวว่า "การดึงดูดแรงงานเป็นเรื่องยากมาก เราตัดสินใจแล้วว่าเราต้องรักษาพนักงานของเราไว้ และประการที่สอง ต้องหาแนวทางที่จะทำให้พวกเขายังคงผูกพันกับบริษัทต่อไป ในความเป็นจริง ธุรกิจต่างๆ ยังคงต้องการสรรหาแรงงาน แต่การดึงดูดแรงงานนั้นเป็นเรื่องที่ท้าทายมากในเวลานี้"

ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่า ในบริบทของการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีและการปรับโครงสร้างแรงงาน การใช้ประโยชน์จากแรงงานที่มีอายุมากอาจเป็นทางออกที่เหมาะสม

นายโฮอัง กวาง ฟง รองประธาน หอการค้าและอุตสาหกรรมเวียดนาม (VCCI) กล่าวว่า "มีธุรกิจหลายแห่งที่กำลังประสบปัญหาขาดแคลนแรงงาน และพวกเขาต้องการนโยบายการสรรหาที่เหมาะสมยิ่งขึ้น เพื่อให้มั่นใจได้ว่าพวกเขามีแรงงานเพียงพอ รักษาการจ้างงาน และสามารถส่งมอบสินค้าหรือบริการได้อย่างต่อเนื่อง"

ในบริบทที่แรงงานหนุ่มสาวไร้ฝีมือจำนวนมากหันมาเลือกทำงานอิสระมากขึ้น อุตสาหกรรมรองเท้าและเครื่องนุ่งห่มควรพิจารณาจ้างแรงงานสูงอายุเป็นแนวทางการสรรหาบุคลากรใหม่ แรงงานสูงอายุหลายคนยังคงสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งไม่เพียงแต่จะช่วยให้ธุรกิจรักษาเสถียรภาพการผลิต แต่ยังช่วยสร้างรายได้และลดความยากจนให้กับแรงงานในพื้นที่ชนบทอีกด้วย

ที่มา: https://vtv.vn/thieu-nhan-luc-nganh-da-giay-det-may-100251021212257603.htm