ข้อตกลงแรงงานร่วมเพื่อประโยชน์ของคนงาน

บั๊กนิญ - ข้อตกลงแรงงานร่วมเป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยสร้างความสัมพันธ์ที่กลมกลืนและมั่นคงภายในองค์กร ดังนั้น ในช่วงที่ผ่านมา สหภาพแรงงานทุกระดับในจังหวัดบั๊กนิญจึงให้ความสำคัญกับการเจรจาและลงนามในข้อตกลงเหล่านี้อย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อสร้างพื้นฐานทางกฎหมายในการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของคนงาน

84.7% ของสหภาพแรงงานในองค์กรได้ลงนามในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันแล้ว

ด้วยตระหนักถึงบทบาทสำคัญของข้อตกลงแรงงานร่วม สหพันธ์แรงงานจังหวัดจึงได้ออกแผนปฏิบัติการแยกต่างหากในแต่ละภาคการศึกษา เพื่อปรับปรุงคุณภาพการเจรจา การลงนาม และการดำเนินการตามข้อตกลงในสถานประกอบการ ดังนั้น ในแต่ละปีจึงมีการจัดทำ เผยแพร่ และดำเนินการตามแผนเฉพาะในทุกระดับของสหภาพแรงงาน มีการประสานงานอย่างใกล้ชิดกับภาคส่วนที่เกี่ยวข้องเพื่อทำความเข้าใจการพัฒนาของสถานประกอบการและคนงาน ชี้นำสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า – ซึ่งเป็นตัวแทนของแรงงานโดยรวม – ให้จัดตั้งทีมเจรจา และตรวจสอบให้แน่ใจว่าปฏิบัติตามขั้นตอนและข้อบังคับทางกฎหมาย นายโฮอัง วัน ติง รองหัวหน้าคณะกรรมการประจำสหภาพแรงงานเขตอุตสาหกรรม (สหพันธ์แรงงานจังหวัด) กล่าวว่า คุณภาพของข้อตกลงแรงงานร่วมได้รับการประเมินจากข้อกำหนดที่เป็นประโยชน์ต่อสมาชิกสหภาพแรงงาน ในฐานะตัวแทนของแรงงานโดยรวมในการเจรจา เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานจะเน้นการรวบรวมความคิดเห็นของคนงาน พวกเขานำเสนอข้อเสนอร่างก่อนการประชุม และจำกัดการเจรจาที่ยืดเยื้อ

สายการผลิตของบริษัท เอสเจ เทค เวียดนาม จำกัด (ผู้ถือหุ้นรายเดียว)

จนถึงปัจจุบัน สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในสถานประกอบการร้อยละ 84.7 ได้จัดการเจรจาในที่ทำงานและลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมกันแล้ว นอกจากนี้ ยังมีการสนับสนุนให้สถานประกอบการอิเล็กทรอนิกส์ 7 แห่งในนิคมอุตสาหกรรมเกวโวเจรจาและลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมกันแบบกลุ่ม สถานประกอบการบางแห่งได้ดำเนินการอย่างเคร่งครัดในการลงนามในข้อตกลงใหม่ การต่ออายุ และการเพิ่มเติมข้อตกลงเสริมที่มีข้อกำหนดที่เป็นประโยชน์ต่อคนงาน เช่น บริษัท นิชิริน เวียดนาม จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมกวางเจา) จัดพื้นที่เฉพาะสำหรับให้คนงานพักผ่อนระหว่างกะเพื่อลดความเครียด บริษัท พีโอนี จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมวีเอสไอพี) มอบรางวัลแก่คนงานที่ทำงานอย่างขยันขันแข็งเป็นรายสัปดาห์และรายเดือน บริษัท แฮม วินา จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมซงเค-นอยฮวาง) จัดหาวิตามินให้แก่คนงานหญิงตั้งครรภ์และจ่ายเงินเดือนลาคลอดล่วงหน้า 6 เดือนให้แก่คนงานหญิงเพื่อเป็นค่าใช้จ่ายในการดำรงชีวิต…

ที่บริษัท เอสเจ เทค เวียดนาม จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมวันจุง) ตั้งแต่เริ่มดำเนินงาน (ในปี 2018) คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าได้เจรจาและลงนามในข้อตกลงร่วมกัน นางหวง ถิ เหียน ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท กล่าวว่า ในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่ใช้ในปัจจุบัน นอกเหนือจากข้อกำหนดบังคับที่บริษัทให้คำมั่นว่าจะดำเนินการแล้ว นายจ้างยังให้การสนับสนุนรายเดือนแก่พนักงานแต่ละคน ได้แก่ ค่าตอบแทนตามอายุงาน ค่าเดินทาง ค่าใช้จ่ายด้านสิ่งแวดล้อม ค่าเลี้ยงดูบุตร ค่าเข้างาน การสนับสนุนด้านสุขภาพจิต (สำหรับพนักงานหญิง) และการสนับสนุนด้านอาหารที่ดีขึ้น (เดือนละครั้ง)... นางสาวลี่ ไซ ถิ ดิว (เกิดปี 1997) พนักงานของบริษัท กล่าวว่า “ด้วยเงินเดือนพื้นฐานที่บริษัทจ่ายให้เดือนละ 5.3 ล้านดง บวกกับค่าเบี้ยเลี้ยงอื่นๆ รายได้ต่อเดือนของฉันประมาณ 10 ล้านดง เพียงพอต่อค่าใช้จ่ายในการดำรงชีวิต นอกจากนี้ ความกังวลและความปรารถนาที่ถูกต้องตามกฎหมายของพนักงานยังสะท้อนไปยังนายจ้างโดยสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า และโดยเฉพาะอย่างยิ่งผ่านข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม ดังนั้นเรารู้สึกปลอดภัยมากที่รู้ว่าสิทธิของเราได้รับการคุ้มครอง”

มุ่งเน้นการพัฒนาทักษะของเจ้าหน้าที่ระดับรากหญ้า

ปัจจุบัน สหพันธ์แรงงานจังหวัด บั๊กนิญ บริหารจัดการและกำกับดูแลโดยตรงสหภาพแรงงานระดับรากหญ้ากว่า 2,100 แห่งในสถานประกอบการและหน่วยงานบริการสาธารณะที่ไม่ได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนจากงบประมาณของรัฐ โดยมีสมาชิกเกือบ 578,500 คน ในจำนวนนี้ 945 แห่งเป็นสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในเขตอุตสาหกรรม มีสมาชิกกว่า 444,600 คน จากการประเมินขององค์กร พบว่าสถานประกอบการบางแห่งได้นำระเบียบการลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมมาใช้แล้ว แต่การนำไปใช้ยังคงผิวเผินเป็นส่วนใหญ่ เนื้อหาส่วนใหญ่เป็นการคัดลอกบทบัญญัติบังคับบางส่วนของกฎหมายแรงงาน หรือไม่ระบุเงื่อนไขให้ชัดเจน นอกจากนี้ยังไม่แก้ไขหรือเพิ่มเติมกฎหมายแรงงานอย่างทันท่วงทีเมื่อระเบียบมีการเปลี่ยนแปลงหรือมีระเบียบใหม่ที่เกี่ยวข้องกับคนงานเกิดขึ้น

จากการตรวจสอบ วิเคราะห์ และประเมินเงื่อนไขในข้อตกลงแรงงานร่วมที่มีผลบังคับใช้ของสหพันธ์แรงงานประจำจังหวัด พบว่าเกือบ 80% ของข้อตกลงเหล่านั้นมีข้อกำหนด 3-5 ข้อที่เป็นประโยชน์ต่อคนงานและอยู่นอกเหนือข้อบังคับที่บังคับใช้ของกฎหมายแรงงาน

แม้จะไม่แพร่หลาย สถานการณ์นี้ก็ส่งผลให้คุณภาพของข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม และสิทธิของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานไม่ได้รับการรับประกัน สาเหตุมาจากเจ้าของธุรกิจยังไม่เข้าใจบทบาทของข้อตกลงนี้อย่างถ่องแท้ นอกจากนี้ ในจังหวัดทั้งหมดมีเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเต็มเวลาเพียง 81 คนเท่านั้น เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานในสถานประกอบการทำงานแบบไม่เต็มเวลาถึง 100% ขึ้นอยู่กับนายจ้างเป็นอย่างมาก ทำให้ยากที่จะเสนอเนื้อหาการเจรจาต่อรองที่เป็นประโยชน์ต่อคนงาน ในขณะเดียวกัน จำนวนสถานประกอบการและคนงานก็เพิ่มขึ้น ทำให้เกิดแรงกดดันอย่างมากต่อเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้า

เพื่อเพิ่มอัตราการลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมและรับประกันคุณภาพของข้อตกลงดังกล่าว สหภาพแรงงานควรเน้นการจัดฝึกอบรมและสัมมนาเพื่อเสริมความรู้และพัฒนาศักยภาพ โดยเฉพาะทักษะการเจรจาต่อรองสำหรับเจ้าหน้าที่ระดับรากหญ้า ทีมงานนี้ยังต้องเข้าใจจิตวิทยา มุมมอง และวัฒนธรรมของเจ้าของธุรกิจต่างชาติ เพื่อเลือกวิธีการเจรจาที่เหมาะสม โดยพิจารณาจากสถานการณ์การผลิตของสถานประกอบการ ควรเลือกเวลาที่เหมาะสมสำหรับการเจรจาและเสนอเงื่อนไขที่สมเหตุสมผล สหพันธ์แรงงานระดับจังหวัดควรให้ความสำคัญกับการมอบหมายเจ้าหน้าที่ที่มีประสบการณ์และมีความสามารถมาเป็นผู้นำกระบวนการเจรจาในสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า โดยให้ความสนใจเป็นพิเศษกับสถานประกอบการที่จัดตั้งใหม่ สถานประกอบการที่มีพนักงานจำนวนมาก หรือสถานประกอบการที่เคยมีข้อพิพาทหรือการหยุดงานประท้วงมาก่อน การจัดตั้งสหภาพแรงงานภายในสถานประกอบการควรดำเนินต่อไปเพื่ออำนวยความสะดวกในกระบวนการทำข้อตกลง

นายทัช วัน ชุง รองประธานคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิจังหวัด และประธานสหภาพแรงงานจังหวัด กล่าวว่า ในช่วงเวลาที่จะถึงนี้ หน่วยงานจะมุ่งเน้นไปที่การกำกับดูแลการลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมในอุตสาหกรรม ซึ่งจะเกี่ยวข้องกับการกำหนดระเบียบข้อบังคับทางกฎหมายให้ชัดเจน สอดคล้องกับลักษณะเฉพาะของธุรกิจในอุตสาหกรรมเดียวกัน และเป็นพื้นฐานทางกฎหมายให้ธุรกิจสามารถทำสัญญาจ้างงานและดำเนินนโยบายและระเบียบข้อบังคับสำหรับคนงานได้ สิ่งนี้จะสร้างรากฐานให้สหภาพแรงงาน ซึ่งเป็นตัวแทนของแรงงานโดยรวม มีเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยที่สุดสำหรับการเจรจาต่อรองเพื่อให้ได้ผลประโยชน์ที่สูงกว่าที่กฎหมายแรงงานกำหนดไว้สำหรับสมาชิก

ข้อความและภาพถ่าย: ตวง วี

ที่มา: https://baobacninhtv.vn/thoa-uoc-lao-dong-tap-the-vi-quyen-loi-cong-nhan-postid432901.bbg