ลดช่องว่างรายได้ระหว่างเพศและภูมิภาค

การลดความเหลื่อมล้ำทางรายได้ระหว่างเพศและภูมิภาคเป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่งสำหรับการสร้างตลาดแรงงานที่เป็นธรรมและยั่งยืน

ในบริบทของการเปลี่ยนแปลงสู่ยุคดิจิทัล เวียดนามกำลังส่งเสริมโอกาสในการดำรงชีวิตที่เท่าเทียมกันผ่านการปฏิรูป การศึกษา การประยุกต์ใช้เทคโนโลยี และการปรับปรุงนโยบาย เพื่อช่วยให้แรงงานมีชีวิตที่มั่นคงในพื้นที่ท้องถิ่นของตนเอง

พนักงานกำลังปฏิบัติงานในสายการผลิตสิ่งทอที่ทันสมัยของบริษัท ไทยตวน (นคร โฮจิมินห์ )

บทบาทของการกำกับดูแลตลาดและความโปร่งใสของข้อมูล

นางสาวเหงียน ถิ ทู (อายุ 36 ปี จากจังหวัด กวางงาย ) พนักงานบริษัทไทยตวน ในนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า รายได้ต่อเดือนของเธอมีความมั่นคงมากขึ้นแล้ว berkat โบนัสผลผลิตและเบี้ยเลี้ยงการมาทำงาน ที่โรงงาน โอกาสในการเพิ่มรายได้นั้นยุติธรรมมาก เมื่อพนักงานหญิงขยันเรียนรู้และเชี่ยวชาญเครื่องจักรและเทคโนโลยี พวกเธอก็สามารถมีรายได้ที่ดี ไม่ด้อยกว่าผู้ชายอย่างแน่นอน ช่องว่างทางเพศกำลังแคบลง เนื่องจากธุรกิจต่างๆ ให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมทักษะเชิงปฏิบัติ

ในพื้นที่ชายแดนทางเหนือ วี วัน ลัม ผู้ประสานงานการขนถ่ายสินค้าของบริษัทร่วมทุนหู่หงีซวนเกือง (จังหวัดหลางเซิน) เป็นหนึ่งในคนงานผู้โชคดีที่ได้พบความมั่นคงในบ้านเกิดของตนเอง

เขากล่าวว่า “รายได้ที่นี่เพียงพอสำหรับผมที่จะใช้ชีวิตอย่างสุขสบายและอยู่ใกล้ชิดกับครอบครัวได้ แม้ว่าอุตสาหกรรมโลจิสติกส์มักจะให้ความสำคัญกับผู้ชายมากกว่า แต่โอกาสในการก้าวหน้าก็ยังกระจายอย่างเท่าเทียมกันในบริษัท เพื่อนร่วมงานหญิงของผมได้รับการฝึกอบรมด้านแอปพลิเคชัน AI และซอฟต์แวร์การจัดการคลังสินค้า ดังนั้นพวกเธอจึงมีรายได้ดีมาก เมื่อทักษะได้รับการพัฒนาอย่างเท่าเทียมกัน ช่องว่างรายได้ระหว่างชายและหญิงจะหมดไปในไม่ช้า”

แนวโน้มนี้ไม่ได้จำกัดอยู่แค่ในภาคการผลิตเท่านั้น แต่กำลังแพร่กระจายไปยังภาคบริการและอีคอมเมิร์ซ เนื่องจากทักษะด้านดิจิทัลและความสามารถในการปรับตัวกลายเป็นปัจจัยสำคัญที่กำหนดรายได้ ข้อได้เปรียบทางกายภาพกำลังค่อยๆ ถูกแทนที่ด้วยความสามารถทางเทคโนโลยี ซึ่งขยายโอกาสให้กับแรงงานหญิงและแรงงานในภูมิภาคต่างๆ

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายด้านความเป็นธรรม บทบาทของหน่วยงานบริหารในการสร้างความโปร่งใสของข้อมูลและการดำเนินนโยบายจึงมีความสำคัญอย่างยิ่ง ตามที่นางสาวโง ซวน เหลียว ผู้อำนวยการศูนย์บริการจัดหางานแห่งชาติ (กรมการจ้างงาน กระทรวงมหาดไทย) กล่าวว่า การปรับค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคสำหรับธุรกิจเป็นกิจกรรมปกติที่อิงตามสถานการณ์จริงและอัตราเงินเฟ้อ จากรายงานแนวโน้มการจ้างงานปี 2025 ของศูนย์บริการจัดหางานแห่งชาติ รายได้เฉลี่ยของพนักงานประจำจะอยู่ที่ประมาณ 8.4 ล้านดองต่อเดือน เพิ่มขึ้น 6.5% เมื่อเทียบกับปี 2024

อย่างไรก็ตาม ความเหลื่อมล้ำทางภูมิภาคยังคงมีนัยสำคัญ โดยรายได้ในเมืองอยู่ที่ประมาณ 9.3 ล้านดงต่อเดือน ในขณะที่รายได้ในชนบทอยู่ที่ 7.1 ล้านดงต่อเดือน ในระดับหนึ่ง ค่าแรงขั้นต่ำไม่เพียงพอต่อความต้องการอย่างเต็มที่เนื่องจากช่องว่างระหว่างค่าครองชีพที่แท้จริงกับค่าแรงขั้นต่ำ ถึงกระนั้น นอกเหนือจากการปรับค่าแรงแล้ว รัฐบาลยังได้ดำเนินนโยบายสนับสนุนหลายอย่าง และภาคธุรกิจก็ปรับปรุงสวัสดิการพนักงานอย่างจริงจัง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ประกันสังคม ประกันการว่างงาน การสนับสนุนด้านที่อยู่อาศัย การดูแลสุขภาพ และสวัสดิการคลอดบุตร ได้ช่วยลดภาระทางการเงินลง

ที่สำคัญคือ มีการส่งเสริมความโปร่งใสของตลาดแรงงาน กรมการจ้างงานกำลังประสานงานกับหน่วยงานท้องถิ่นเพื่อเชื่อมโยงอุปสงค์และอุปทาน สนับสนุนแรงงานในพื้นที่ห่างไกลให้เข้าถึงข้อมูลการสรรหาบุคลากร กิจกรรมต่างๆ เช่น การให้คำปรึกษาและการขนส่งแรงงานไปยังสถานประกอบการ ช่วยลดต้นทุนและสร้างเงื่อนไขสำหรับความมั่นคงในการทำงานในระยะยาว...

การปรับโครงสร้างระบบนิเวศทางธุรกิจ

ดร.โต ฮว่าย นาม รองประธานและเลขาธิการสมาคมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมแห่งเวียดนาม และสมาชิกสภาค่าจ้างแห่งชาติ เชื่อว่าการเพิ่มขึ้นของรายได้เฉลี่ยเป็นสัญญาณที่ดี อย่างไรก็ตาม ช่องว่างรายได้ระหว่างเพศยังคงมีอยู่ โดยแรงงานชายมีรายได้ประมาณ 9.3 ล้านดงต่อเดือน ในขณะที่แรงงานหญิงมีรายได้ประมาณ 7.4 ล้านดงต่อเดือน ธุรกิจหลายแห่งกำลังเพิ่มค่าจ้างเพื่อรักษาพนักงานไว้ แต่หากผลิตภาพไม่เพิ่มขึ้นในสัดส่วนที่เท่ากัน จะสร้างแรงกดดันอย่างมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม

แนวทางแก้ไขพื้นฐานคือการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต การนำเทคโนโลยีมาใช้ และลดต้นทุน เพื่อสร้างพื้นที่สำหรับการเติบโตของรายได้ที่ยั่งยืน การปฏิรูปขั้นตอนการบริหารและการลดต้นทุนนอกระบบก็เป็นปัจจัยสำคัญที่จะช่วยให้ธุรกิจมีทรัพยากรมากขึ้นเพื่อนำไปลงทุนในพนักงาน เมื่อสภาพแวดล้อมทางธุรกิจโปร่งใสและต้นทุนการดำเนินงานลดลง ธุรกิจก็จะอยู่ในสถานะที่ดีขึ้นในการขึ้นค่าจ้างได้อย่างแท้จริง

ในส่วนของความเหลื่อมล้ำในระดับภูมิภาค เขาเชื่อว่าแนวโน้มของ "แรงงานอพยพ" กำลังชะลอตัวลง หรือแม้กระทั่งพลิกลับในบางพื้นที่ เนื่องจากค่าครองชีพในเมืองที่สูงขึ้นและโอกาสในการทำงานในท้องถิ่นที่ดีขึ้น อย่างไรก็ตาม นโยบายในปัจจุบันยังไม่เข้มแข็งพอที่จะกระตุ้นให้ธุรกิจต่างๆ ย้ายไปตั้งอยู่ในพื้นที่ชนบท

นโยบายจำเป็นต้องได้รับการออกแบบให้สอดคล้องกับระบบนิเวศ โดยเชื่อมโยงแรงจูงใจเข้ากับห่วงโซ่คุณค่า สนับสนุนการฝึกอบรมตามความต้องการที่แท้จริง และลงทุนในโครงสร้างพื้นฐานด้านโลจิสติกส์และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล สิ่งนี้จะกระตุ้นให้ธุรกิจขยายการผลิตในท้องถิ่น สร้างงานและรายได้ที่มั่นคงให้กับคนงานในบ้านเกิดของตน ส่วนเรื่องช่องว่างทางเพศนั้น “ความเหลื่อมล้ำส่วนใหญ่เกิดจากปัจจัยเชิงโครงสร้าง โดยแรงงานหญิงกระจุกตัวอยู่ในตำแหน่งที่มีมูลค่าเพิ่มต่ำและเผชิญกับแรงกดดันจากครอบครัว อย่างไรก็ตาม การลดช่องว่างนี้จะเป็นประโยชน์ทางเศรษฐกิจต่อธุรกิจ เนื่องจากแรงงานหญิงมีความมั่นคงสูง หากมีกลไกในการแบ่งปันค่าใช้จ่ายในการลาคลอดและนำเทคโนโลยีมาใช้ทดแทนแรงงานหนัก ผู้หญิงจะมีข้อได้เปรียบมากขึ้น”

------------

ดร.โต ฮว่าย นัม
รองประธานถาวรและเลขาธิการสมาคมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมแห่งเวียดนาม สมาชิกสภาค่าจ้างแห่งชาติ

ดร.โต ฮว่าย นาม ยังเสนอแนะว่าควรออกแบบนโยบายให้สอดคล้องกับระบบนิเวศ โดยเชื่อมโยงแรงจูงใจเข้ากับห่วงโซ่คุณค่า สนับสนุนการฝึกอบรมตามความต้องการที่แท้จริง และลงทุนในโครงสร้างพื้นฐานด้านโลจิสติกส์และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ซึ่งจะช่วยกระตุ้นให้ธุรกิจขยายการผลิตในท้องถิ่น สร้างงานและรายได้ที่มั่นคงให้กับคนงานในบ้านเกิดของตนเอง สำหรับช่องว่างทางเพศนั้น “ความเหลื่อมล้ำส่วนใหญ่เกิดจากปัจจัยเชิงโครงสร้าง โดยแรงงานหญิงกระจุกตัวอยู่ในตำแหน่งที่มีมูลค่าเพิ่มต่ำและเผชิญกับแรงกดดันจากครอบครัว อย่างไรก็ตาม การลดช่องว่างนี้จะเป็นประโยชน์ทางเศรษฐกิจต่อธุรกิจ เพราะแรงงานหญิงมีความมั่นคงสูง หากมีกลไกในการแบ่งปันค่าใช้จ่ายในการลาคลอดและการนำเทคโนโลยีมาใช้ทดแทนแรงงานหนัก ผู้หญิงจะมีข้อได้เปรียบมากขึ้น”

การลดช่องว่างรายได้ระหว่างเพศและภูมิภาคเป็นภารกิจระยะยาวที่ต้องอาศัยความร่วมมืออย่างแข็งขันระหว่างภาครัฐและภาคธุรกิจ เมื่อนโยบายได้รับการดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพ ข้อมูลมีความโปร่งใส และทักษะแรงงานได้รับการพัฒนา อุปสรรคด้านรายได้ก็จะค่อยๆ หมดไป ในกระบวนการนี้ เทคโนโลยี การศึกษา และการปฏิรูปสถาบันมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่ง ในขณะเดียวกัน แนวทางเชิงรุกของภาคธุรกิจในการสร้างนวัตกรรมด้านการจัดการ การลงทุนด้านเทคโนโลยี และสวัสดิการพนักงาน จะเป็นตัวกำหนดประสิทธิผลของการดำเนินการตามนโยบาย

เมื่อปัจจัยเหล่านี้ทำงานประสานกันอย่างลงตัว ตลาดแรงงานจะพัฒนาไปในทิศทางที่เป็นธรรมและยั่งยืน สร้างแรงผลักดันสำหรับการเติบโตในระยะยาวและความมั่นคงทางสังคม

นันดัน.วีเอ็น

ที่มา: https://baolaocai.vn/thu-hep-khoang-cach-thu-nhap-gioi-va-vung-mien-post897189.html