การดึงดูดบุคลากรที่มีคุณภาพสูง

ในกระบวนการขยายเขตอุตสาหกรรมและเขตเศรษฐกิจ รวมถึงการพัฒนาภาคส่วนที่มีมูลค่าเพิ่มสูง เมืองไฮฟองเผชิญกับความจำเป็นในการยกระดับคุณภาพทรัพยากรมนุษย์

ในอนาคตอันใกล้นี้ เมืองจะต้องการบุคลากรที่มีคุณภาพสูงมากขึ้น เพื่อตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาของเมือง

นี่เป็นเงื่อนไขสำคัญในการสร้างความมั่นใจในความสามารถในการแข่งขันและสร้างโอกาสสำหรับการพัฒนาที่ก้าวกระโดดของเมืองในระยะการพัฒนาใหม่

ความต้องการสูง

จากการคาดการณ์ของหน่วยงานเฉพาะทาง พบว่าภายในปี 2030 เมืองนี้จะต้องเพิ่มแรงงานประมาณ 127,800 คน โดยส่วนใหญ่จะเน้นไปที่สาขาความรู้และเทคโนโลยีขั้นสูง เช่น เทคโนโลยีสารสนเทศ วิทยาศาสตร์และวิศวกรรม โลจิสติกส์ การดูแลสุขภาพ และบริการคุณภาพสูง ซึ่งถือเป็นแรงกดดันอย่างมาก เนื่องจากคุณภาพของทรัพยากรมนุษย์ในปัจจุบันไม่ทันกับอัตราการพัฒนา

ในความเป็นจริง ธุรกิจหลายแห่งพบว่าการสรรหาแรงงานไร้ฝีมือเป็นเรื่องง่าย แต่การหาบุคลากรที่มีประสบการณ์ เช่น วิศวกร ผู้เชี่ยวชาญ และผู้จัดการ กลับเป็นปัญหาที่ท้าทาย บางธุรกิจลงทุนในสายการผลิตและอุปกรณ์ที่ทันสมัย ​​แต่ไม่สามารถใช้งานได้อย่างเต็มประสิทธิภาพเนื่องจากขาดบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในการใช้งานและบริหารจัดการ ตำแหน่งสำคัญหลายตำแหน่งต้องสรรหาจากที่อื่น หรือต้องใช้เวลานานในการฝึกอบรมใหม่ ซึ่งจะเพิ่มต้นทุนและส่งผลกระทบต่อการผลิตและความก้าวหน้าของธุรกิจ

นางสาวเหงียน ถิ เลียน ผู้อำนวยการฝ่ายกลยุทธ์และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล บริษัท ไวอินดู เทคโนโลยี จำกัด (เขตหงบัง) กล่าวว่า แนวทางการสรรหาบุคลากรแสดงให้เห็นว่าธุรกิจต่างๆ มักต้องการเวลา 6 ถึง 24 เดือนในการฝึกอบรมพนักงานใหม่

นางเหลียนกล่าวว่า เมืองไฮฟอง ไม่ได้ขาดแคลนบุคลากรที่มีความสามารถด้านเทคโนโลยี แต่ส่วนใหญ่ต้องพัฒนาตนเองและแสวงหาโอกาสในการศึกษาต่อ สิ่งนี้แสดงให้เห็นถึงความจำเป็นของกลไกที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นในการเชื่อมโยงหน่วยงานบริหาร ธุรกิจ สถาบันฝึกอบรม และโครงการสนับสนุนทั้งในและต่างประเทศ เพื่อสร้างรากฐานในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงสำหรับเมือง

ในภาคส่วนภาครัฐ ความต้องการบุคลากรคุณภาพสูงก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน โดยเฉพาะในสาขาใหม่ๆ เช่น การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล การบริหารจัดการเมือง โลจิสติกส์ และการดูแลสุขภาพที่มีคุณภาพสูง บุคลากรไม่เพียงแต่ต้องการความเชี่ยวชาญทางวิชาชีพที่แข็งแกร่งเท่านั้น แต่ยังต้องการความคิดสร้างสรรค์และความสามารถในการปรับตัวอย่างรวดเร็วด้วย ที่ประชุมพรรคเมืองครั้งแรกสำหรับวาระปี 2025-2030 ได้กำหนดวิสัยทัศน์สำหรับปี 2030 ไว้ว่า จะสร้างเมืองไฮฟองให้เป็นเมืองท่าอุตสาหกรรมที่ทันสมัย ​​มีอารยธรรม เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม และน่าอยู่ ซึ่งมีความสำคัญระดับภูมิภาคในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ เป็นผู้นำด้านอุตสาหกรรม การพัฒนาให้ทันสมัย ​​การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล การเปลี่ยนแปลงที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม และนวัตกรรม เป้าหมายนี้ทำให้ความต้องการทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงเพิ่มสูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง

"ปูพรมแดง" เพื่อดึงดูดบุคลากรคุณภาพสูง

บริษัท นิสเซย์ เวียดนาม เทคโนโลยี จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมฟุกเดียน) ร่วมมือกับมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ฮานอย เพื่อฝึกอบรมบุคลากรคุณภาพสูง

จากความจำเป็นในทางปฏิบัติเช่นนั้น ในวันที่ 11 ธันวาคม 2568 ในการประชุมครั้งที่ 32 ของสภาประชาชนนครชุดที่ 16 ได้มีการผ่านมติกำหนดนโยบายเพื่อดึงดูดและใช้ประโยชน์จากบุคคลที่มีความสามารถและทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงในเมืองไปจนถึงปี 2563 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี 2593 นี่ถือเป็นก้าวสำคัญที่สืบทอดนโยบายเดิมพร้อมทั้งปรับปรุงและเพิ่มเติมให้เหมาะสมกับความต้องการการพัฒนาใหม่ของเมืองหลังการควบรวมกิจการ

ตามมติที่ประชุม เมืองกำลังขยายกลุ่มเป้าหมายในการดึงดูดบุคลากรคุณภาพสูง โดยครอบคลุมตั้งแต่ผู้เรียนที่ได้รับรางวัลระดับชาติและนานาชาติ บัณฑิตที่โดดเด่น ไปจนถึงผู้ที่มีปริญญาโทและปริญญาเอก แพทย์ผู้เชี่ยวชาญ รวมถึงผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ และผู้จัดการที่มีทักษะและประสบการณ์เชิงปฏิบัติ บุคลากรสำหรับภาคส่วนสำคัญ เช่น เทคโนโลยีขั้นสูง เซมิคอนดักเตอร์ ปัญญาประดิษฐ์ โลจิสติกส์ และการดูแลสุขภาพที่มีคุณภาพสูง ถือเป็นลำดับความสำคัญสูงสุด นอกจากการขยายกลุ่มเป้าหมายแล้ว เมืองยังได้ดำเนินนโยบายสนับสนุนที่ครอบคลุมในด้านการฝึกอบรม รายได้ ค่าครองชีพ ที่อยู่อาศัย และสภาพการทำงานด้วย

ดร. ดินห์ ถิ ดิว ฮาง ประธานคณะกรรมการบริหารมหาวิทยาลัยเทคนิคการแพทย์ไฮดวง กล่าวว่า ในบริบทปัจจุบัน นโยบายดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถเป็นสิ่งสำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาขาเฉพาะทาง เช่น การดูแลสุขภาพ ซึ่งมีแนวโน้มการโยกย้ายบุคลากรจากภาครัฐสู่ภาคเอกชนอย่างชัดเจน อย่างไรก็ตาม นอกเหนือจากการสนับสนุนทางการเงินแล้ว สภาพแวดล้อมการทำงานและโอกาสในการพัฒนาอาชีพเป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้บุคลากรคุณภาพสูงรู้สึกมั่นคงและมุ่งมั่นในการทำงานระยะยาว

นอกจากการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถจากภายนอกแล้ว เมืองนี้ยังคงให้ความสำคัญกับการพัฒนาคุณภาพของแรงงานในท้องถิ่นอย่างต่อเนื่อง ระบบการศึกษาด้านอาชีวศึกษาและอุดมศึกษามุ่งเน้นที่จะสอดคล้องกับความต้องการของตลาดแรงงานและภาคเศรษฐกิจที่สำคัญ ปัจจุบัน เมืองนี้มีมหาวิทยาลัย 8 แห่งและสถาบันฝึกอบรมวิชาชีพ 50 แห่ง โดยมีสาขาวิชาชีพที่หลากหลายมากขึ้นเรื่อยๆ ซึ่งหลายสาขาได้รับการยอมรับว่าเป็นอาชีพสำคัญระดับชาติและระดับภูมิภาคอาเซียน

รองศาสตราจารย์ ดร. บุย ซวน ไห่ อธิการบดีมหาวิทยาลัยไฮฟอง ประเมินว่า เมื่อหลักสูตรสอดคล้องกับความต้องการของตลาดแรงงาน คุณภาพของทรัพยากรมนุษย์จะดีขึ้น และสร้างสภาพแวดล้อมที่ดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถตั้งแต่เริ่มต้น นอกจากการฝึกอบรมและการสรรหาแล้ว สวัสดิการสังคมยังเป็นปัจจัยสำคัญในการรักษาพนักงานไว้ด้วย

ในความเป็นจริง แรงงานจำนวนมาก รวมถึงแรงงานที่มีทักษะสูง ยังคงประสบปัญหาด้านที่อยู่อาศัย การดูแลสุขภาพ และการศึกษาสำหรับบุตรหลาน ด้วยเหตุนี้ เมืองไฮฟองจึงส่งเสริมการพัฒนาที่อยู่อาศัยสำหรับผู้มีรายได้น้อย โครงสร้างพื้นฐานด้านบริการ และสิ่งอำนวยความสะดวกทางวัฒนธรรมและสังคมรอบ ๆ เขตอุตสาหกรรมและเขตเศรษฐกิจ เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่ทำให้แรงงานรู้สึกมั่นคงในงาน อยู่ทำงานในระยะยาว และมีส่วนร่วมในการพัฒนาอย่างยั่งยืนของเมือง

ไฮมินห์

ที่มา: https://baohaiphong.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-534058.html