ดึงสังคมทั้งสังคมเข้ามาดูแลคนงานและผู้ใช้แรงงาน

กิจกรรมการดูแลในช่วงเทศกาลตรุษญวนที่ผ่านมายังคงได้รับความสนใจอย่างต่อเนื่องจากพรรค รัฐ คณะกรรมการกลาง แนวร่วมปิตุภูมิ เวียดนาม กรม กระทรวง และสาขาต่างๆ ทั้งส่วนกลางและส่วนท้องถิ่น รวมถึงกระแสตอบรับที่ดีจากสมาชิกสหภาพแรงงาน คนงาน และสังคมโดยรวม ด้วยเหตุนี้ ความตระหนักรู้เกี่ยวกับกิจกรรมการดูแลในช่วงเทศกาลตรุษญวนของสหภาพแรงงานในสังคมและภาคธุรกิจจึงเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีขึ้น

การเดินทางของสหภาพแรงงาน - ฤดูใบไม้ผลิปี 2024 ดึงดูดสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานมากกว่า 300,000 คนกลับสู่บ้านเกิดเพื่อเฉลิมฉลองเทศกาลเต๊ต

รายงานจากหน่วยงานท้องถิ่นและหน่วยงานต่างๆ ระบุว่า เนื่องในโอกาสวันตรุษจีน พ.ศ. 2567 สมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้างกว่า 10.5 ล้านคน ได้รับประโยชน์จากกิจกรรมการดูแลของสหภาพแรงงานทั้ง 4 ระดับ ด้วยงบประมาณรวมกว่า 7,025 พันล้านดอง เมื่อเทียบกับช่วงเทศกาลตรุษเต๊ต พ.ศ. 2566 งบประมาณที่สหภาพแรงงานใช้จ่ายเพื่อดูแลสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้างเพิ่มขึ้น 15% โดยเป็นงบประมาณจากแหล่งเงินทุนของสหภาพแรงงาน 3,506 พันล้านดอง และงบประมาณที่เรียกร้องการสนับสนุนทางสังคมสำหรับกองทุนการดูแล 3,519 พันล้านดอง คิดเป็น 50.1%

จะเห็นได้ว่าปี 2566 เป็นปีที่ยากลำบากอย่างยิ่งสำหรับภาคธุรกิจ อย่างไรก็ตาม สหภาพแรงงาน คณะกรรมการพรรค และหน่วยงานท้องถิ่นต่าง ๆ ได้ให้ความสนใจและส่งเสริมให้วิสาหกิจขนาดใหญ่ส่วนใหญ่ร่วมมือกันจัดโครงการตรุษเต๊ตและฤดูใบไม้ผลิสำหรับคนงาน

โครงการ "Union Tet Journey - Spring 2024" ที่เพิ่งจัดขึ้นเมื่อเร็วๆ นี้ ได้สนับสนุนตั๋วรถไฟ รถบัส และเครื่องบิน เพื่อนำสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานเกือบ 300,000 คนกลับบ้านเพื่อเฉลิมฉลองเทศกาลเต๊ดและกลับเข้าทำงานตรงเวลา ด้วยเงินสนับสนุนรวมกว่า 106 พันล้านดอง ซึ่งถือเป็นกิจกรรมที่มีความหมายและเป็นประโยชน์อย่างแท้จริง ช่วยให้ธุรกิจต่างๆ สามารถรักษาเสถียรภาพของกำลังแรงงานหลังเทศกาลเต๊ดได้ รายงานของกรมแรงงานสัมพันธ์ ( สมาพันธ์แรงงานเวียดนาม ) ระบุว่า ในวันทำงานแรกของปีมังกร วันที่ 15 กุมภาพันธ์ (หรือวันที่ 6 มกราคม) ธุรกิจและคนงานประมาณ 92% ได้กลับเข้าสู่กระบวนการผลิตและดำเนินธุรกิจ

ความพยายามและความทุ่มเทขององค์กรสหภาพแรงงานในการดูแลแรงงานเป็นสิ่งที่ไม่อาจปฏิเสธได้ อย่างไรก็ตาม ต้องยอมรับว่าบางพื้นที่ยังคงดำเนินกิจกรรมการดูแลล่าช้า และการประสานงานยังคงไม่ราบรื่น ระดับการดูแลที่ใช้อยู่ในปัจจุบันยังไม่เหมาะสมกับหลายพื้นที่ แม้ว่ากิจกรรมการดูแลจะได้รับการต่ออายุ แต่ระดับการดูแลยังไม่สูง ปริมาณการดูแลยังไม่มาก วิธีการดำเนินกิจกรรมใหม่ๆ บางอย่าง แม้จะเพิ่งเริ่มก่อตั้งองค์กรก็ยังไม่ราบรื่น ผลลัพธ์ที่ได้ยังไม่เป็นไปตามที่คาดหวัง เหตุผลหนึ่งที่ทำให้เกิดข้อจำกัดคือ สถานการณ์การผลิตและธุรกิจของหลายองค์กรยังไม่ฟื้นตัวเต็มที่ ส่งผลกระทบต่อการระดมทรัพยากร ภาระงานในการดูแลช่วงเทศกาลตรุษญวนมีมาก ต้องดำเนินการพร้อมกัน กิจกรรมหลายอย่างเพิ่งเริ่มดำเนินการ ในขณะที่กำลังพลของสหภาพแรงงานยังมีน้อย ยิ่งไปกว่านั้น สหภาพแรงงานบางส่วนยังคง "กลัว" ที่จะหาวิธีใหม่ๆ...

ย้อนกลับไปในช่วงหกเดือนแรกของปี 2566 ทั่วประเทศมีแรงงานและผู้ใช้แรงงานกว่าครึ่งล้านคนที่ได้รับผลกระทบจากปัญหาการงานและรายได้ ในบรรดาแรงงานเหล่านี้ แรงงานจำนวนมากยังคงเผชิญกับความยากลำบากในชีวิตประจำวันมากมาย สิ่งที่สหภาพแรงงานและเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานยังคงให้ความสำคัญ และแรงงานส่วนใหญ่ต้องการคือ การดูแลชีวิตทางจิตวิญญาณและทางวัตถุของแรงงานและผู้ใช้แรงงาน ไม่เพียงแต่ต้องมุ่งเน้นไปที่เทศกาลตรุษเต๊ตและเดือนแรงงานเท่านั้น ดังนั้น เพื่อที่จะดูแลสมาชิกสหภาพแรงงานและผู้ใช้แรงงานให้ดียิ่งขึ้น เราจึงจำเป็นต้องได้รับการสนับสนุน การมีส่วนร่วม และความมุ่งมั่นจากระบบ การเมือง คณะกรรมการพรรคทุกระดับ ภาคธุรกิจ และสังคมโดยรวม

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายดังกล่าว จำเป็นต้องมีระบบนโยบายทางกฎหมายและระบบประกันสังคมที่เชื่อมโยงกันตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับท้องถิ่น จากสังคมสู่วิสาหกิจ นอกจากการเป็นตัวแทนของแรงงานในการเจรจาร่วมกันและการลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมกันแล้ว สหภาพแรงงานยังต้องให้ความสำคัญ ให้คำปรึกษา และประสานงานกับคณะกรรมการพรรคและหน่วยงานท้องถิ่นมากขึ้น เพื่อมีส่วนร่วมในการสร้างระบบนโยบายทางกฎหมายในท้องถิ่น เพื่อสร้างพื้นฐานร่วมกันสำหรับแรงงาน...

ที่มา: https://nhandan.vn/thu-hut-toan-xa-hoi-cham-lo-cong-nhan-nguoi-lao-dong-post797203.html

แหล่งที่มา: https://baolangson.vn/chinh-tri/645821-thu-hut-toan-xa-hoi-cham-lo-cong-nhan-nguoi-lao-dong.html