นายกฯ ตอบคำถามเรื่องการปฏิรูปเงินเดือนบุคลากรทางการแพทย์

ผู้แทนสภาแห่งชาติ เหงียนเต๋า (แลม ดง) สอบถามนายกรัฐมนตรีเกี่ยวกับนโยบายเกี่ยวกับบุคลากรทางการแพทย์ Delegate กล่าวว่าในความเป็นจริงแล้ว นโยบายสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ไม่สามารถตอบสนองความต้องการในชีวิต ดังนั้นพวกเขาจึงรู้สึกปลอดภัยในการทำงานและมีส่วนร่วม

ภาครัฐ เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ส่วนใหญ่ได้รับเงินเดือนตามกฤษฎีกา 204/2004/ND-CP และเบี้ยเลี้ยงตามเงินเดือน ซึ่งระดับนี้ต่ำมากและไม่รับประกันการครองชีพ

ผู้รับมอบสิทธิ์ระบุว่า สำหรับแพทย์ เนื่องจากระยะเวลาการฝึกอบรมยาวนานกว่าวิชาชีพอื่นๆ (6 ปี) หลังจากเรียนจบแล้วจะต้องฝึกฝนอีก 18 เดือน จึงจะมีคุณสมบัติในการฝึกฝน เมื่อฝึกฝน จะต้องปรับปรุงความรู้อย่างสม่ำเสมอ ระยะสั้น และระยะยาว -สูตรระยะที่มีต้นทุนค่อนข้างสูง...

ในขณะเดียวกันเงินเดือนเริ่มต้นของตำแหน่งวิชาชีพที่ต้องการวุฒิมหาวิทยาลัยก็เท่ากับระดับ 1 ซึ่งค่าสัมประสิทธิ์ 2,34 x ฐานเงินเดือนนั้นไม่เหมาะสมจริงๆ

รัฐสภาขอให้นายกรัฐมนตรีสั่งการให้หน่วยงานชำนัญพิเศษวิจัยและแก้ไขพระราชกฤษฎีกา 204 ว่าด้วยหลักเกณฑ์เงินเดือนของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และกองทัพ

ในการตอบคำถามของผู้แทนเหงียนเต๋า นายกรัฐมนตรีเพิ่งออกเอกสารระบุว่าหลักเกณฑ์ที่ใช้โดยทั่วไปกับพนักงานของรัฐในหน่วยบริการสาธารณะ ได้แก่ การจัดอันดับเงินเดือนตามตารางเงินเดือนวิชาชีพและวิชาชีพ ดำเนินการตามระบบการเพิ่มเงินเดือนปกติและการขึ้นเงินเดือนล่วงหน้าล่วงหน้า และได้รับเบี้ยเลี้ยงตามตำแหน่งงานและพื้นที่ทำงาน

เจ้าหน้าที่ยังได้รับนโยบายเมื่อทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ ดำเนินการอิสระทางการเงินและจ่ายเงินเดือนเพิ่มขึ้นตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลกำหนดกลไกอิสระทางการเงินของหน่วยบริการสาธารณะ

นอกจากนี้ เจ้าหน้าที่ภาคสาธารณสุขยังมีสิทธิ์ได้รับระบบการปกครองพิเศษ เช่น ลดระยะเวลาทดลองงานลงเหลือ 9 เดือน (กฎระเบียบทั่วไปคือ 12 เดือน) เนื่องจากระยะเวลาการฝึกอบรมที่ยาวนาน (6 ปีสำหรับแพทย์) .

เจ้าหน้าที่การแพทย์ยังได้รับการจัดอันดับเงินเดือนที่สูงขึ้นเมื่อรับสมัครแพทย์ประจำบ้านเป็นครั้งแรก (อันดับที่ 2 โดยมีค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 2,67 สำหรับตำแหน่งแพทย์)

เพลิดเพลินกับเบี้ยเลี้ยงพิเศษตามวิชาชีพแพทย์ เงินช่วยเหลือถาวร เงินช่วยเหลือค่าป้องกันการแพร่ระบาด ค่าผ่าตัดและค่าหัตถการ ระบอบการปกครองของแพทย์ในช่วงหมุนเวียน เบี้ยเลี้ยงสำหรับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในหมู่บ้าน

นายกรัฐมนตรีกล่าวว่ารายได้รวมของเจ้าหน้าที่ภาคสาธารณสุข (รวมถึงระบอบการปกครองทั่วไปที่ใช้กับพนักงานของรัฐและระบอบการปกครองเฉพาะที่กล่าวถึงข้างต้น) มีการปรับปรุงดีขึ้นเมื่อเทียบกับภาคส่วนและอาชีพอื่น ๆ แสดงให้เห็นว่าพรรคและรัฐให้ความสนใจต่อภาคสุขภาพ

ปรับปรุงระบบเงินเดือนต่อไป

การแก้ไขพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 204/2004/ND-CP นายกรัฐมนตรีรับทราบว่าพระราชกฤษฎีกานี้ซึ่งใช้บังคับมาตั้งแต่ปี 2004 ได้สร้างข้อจำกัด ความไม่เพียงพอ หลายประการ และยังต่ำเมื่อเทียบกับระดับรายได้ในตลาด ความต้องการแรงงาน และชีวิต ของผู้ได้รับเงินเดือน 

เพื่อเอาชนะข้อบกพร่องนี้ การประชุมใหญ่ครั้งที่ 7 ของคณะกรรมการกลางชุดที่ 27 ของพรรคได้ออกมติที่ XNUMX เกี่ยวกับการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนสำหรับผู้ปฏิบัติงาน ข้าราชการ พนักงานของรัฐ กองทัพ และพนักงานในธุรกิจ กรรม

กฤษฎีกาฉบับที่ 27 ระบุมุมมอง เป้าหมาย เนื้อหาการปฏิรูปและภารกิจหลักและแนวทางแก้ไขนโยบายเงินเดือนของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐอย่างชัดเจน ขณะเดียวกัน รัฐบาลกลางยังกำกับดูแลให้สร้างและประกาศใช้ระบบเงินเดือนใหม่ตามตำแหน่งงาน ตำแหน่ง ตำแหน่ง และเบี้ยเลี้ยง เป็นต้น เพื่อให้เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ (รวมทั้งเจ้าหน้าที่ภาคสาธารณสุข) ทำหน้าที่เป็น เพื่อเป็นพื้นฐานในการพัฒนาพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลแทนพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 204

อย่างไรก็ตาม นายกรัฐมนตรี กล่าวว่า เนื่องจากผลกระทบเชิงลบจากปัจจัยภายในประเทศและต่างประเทศหลายประการ โดยเฉพาะผลกระทบโดยตรงของการแพร่ระบาดของไวรัสโควิด-19 จึงมีเงื่อนไขไม่เพียงพอที่จะปฏิรูปนโยบายเงินเดือน

ในขณะที่ยังไม่มีการปฏิรูปเงินเดือน กระทรวงมหาดไทยได้ประสานงานกับกระทรวงการคลังและหน่วยงานต่างๆ เพื่อเสนอต่อรัฐบาลเพื่อประกาศใช้พระราชกฤษฎีกาปรับฐานเงินเดือนจาก 1 ล้านเวียดนามดอง/เดือน เป็น 49 ล้านเวียดนามดอง ล้านเวียดนามดอง/เดือน (เพิ่มขึ้น 1,8%) ตั้งแต่วันที่ 20,8 กรกฎาคม 1

รัฐบาลมอบหมายให้กระทรวงมหาดไทยประสานงานกับกระทรวงและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องต่อไปเพื่อศึกษาความคิดเห็นของ ส.ส. และผู้มีสิทธิเลือกตั้งอย่างเร่งด่วน เพื่อจัดทำเนื้อหาเฉพาะของระบบเงินเดือนใหม่ตามมติที่ 27 แล้วเสนอต่อหน่วยงานท้องถิ่น มีอำนาจพิจารณาและตัดสินใจได้