การส่งเสริมบทบาทของสตรีที่ได้รับเลือกตั้งเป็นตัวแทน (ตอนที่ 1)

ในบริบทของความต้องการที่เพิ่มมากขึ้นสำหรับคุณภาพการปฏิบัติงานขององค์กรที่มาจากการเลือกตั้ง การส่งเสริมและยืนยันบทบาทของผู้แทนหญิงที่ได้รับการเลือกตั้งไม่เพียงแต่มีส่วนช่วยในการบรรลุเป้าหมายความเท่าเทียมทางเพศเท่านั้น แต่ยังเป็นการใช้ประโยชน์จากสติปัญญา ความสามารถ และเสียงของผู้แทนหญิงในการมีส่วนร่วมในการกำหนดนโยบาย การกำกับดูแล และการตัดสินใจในประเด็นสำคัญระดับชาติอีกด้วย

ส่วนที่ 1: จากนโยบายสู่การปฏิบัติ

การรับประกันการมีส่วนร่วมอย่างแท้จริงของผู้แทนหญิงที่ได้รับการเลือกตั้งในองค์กรอำนาจรัฐ เป็นผลมาจากนโยบายที่เริ่มต้นจากการสร้างกลุ่มผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมอย่างเป็นระบบ การกำหนดมาตรฐานของบุคลากร และการส่งเสริมการมีส่วนร่วมทางการเมืองของพวกเธอ

การดำเนินงานอย่างต่อเนื่องด้านความเท่าเทียมทางเพศและบุคลากรหญิง

ความเสมอภาคทางเพศและการเสริมสร้างบทบาทของสตรีในการบริหารรัฐและสังคมเป็นนโยบายที่สอดคล้องกันของพรรคและรัฐของเรา มติที่ 26-NQ/TW ลงวันที่ 19 พฤษภาคม 2561 ของคณะกรรมการกลางพรรคชุดที่ 12 ว่าด้วยงานด้านบุคลากร ได้กำหนดเป้าหมายต่อไปนี้ภายในปี 2573: ให้มีบุคลากรหญิงในคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคและองค์กรพรรคทุกระดับ; สัดส่วนของสมาชิกคณะกรรมการพรรคหญิงทุกระดับควรอยู่ที่ 20% - 25%; และสัดส่วนของสมาชิก สภาแห่งชาติ และสภาประชาชนหญิงทุกระดับควรอยู่ที่มากกว่า 35%

นอกจากนี้ ระเบียบใหม่สำหรับวาระปี 2026-2031 ยังคงเน้นย้ำถึงข้อกำหนดที่จะต้องทำให้สัดส่วนของผู้สมัครหญิงสำหรับตำแหน่งผู้แทนราษฎรและผู้แทนสภาประชาชนทุกระดับมีอย่างน้อยร้อยละ 35 ในบัญชีรายชื่ออย่างเป็นทางการ พร้อมทั้งมุ่งมั่นที่จะเพิ่มสัดส่วนของสตรีที่ได้รับเลือกตั้ง ผู้แทนจากชนกลุ่มน้อย เยาวชน และผู้แทนที่ได้รับเลือกตั้งใหม่

ในการสัมมนาเรื่อง "การส่งเสริมบทบาทของผู้แทนหญิงที่ได้รับเลือกตั้ง" ที่ จังหวัดดักลัก เจ้าหน้าที่หญิงหลายคนที่กำลังได้รับการพิจารณาเลื่อนตำแหน่งได้กล่าวว่า พวกเธอมีความมั่นใจมากขึ้นในการแสดงความคิดเห็นและเข้าร่วมการอภิปรายในประเด็นปัญหาในท้องถิ่น

ในจังหวัดดักลัก ตลอดหลายปีที่ผ่านมา งานที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรหญิงและการส่งเสริมความเสมอภาคทางเพศได้รับการเอาใจใส่และคำแนะนำอย่างสม่ำเสมอจากคณะกรรมการพรรค หน่วยงานราชการ แนวร่วมปิตุภูมิ และหน่วยงานและองค์กรต่างๆ ส่งผลให้สัดส่วนของผู้หญิงที่เข้าร่วมในคณะกรรมการพรรคและคณะกรรมการประจำทุกระดับในวาระปี 2025-2030 เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับวาระก่อนหน้า โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สัดส่วนของผู้หญิงที่เข้าร่วมในคณะกรรมการประจำพรรคระดับจังหวัดอยู่ที่ 6 คน จากทั้งหมด 21 คน คิดเป็น 28.57% ซึ่งเป็นอันดับหนึ่งของประเทศ

จำนวนเจ้าหน้าที่หญิงที่เข้าร่วมในการบริหารราชการและกิจกรรม ทางการเมือง เพิ่มขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ยืนยันถึงศักยภาพ คุณสมบัติ และความสามารถที่เพิ่มขึ้นของแรงงานหญิง อย่างไรก็ตาม ต้องยอมรับอย่างตรงไปตรงมาว่า สัดส่วนของเจ้าหน้าที่หญิงที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและบริหาร และสัดส่วนของสตรีที่ได้รับการเลือกตั้งเข้าสู่สภาประชาชน ยังคงอยู่ในระดับต่ำ “เพื่อเสริมสร้างกำลังแรงงานหญิง ผู้นำคณะกรรมการพรรคและหัวหน้าหน่วยงานต่างๆ ต้องให้ความสนใจและสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยอย่างสม่ำเสมอ โดยการวางแผนส่งเจ้าหน้าที่หญิงเข้ารับการฝึกอบรมและพัฒนาวิชาชีพ เพิ่มพูนศักยภาพ และมอบหมายให้ดำรงตำแหน่งผู้นำและบริหาร” หลิว วิงห์ ฮุง รองหัวหน้าคณะกรรมการประจำกรมจัดระเบียบพรรคประจำจังหวัด กล่าวเน้นย้ำ

“เส้นทางของผู้หญิงที่จะก้าวเข้าสู่รัฐสภาและให้เสียงของเธอมีน้ำหนักอย่างแท้จริงนั้น เป็นเส้นทางที่เต็มไปด้วยความพยายาม ต้องเผชิญกับแรงกดดันสองเท่า คือ การเป็นตัวแทนที่เฉียบแหลมของประชาชน ในขณะเดียวกันก็ต้องรักษาความอบอุ่นในครอบครัวไว้ด้วย” นางเหงียน ถิ ฮง ไทย รองประธานคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามประจำจังหวัด และประธานสหภาพสตรีจังหวัด กล่าว

ในบริบทของการเตรียมการสำหรับการเลือกตั้งสมาชิกสภาแห่งชาติและสมาชิกสภาประชาชนทุกระดับสำหรับวาระปี 2026-2031 ปัญหาที่เกิดขึ้นจากภาคปฏิบัติได้เน้นย้ำถึงความจำเป็นของแนวทางแก้ไขที่ครอบคลุม ตั้งแต่การปรับปรุงกลไกและนโยบาย ไปจนถึงการสร้างบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและส่งเสริมทักษะของพวกเขา

สร้างกลุ่มเจ้าหน้าที่ที่มีทักษะและความเชี่ยวชาญด้านรัฐสภาที่จำเป็น

ด้วยตระหนักว่าการเพิ่มสัดส่วนและคุณภาพของผู้แทนหญิงที่ได้รับการเลือกตั้งเป็นภารกิจที่สำคัญยิ่ง ในช่วงที่ผ่านมา หน่วยงานต่างๆ ในระดับต่างๆ ภาคส่วนต่างๆ หน่วยงานต่างๆ และท้องถิ่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งสหภาพสตรีเวียดนาม ได้ดำเนินกิจกรรมเชิงปฏิบัติมากมายเพื่อสร้างกลุ่มผู้สมัคร พัฒนาทักษะ และสร้างความตระหนักรู้ในหมู่เจ้าหน้าที่หญิง

ในตำบลเอียนา การประชุมปรึกษาหารือครั้งที่สามได้อนุมัติรายชื่อผู้สมัครที่มีคุณสมบัติครบถ้วนจำนวน 50 คน สำหรับตำแหน่งสมาชิกสภาประชาชนตำบลเอียนา วาระปี 2026-2031 โดยมีผู้หญิงคิดเป็นร้อยละ 44 นางฮ์บัน นี คดัม รองประธานสภาประชาชนตำบลเอียนา กล่าวว่า "เรามุ่งเน้นการคัดเลือกเจ้าหน้าที่หญิงที่มีความรับผิดชอบ กระตือรือร้น และมีความสามารถในการระดมมวลชนให้เสนอชื่อพวกเธอเพื่อลงสมัครรับเลือกตั้ง"

นางหวินห์ ถิ ซอน เลขานุการคณะกรรมการพรรคและประธานสภาประชาชนตำบลฟูฮวา 1 กล่าวว่า ตำบลนี้มีผู้แทนสภาประชาชนหญิง 18 คน จากทั้งหมด 43 คน ในวาระปี 2026-2031 คิดเป็นร้อยละ 41.84 นอกจากการรักษาสัดส่วนให้ได้ตามเป้าหมายแล้ว ตำบลยังมุ่งเน้นการสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการพัฒนาบทบาทของเจ้าหน้าที่หญิงในด้านต่างๆ ซึ่งมีส่วนช่วยยกระดับคุณภาพการทำงานของสภาประชาชนให้ดียิ่งขึ้น

ผู้หญิงในจังหวัดดักลักได้แสดงบทบาทสำคัญในการเป็นผู้ประกอบการและการพัฒนาเศรษฐกิจในท้องถิ่นของตนมาโดยตลอด และยังคงดำเนินต่อไป

ตามที่รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดและประธานคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามประจำจังหวัด นางสาวอี เกียง กรี เนียว เคียง กล่าวว่า แง่มุมที่สำคัญของการทำงานของบุคลากรหญิงคือการเตรียมทีมที่มีศักยภาพและความกล้าหาญเพียงพอที่จะมีส่วนร่วมในการวางแผนและกำกับดูแลนโยบาย “การทำงานของบุคลากรหญิงต้องดำเนินการตั้งแต่เนิ่นๆ อย่างเชิงรุก และควบคู่ไปกับการวางแผนและการฝึกอบรมอย่างเป็นระบบ จึงจะสามารถปรับปรุงทั้งสัดส่วนและคุณภาพได้” สหายอี เกียง กรี เนียว เคียง เน้นย้ำ

นอกเหนือจากการพัฒนาความสามารถแล้ว กิจกรรมการฝึกอบรมทักษะกำลังมีความสำคัญในทางปฏิบัติมากขึ้นเรื่อยๆ ตัวอย่างเช่น ในงานสัมมนาล่าสุดหัวข้อ "การส่งเสริมบทบาทของผู้แทนหญิงที่ได้รับเลือกตั้ง" ซึ่งจัดโดยสหภาพสตรีจังหวัดดักลักร่วมกับองค์การประชาชนออสเตรเลียเพื่อสุขภาพ การศึกษา และการพัฒนาในต่างประเทศ เจ้าหน้าที่หญิงหลายคนที่อยู่ในขั้นตอนการวางแผนได้กล่าวว่า หลังจากเข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรมทักษะแล้ว พวกเธอรู้สึกมั่นใจมากขึ้นในการนำเสนอความคิดเห็นและเข้าร่วมการอภิปรายในประเด็นปัญหาในท้องถิ่น

จากประสบการณ์ในฐานะผู้แทนที่ได้รับเลือกตั้งใหม่ นางเลอ ดาว อันซวน รองหัวหน้าคณะผู้แทนประจำสภาแห่งชาติประจำจังหวัด เชื่อว่าการสร้างกลุ่มบุคลากรหญิงและกำหนดมาตรฐานทักษะของพวกเธอควรเป็นกระบวนการระยะยาวที่เชื่อมโยงกับความต้องการที่เพิ่มขึ้นของกิจกรรมในรัฐสภา ตามที่ผู้แทนท่านนี้กล่าว การสร้างกลุ่มบุคลากรหญิงไม่ควรเน้นเพียงแค่การค้นหาบุคคลที่มีศักยภาพ แต่ต้องมีกลไกสำหรับการฝึกอบรมเชิงลึกในด้านทักษะการออกกฎหมาย การกำกับดูแล และการเข้าถึงผู้มีสิทธิเลือกตั้ง และในขณะเดียวกันก็สร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อให้บุคลากรหญิงได้รับประสบการณ์จริงในการบริหารจัดการในระดับรากหญ้า

“เมื่อเข้าสู่ห้องประชุมรัฐสภาแล้ว ผู้แทนแต่ละคนจะต้องมีความมั่นใจมากพอที่จะเข้าร่วมการอภิปรายและวิพากษ์วิจารณ์นโยบายจนถึงที่สุดเพื่อประโยชน์ส่วนรวม ดังนั้น การกำหนดมาตรฐานของบุคลากรตั้งแต่เนิ่นๆ จะช่วยให้เจ้าหน้าที่หญิงไม่เพียงแต่ตรงตามข้อกำหนดเชิงโครงสร้างเท่านั้น แต่ยังสามารถมีส่วนร่วมอย่างแท้จริงผ่านคุณภาพและประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน” ผู้แทนซวนกล่าว

ส่วนที่ 2: การยืนยันจุดยืนของเราและสร้างความมั่นใจในระยะใหม่นี้

วาน อันห์ - ทุย เถา

ที่มา: https://baodaklak.vn/chinh-polit/202603/thuc-day-vai-role-nu-dai-bieu-dan-cu-ky-1-d8e1ef7/