นางสาวฮวง มินห์ เตี๊ยต (อายุ 40 ปี ทำงานที่บริษัทสื่อใน ฮานอย ) กล่าวว่า แม้ว่าจะยังไม่ถึงเดือนธันวาคม แต่บริษัทของเธอก็เริ่มวางแผนโบนัสช่วงเทศกาลตรุษแล้ว

นางสาวตุยเอ็ต เปิดเผยว่า เช่นเดียวกับปีที่แล้ว ปีนี้บริษัทมีแผนที่จะมอบโบนัสปีใหม่และตรุษจีนเป็นเงิน 2 เดือนของรายได้

“แม้ว่าจะยังไม่มีการประกาศอย่างเป็นทางการ แต่ด้วยสถานการณ์ทางธุรกิจในปีที่ผ่านมา โบนัสก็น่าจะไม่เปลี่ยนแปลง ในสภาวะ เศรษฐกิจ ที่ยากลำบากเช่นนี้ การได้รับโบนัส 2 เดือนในช่วงเทศกาลเต๊ดก็ถือเป็นเรื่องน่ายินดีสำหรับฉันเช่นกัน” คุณตุยเอ็ตกล่าว

คุณเล วัน เกือง ผู้อำนวยการบริษัทส่งออกเสื้อผ้าสำเร็จรูปในฮานอย กล่าวว่า เนื่องจากมีคำสั่งซื้อเข้ามาอย่างต่อเนื่องในปีนี้ บริษัทจึงจะจ่ายเงินเดือนและโบนัสให้กับพนักงานเพิ่มขึ้น นอกจากเงินเดือนเดือนที่ 13 และโบนัสวันตรุษจีนแล้ว บริษัทจะจ่ายเงินเดือนเพิ่มอีกครึ่งเดือนในโอกาสวันขึ้นปีใหม่ เพื่อกระตุ้นให้พนักงานทำงานหนักขึ้น

W-vietcombank 2024 (46).jpg
ท้องถิ่นต่างๆ กำหนดให้ธุรกิจต่างๆ รายงานเงินเดือนและโบนัสสำหรับเทศกาลเต๊ตปี 2025 ภาพประกอบ: Nam Khanh

นอกเหนือจากธุรกิจต่างๆ ที่วางแผนโบนัสช่วงเทศกาล Tet แล้ว ในบางพื้นที่ ก็มีการประกาศโบนัสช่วงเทศกาล Tet ให้กับพนักงานด้วย

ในจังหวัด ด่ง นาย บริษัท ฉางชิน เวียดนาม จำกัด (เขตหวิงห์กู๋) ประกาศให้โบนัสประจำปี (ตรุษเต๊ต) เท่ากับเงินเดือน 1 เดือนสำหรับพนักงานที่ทำงานครบ 1 ปี โดยพนักงานที่ทำงานครบ 1 ปี จะได้รับเงินเพิ่ม 5% โดยระดับสูงสุดคือ 200% เทียบเท่าเงินเดือน 2 เดือน

ในจังหวัดบั๊กซาง ตามข้อมูลจากกรมแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม คาดว่าโบนัสตรุษจีนที่สูงที่สุดในจังหวัดในปีนี้จะอยู่ที่ 146 ล้านดองสำหรับวิสาหกิจที่มีการลงทุนจากต่างชาติ (FDI) โดยโบนัสเทศกาลตรุษของบริษัทต่างๆ ในจังหวัดจะเท่ากับหรือเพิ่มขึ้น 5-10% เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว

ควบคุมดูแลการจ่ายเงินเดือนและโบนัสวันตรุษ

เพื่อรับรองสิทธิของคนงาน กระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และสวัสดิการสังคม กำหนดให้หน่วยงานในพื้นที่ต่างๆ เข้าใจสถานการณ์ค่าจ้างและเงินเดือนค้างจ่ายในปี 2567 ออกแผนโบนัสช่วงเทศกาลตรุษอีดในปี 2568 และรายงานให้กระทรวงทราบก่อนวันที่ 15 ธันวาคม

นายฟาน วัน อันห์ รองประธานสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม กล่าวว่า สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามได้เรียกร้องให้สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าทำงานร่วมกับนายจ้างอย่างจริงจังเพื่อประกาศแผนการจ่ายเงินเดือนและโบนัสในช่วงเทศกาลเต๊ดต่อสาธารณะอย่างน้อย 30 วันก่อนวันหยุดเทศกาลเต๊ด

นอกจากนี้ ยังจำเป็นต้องกำกับดูแลการดำเนินการจ่ายเงินเดือน โบนัสวันตรุษ สภาพการทำงาน เวลาทำงาน เวลาพักผ่อน เวลาล่วงเวลา ให้แน่ใจถึงสิทธิอันชอบธรรมของสมาชิกสหภาพแรงงาน คนทำงานล่วงเวลา ทำงานล่วงเวลา และทำงานในช่วงวันตรุษ

ตรวจจับและหาแนวทางแก้ไขอย่างทันท่วงทีเพื่อให้แน่ใจว่าสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้างในธุรกิจที่ประสบปัญหา ไม่ได้รับค่าจ้าง ไม่สามารถจ่ายโบนัส เจ้าของธุรกิจหลบหนีหรือยุบเลิกหรือล้มละลาย

พร้อมกันนี้ ยังจำเป็นต้องเสริมสร้างการหารือและเจรจากับนายจ้างในเรื่องแผนการผลิต การจ่ายเงินเดือน และการจ่ายโบนัสวันตรุษ

สหภาพแรงงานทุกระดับเสริมสร้างกิจกรรมการเจรจาและหารือกับนายจ้างเกี่ยวกับแผนการผลิต การจ่ายเงินเดือน การจ่ายโบนัสวันตรุษ และดูแลชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของคนงานในช่วงวันตรุษ

ดำเนินมาตรการตรวจจับและป้องกันข้อพิพาทแรงงานและการหยุดงานร่วมกันที่เกิดขึ้นในช่วงเทศกาลเต๊ต และมีส่วนร่วมในการจัดการอย่างทันท่วงทีและมีประสิทธิผล เพื่อสร้างความมั่นใจถึงความปลอดภัยและความเป็นระเบียบเรียบร้อยในท้องที่และสถานประกอบการ...