องค์กรไมโครไฟแนนซ์ ถั่นฮวา

พนักงานคือพลังโดยตรงที่สร้างมูลค่า ทางเศรษฐกิจ หล่อเลี้ยงวัฒนธรรมองค์กร ส่งเสริมนวัตกรรม และมีส่วนร่วมในการเติบโตและการพัฒนาโดยรวมขององค์กร ตลอดกระบวนการก่อตั้งและพัฒนา สถาบันการเงินรายย่อยถั่นฮวามุ่งมั่นที่จะดูแล คุ้มครองสิทธิอันชอบธรรม และสร้างสวัสดิการให้แก่พนักงานมาโดยตลอด ซึ่งถือเป็นรากฐานสำคัญประการหนึ่งที่ส่งเสริมการพัฒนาอย่างต่อเนื่องของสถาบันการเงินรายย่อยถั่นฮวา ตอกย้ำชื่อเสียงและแบรนด์ของสถาบัน เมื่อเร็วๆ นี้ สถาบันการเงินรายย่อยถั่นฮวาได้รับเกียรติให้เป็นหนึ่งใน 52 องค์กรที่ได้รับการยกย่องจากสหพันธ์แรงงานจังหวัดถั่นฮวา ในฐานะ "องค์กรดีเด่นสำหรับพนักงาน" ประจำปี 2567

นายเหงียน ไห่ ดวง ผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรไมโครไฟแนนซ์ Thanh Hoa ได้รับรางวัลเกียรติคุณ "วิสาหกิจต้นแบบสำหรับคนงาน"

สถาบันการเงินขนาดย่อม Thanh Hoa เป็นหนึ่งในสถาบันการเงินขนาดย่อมสี่แห่งที่ได้รับอนุญาตจากธนาคารแห่งรัฐ ซึ่งดำเนินงานหลักในด้านต่อไปนี้: การให้สินเชื่อ การรับเงินฝาก บริการโอนเงิน บริการการจัดเก็บและชำระเงิน บริการให้คำปรึกษาทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการเงินขนาดย่อม ตัวแทนประกันภัยสำหรับลูกค้าการเงินขนาดย่อม (ครัวเรือนยากจน ครัวเรือนมีรายได้น้อย และวิสาหกิจขนาดย่อม)

วิสาหกิจที่มี “ความแข็งแกร่งทางกายภาพ” ที่ดีย่อม “แข็งแกร่งเพียงพอ” ที่จะดูแลและปกป้องสิทธิของพนักงาน ด้วยความตระหนักในเรื่องนี้ สถาบันการเงินขนาดเล็ก Thanh Hoa จึงยึดมั่นในจิตวิญญาณแห่งความมุ่งมั่น พลังขับเคลื่อน และความคิดสร้างสรรค์ เพื่อบรรลุเป้าหมายและแผนธุรกิจให้สำเร็จลุล่วงด้วยอัตราการเติบโตที่สูงขึ้นทุกปี ดำเนินงานอย่างปลอดภัยและมีประสิทธิภาพ จนค่อยๆ ก้าวขึ้นเป็นหนึ่งในสถาบันการเงินขนาดเล็กชั้นนำของเวียดนาม

ปัจจุบัน ธนห์ฮวา ไมโครไฟแนนซ์ ให้บริการทางการเงินและที่ไม่ใช่ทางการเงินอย่างมีประสิทธิภาพและเป็นกันเองแก่ลูกค้าที่ยากจน เกือบยากจน ครัวเรือนที่เปราะบาง และวิสาหกิจขนาดย่อม ใน 229 ตำบล 22 อำเภอ ตำบล และเทศบาลนคร โดยมียอดสินเชื่อคงค้างรวม 468 พันล้านดอง และมีผู้กู้ยืมทั้งหมด 19,755 คน ประสบความสำเร็จในการระดมเงินฝากจากประชาชน โดยจำนวนบัญชีและเงินฝากคงค้างเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง อัตราส่วนเงินกองทุนขั้นต่ำที่ปลอดภัยต้องรักษาไว้สูงกว่า 10% เสมอ และอัตราส่วนสภาพคล่องต้องรักษาไว้สูงกว่า 20% เสมอ เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดของ ธนาคารแห่งประเทศเวียดนาม

ด้วย “สุขภาพที่ดี” และจิตใจที่แจ่มใส องค์กรไมโครไฟแนนซ์ Thanh Hoa จึงใส่ใจ ดูแล และปกป้องสิทธิอันชอบธรรมของพนักงานอยู่เสมอ ปัจจุบันองค์กรกำลังสร้างงานและรายได้ที่มั่นคงให้กับเจ้าหน้าที่ พนักงาน และลูกจ้างจำนวน 163 คน รายได้เฉลี่ยของพนักงานเพิ่มขึ้นทุกปี จาก 15.1 ล้านดองเวียดนาม/คน/เดือน (ปี 2562) เป็นเกือบ 20.5 ล้านดองเวียดนาม/คน/เดือน (ปี 2566) นโยบายและระเบียบปฏิบัติต่างๆ เช่น ประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน ฯลฯ สำหรับพนักงาน ได้รับการรับรองและนำไปปฏิบัติอย่างดีอยู่เสมอ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในปี พ.ศ. 2564-2565 ซึ่งเป็นช่วงที่เกิดการระบาดของโควิด-19 ซึ่งส่งผลกระทบอย่างรุนแรงต่อทุกด้านของชีวิต ผู้บริหารของสถาบันการเงินรายย่อยเมืองถั่นฮว้าได้ปฏิบัติตามคำสั่งของนายกรัฐมนตรี ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด และธนาคารแห่งรัฐเวียดนามอย่างเคร่งครัดมาโดยตลอด เพื่อบรรลุเป้าหมายสองประการ คือ "การสร้างหลักประกันการดำเนินธุรกิจควบคู่ไปกับการป้องกันการแพร่ระบาด" ดังนั้น สถาบันการเงินรายย่อยเมืองถั่นฮว้าจึงไม่เคยมีกรณีการลดจำนวนพนักงานหรือการสูญเสียรายได้อันเนื่องมาจากผลกระทบของการระบาด สถาบันการเงินรายย่อยเมืองถั่นฮว้าได้รับประกาศนียบัตรเกียรติคุณจากคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิจังหวัดถั่นฮว้า จากการเข้าร่วมอย่างแข็งขันในกองทุนป้องกันการแพร่ระบาดของโควิด-19 สหภาพแรงงานสถาบันการเงินขนาดเล็ก Thanh Hoa ได้รับการชื่นชมอย่างสูงจากคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานเขตเศรษฐกิจ Nghi Son และเขตอุตสาหกรรมจังหวัด Thanh Hoa สำหรับ "ความสำเร็จที่โดดเด่นในการป้องกันและควบคุม COVID-19 ในกลุ่มคนงาน ข้าราชการ และผู้ใช้แรงงานในปี 2564"

ในฐานะ “สะพานเชื่อม” ระหว่างพนักงานและคณะกรรมการบริหาร สหภาพแรงงาน TCVM เมืองถั่นฮว้า ยึดมั่นในภารกิจการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของพนักงานเป็นภารกิจหลักและต่อเนื่องในการดำเนินงาน คณะกรรมการบริหารได้ประสานงานกับคณะกรรมการบริหาร TCVM เมืองถั่นฮว้า เพื่อนำนโยบายและระเบียบปฏิบัติทางกฎหมายมาบังคับใช้กับพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ

มีการพัฒนาและบังคับใช้กฎระเบียบประชาธิปไตยในสถานที่ทำงานอย่างสม่ำเสมอ จัดการประชุมแรงงาน การเจรจาต่อรองตามกฎระเบียบ เจรจา ลงนาม และปฏิบัติตามข้อตกลงแรงงานร่วมกันเป็นประจำทุกปี คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานมีการแลกเปลี่ยน ทำความเข้าใจสถานการณ์และข้อเสนอแนะของแรงงานอย่างสม่ำเสมอ ประสานงานกับนายจ้างเพื่อเผยแพร่และกำกับดูแลการดำเนินนโยบายสำหรับแรงงานอย่างทันท่วงที เช่น การเจรจาต่อรองกับนายจ้าง การปรับค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาคตามพระราชกฤษฎีกา 90/2019/ND-CP ของรัฐบาล ลงวันที่ 15 พฤศจิกายน 2562 การปรับขึ้นเงินเดือน เงินช่วยเหลือ เครื่องแบบ และสวัสดิการอื่นๆ ดังนั้น ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา บริษัท ทัญฮว้า TCVM จึงไม่มีข้อพิพาทแรงงานร่วมกัน ไม่มีการร้องเรียนหรือกล่าวโทษ และไม่มีอุบัติเหตุร้ายแรงหรืออุบัติเหตุร้ายแรงด้านแรงงานเกิดขึ้นระหว่างการดำเนินธุรกิจในหน่วยงาน

สหภาพแรงงาน TCVM เมือง Thanh Hoa ไม่เพียงแต่ปฏิบัติหน้าที่ทางการเมืองได้อย่างดีเท่านั้น แต่ยังจัดกิจกรรมเคลื่อนไหวภายในองค์กรได้เป็นอย่างดีอีกด้วย (เช่น กิจกรรมเสริมสร้างทีม การศึกษาดูงาน กีฬา การประกวดทำอาหาร การประกวดเขียนเกี่ยวกับ TCVM ในตัวฉัน...) ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ รวมถึงการฝึกฝนร่างกาย สร้างความสามัคคีในหมู่พนักงาน... สหภาพแรงงาน TCVM เมือง Thanh Hoa ยังมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการเคลื่อนไหวที่ริเริ่มโดยทุกระดับและทุกภาคส่วน โดยเป็นผู้บุกเบิกในการดำเนินโครงการประกันสังคม...

บทความและรูปภาพ: Hoang Linh

ที่มา: https://baothanhhoa.vn/to-chuc-tai-chinh-vi-mo-thanh-hoa-doanh-nghiep-tieu-bieu-vi-nguoi-lao-dong-218150.htm