องค์กรไมโครไฟแนนซ์ Thanh Hoa

พนักงานเป็นกำลังสำคัญที่สร้างมูลค่า ทางเศรษฐกิจ บ่มเพาะวัฒนธรรมองค์กร ส่งเสริมนวัตกรรม และมีส่วนช่วยในการเติบโตและพัฒนาโดยรวมขององค์กร ตลอดระยะเวลาการก่อตั้งและพัฒนา บริษัท ทัญฮวา ไมโครไฟแนนซ์ ได้มุ่งมั่นที่จะดูแลและปกป้องสิทธิและสวัสดิการที่ถูกต้องตามกฎหมายของพนักงานเสมอมา ซึ่งถือเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่เอื้อต่อการพัฒนาอย่างต่อเนื่องของบริษัท ทัญฮวา ไมโครไฟแนนซ์ และเป็นการยืนยันชื่อเสียงและแบรนด์ของบริษัท เมื่อไม่นานมานี้ บริษัท ทัญฮวา ไมโครไฟแนนซ์ ได้รับเกียรติให้เป็นหนึ่งใน 52 บริษัทที่ได้รับการยอมรับจากสหพันธ์แรงงานจังหวัดทัญฮวา ในฐานะ "บริษัทดีเด่นด้านพนักงาน" ประจำปี 2024

นายเหงียน ไห่ ดือง กรรมการผู้จัดการใหญ่ของบริษัท TCVM Thanh Hoa ได้รับใบประกาศเกียรติคุณในฐานะ "องค์กรดีเด่นเพื่อพนักงาน"

สถาบันการเงินรายย่อย Thanh Hoa (MFI) เป็นหนึ่งในสี่สถาบันการเงินรายย่อยที่ได้รับอนุญาตจากธนาคารแห่งชาติเวียดนาม โดยดำเนินงานหลักในด้านต่างๆ ดังนี้ การให้สินเชื่อ การรับฝากเงิน บริการโอนเงิน บริการจัดเก็บและจ่ายเงิน บริการให้คำปรึกษาทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางการเงินรายย่อย และเป็นตัวแทนประกันภัยสำหรับลูกค้าสถาบันการเงินรายย่อย (ครัวเรือนยากจน ครัวเรือนรายได้น้อย และวิสาหกิจขนาดเล็ก)

เฉพาะธุรกิจที่มีฐานะทางการเงินแข็งแกร่งเท่านั้นที่จะสามารถดูแลและปกป้องสิทธิของพนักงานได้อย่างเหมาะสม ด้วยความตระหนักถึงเรื่องนี้อย่างลึกซึ้ง สถาบันการเงินรายย่อย Thanh Hoa (MFI) จึงให้ความสำคัญกับความมุ่งมั่น ความกระตือรือร้น และความคิดสร้างสรรค์ เพื่อบรรลุเป้าหมายและแผนธุรกิจให้ประสบความสำเร็จ โดยมีอัตราการเติบโตที่สูงขึ้นทุกปี ดำเนินงานอย่างปลอดภัยและมีประสิทธิภาพ และค่อยๆ ก้าวขึ้นเป็นหนึ่งในสถาบันการเงินรายย่อยที่เป็นแบบอย่างในเวียดนาม

ปัจจุบัน สถาบันการเงินรายย่อยแทงฮวา (TCVM) ให้บริการทางการเงินและไม่ใช่ทางการเงินที่เป็นมิตรและมีประสิทธิภาพแก่ลูกค้า ซึ่งรวมถึงครัวเรือนยากจน ครัวเรือนที่มีรายได้น้อย และครัวเรือนที่เปราะบาง ตลอดจนวิสาหกิจขนาดเล็กใน 229 ตำบล และ 22 อำเภอ เมือง และจังหวัด โดยมียอดสินเชื่อคงค้างรวม 468,000 ล้านดอง และผู้กู้ทั้งหมด 19,755 ราย สถาบันการเงินฯ ประสบความสำเร็จในการระดมเงินฝากจากประชาชน โดยจำนวนบัญชีและยอดเงินฝากคงค้างเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง อัตราส่วนเงินทุนต่อสินทรัพย์ถาวรคงที่อยู่ที่มากกว่า 10% และอัตราส่วนสภาพคล่องคงที่อยู่ที่มากกว่า 20% เพื่อให้เป็นไปตามระเบียบของ ธนาคารกลางเวียดนาม

ด้วย "สุขภาพที่ดี" และจิตใจที่บริสุทธิ์ ศูนย์ฝึกอบรมวิชาชีพแทงฮวาจึงเอาใจใส่ ปกป้อง และคุ้มครองสิทธิอันชอบธรรมของพนักงานเสมอมา ปัจจุบันองค์กรแห่งนี้ให้การจ้างงานและรายได้ที่มั่นคงแก่พนักงานและลูกจ้าง 163 คน รายได้เฉลี่ยต่อปีของพนักงานเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง จาก 15.1 ล้านดง/คน/เดือน (ปี 2019) เป็นเกือบ 20.5 ล้านดง/คน/เดือน (ปี 2023) สวัสดิการและนโยบายต่างๆ เช่น ประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงานสำหรับพนักงานได้รับการรับประกันและดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพเสมอมา

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในช่วงสองปี 2021-2022 ซึ่งเป็นช่วงที่เกิดการระบาดของโรคโควิด-19 และส่งผลกระทบอย่างรุนแรงต่อทุกด้านของชีวิต คณะผู้บริหารของสถาบันการเงินรายย่อยแทงฮวา (TCVM) ได้ปฏิบัติตามคำสั่งของนายกรัฐมนตรี ประธานสภาจังหวัด และธนาคารแห่งชาติเวียดนามอย่างสม่ำเสมอ เพื่อบรรลุเป้าหมายสองประการอย่างมีประสิทธิภาพ คือ "การดำเนินธุรกิจควบคู่ไปกับการป้องกันและควบคุมการแพร่ระบาด" ดังนั้น TCVM แทงฮวา จึงไม่มีการลดจำนวนพนักงานหรือลดรายได้เนื่องจากการระบาดของโรค TCVM แทงฮวา ได้รับใบประกาศเกียรติคุณจากคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิจังหวัดแทงฮวา สำหรับการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในกองทุนป้องกันและควบคุมโรคโควิด-19 และสหภาพแรงงานของ TCVM แทงฮวา ได้รับคำชมเชยอย่างสูงจากคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานเขตเศรษฐกิจและนิคมอุตสาหกรรมเหงีเซิน จังหวัดแทงฮวา สำหรับ "ผลงานที่โดดเด่นในการป้องกันและควบคุมโรคโควิด-19 ในหมู่คนงานและพนักงานในปี 2021"

ในฐานะ "สะพานเชื่อม" ระหว่างพนักงานและฝ่ายบริหาร สหภาพแรงงานแทงห์ฮวา สังกัดสมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม (TCVM) ถือว่าการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของพนักงานเป็นภารกิจหลักและต่อเนื่องในการดำเนินงานเสมอมา คณะกรรมการบริหารได้ประสานงานกับฝ่ายบริหารของ TCVM แทงห์ฮวา เพื่อบังคับใช้กฎระเบียบและนโยบายทางกฎหมายกับพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ

การจัดตั้งและบังคับใช้ระเบียบประชาธิปไตยในสถานที่ทำงานดำเนินการอย่างสม่ำเสมอ มีการจัดประชุมและหารือประจำปีของพนักงานตามระเบียบ มีการเจรจา ลงนาม และบังคับใช้ข้อตกลงแรงงานร่วม คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานแลกเปลี่ยนข้อมูล ติดตามสถานการณ์และข้อเสนอแนะของพนักงาน และประสานงานกับนายจ้างอย่างสม่ำเสมอ เพื่อเผยแพร่และกำกับดูแลการบังคับใช้ระเบียบและนโยบายสำหรับพนักงานอย่างทันท่วงที เช่น การเจรจากับนายจ้าง การปรับค่าจ้างขั้นต่ำตามพระราชกฤษฎีกา 90/2019/ND-CP ลงวันที่ 15 พฤศจิกายน 2562 และการขึ้นเงินเดือน ค่าเบี้ยเลี้ยง เครื่องแบบ และสวัสดิการอื่น ๆ ดังนั้น ในช่วงห้าปีที่ผ่านมา สหภาพแรงงานแทงฮวาจึงไม่มีข้อพิพาทแรงงานร่วม ไม่มีข้อร้องเรียนหรือการแจ้งความ และไม่มีอุบัติเหตุร้ายแรงหรือถึงแก่ชีวิตเกิดขึ้นระหว่างการดำเนินงานของหน่วยงาน

สหภาพแรงงานแทงฮวา สังกัดสมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม (TCVM) ไม่เพียงแต่ปฏิบัติภารกิจทางการเมืองได้อย่างประสบความสำเร็จเท่านั้น แต่ยังจัดกิจกรรมภายในต่างๆ มากมาย (เช่น การสร้างทีม การทัศนศึกษา กิจกรรมกีฬา การแข่งขันทำอาหาร การประกวดเขียนเรียงความเกี่ยวกับ TCVM ในชีวิตของฉัน เป็นต้น) เพื่อส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ การฝึกฝนร่างกาย และปลูกฝังจิตวิญญาณแห่งความสามัคคีในหมู่สมาชิก สหภาพแรงงานแทงฮวา สังกัด TCVM ยังมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการเคลื่อนไหวต่างๆ ที่ริเริ่มโดยระดับและภาคส่วนต่างๆ และเป็นผู้บุกเบิกในการดำเนินโครงการสวัสดิการสังคม

ข้อความและภาพถ่าย: หวาง หลิน

ที่มา: https://baothanhhoa.vn/to-chuc-tai-chinh-vi-mo-thanh-hoa-doanh-nghiep-tieu-bieu-vi-nguoi-lao-dong-218150.htm