เงินช่วยเหลือค่าคลอดบุตรเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม โดยจำนวนเงินสูงสุดเกิน 5 ล้านดองเวียดนาม

VTV.vn - เงินเดือนขั้นพื้นฐานเพิ่มขึ้นเป็น 2.53 ล้านดอง ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม ส่งผลให้เงินช่วยเหลือการคลอดบุตรหลายรายการเพิ่มขึ้น รวมถึงเงินช่วยเหลือครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตรและช่วงพักฟื้น

ตามข้อมูลจากสำนักงานประกันสังคมเวียดนาม ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป สวัสดิการการคลอดบุตรบางส่วนจะเพิ่มขึ้นตามเงินเดือนขั้นพื้นฐานใหม่ที่ 2.53 ล้านดงต่อเดือน ซึ่งจะช่วยให้แรงงาน โดยเฉพาะแรงงานหญิง ได้รับสวัสดิการที่สูงขึ้น

ตามระเบียบปัจจุบัน สวัสดิการประกันสังคมหลายอย่างคำนวณจากระดับอ้างอิง ก่อนการยกเลิกเงินเดือนพื้นฐาน ระดับอ้างอิงถูกกำหนดโดยเงินเดือนพื้นฐาน ดังนั้น ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เมื่อเงินเดือนพื้นฐานเพิ่มขึ้นเป็น 2.53 ล้านดง ค่าเบี้ยเลี้ยงที่เกี่ยวข้องจึงได้รับการปรับตามไปด้วย

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เงินช่วยเหลือครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตรหรือรับบุตรบุญธรรมที่มีอายุต่ำกว่า 6 เดือน จะคำนวณที่อัตราสองเท่าของอัตราอ้างอิง ดังนั้น ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป ผลประโยชน์สูงสุดจะเพิ่มขึ้นจาก 4.68 ล้านดง เป็น 5.06 ล้านดง

เงินช่วยเหลือนี้มอบให้แก่แรงงานหญิงที่จ่ายเงินสมทบประกันสังคมและมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนด หากมารดาไม่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ แต่บิดาจ่ายเงินสมทบประกันสังคมตามระยะเวลาที่กำหนด บิดาจะได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวนี้

นอกเหนือจากเงินช่วยเหลือครั้งเดียวแล้ว เงินสวัสดิการลาคลอดรายเดือนยังเพิ่มขึ้นตามเงินเดือนที่ใช้คำนวณเงินสมทบประกันสังคม โดยเงินสวัสดิการรายเดือนจะเท่ากับ 100% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้คำนวณเงินสมทบประกันสังคมในช่วง 6 เดือนก่อนการลาคลอด

ตัวอย่างเช่น พนักงานหญิงที่มีเงินเดือน 10 ล้านดองต่อเดือน (หักเงินสมทบประกันสังคมแล้ว) จะได้รับเงินประมาณ 60 ล้านดองสำหรับการลาคลอด 6 เดือน

ค่าเบี้ยเลี้ยงลาคลอดก็คำนวณตามอัตรานี้เช่นกัน โดยนำค่าเบี้ยเลี้ยงลาคลอดรายเดือนมาเฉลี่ยแล้วหารด้วย 24 วัน ด้วยเงินเดือน 10 ล้านดง ค่าเบี้ยเลี้ยงลาคลอดจะอยู่ที่ประมาณ 416,000 ดงต่อวัน และสูงสุดไม่เกิน 4.1 ล้านดงตลอดระยะเวลาตั้งครรภ์

นอกจากนี้ ค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับการพักผ่อนและฟื้นฟูร่างกายหลังคลอดบุตรคำนวณจากอัตราอ้างอิง 30% โดยตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป จำนวนเงินนี้จะเพิ่มขึ้นเป็น 759,000 VND ต่อวัน จากเดิม 702,000 VND

นอกเหนือจากการเปลี่ยนแปลงระดับสวัสดิการแล้ว นโยบายการลาคลอดก็มีการเปลี่ยนแปลงใหม่เช่นกัน โดยมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม ตามกฎหมายประชากรปี 2025 พนักงานหญิงที่คลอดบุตรคนที่สองมีสิทธิ์ลาคลอดได้ 7 เดือน เพิ่มขึ้น 1 เดือนจากระเบียบปัจจุบัน ส่วนพนักงานชายมีสิทธิ์ลาได้ 10 วันทำการเมื่อภรรยาคลอดบุตร โดยต้องเป็นไปตามเงื่อนไขที่ระบุไว้ในระเบียบ

นอกเหนือจากเงินอุดหนุนแล้ว นโยบายการลาคลอดบุตรก็กำลังได้รับการขยายเช่นกัน ตามกฎหมายประกันสังคมฉบับแก้ไข ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2568 แรงงานชายที่เข้าร่วมในระบบประกันสังคมภาคบังคับมีสิทธิ์ลาได้ 60 วันนับจากวันที่ภรรยาคลอดบุตร แทนที่จะเป็น 30 วันเช่นเดิม

พนักงานสามารถลาหยุดได้หลายช่วงเวลา โดยมีเงื่อนไขว่าระยะเวลารวมทั้งหมดต้องไม่เกินข้อกำหนด และช่วงเวลาลาหยุดสุดท้ายต้องอยู่ภายใน 60 วันแรกหลังคลอดบุตร

ที่มา: https://vtv.vn/tro-cap-thai-san-tang-tu-1-7-cao-nhat-hon-5-trieu-dong-100260531141310527.htm