ในงานสัมมนาเรื่องนโยบายประกันการว่างงานสำหรับข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง หลังการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหาร จัดโดยหนังสือพิมพ์แดนเวียด เมื่อช่วงบ่ายวันที่ 19 พฤษภาคม นายทราน ตวน ตู หัวหน้ากรมประกันการว่างงาน กรมการจัดหางาน ( กระทรวงมหาดไทย ) กล่าวว่า ตามระเบียบปัจจุบัน ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับ 60% ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับการส่งเงินสมทบประกันการว่างงานใน 6 เดือนติดต่อกันก่อนออกจากงาน แต่ไม่เกิน 5 เท่าของเงินเดือนพื้นฐานหรือค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค
แม้ว่าอัตราดังกล่าวจะถือว่าไม่ต่ำ เนื่องจากคนงานส่วนใหญ่จ่ายเพียงจำนวนขั้นต่ำพร้อมเงินเบี้ยเลี้ยง (ประมาณ 6 ล้านดอง/เดือน) แต่โดยทั่วไปแล้ว จำนวนเงินที่ได้รับจริงมักจะอยู่ที่เพียง 3.4 ล้านดอง/เดือนเท่านั้น
“ระดับเงินอุดหนุนในปัจจุบันไม่เพียงพอที่จะรับประกันมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำสำหรับทั้งครอบครัวของคนงานเมื่อเขาหรือเธอตกงาน” นายตูยอมรับ เขายังกล่าวอีกว่าร่างกฎหมายแรงงานฉบับปรับปรุง ซึ่งคาดว่าจะนำเสนอต่อ รัฐสภา เพื่ออนุมัติในวันที่ 11 มิถุนายน ได้รับความคิดเห็นมากมายเกี่ยวกับระดับสวัสดิการ แต่การปรับแก้ต้องยึดหลักความสมดุลของเงินทุน “หากคุณต้องการเพิ่มระดับสวัสดิการ คุณต้องเพิ่มระดับเงินสมทบ คุณไม่สามารถเพิ่มระดับสวัสดิการได้ แต่ไม่ต้องการเพิ่มระดับเงินสมทบ”
นางโฮ ทิ กิม งาน รองหัวหน้าฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ สมาพันธ์แรงงานเวียดนาม กล่าวว่า ควรประเมินสิทธิประโยชน์การว่างงานตามจำนวนเงินที่ได้รับจริง แทนที่จะพิจารณาเพียงเปอร์เซ็นต์ “อัตรา 60% อาจจะสูง แต่ในความเป็นจริง แรงงานได้รับเพียงมากกว่า 3 ล้านดองต่อเดือน ซึ่งต่ำเกินไปสำหรับครอบครัวที่มีบุตรของแรงงานที่จะครอบคลุมค่าครองชีพเมื่อพวกเขาตกงาน” เธอกล่าว
คุณงานกล่าวว่า เมื่อตกงาน คนงานส่วนใหญ่ถูกบังคับให้หางานใหม่ทันทีหรือเปลี่ยนไปทำงานอิสระ เช่น ขับมอเตอร์ไซค์รับจ้าง ค้าขาย และไปตลาด มีคนน้อยมากที่มีโอกาสได้เรียนรู้งาน ดังนั้น หากเงินอุดหนุนเป็นเพียงสัญลักษณ์และไม่เพียงพอต่อการดำรงชีพ การจูงใจให้คนงานกลับมาทำงานในตลาดจึงเป็นเรื่องยาก
“สวัสดิการว่างงานต้องช่วยให้แรงงานสามารถอดทนหางานหรือเรียนรู้งานได้ระยะหนึ่ง หากนโยบายเงินสมทบไม่สมดุล การดึงดูดแรงงานให้เข้าร่วมโครงการก็จะเป็นเรื่องยาก” เธอกล่าวเน้นย้ำ พร้อมเสนอว่านโยบายนี้ควรมุ่งปกป้องงานตั้งแต่เริ่มต้น แทนที่จะให้การสนับสนุนเฉพาะเมื่อตกงานเท่านั้น
ก่อนหน้านี้ สมาพันธ์แรงงานเวียดนามได้เสนอให้เพิ่มเงินช่วยเหลือรายเดือนเป็นร้อยละ 75 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่จ่ายสำหรับประกันการว่างงานก่อนออกจากงาน ขณะเดียวกัน ได้เสนอให้ปรับระยะเวลาสิทธิประโยชน์ตามจำนวนปีที่ส่งเงินสมทบ แทนที่จะเป็นระยะเวลาสูงสุดที่กำหนดไว้ที่ 12 เดือน เพื่อให้มั่นใจว่าผู้ที่เข้าร่วมโครงการมาหลายปีจะได้รับการสนับสนุนที่เหมาะสม มีเงื่อนไขในการดำรงชีวิต และหางานใหม่
คุณงานยังรายงานว่า แรงงานจำนวนมากประสบปัญหาในการยื่นคำร้องขอสวัสดิการว่างงานผ่านระบบบริการสาธารณะ (Public Service Portal) เนื่องจากระบบมีข้อบกพร่อง ทำให้อัตราการยื่นคำร้องออนไลน์ต่ำ แรงงานส่วนใหญ่ยังคงต้องยื่นคำร้องและตอบคำถามที่ศูนย์บริการจัดหางานโดยตรง เธอหวังว่าบริการสาธารณะออนไลน์จะได้รับการปรับปรุงในเร็วๆ นี้ เพื่ออำนวยความสะดวกแก่แรงงานมากขึ้น
นางเหวียน ถิ เวียด งา ผู้แทนรัฐสภาจังหวัดไห่เซือง กล่าวว่า จากการพบปะกับผู้มีสิทธิเลือกตั้ง แรงงานจำนวนมากได้ยื่นคำร้องให้เพิ่มเงินช่วยเหลือการว่างงาน เนื่องจากจำนวนเงินในปัจจุบันต่ำเกินไป “แรงงานจำเป็นต้องมีนโยบายป้องกันการว่างงาน นั่นคือการรักษางานไว้ แทนที่จะรับเงินช่วยเหลือหลังจากตกงาน” เธอกล่าว พร้อมแย้งว่าจำเป็นต้องขยายขอบเขตการเข้าร่วมโครงการประกันการว่างงานให้ครอบคลุมกลุ่มแรงงานที่ยังไม่จำเป็นต้องเข้าร่วมโครงการ
กรมธรรม์ประกันการว่างงานเริ่มบังคับใช้ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2552 โดยมีนโยบายหลัก 4 ประการ ได้แก่ สวัสดิการว่างงาน การให้คำปรึกษาด้านการจัดหางาน การสนับสนุนการฝึกอบรมวิชาชีพ และประกันสุขภาพ กองทุนนี้ก่อตั้งขึ้นจากเงินสมทบของลูกจ้าง นายจ้าง งบประมาณแผ่นดิน และแหล่งเงินทุนอื่นๆ ตามกฎหมาย ณ สิ้นปี พ.ศ. 2567 กองทุนประกันการว่างงานมีเงินสะสมมากกว่า 64,300 พันล้านดองเวียดนาม โดยมีแรงงานเข้าร่วมโครงการประมาณ 16 ล้านคน คิดเป็น 34% ของแรงงานวัยทำงานทั้งหมด
กระทรวงมหาดไทยระบุว่า หลังจากบังคับใช้มานานกว่า 15 ปี กรมธรรม์ประกันการว่างงานยังคงมีขอบเขตความคุ้มครองที่จำกัด แรงงานส่วนใหญ่สนใจเพียงการรับเงินอุดหนุนเท่านั้น และไม่สนใจการฝึกอบรมวิชาชีพหรือการสนับสนุนการจ้างงาน คาดว่าร่างกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานฉบับปรับปรุงจะช่วยเติมเต็มช่องว่างเหล่านี้
วัณโรค (ตาม VnExpress)ที่มา: https://baohaiduong.vn/tro-cap-that-nghiep-vai-trieu-dong-khong-du-trang-trai-cuoc-song-411965.html
การแสดงความคิดเห็น (0)