การใช้ศักยภาพอย่างมีประสิทธิภาพจะช่วยปลดล็อกทรัพยากรด้านการพัฒนา

กฎหมายเมืองหลวงปี 2026 ให้อำนาจแก่สภาประชาชนฮานอยในการกำกับดูแลนโยบายเพื่อดึงดูด ใช้ประโยชน์ และพัฒนาทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูง ไม่เพียงแต่ในหน่วยงานราชการและหน่วยงานบริการสาธารณะเท่านั้น แต่ยังรวมถึงภาคธุรกิจภายในเมืองด้วย นโยบายเหล่านี้เป็นนโยบายที่ก้าวล้ำและโดดเด่นอย่างแท้จริงสำหรับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ โดยมีเป้าหมายเพื่อตอบสนองความต้องการในการสร้างเมืองหลวงที่มีวัฒนธรรม อารยธรรม และทันสมัย

งานวิจัยทาง วิทยาศาสตร์ ในห้องปฏิบัติการของมหาวิทยาลัยฮานอย ภาพถ่าย: ง็อก ฮินห์

สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่แข่งขันได้และน่าดึงดูดใจ

นโยบายในกฎหมายเมืองหลวงปี 2026 ไม่ได้จำกัดเฉพาะภาครัฐเท่านั้น แต่ยังครอบคลุมถึงผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ ธุรกิจนวัตกรรม บุคลากร ด้านเทคโนโลยีดิจิทัล และระบบนิเวศของสตาร์ทอัพ ซึ่งถือเป็น "กุญแจสำคัญ" สำหรับฮานอยในการปลดล็อกทรัพยากรเพื่อการพัฒนา ท่ามกลางการแข่งขันที่รุนแรงมากขึ้นเรื่อยๆ ในการแย่งชิงทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูง

มาตรา 25 แห่งกฎหมายเมืองหลวง พ.ศ. 2569 ให้อำนาจแก่สภาประชาชนเมืองหลวงในการออกกฎระเบียบเกี่ยวกับนโยบายการดึงดูด การจ้างงาน การฝึกอบรม การส่งเสริม และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูงเพื่อทำงานในหน่วยงาน องค์กร หน่วยงานย่อย และธุรกิจต่างๆ ภายในเมือง ซึ่งรวมถึง: นโยบายเกี่ยวกับรายได้ เงินเดือน โบนัส และสวัสดิการอื่นๆ; นโยบายเกี่ยวกับที่อยู่อาศัย การพำนัก และสภาพการทำงานที่จำเป็น; นโยบายเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สำหรับอุตสาหกรรมเทคโนโลยีดิจิทัลและทรัพยากรมนุษย์ในภาคส่วนสำคัญอื่นๆ...

ดังนั้น กฎหมายเมืองหลวงปี 2026 จึงได้วางรากฐานนโยบายการดึงดูดและรักษาบุคลากรคุณภาพสูงอย่างครอบคลุมและสอดคล้องกัน กฎหมายฉบับนี้ไม่เพียงแต่กล่าวถึงนโยบายด้านรายได้เท่านั้น แต่ยังครอบคลุมถึงเงินเดือน โบนัส ที่อยู่อาศัย สภาพการทำงาน และกลไกพิเศษสำหรับผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ ผู้จัดการ และบุคคลที่มีคุณสมบัติสูงอื่นๆ ซึ่งถือเป็นก้าวสำคัญเมื่อเทียบกับกฎระเบียบก่อนหน้านี้

ในทางปฏิบัติ การดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถไม่สามารถพึ่งพาปัจจัยเพียงอย่างเดียวได้ แต่ต้องอาศัยระบบนโยบายที่ครอบคลุมทั้งสภาพความเป็นอยู่ สภาพแวดล้อมในการทำงาน และโอกาสในการพัฒนาอาชีพ นโยบายเหล่านี้จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าดึงดูดและแข่งขันได้ ช่วยให้ ฮานอย ดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพสูงไว้ได้ท่ามกลางการแข่งขันระหว่างท้องถิ่นและระหว่างภาครัฐและภาคเอกชน

คุณอาจสนใจ

การจัดสรรทรัพยากรเพื่อการพัฒนาเวียดนามในปัจจุบันกำลังเผชิญกับโอกาสใหม่ในการพัฒนา เรามีที่ตั้งทางภูมิศาสตร์เชิงยุทธศาสตร์ที่สำคัญ ประชาชนที่ขยันขันแข็งและมีความทะเยอทะยาน แรงงานรุ่นใหม่ ศักยภาพในการบูรณาการอย่างลึกซึ้ง และรากฐานที่มั่นคงสำหรับการเปลี่ยนแปลง

กำหนดการแข่งขันฟุตบอลโลก 2026 ประจำวันที่ 25 มิถุนายน: การแข่งขันพร้อมกันสุดระทึกในวันที่ 25 มิถุนายน การแข่งขันรอบสุดท้ายของรอบแบ่งกลุ่มในฟุตบอลโลก 2026 จะเริ่มต้นขึ้น ซึ่งรับประกันได้ว่าจะเป็นการแข่งขันฟุตบอลที่น่าตื่นตาตื่นใจและใช้กลยุทธ์ที่ยอดเยี่ยม เนื่องจากทีมต่างๆ จะลงสนามพร้อมกันเพื่อตัดสินหาที่ยืนในรอบน็อกเอาต์

ปลดล็อกศักยภาพของ "เศรษฐกิจผู้สูงอายุ"เวียดนามเข้าสู่ภาวะประชากรสูงวัยอย่างเป็นทางการในปี 2554 และคาดว่าจะกลายเป็นประเทศที่มีประชากรสูงวัยจำนวนมากภายในปี 2539 เป็นเวลานานแล้วที่ภาวะประชากรสูงวัยถูกมองว่าเป็นความท้าทายที่สร้างแรงกดดันต่อระบบประกันสังคม ระบบสาธารณสุข กองทุนบำเหน็จบำนาญ การดูแลระยะยาว และงบประมาณของประเทศ

ที่สำคัญ กฎหมายเมืองหลวงปี 2026 ยังระบุถึงการใช้กลไกพิเศษเพื่อดึงดูดและใช้ประโยชน์จากผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ ผู้จัดการ หัวหน้าวิศวกร หัวหน้าสถาปนิก และบุคคลากรที่มีคุณสมบัติสูงในพื้นที่พัฒนาลำดับความสำคัญของเมืองหลวง จุดนี้ถือว่ามีความสำคัญอย่างยิ่งโดยผู้เชี่ยวชาญหลายคน เนื่องจากความท้าทายในการ "ปูพรมแดง" ให้กับผู้มีความสามารถนั้นเป็นเรื่องยากมานานแล้วเนื่องจากขาดกรอบกฎหมายที่เข้มแข็งเพียงพอ

ในอดีต มีผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถ ชาวเวียดนามที่อาศัยอยู่ต่างประเทศ และนักวิทยาศาสตร์นานาชาติที่ต้องการเข้ามามีส่วนร่วมในการพัฒนาฮานอย แต่กลไกในการดึงดูดและให้รางวัลแก่พวกเขายังไม่น่าดึงดูดเพียงพอ ในขณะเดียวกัน ภาคเอกชนหรือศูนย์เทคโนโลยีสำคัญๆ ทั่วโลกกลับยินดีจ่ายเงินเดือนสูงและมอบสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยืดหยุ่น

ระหว่างการอภิปรายเกี่ยวกับการแก้ไขกฎหมายเมืองหลวง ผู้แทนสภาแห่งชาติได้โต้แย้งว่า การมุ่งเน้นเพียงแค่สโลแกน "ดึงดูดคนเก่ง" โดยปราศจากกลไกที่แข็งแกร่งด้านรายได้ สภาพแวดล้อมการทำงาน และโอกาสในการพัฒนาอาชีพ จะทำให้การเปลี่ยนแปลงที่แท้จริงเป็นไปได้ยาก ฮานอยต้องการกลไกที่มีความสามารถในการแข่งขันอย่างแท้จริงเพื่อดึงดูดทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคส่วนสำคัญ เช่น เทคโนโลยีดิจิทัล ปัญญาประดิษฐ์ (AI) เทคโนโลยีชีวภาพ การวางผังเมือง การขนส่งอัจฉริยะ และการบริหารจัดการเมืองสมัยใหม่ สาขาเหล่านี้ไม่เพียงแต่ต้องการบุคลากรที่มีทักษะเท่านั้น แต่ยังต้องการกลไกการทำงานที่ยืดหยุ่นเพื่อเพิ่มศักยภาพของพวกเขาให้สูงสุด

ดังนั้น กลไกใหม่ในกฎหมายเมืองหลวงปี 2026 จึงถือว่ามีความสำคัญอย่างยิ่งในบริบทของการพัฒนาของฮานอยที่มุ่งสู่การเป็นเมืองอัจฉริยะ ศูนย์นวัตกรรม และศูนย์วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ซึ่งมีความต้องการผู้เชี่ยวชาญชั้นนำเป็นอย่างมาก

การลงทุนเพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ในส่วนของนโยบายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ นายเหงียน มินห์ ลอง ทนายความจากสมาคมทนายความฮานอย กล่าวว่า กฎหมายเมืองหลวงปี 2026 ให้อำนาจแก่เมืองในการออกนโยบายเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในภาคส่วนสำคัญ นโยบายเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีดิจิทัล และทรัพยากรมนุษย์ในภาคส่วนสำคัญอื่นๆ (ข้อ d วรรค 1 มาตรา 25)

ระเบียบนี้สืบทอดและเสริมเพิ่มเติมจากกฎหมายว่าด้วยเมืองหลวงปี 2024 ซึ่งแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงวิสัยทัศน์ระยะยาวที่เชื่อมโยงนโยบายด้านทรัพยากรมนุษย์เข้ากับทิศทางการพัฒนาเชิงกลยุทธ์ของเมืองในยุคดิจิทัล นี่แสดงให้เห็นถึงแนวทางใหม่ที่ให้ความสำคัญกับความสามารถไม่เพียงแต่ในฐานะเจ้าหน้าที่บริหารหรือนักวิทยาศาสตร์ในหน่วยงานของรัฐเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ประกอบการสร้างสรรค์ วิศวกรด้านเทคโนโลยี ผู้เชี่ยวชาญระดับนานาชาติ และปัญญาชนรุ่นใหม่ด้วย

คุณอาจสนใจ

ฟุตบอลโลก 2026: เมื่อเหล่าดาวเด่นพิสูจน์ฝีมือของตนเองบรรดาดาวเด่นต่างสร้างผลงานอันโดดเด่นในรอบแบ่งกลุ่มฟุตบอลโลก 2026 เมื่อวันที่ 23 มิถุนายน (ตามเวลาเวียดนาม) ในนัดสุดท้ายของกลุ่ม J ลิโอเนล เมสซี ยังคงตอกย้ำสถานะตำนานของเขาด้วยการยิงสองประตูช่วยให้อาร์เจนตินาเอาชนะออสเตรีย 2-0 นำแชมป์เก่าผ่านเข้ารอบ 16 ทีมสุดท้ายได้อย่างน่าประทับใจ

สมัชชาแห่งชาติอภิปรายในที่ประชุมใหญ่เกี่ยวกับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมและงบประมาณของรัฐ: การเปลี่ยนทรัพยากรให้เป็นการเติบโตที่แท้จริงและผลลัพธ์ที่วัดได้ด้วยความกังวลเกี่ยวกับแนวทางแก้ไขเพื่อเสถียรภาพทางเศรษฐกิจมหภาค และการระดมและใช้ทรัพยากรทั้งหมดเพื่อการพัฒนาอย่างมีประสิทธิภาพ สมาชิกสภาแห่งชาติจึงขอให้รัฐบาลชี้แจงถึงทรัพยากรสำหรับการเติบโต แหล่งเงินทุนใดบ้างที่สามารถระดมได้ทันทีในปี 2026 และแหล่งใดบ้างที่ยังคงขึ้นอยู่กับสภาวะตลาด ขั้นตอน และศักยภาพในการดูดซับของเศรษฐกิจ หัวใจสำคัญคือการเปลี่ยนทรัพยากรให้เป็นการเติบโตที่จับต้องได้และวัดผลได้

การก่อสร้างเส้นทางรถไฟฟ้าใต้ดิน - การพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานของเมืองอย่างเป็นระบบและประสานงานกันVTV.vn - โครงการใหม่เหล่านี้แสดงให้เห็นถึงการเปลี่ยนผ่านจากการลงทุนในแต่ละเส้นทางไปสู่การค่อยๆ สร้างเครือข่ายรถไฟใต้ดินในเมืองที่ทันสมัยและเชื่อมโยงกันอย่างเป็นระบบ

ตามกฎหมายเมืองหลวง พ.ศ. 2569 เมืองหลวงมีอำนาจในการออกนโยบายและใช้งบประมาณเพื่อดำเนินนโยบายพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ทั้งของรัฐบาลกลางและของเมือง (วรรค 2 มาตรา 25) กฎหมายเมืองหลวง พ.ศ. 2569 กำหนดทรัพยากรสำหรับการดำเนินนโยบายไว้อย่างชัดเจน โดยเฉพาะอย่างยิ่งอนุญาตให้ใช้งบประมาณของเมืองเพื่อสนับสนุนและลงทุนในโครงสร้างพื้นฐานและอุปกรณ์สำหรับสถาบันการศึกษาและการฝึกอบรมที่สำคัญในเมือง (รวมถึงสถาบันการศึกษาและการฝึกอบรมที่สำคัญของรัฐบาลกลางที่ตั้งอยู่ภายในเมือง) การฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์ การสนับสนุนทางการเงินสำหรับการฝึกอบรมในประเทศและต่างประเทศสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานภายใต้การบริหารจัดการของเมือง นโยบายที่อยู่อาศัยเพื่อสังคมสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานในเมือง การลงทุนในการปรับปรุงสถาบันฝึกอบรมที่สำคัญให้ทันสมัย ​​การสนับสนุนค่าเล่าเรียนสำหรับอุตสาหกรรมและวิชาชีพที่สำคัญซึ่งมีมาตรฐานสูงในภูมิภาคและระดับโลก...

ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่า นี่เป็นก้าวสำคัญ เพราะนโยบายด้านทรัพยากรมนุษย์จะมีประสิทธิภาพอย่างแท้จริงก็ต่อเมื่อมีทรัพยากรที่รับประกันได้สำหรับการดำเนินการ การกำหนดเนื้อหาอย่างชัดเจนไม่เพียงแต่เพิ่มความเป็นไปได้ในการบังคับใช้กฎหมายเท่านั้น แต่ยังแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของฮานอยในการลงทุนด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ร่วมกับรัฐบาลกลาง ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญต่อการพัฒนาอย่างยั่งยืนของเมืองหลวงและประเทศ

ที่มา: https://hanoimoi.vn/trong-dung-nhan-tai-mo-khoa-nguon-luc-phat-trien-1160644.html