สำนักงานประกันสังคมเวียดนามกล่าวว่าตามกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 ที่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 เงินบำนาญรายเดือนของพนักงานที่ตรงตามเงื่อนไขที่ระบุในมาตรา 64 ของกฎหมายฉบับนี้จะคำนวณได้ดังนี้:

ในส่วนของลูกจ้างหญิง คือ 45% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมเท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 15 ปี จากนั้นคำนวณเพิ่มอีก 2% ต่อปีเงินสมทบเพิ่มเติมสูงสุดไม่เกิน 75%

ในส่วนของลูกจ้างชาย ให้ใช้ 45% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมตามระยะเวลาการเข้าร่วมประกันสังคม 20 ปี จากนั้นจะคำนวณเพิ่มอีก 2% ต่อปีของเงินสมทบ โดยสูงสุดไม่เกิน 75%

กรณีลูกจ้างชายจ่ายเงินประกันสังคมครบ 15 ปี แต่ไม่ถึง 20 ปี จะได้รับเงินบำนาญรายเดือนเท่ากับร้อยละ 40 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคม ซึ่งสอดคล้องกับการจ่ายเงินประกันสังคมครบ 15 ปี และสำหรับการจ่ายเงินปีที่เพิ่มเติมทุกๆ 1 ปี ให้เพิ่มอีกร้อยละ 1

โดยตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป ผู้ที่จ่ายเงินประกันสังคมครบ 15 ปี จะได้รับเงินบำนาญในอัตรา 45% สำหรับผู้หญิง และ 40% สำหรับผู้ชาย

W-Luong huu (7).jpg
แม้จะจ่ายเงินประกันสังคมเท่ากันเป็นเวลา 15 ปี แต่อัตราเงินบำนาญของผู้ชายกลับต่ำกว่าผู้หญิง ภาพประกอบ: ฮวง มินห์

ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานและเงินเดือนกล่าวว่า แม้ว่าพนักงานชายจะมีอัตราเงินบำนาญต่ำกว่าพนักงานหญิงเมื่อจ่ายประกันสังคมครบ 15 ปี แต่การลดระยะเวลาการจ่ายเงินลงเหลือ 5 ปี (เทียบกับ 20 ปีตามกฎหมายประกันสังคมฉบับปัจจุบัน) จะช่วยให้พนักงานมีโอกาสได้รับเงินบำนาญรายเดือน นอกจากนี้ ระดับเงินบำนาญยังได้รับการปรับตามดัชนีราคาผู้บริโภคด้วย

นอกจากนี้ เมื่อพนักงานรับเงินบำนาญแล้ว พนักงานจะมีกองทุนประกันสังคมจ่ายค่าประกันสุขภาพให้ ช่วยให้มีชีวิตความเป็นอยู่ที่ดีขึ้นในวัยชรา

สิทธิประโยชน์ครั้งเดียวก่อนเกษียณ

ตามกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 ลูกจ้างชายที่มีเงินสมทบประกันสังคมเกิน 35 ปี และลูกจ้างหญิงที่มีเงินสมทบประกันสังคมเกิน 30 ปี จะได้รับเงินเบี้ยยังชีพครั้งเดียว นอกเหนือจากเงินบำนาญเมื่อเกษียณอายุ

ระดับสิทธิประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับแต่ละปีที่จ่ายเงินสมทบสูงขึ้นจะเท่ากับ 0.5 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานสำหรับเงินสมทบประกันสังคมสำหรับแต่ละปีที่จ่ายเงินสมทบสูงขึ้นจนถึงอายุเกษียณตามที่กฎหมายกำหนด ในกรณีนี้ ระดับสิทธิประโยชน์ครั้งเดียวจะเท่ากับข้อบังคับปัจจุบัน (พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557)

กรณีลูกจ้างมีคุณสมบัติครบถ้วนในการรับเงินบำนาญตามกฎหมายแล้ว แต่ยังคงจ่ายเงินประกันสังคมต่อไป ให้ได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับ 2 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมในแต่ละปีที่จ่ายเงินเกินกว่าจำนวนปีที่กำหนด นับตั้งแต่วันครบเกษียณอายุตามกฎหมายจนถึงวันเกษียณอายุ

ตามสถิติของสำนักงานประกันสังคมเวียดนาม ในช่วงปี 2559-2565 ทั้งประเทศได้จัดสรรเงินบำนาญให้กับประชาชนเกือบ 763,000 ราย อย่างไรก็ตาม มีเพียงมากกว่า 55% ของประชากรเท่านั้นที่ได้รับอัตราเงินบำนาญ 75%

แม้ว่าอัตราเงินบำนาญจะสูง แต่เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการสมทบประกันสังคมภาคบังคับเพื่อคำนวณเงินบำนาญนั้นไม่สูง ดังนั้นระดับเงินบำนาญโดยเฉลี่ยของผู้รับเงินบำนาญในปัจจุบันจึงไม่ได้ปรับปรุงดีขึ้นมากนัก

ภายในสิ้นปี 2566 เงินเดือนเฉลี่ยของเงินสมทบประกันสังคมของพนักงานกลุ่มบริหารและอาชีพ (ภาครัฐ) จะอยู่ที่ 6.936 ล้านดอง และของพนักงานกลุ่มวิสาหกิจและสหกรณ์จะอยู่ที่ 6.38 ล้านดอง ซึ่งมีความแตกต่างกันประมาณ 9%