ตามมาตรา 67 และมาตรา 99 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 (มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568) การปรับเงินบำนาญสำหรับลูกจ้างจะยังคงดำเนินการต่อไป

ระดับเงินบำนาญจะถูกปรับตามการเพิ่มขึ้นของดัชนีราคาผู้บริโภคตามขีดความสามารถของงบประมาณแผ่นดินและกองทุนประกันสังคม

โดยเฉพาะการปรับเพิ่มเงินบำนาญให้เหมาะสมกับผู้ที่มีเงินบำนาญต่ำและผู้ที่เกษียณอายุก่อนปี 2538 จะช่วยให้ช่องว่างเงินบำนาญระหว่างผู้เกษียณอายุในแต่ละช่วงแคบลง

ผู้เกษียณอายุตั้งแต่ปี 2538 เป็นต้นไป ไม่ต้องเพิ่มเงินบำนาญ ตามการปรับเงินบำนาญปี 2568

ผู้รับบำนาญและผู้รับประโยชน์ประกันสังคมลงทะเบียนเพื่อรับสิทธิประโยชน์ผ่านบัญชีส่วนตัว (ATM)
ดำเนินการเพิ่มเงินบำนาญครั้งที่ 3 ให้กับผู้ที่มีเงินบำนาญต่ำและเกษียณอายุก่อนปี พ.ศ. 2538 ภาพประกอบ: ประกันสังคม

ก่อนหน้านี้ ตามพระราชกฤษฎีกา 75/2024 ของ รัฐบาล ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป ผู้ที่รับเงินบำนาญ เงินประกันสังคม และเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนตามระเบียบ หลังจากปรับเพิ่มเงินบำนาญ เงินประกันสังคม และเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือน 15% ที่มีระดับผลประโยชน์ต่ำกว่า 3,500,000 ดอง/เดือน จะได้รับการปรับเพิ่มดังนี้

เพิ่ม 300,000 บาท/คน/เดือน สำหรับผู้ที่มีสิทธิประโยชน์ต่ำกว่า 3,200,000 บาท/คน/เดือน

เพิ่ม 3,500,000 บาท/คน/เดือน สำหรับผู้ที่ได้รับสวัสดิการตั้งแต่ 3,200,000 บาท/คน/เดือน เป็นต่ำกว่า 3,500,000 บาท/คน/เดือน

เงินบำนาญ เงินสมทบประกันสังคม และเงินเพิ่มประจำเดือนภายหลังการปรับตามระเบียบข้างต้น ถือเป็นฐานในการคำนวณปรับเงินบำนาญ เงินสมทบประกันสังคม และเงินเพิ่มประจำเดือนในการปรับครั้งต่อไป

ดังนั้น ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป เงินบำนาญจะได้รับการปรับเพิ่มขึ้นอย่างเป็นทางการ 2 ครั้ง โดยเกิน 15% สำหรับผู้ที่เกษียณอายุก่อนปี 2538 แต่มีระดับเงินบำนาญใหม่ต่ำกว่า 3,500,000 ดอง/เดือน

ดังนั้น ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 เป็นต้นไป ซึ่งเป็นวันที่กฎหมายประกันสังคมฉบับใหม่มีผลบังคับใช้ ผู้ที่มีเงินบำนาญต่ำและเกษียณอายุก่อนปี พ.ศ. 2538 จะได้รับการปรับเงินบำนาญเพิ่มขึ้นเป็นครั้งที่ 3

บุ้ย ซี ลอย ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานและเงินเดือน อดีตรองประธานคณะกรรมาธิการกิจการสังคมของ รัฐสภา กล่าวว่า ผู้ที่เกษียณอายุก่อนปี พ.ศ. 2538 มีเงินบำนาญต่ำกว่าระดับทั่วไป ดังนั้น รัฐบาลจึงยังคงเพิ่มเงินบำนาญอย่างต่อเนื่องเพื่อแสดงนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษแก่ผู้ที่ทำงานและสนับสนุนภาครัฐในช่วงเวลาดังกล่าว

คุณหลัวกล่าวว่า การปฏิรูปเงินเดือนเป็นกระบวนการสะสมเงินเดือนมาหลายปี โดยคนรุ่นก่อนสะสมเงินเดือนให้คนรุ่นปัจจุบัน แหล่งเงินทุน 560,000 พันล้านดองจากกองทุนประกันสังคมคือกระบวนการสะสมเงินเดือนของคนรุ่นก่อน หากการปรับเงินเดือนไม่เหมาะสม ก็จะไม่สามารถสร้างความเป็นธรรมให้กับผู้เกษียณอายุได้

การปรับตัวเพื่อเพิ่มเงินบำนาญให้เหมาะสมกับผู้ที่มีเงินบำนาญต่ำและผู้ที่เกษียณอายุก่อนปี 2538 มีวัตถุประสงค์เพื่อลดช่องว่างเงินบำนาญระหว่างผู้เกษียณอายุในช่วงต่างๆ

ยังมีคนจำนวนมากที่ได้รับเงินบำนาญต่ำ

สถิติจากสำนักงานประกันสังคมเวียดนามระบุว่าในช่วงปี พ.ศ. 2559-2565 ประเทศได้จัดสรรเงินบำนาญให้แก่ผู้รับบำนาญเกือบ 763,000 คน เฉลี่ยประมาณ 109,000 คนต่อปี อย่างไรก็ตาม มีเพียงประมาณ 55% เท่านั้นที่ได้รับเงินบำนาญในอัตรา 75%

ปัจจุบันประกันสังคมจ่ายเงินบำนาญให้กับประชาชนประมาณ 2.7 ล้านคน โดยส่วนใหญ่ได้รับเงินระหว่าง 3 ล้านถึงไม่เกิน 7 ล้านดองต่อเดือน