ตามมาตรา 67 และข้อ 99 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 (มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568) การปรับเงินบำนาญสำหรับลูกจ้างจะยังคงได้รับการดำเนินการต่อไป

ระดับเงินบำนาญจะถูกปรับตามการเพิ่มขึ้นของดัชนีราคาผู้บริโภคให้สอดคล้องกับศักยภาพของงบประมาณแผ่นดินและกองทุนประกันสังคม

โดยเฉพาะการปรับเพิ่มเงินบำนาญให้เหมาะสมกับผู้ที่มีเงินบำนาญต่ำและผู้ที่เกษียณอายุก่อนปี 2538 จะช่วยให้ช่องว่างเงินบำนาญระหว่างผู้เกษียณอายุในแต่ละช่วงเวลาลดลง

ไม่มีการปรับเพิ่มเงินบำนาญสำหรับผู้ที่เกษียณอายุตั้งแต่ปี 2538 เป็นต้นไป ตามการปรับเงินบำนาญปี 2568

ผู้รับเงินบำนาญและผู้รับผลประโยชน์ประกันสังคมลงทะเบียนเพื่อรับสิทธิประโยชน์ผ่านบัญชีส่วนบุคคล (ATM).png
ดำเนินการเพิ่มเงินบำนาญต่อเนื่องเป็นครั้งที่ 3 สำหรับผู้ที่มีเงินบำนาญต่ำและเกษียณอายุก่อนปี พ.ศ. 2538 ภาพประกอบ: ประกันสังคม

ก่อนหน้านี้ ตามพระราชกฤษฎีกา 75/2024 ของ รัฐบาล ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 ผู้ที่รับเงินบำนาญ เงินประกันสังคม และเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนตามกฎหมาย หลังจากปรับเพิ่มเงินบำนาญ เงินประกันสังคม และเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือน 15% โดยมีระดับเงินประโยชน์ต่ำกว่า 3,500,000 บาท/เดือน จะได้รับการปรับเพิ่มดังนี้

เพิ่ม 300,000 บาท/คน/เดือน สำหรับผู้ที่มีสิทธิประโยชน์ต่ำกว่า 3,200,000 บาท/คน/เดือน

เพิ่ม 3,500,000 บาท/คน/เดือน สำหรับผู้ที่มีรายได้ตั้งแต่ 3,200,000 บาท/คน/เดือน เป็นน้อยกว่า 3,500,000 บาท/คน/เดือน

บำเหน็จบำนาญ เงินสมทบประกันสังคม และเงินเพิ่มประจำเดือนภายหลังปรับตามระเบียบข้างต้น ถือเป็นฐานในการคำนวณปรับบำเหน็จบำนาญ เงินสมทบประกันสังคม และเงินเพิ่มประจำเดือนในการปรับครั้งต่อไป

โดยตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป เงินบำนาญจะได้รับการปรับขึ้นอย่างเป็นทางการ 2 ครั้ง คือ เกิน 15% สำหรับผู้ที่เกษียณอายุก่อนปี 2538 แต่มีระดับเงินบำนาญใหม่น้อยกว่า 3,500,000 ดอง/เดือน

ดังนั้น ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป ซึ่งเป็นปีที่กฎหมายประกันสังคมฉบับใหม่มีผลบังคับใช้ เงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นเป็นครั้งที่สามสำหรับผู้ที่มีเงินบำนาญต่ำและเกษียณอายุก่อนปี 2538

บุ้ย ซี ลอย ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานและเงินเดือน อดีตรองประธานคณะกรรมาธิการกิจการสังคมของ รัฐสภา กล่าวว่า ผู้ที่เกษียณอายุก่อนปี 2538 มีเงินบำนาญต่ำเมื่อเทียบกับระดับทั่วไป รัฐบาลจึงดำเนินการปรับเพิ่มเงินบำนาญให้มากขึ้นเพื่อแสดงนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษแก่ผู้ที่ทำงานและสมทบในภาครัฐในช่วงเวลาดังกล่าว

นายลอย กล่าวว่า การปฏิรูปเงินเดือนเป็นกระบวนการสะสมเงินเดือนหลายปี โดยที่คนรุ่นก่อนจะสะสมเงินเดือนให้กับคนรุ่นปัจจุบัน กองทุนประกันสังคม 560,000 พันล้านดอง เป็นกระบวนการสะสมจากรุ่นก่อน หากการปรับขึ้นเงินเดือนไม่เหมาะสมก็จะไม่เกิดความเป็นธรรมต่อผู้เกษียณอายุ

การปรับเงินบำนาญให้เหมาะสมสำหรับผู้ที่มีเงินบำนาญต่ำและผู้ที่เกษียณอายุก่อนปี พ.ศ. 2538 มีวัตถุประสงค์เพื่อลดช่องว่างเงินบำนาญระหว่างผู้เกษียณอายุในช่วงต่างๆ

ยังมีคนที่ได้รับเงินบำนาญน้อยอีกมาก

สถิติจากสำนักงานประกันสังคมเวียดนามแสดงให้เห็นว่าในช่วงปี 2559-2565 ประเทศได้จัดสรรผู้รับบำนาญเกือบ 763,000 ราย โดยเฉลี่ยประมาณ 109,000 รายต่อปี อย่างไรก็ตาม มีเพียงประมาณ 55% ของประชากรที่ได้รับอัตราเงินบำนาญ 75% เท่านั้น

ขณะนี้สำนักงานประกันสังคมจ่ายเงินสวัสดิการให้แก่ผู้รับบำนาญประมาณ 2.7 ล้านคน โดยผู้รับผลประโยชน์ส่วนใหญ่ได้รับเงินระหว่าง 3 ล้านถึงต่ำกว่า 7 ล้านดอง/เดือน