ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2569 เป็นต้นไป:

กฎหมายประชากรปี 2025 ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2026 ได้เพิ่มนโยบายใหม่หลายประการเพื่อปรับให้เข้ากับความท้าทายด้านประชากรศาสตร์ในปัจจุบัน หนึ่งในนั้นคือ การเพิ่มวันลาคลอดเป็น 7 เดือนสำหรับแรงงานหญิงที่คลอดบุตรคนที่สอง ซึ่งถือเป็นคุณลักษณะใหม่ที่น่าสนใจ โดยมีส่วนช่วยสนับสนุนครอบครัวในการเลี้ยงดูบุตร การดูแลสุขภาพมารดาและเด็ก และการรักษาระดับอัตราการเจริญพันธุ์ทดแทน

พนักงานหญิงที่คลอดบุตรคนที่สองจะได้รับวันลาคลอดเพิ่มอีกหนึ่งเดือน

ตามระเบียบปัจจุบันในมาตรา 139 ของประมวลกฎหมายแรงงานปี 2019 พนักงานหญิงมีสิทธิลาคลอดก่อนและหลังคลอดบุตรรวมเป็นเวลา 6 เดือน โดยระยะเวลาลาคลอดก่อนคลอดไม่เกิน 2 เดือน

อย่างไรก็ตาม กฎหมายประชากรปี 2025 ได้เพิ่มบทบัญญัติใหม่ในมาตรา 14 เกี่ยวกับการรักษาระดับอัตราการเจริญพันธุ์ทดแทน ดังนั้น ในกรณีที่มีบุตรคนที่สอง พนักงานหญิงจะได้รับสิทธิลาคลอด 7 เดือน ส่วนพนักงานชายมีสิทธิลา 10 วันทำการเมื่อภรรยาคลอดบุตร

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2569 เป็นต้นไป พนักงานหญิงที่คลอดบุตรคนที่สองจะมีสิทธิ์ได้รับลาคลอดเพิ่มอีกหนึ่งเดือนเมื่อเทียบกับระเบียบปัจจุบัน (ภาพประกอบ: ไม้กวี)

ดังนั้น ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2569 เป็นต้นไป พนักงานหญิงที่คลอดบุตรคนที่สองจะมีสิทธิ์ได้รับวันลาคลอดเพิ่มอีกหนึ่งเดือนเมื่อเทียบกับระเบียบปัจจุบัน หากพวกเธอมีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขการรับสิทธิประโยชน์การลาคลอดตามที่กฎหมายว่าด้วยประกันสังคมกำหนด และมีบุตรที่ยังมีชีวิตอยู่หนึ่งคนในขณะคลอด

การขยายวันลาคลอดถือเป็นนโยบายสนับสนุนที่เหมาะสมสำหรับครอบครัวที่เลี้ยงดูลูกเล็ก ในบริบทของแรงกดดัน ทางเศรษฐกิจ การจ้างงาน และค่าใช้จ่ายในการดูแลเด็กที่เพิ่มสูงขึ้น คู่รักหนุ่มสาวจำนวนมากจึงลังเลที่จะมีลูกสองคน นโยบายใหม่นี้คาดว่าจะช่วยบรรเทาแรงกดดันต่อครอบครัว สร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยมากขึ้นสำหรับคนทำงานที่จะมีและเลี้ยงดูลูกได้อย่างมั่นใจ

นอกจากนี้ ยังถือเป็นหนึ่งในแนวทางแก้ไขเพื่อช่วยรักษาระดับอัตราการเจริญพันธุ์ทดแทนในบริบทของหลายพื้นที่ โดยเฉพาะเมืองใหญ่ๆ ที่เผชิญกับแนวโน้มอัตราการเกิดลดลงในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา

นโยบายด้านมนุษยธรรมเพื่อสุขภาพของมารดาและเด็ก

คุณอาจสนใจ

การฝึกอบรมเพื่อพัฒนาคุณภาพความเป็นผู้นำและการบริหารจัดการในการสนับสนุนและพัฒนาเศรษฐกิจส่วนรวมและสหกรณ์(GLO) - เมื่อเช้าวันที่ 1 มิถุนายน ณ ตำบลเปลกู สหภาพสตรีจังหวัดเกียลายได้เปิดหลักสูตรฝึกอบรมเพื่อพัฒนาคุณภาพความเป็นผู้นำและการบริหารจัดการของสหภาพในทุกระดับ เพื่อสนับสนุนและพัฒนาเศรษฐกิจส่วนรวมและสหกรณ์

อุปกรณ์พกพานี้ช่วยให้หญิงตั้งครรภ์สามารถทำการตรวจอัลตราซาวนด์ที่บ้านได้สำนักงานคณะกรรมการอาหารและยาแห่งสหรัฐอเมริกา (FDA) เพิ่งอนุมัติอุปกรณ์อัลตราซาวนด์แบบพกพาที่พัฒนาขึ้นในอิสราเอล ซึ่งจะช่วยให้หญิงตั้งครรภ์สามารถทำการตรวจอัลตราซาวนด์ที่บ้านได้

ในปี 2026 ตำบลวิงห์แทงยกย่อง 47 ครอบครัวที่มีผลงานโดดเด่นด้านวัฒนธรรมในช่วงบ่ายของวันที่ 25 มิถุนายน คณะกรรมการประชาชนตำบลวิงห์แทงได้จัดการประชุมเพื่อยกย่องครอบครัวที่มีผลงานด้านวัฒนธรรมที่เป็นแบบอย่าง เนื่องในโอกาสครบรอบ 25 ปีวันครอบครัวเวียดนาม (28 มิถุนายน 2544 - 28 มิถุนายน 2569)

ผู้เชี่ยวชาญ ด้านสุขภาพ ระบุว่า ช่วงสองสามเดือนแรกของชีวิตเด็กมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อพัฒนาการทางร่างกายและจิตใจ นอกจากนี้ยังเป็นช่วงเวลาที่แม่ต้องการเวลาเพิ่มเติมในการฟื้นฟูสุขภาพหลังคลอด ปรับอารมณ์ให้คงที่ และปรับตัวให้เข้ากับบทบาทในการดูแลเด็กเล็ก

การลาหยุดเพิ่มอีกหนึ่งเดือนช่วยให้คุณแม่ดูแลลูกได้ดีขึ้น ให้นมลูกได้นานขึ้น และลดความกดดันจากการกลับไปทำงานเร็วเกินไป สำหรับผู้ที่ผ่าคลอดหรือคลอดบุตรติดต่อกัน การลาหยุดเพิ่มเติมนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการฟื้นตัวของพวกเธอ

ทันทีหลังจากประกาศนโยบายดังกล่าว พนักงานหญิงจำนวนมากต่างแสดงความเห็นด้วยและกระตือรือร้น หลายคนเชื่อว่าการลาคลอดเพิ่มอีกหนึ่งเดือนไม่เพียงแต่หมายถึงเวลาดูแลลูกในระยะแรกของชีวิตมากขึ้นเท่านั้น แต่ยังช่วยให้คุณแม่ได้พักฟื้นทั้งร่างกายและจิตใจก่อนกลับไปทำงานอีกด้วย

นางเหงียน ถิ หลาน พนักงานในธุรกิจแห่งหนึ่งในเขตฟุกลอย กล่าวว่า “การเลี้ยงดูลูกเล็กในช่วงสองสามเดือนแรกนั้นยากมาก หากคุณแม่ได้รับวันหยุดเพิ่มอีกหนึ่งเดือนหลังจากคลอดลูกคนที่สอง พวกเธอจะมีเวลาดูแลลูกและฟื้นฟูสุขภาพก่อนกลับไปทำงานมากขึ้น นี่เป็นนโยบายที่เหมาะสมมากสำหรับแรงงานหญิง”

ในมุมมองขององค์กรตัวแทนแรงงาน นางโฮ ถิ คิม งัน รองหัวหน้าฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ สมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม เชื่อว่าระเบียบใหม่นี้แสดงให้เห็นถึงความห่วงใยของรัฐต่อชีวิตของคนงาน โดยเฉพาะคนงานหญิง นโยบายนี้ไม่เพียงแต่ช่วยรับรองสิทธิของมารดาเท่านั้น แต่ยังสร้างเงื่อนไขให้ผู้ปกครองมีเวลาดูแลและเลี้ยงดูบุตรหลานในช่วงวัยที่สำคัญที่สุดของการพัฒนาอีกด้วย

แนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับโครงการประกันสังคมจำเป็นต้องได้รับการสรุปให้เสร็จสิ้นโดยเร็ว

เป็นที่ชัดเจนว่าการขยายวันลาคลอดบุตรไม่เพียงแต่เป็นนโยบายสวัสดิการสังคมสำหรับแรงงานเท่านั้น แต่ยังสะท้อนให้เห็นถึงความห่วงใยของรัฐต่อประเด็นประชากรในยุคใหม่ด้วย นโยบายนี้ช่วยปกป้องสิทธิของแรงงานหญิงได้ดียิ่งขึ้น รับประกันการดูแลที่เพียงพอสำหรับเด็กในช่วงเดือนแรกของชีวิต และมีส่วนช่วยในการบรรลุเป้าหมายด้านประชากรและการพัฒนาอย่างยั่งยืนของประเทศ

อย่างไรก็ตาม เมื่อใกล้ถึงวันที่กฎหมายประชากรปี 2025 มีผลบังคับใช้ พนักงานหญิงจำนวนมากยังคงกังวลเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ด้านประกันสังคมเมื่อขยายระยะเวลาลาคลอดเป็น 7 เดือน ประเด็นสำคัญประการหนึ่งคือ สิทธิประโยชน์การลาคลอดจะจ่ายให้เพียง 6 เดือนตามที่กำหนดไว้ในปัจจุบัน หรือจะจ่ายเต็มจำนวนสำหรับระยะเวลาลา 7 เดือนทั้งหมดภายใต้กฎระเบียบใหม่

คุณอาจสนใจ

ภาระสองเท่าที่ผู้หญิงต้องแบกรับเวลาประมาณ 19.00 น. ขณะที่ครอบครัวต่างๆ กำลังรวมตัวกันรับประทานอาหารเย็นในวิลล่าแห่งหนึ่งในเขตฮอยอันเตย์ คุณโฮ ถิ อัน ยังคงตั้งใจทำความสะอาดห้องสุดท้ายให้เสร็จหลังจากแขกเช็คเอาท์ล่าช้า

ผลกระทบของ AI ต่อการจ้างงานในเวียดนามองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ประจำเวียดนามได้เผยแพร่ “รายงานสรุปเกี่ยวกับปัญญาประดิษฐ์และการจ้างงานในเวียดนาม” ตามรายงานระบุว่า มีแรงงานชายและหญิงประมาณ 11.5 ล้านคนในเวียดนามที่ทำงานในสาขาอาชีพที่อาจได้รับผลกระทบจากปัญญาประดิษฐ์

สิทธิประโยชน์ด้านการคลอดบุตรจะถูกเพิ่มให้แก่ผู้ที่เข้าร่วมในระบบประกันสังคมภาคสมัครใจตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป(QNO) - ตามระเบียบใหม่ในกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 ซึ่งจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 พนักงานหญิงที่เข้าร่วมในระบบประกันสังคมโดยสมัครใจจะมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการคลอดบุตร

นางโฮ ถิ คิม งัน ได้แสดงความคิดเห็นในเรื่องนี้ โดยเสนอแนะว่าหน่วยงานที่เกี่ยวข้องควรออกแนวทางปฏิบัติที่เฉพาะเจาะจงโดยเร็ว เพื่อให้ธุรกิจและพนักงานมีพื้นฐานในการดำเนินการที่สอดคล้องกัน การชี้แจงประเด็นที่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาการลา เงื่อนไขคุณสมบัติ และสิทธิประโยชน์ด้านการคลอดบุตร จะช่วยให้มั่นใจได้ถึงสิทธิของพนักงานและหลีกเลี่ยงความยากลำบากในการนำไปปฏิบัติจริง

เกี่ยวกับประเด็นนี้ นางสาวดวง ถิ มินห์ เชา หัวหน้าฝ่ายประชาสัมพันธ์และสนับสนุนผู้มีสิทธิประกันสังคมในฮานอย กล่าวว่า กฎหมายประกันสังคมฉบับปัจจุบันยังคงกำหนดระยะเวลาลาคลอดสำหรับลูกจ้างหญิงไว้ที่ 6 เดือน ดังนั้น สิทธิประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการลาในเดือนที่ 7 จึงต้องรอคำแนะนำเฉพาะจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ตลอดจนการแก้ไขเพิ่มเติมในระบบกฎหมายประกันสังคมต่อไป

ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่า เพื่อให้แนวนโยบายใหม่นี้มีประสิทธิภาพในทางปฏิบัติ จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องปรับปรุงระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวข้องให้สมบูรณ์ ซึ่งไม่เพียงแต่จะช่วยให้เกิดความสอดคล้องระหว่างกฎหมายประชากรและระเบียบการประกันสังคมเท่านั้น แต่ยังสร้างความมั่นใจให้กับแรงงานและธุรกิจในระหว่างการดำเนินการอีกด้วย

ที่มา: https://hanoimoi.vn/tu-ngay-1-7-2026-lao-dong-nu-sinh-con-thu-hai-duoc-nghi-thai-san-7-thang-1209083.html