ตั้งแต่วันที่ 10 พฤษภาคมเป็นต้นไป จะมีการบังคับใช้ระบบประกันบำนาญเสริม

พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 85/2026/ND-CP ว่าด้วยประกันบำนาญเสริม มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 10 พฤษภาคม 2569 ลักษณะใหม่ของพระราชกฤษฎีกานี้คือ ระเบียบที่เกี่ยวข้องกับบุคคล วิธีการ และขั้นตอนในการเข้าร่วมประกันบำนาญเสริม

ตามกฎหมายประกันสังคม ประกันบำนาญเสริมเป็นประกันภัยแบบสมัครใจที่อิงหลักการตลาด มีจุดประสงค์เพื่อเสริมระบบบำนาญในระบบประกันสังคมภาคบังคับ โดยมีกลไกในการจัดตั้งกองทุนจากเงินสมทบของนายจ้างหรือทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

จากนั้น พระราชกฤษฎีกากำหนดว่า ผู้ที่เข้าร่วมโครงการประกันบำนาญเสริม ได้แก่ นายจ้างและลูกจ้างที่ได้เข้าร่วมโครงการประกันสังคมภาคบังคับตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 2 ของกฎหมายประกันสังคม บุคคลเหล่านี้สามารถเข้าร่วมโครงการประกันบำนาญเสริมที่ดำเนินการโดยสถานประกอบการที่บริหารกองทุนบำเหน็จบำนาญผ่านนายจ้างได้โดยสมัครใจ

บุคคลสามารถเข้าร่วมโครงการประกันบำนาญเสริมที่จัดทำโดยธุรกิจที่บริหารกองทุนบำนาญผ่านนายจ้างได้โดยสมัครใจ จำนวนเงินสมทบประกันบำนาญเสริมจะตกลงกันโดยสมัครใจระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

พระราชกฤษฎีกากำหนดไว้อย่างชัดเจนว่า นายจ้างจะต้องจัดทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเกี่ยวกับการเข้าร่วมในระบบประกันบำนาญเสริม โดยพิจารณาจากความต้องการด้านการบริหารจัดการแรงงานและความสามารถทางการเงิน และจะต้องจ่ายเงินสมทบประกันบำนาญเสริมให้แก่ลูกจ้างตามข้อตกลงดังกล่าว

เงินสมทบเข้ากองทุนประกันบำเหน็จบำนาญเพิ่มเติมจะถูกจัดการผ่านบัญชีบำเหน็จบำนาญส่วนบุคคล ในกรณีที่นายจ้างกำหนดระยะเวลาการจ้างงานขั้นต่ำสำหรับลูกจ้าง ระยะเวลาดังกล่าวต้องไม่เกิน 5 ปี

กฎหมายประกันสังคมได้กำหนดหลักการของการประกันบำนาญเสริมไว้อย่างชัดเจน ดังนั้น การบริหารจัดการกองทุนประกันบำนาญเสริมจึงต้องยึดมั่นในหลักการเปิดเผยและโปร่งใส เพื่อให้มั่นใจว่าการลงทุนเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมาย จำนวนเงินที่จ่ายให้กับผู้รับบำนาญเสริมจะกำหนดจากยอดเงินในบัญชีบำนาญของแต่ละบุคคล ณ เวลาที่จ่ายเงิน ซึ่งสะสมมาจากการลงทุนของกองทุนประกันบำนาญเสริมตามหลักการตลาด

ที่มา: https://hanoimoi.vn/tu-ngay-10-5-thuc-hien-bao-hiem-huu-tri-bo-sung-748103.html