ใครบ้างที่มีสิทธิ์เข้าร่วมโครงการประกันบำนาญเสริม?

ผู้อ่านสอบถามว่า: ดิฉันเข้าร่วมโครงการประกันสังคมภาคบังคับตามสัญญาจ้างงานกับบริษัทแห่งหนึ่ง อยากทราบว่าดิฉันสามารถเข้าร่วมโครงการประกันสังคมภาคสมัครใจได้หรือไม่ หรือมีวิธีอื่นใดที่จะเพิ่มเงินบำนาญเมื่อเกษียณอายุได้บ้างคะ?

คำตอบ: ทนายความ เหงียน ถิ ห่าว หัวหน้าสำนักงานกฎหมายห่าวอาน สมาคมทนายความ ฮานอย กล่าวว่า ข้อ ก. วรรค 4 มาตรา 2 ของกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 กำหนดว่า ผู้มีสิทธิ์เข้าร่วมประกันสังคมโดยสมัครใจ ได้แก่ “พลเมืองเวียดนามอายุ 15 ปีขึ้นไป ที่ไม่เข้าเกณฑ์ประกันสังคมภาคบังคับ และไม่ได้รับเงินบำนาญ เงินสวัสดิการประกันสังคม หรือเงินช่วยเหลือรายเดือนอยู่ในปัจจุบัน” ดังนั้น พนักงานจึงไม่สามารถเข้าร่วมทั้งประกันสังคมภาคบังคับและประกันสังคมโดยสมัครใจพร้อมกันได้

เนื่องจากคุณเข้าร่วมระบบประกันสังคมภาคบังคับตามสัญญาจ้างงานกับบริษัทอยู่แล้ว คุณจึงไม่สามารถเข้าร่วมระบบประกันสังคมภาคสมัครใจเพื่อเพิ่มเงินบำนาญในอนาคตได้พร้อมกัน

อย่างไรก็ตาม คุณสามารถเจรจากับนายจ้างเกี่ยวกับการเข้าร่วมประกันบำนาญเสริมได้ตามที่ระบุไว้ในกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 มาตรา 3 ข้อ 5 ของกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 กำหนดความหมายของประกันบำนาญเสริมไว้ดังนี้: “ประกันบำนาญเสริมเป็นประกันภัยแบบสมัครใจประเภทหนึ่งที่อิงตามหลักการตลาด โดยมีจุดประสงค์เพื่อเสริมโครงการบำนาญในระบบประกันสังคมภาคบังคับ พร้อมกลไกในการจัดตั้งกองทุนจากเงินสมทบของนายจ้างหรือทั้งนายจ้างและลูกจ้าง”

ในส่วนของผู้ที่มีสิทธิ์ได้รับประกันการเกษียณอายุเพิ่มเติม มาตรา 4 ของพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 85/2026/ND-CP ลงวันที่ 25 มีนาคม 2026 กำหนดว่า ผู้ที่มีสิทธิ์ได้รับประกันการเกษียณอายุเพิ่มเติม ได้แก่ นายจ้างและลูกจ้างที่ได้เข้าร่วมในระบบประกันสังคมภาคบังคับตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 2 ของกฎหมายประกันสังคม

ตามบทบัญญัติมาตรา 125 แห่งกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 และมาตรา 5 แห่งพระราชกฤษฎีกา 85/2026/ND-CP อัตราการจ่ายเงินสมทบประกันบำนาญเพิ่มเติมนั้น นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันโดยสมัครใจ เมื่อทั้งสองฝ่ายตกลงเข้าร่วมโครงการประกันบำนาญเพิ่มเติม นายจ้างจะลงนามในสัญญาเข้าร่วมโครงการประกันบำนาญเพิ่มเติมกับบริษัทจัดการกองทุนบำนาญ โดยบริษัทจัดการกองทุนบำนาญจะเปิดบัญชีเงินบำนาญส่วนบุคคลให้แก่ลูกจ้างตามรายชื่อลูกจ้างที่เข้าร่วมโครงการ

ตามวรรค 4 มาตรา 6 แห่งพระราชกฤษฎีกา 85/2026/ND-CP จำนวนเงินที่สมทบเข้าบัญชีเงินบำนาญส่วนบุคคลของพนักงานแต่ละคนประกอบด้วย: เงินสมทบจากนายจ้างให้แก่พนักงาน (ถ้ามี) และเงินสมทบจากพนักงาน (ถ้ามี)

ตามโครงการประกันบำเหน็จบำนาญเสริมที่จดทะเบียนไว้และข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรกับลูกจ้าง นายจ้างจะจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันบำเหน็จบำนาญเสริม และแจ้งจำนวนเงินที่จ่ายสมทบสำหรับลูกจ้างแต่ละคนให้บริษัทจัดการกองทุนบำเหน็จบำนาญทราบตามที่กำหนดไว้

พนักงานที่เข้าร่วมโครงการประกันบำนาญเสริมมีสิทธิ์ได้รับเงินสมทบจากนายจ้างและผลตอบแทนจากการลงทุนจากเงินสมทบนี้ เมื่อตรงตามเงื่อนไขเฉพาะที่ระบุไว้ในข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างนายจ้างและพนักงาน หรือเมื่อเข้าข่ายกรณีใดกรณีหนึ่งต่อไปนี้:

ก) เสียชีวิต

ข) กำลังป่วยด้วยโรคใดโรคหนึ่งต่อไปนี้: มะเร็ง, โปลิโอ, โรคตับแข็งขั้นรุนแรง, วัณโรคขั้นรุนแรง, เอดส์

ค) ผู้ที่มีความสามารถในการทำงานลดลง 81% หรือมากกว่านั้น; ผู้ที่มีความพิการรุนแรง

ดังนั้น เมื่อเกษียณอายุ นอกเหนือจากเงินบำนาญที่ได้รับจากการเข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับแล้ว พนักงานยังจะได้รับเงินเพิ่มเติมจากกองทุนประกันบำนาญเสริม หากพวกเขาได้เข้าร่วมประกันบำนาญเสริมในระหว่างที่ทำงานกับบริษัท

ที่มา: https://baolaocai.vn/doi-tuong-nao-duoc-tham-gia-bao-hiem-huu-tri-bo-sung-post900181.html