โควตาข้าราชการพลเรือนมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 15 สิงหาคม 2567

หนังสือเวียนกำหนดอัตราส่วนของยศตำแหน่งข้าราชการพลเรือน ตั้งแต่วันที่ 15 สิงหาคม 2567

กระทรวงมหาดไทย ได้ออกหนังสือเวียนเลขที่ 04/2024/TT-BNV ลงวันที่ 27 มิถุนายน 2567 แก้ไขเพิ่มเติมและเสริมบทบัญญัติบางประการในหนังสือเวียนเลขที่ 13/2022/TT-BNV ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2565 ของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย เรื่องการกำหนดโครงสร้างลำดับชั้นของข้าราชการพลเรือน ซึ่งกำหนดอัตราส่วนลำดับชั้นของข้าราชการพลเรือนตั้งแต่วันที่ 15 สิงหาคม 2567 เป็นต้นไป ดังนี้:

การกำหนดโครงสร้างลำดับชั้นของข้าราชการพลเรือนไม่รวมถึงเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร ตามหนังสือเวียนระบุว่า ในการกำหนดโครงสร้างลำดับชั้นของข้าราชการพลเรือนของหน่วยงานและองค์กรทางปกครอง เจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารจะไม่ถูกนำมาพิจารณาด้วย

ในช่วงก่อนการบังคับใช้ระบบเงินเดือนตามตำแหน่งและชื่อเรียกตามที่ระบุไว้ในมติที่ 27-NQ/TW ลงวันที่ 21 พฤษภาคม 2561 ของการประชุมเต็มคณะครั้งที่ 7 ของคณะกรรมการกลางชุดที่ 12 ว่าด้วยการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนสำหรับบุคลากร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ บุคลากรในกองทัพ และพนักงานในองค์กรต่างๆ บุคลากรและข้าราชการที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารอาจเข้าร่วมการสอบและได้รับการพิจารณาเลื่อนตำแหน่งไปยังระดับที่สูงขึ้นตามความซับซ้อนของตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารของตน แต่จะไม่ถูกรวมอยู่ในโครงสร้างลำดับชั้นของข้าราชการของหน่วยงานหรือองค์กรนั้นๆ

อัตราส่วนของตำแหน่งข้าราชการในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานย่อยที่อยู่ภายใต้หรือเกี่ยวข้องโดยตรงกับกระทรวงและหน่วยงานระดับกระทรวง

สำหรับองค์กรระดับกรมและหน่วยงานเทียบเท่าที่อยู่ภายใต้หรือขึ้นตรงต่อกระทรวงและหน่วยงานระดับกระทรวง:

+ ตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญอาวุโสและตำแหน่งเทียบเท่า: สูงสุด 40%

+ ตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญอาวุโสและตำแหน่งเทียบเท่า: สูงสุด 40%

+ ตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญและตำแหน่งเทียบเท่า ตำแหน่งผู้ช่วยและตำแหน่งเทียบเท่า ตำแหน่งพนักงานและตำแหน่งเทียบเท่า: คิดเป็นร้อยละ (%) ของตำแหน่งที่เหลืออยู่

สำหรับองค์กรที่อยู่ภายใต้หรือขึ้นตรงต่อกรมทั่วไป:

+ สำหรับองค์กรระดับกรมและหน่วยงานเทียบเท่าภายใต้กรมทั่วไป: ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสและตำแหน่งเทียบเท่า: สูงสุด 30%; ผู้เชี่ยวชาญระดับสูงและตำแหน่งเทียบเท่า: สูงสุด 50%; ผู้เชี่ยวชาญและตำแหน่งเทียบเท่า, ผู้ช่วยและตำแหน่งเทียบเท่า, เจ้าหน้าที่และตำแหน่งเทียบเท่า: คิดเป็นเปอร์เซ็นต์ของตำแหน่งที่เหลือ

+ สำหรับหน่วยงานที่ขึ้นตรงต่อกรมทั่วไปและจัดตั้งขึ้นในระดับท้องถิ่นตามโครงสร้างแนวดิ่ง: ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสและตำแหน่งเทียบเท่า: สูงสุด 40%; ผู้เชี่ยวชาญและตำแหน่งเทียบเท่า, ผู้ช่วยและตำแหน่งเทียบเท่า, เจ้าหน้าที่และตำแหน่งเทียบเท่า: คิดเป็นเปอร์เซ็นต์ของตำแหน่งที่เหลือ

อัตราส่วนของตำแหน่งข้าราชการในหน่วยงานเฉพาะทางและหน่วยงานบริหารและองค์กรภายใต้คณะกรรมการประชาชนจังหวัด

สำหรับหน่วยงานเฉพาะทางและองค์กรบริหารภายใต้คณะกรรมการประชาชนของเมืองที่อยู่ภายใต้การปกครองส่วนกลาง:

+ ตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญอาวุโสและตำแหน่งเทียบเท่า: สูงสุด 50%

+ ตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญและตำแหน่งเทียบเท่า ตำแหน่งผู้ช่วยและตำแหน่งเทียบเท่า ตำแหน่งพนักงานและตำแหน่งเทียบเท่า: คิดเป็นเปอร์เซ็นต์ของตำแหน่งที่เหลืออยู่

สำหรับหน่วยงานเฉพาะทางและองค์กรบริหารภายใต้คณะกรรมการประชาชนประจำจังหวัดที่ขึ้นตรงต่อรัฐบาลกลาง:

+ ตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญอาวุโสและตำแหน่งเทียบเท่า: สูงสุด 40%; ตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญและตำแหน่งเทียบเท่า, ผู้ช่วยและตำแหน่งเทียบเท่า, พนักงานและตำแหน่งเทียบเท่า: คิดเป็นเปอร์เซ็นต์ของตำแหน่งที่เหลือ

อัตราส่วนของตำแหน่งข้าราชการในหน่วยงานเฉพาะทางและหน่วยงานบริหารและองค์กรภายใต้คณะกรรมการประชาชนระดับอำเภอ

ข้าราชการพลเรือนของหน่วยงานเฉพาะทางและองค์กรบริหารภายใต้คณะกรรมการประชาชนระดับอำเภอ ดำรงตำแหน่งในระดับผู้เชี่ยวชาญและเทียบเท่า ผู้ช่วยและเทียบเท่า และพนักงานและเทียบเท่า ตามมาตรฐานและเงื่อนไขของตำแหน่งงาน

สัดส่วนของข้าราชการในหน่วยงานและองค์กรอื่นๆ

สำหรับหน่วยงานและองค์กรที่จัดตั้งขึ้นตามระเบียบและกฎหมายของพรรค และได้รับการจัดสรรตำแหน่งข้าราชการพลเรือนจากหน่วยงานที่มีอำนาจ แต่ไม่เข้าข่ายประเภทข้างต้น หัวหน้าหน่วยงานบริหารจัดการข้าราชการพลเรือนจะต้องตัดสินใจใช้สัดส่วนของตำแหน่งข้าราชการพลเรือนที่กำหนดไว้ในประเภทข้างต้น โดยพิจารณาจากหน้าที่ ภารกิจ และขอบเขตการดำเนินงานของหน่วยงานที่จ้างข้าราชการพลเรือนนั้น ๆ

ที่มา: https://baohaiduong.vn/ty-le-ngach-cong-chuc-tu-15-8-2024-387559.html