กระทรวงมหาดไทยเสนอยกเลิกตำแหน่งข้าราชการ

ข้าราชการที่ทำงานที่ศูนย์บริหาร ดานัง

กระทรวงมหาดไทย กำลังรับฟังความคิดเห็นเกี่ยวกับร่างกฎหมายว่าด้วยข้าราชการและเจ้าหน้าที่ (แก้ไข) ตามกฎหมายปัจจุบัน ยศ คือ ชื่อที่แสดงถึงยศความสามารถ และคุณสมบัติทางวิชาชีพของข้าราชการ การแต่งตั้งคือเมื่อมีการตัดสินใจว่าบุคคลหรือข้าราชการพลเรือนคนหนึ่งจะดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหารหรือยศตามที่กฎหมายกำหนด

อย่างไรก็ตาม ในร่างที่คาดว่าจะเสนอ สภาฯ ในเดือนพฤษภาคมนี้ กระทรวงมหาดไทยเสนอให้ยกเลิกระเบียบปฏิบัติเกี่ยวกับตำแหน่งข้าราชการพลเรือนทั้งหมด (มาตรา 42 ถึง 46) โดยให้รัฐบาลบริหารจัดการตามตำแหน่งงานแทน

โดยเฉพาะระบบตำแหน่งงานข้าราชการมีการจัดลำดับตามลำดับชั้น แสดงระดับลักษณะงานที่แตกต่างกัน ข้อกำหนดสำหรับกรอบความสามารถที่สอดคล้องกัน โดยหน่วยงานจะคัดเลือก ประเมิน ใช้งาน บริหารจัดการข้าราชการ และจ่ายเงินเดือนตามหลักการ “ทำงานตำแหน่งงาน รับเงินเดือนที่สอดคล้องกับตำแหน่งงานนั้น”

นอกจากนี้ การกำหนดระดับของตำแหน่งงานยังขึ้นอยู่กับมาตรฐานตำแหน่ง ชื่อตำแหน่ง คำอธิบายงาน และโครงสร้างองค์กรของหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานนั้นๆ เมื่อข้าราชการเปลี่ยนตำแหน่งก็จะได้รับเงินเดือนและสิทธิประโยชน์ที่เกี่ยวข้องตามตำแหน่งงานใหม่ เนื้อหาที่เฉพาะเจาะจงจะถูกมอบหมายให้รัฐบาลควบคุมดูแล

ในส่วนของการจำแนกประเภทตำแหน่งข้าราชการพลเรือน ได้แก่ ผู้นำ,ผู้บริหาร มืออาชีพ; การสนับสนุน การบริการ เมื่อเทียบกับระเบียบข้อบังคับในปัจจุบัน ร่างกฎหมายนี้จะลบ “ความเชี่ยวชาญร่วมกัน” ออกไป สำหรับตำแหน่งสนับสนุนและให้บริการ หน่วยงานบริหารข้าราชการสามารถลงนามสัญญาจ้างงานเพื่อดำเนินการได้

หน่วยงานจัดการอาจลงนามในสัญญาแรงงานกับบุคลากรที่มีความสามารถ ผู้เชี่ยวชาญ และนักวิทยาศาสตร์ เพื่อดำเนินการงานเฉพาะทางและวิชาชีพบางอย่างเพื่อตอบสนองความต้องการของงาน

สำหรับพนักงาน เนื้อหาการจำแนกประเภทจะรวมถึงตำแหน่งงานด้วย มาตรฐานตำแหน่งและชื่อตำแหน่ง; หน้าที่ อำนาจ และความรับผิดชอบ ตำแหน่งงานของคณะทำงานจะมีการควบคุมและชี้นำโดยหน่วยงานพรรคที่มีอำนาจหน้าที่

หลักการ วิธีการ ขั้นตอน คำอธิบายงาน กรอบความสามารถของตำแหน่งงาน; ระบบการจัดหางาน; ความรับผิดชอบ อำนาจในการประเมิน อนุมัติ และออกตำแหน่งงาน; การบริหารจัดการจ้างงานข้าราชการพลเรือนคาดว่าจะมอบให้รัฐบาลโดยรัฐสภา

หน่วยงานร่างเชื่อว่ากฎหมายปัจจุบันกำหนดหลักการบริหารจัดการบุคลากรและข้าราชการพลเรือนโดยรวมมาตรฐานชื่อตำแหน่ง ตำแหน่งงาน และโควตาการจัดหาพนักงาน การใช้ การประเมิน และการจำแนกประเภทคุณภาพของบุคลากรและข้าราชการจะต้องยึดหลักคุณสมบัติทางการเมือง จริยธรรม และความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่สาธารณะ ไม่ใช่ยึดหลักตำแหน่งงานเพียงอย่างเดียว

ขณะเดียวกันแนวคิดเรื่องตำแหน่งงานในกฎหมายก็เป็นงานที่มีชื่อตำแหน่ง โครงสร้างและยศข้าราชการในการกำหนดเงินเดือนและจัดระเบียบใช้ข้าราชการจนทำให้เกิดการกำหนดและอธิบายตำแหน่งงานทับซ้อนกับมาตรฐานยศข้าราชการ มาตรฐานเหล่านี้ไม่ชัดเจนเกี่ยวกับข้อกำหนดผลลัพธ์และผลงาน ดังนั้น จึงเกิดปัญหาต่างๆ มากมายในทางปฏิบัติ และไม่ตรงตามข้อกำหนดในการปรับปรุงระบบเงินเดือน การปรับโครงสร้าง และการปรับปรุงคุณภาพของข้าราชการให้สอดคล้องกับนโยบายปัจจุบันของพรรคและรัฐ

วัณโรค (ตามข้อมูลของ VnExpress)

ที่มา: https://baohaiduong.vn/bo-noi-vu-de-xuat-bo-ngach-cong-chuc-408945.html