การประยุกต์ใช้เทคโนโลยีดิจิทัลจะช่วยให้บุคลากรทางการพยาบาลสามารถพัฒนาได้อย่างยั่งยืน

ในการเปลี่ยนแปลงสู่ระบบดิจิทัลของภาคสาธารณสุขในเมืองเกิ่นโถ บุคลากรทางการพยาบาลมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งในการปรับปรุงกระบวนการและยกระดับคุณภาพการรักษาและการดูแลผู้ป่วย ในโรงพยาบาลต่างๆ รูปแบบการเปลี่ยนแปลงสู่ระบบดิจิทัลที่พยาบาลนำมาใช้ได้พิสูจน์แล้วว่ามีประสิทธิภาพและเปิดโอกาสสำหรับการพัฒนาบุคลากรอย่างยั่งยืน

โรงพยาบาลสูติกรรมและกุมารเวชศาสตร์เฮาเจียงได้พัฒนาหลายด้านโดยนำ เทคโนโลยีดิจิทัล มาใช้ ในภาพ: นางผดุงครรภ์ ตรัน ถิ หลาน เซียม ให้การดูแลสุขภาพแก่หญิงตั้งครรภ์

แนวปฏิบัติที่ดีที่โรงพยาบาลสูติกรรมและกุมารเวชศาสตร์เฮาเจียง

คุณเหงียน ถิ ง็อก ฮัน (อายุ 39 ปี) เพิ่งคลอดบุตรอย่างปลอดภัยและกำลังพักฟื้นอยู่ที่แผนกสูติกรรมของโรงพยาบาลแม่และเด็กเฮาเกียง เธอเล่าว่าทุกครั้งที่มาที่นี่ เธอรู้สึกพึงพอใจมากกว่าที่คาดไว้ แพทย์และพยาบาลใจดี ทุ่มเท และให้ความช่วยเหลือผู้ป่วยเป็นอย่างดี ในการคลอดบุตรครั้งที่สามของเธอ เธอสังเกตเห็นสิ่งใหม่คือ พยาบาลจะแจกบัตรที่มีหมายเลขกำกับไว้ที่ข้างเตียง โดยใช้บัตรที่มีระบบสั่นเตือนสำหรับการอาบน้ำทารก เมื่อถึงคิวของทารกที่จะอาบน้ำ บัตรจะสั่น และสมาชิกในครอบครัวจะอุ้มทารกไปยังห้องอาบน้ำ ด้วยวิธีนี้ คุณยายของเด็กไม่ต้องรอนานอีกต่อไป และเธอไม่ต้องกังวลเรื่องการ "สลับ" ทารกเหมือนครั้งก่อนๆ อีกแล้ว

นางผดุงครรภ์ ตรัน ถิ หลาน เซียม หัวหน้าแผนกสูติกรรม กล่าวว่า “ระบบบัตรสั่น” เป็นความคิดริเริ่มของเธอเอง โดยมีที่มาจากข้อเท็จจริงที่ว่า ทุกวันในช่วงเวลาอาบน้ำ สมาชิกในครอบครัวจะพาลูกน้อยมาที่บริเวณอาบน้ำพร้อมกัน ซึ่งส่งผลกระทบต่อจิตใจของทั้ง เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ และสมาชิกในครอบครัวของคุณแม่ จากนั้น นางเซียมจึงคิดค้นระบบบัตรสั่นขึ้นมา โดยในแต่ละเช้าเมื่อพยาบาลมาดูแลคุณแม่ที่ข้างเตียง พวกเขาจะแจกบัตรตามลำดับ เมื่อถึงคิวของตน บัตรจะสั่น และสมาชิกในครอบครัวจะพาลูกน้อยมาอาบน้ำตามลำดับ

คุณเซียมกล่าวว่าความคิดริเริ่มทั้งหมดล้วนมาจากประสบการณ์จริง ในปีที่ผ่านมา เธอและเพื่อนร่วมงานได้ดำเนินโครงการปรับปรุงตู้ยาฉุกเฉิน โดยจัดเรียง อย่างเป็นระบบ เพื่อให้มั่นใจได้ว่ามียาที่ถูกต้อง เพียงพอ และทันเวลา ปีนี้ คุณเซียมยังคงสานต่อแนวคิดในการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีดิจิทัลผ่านรหัส QR โดยการสแกนรหัสนี้เพียงอย่างเดียว หญิงตั้งครรภ์ คุณแม่มือใหม่ และครอบครัวของพวกเธอจะได้รับข้อมูลและความรู้ที่จำเป็นทั้งหมดก่อน ระหว่าง และหลังการคลอดบุตร
ประสิทธิภาพที่ก้าวล้ำจากการแปลงเอกสารเป็นดิจิทัล

ในการอบรมเชิงปฏิบัติการ "เสริมสร้างศักยภาพด้านการจัดการของพยาบาล" ซึ่งจัดโดยสำนักงานสาธารณสุขเมือง นางสาวตรินห์ ถิ รัต ลิล หัวหน้าแผนกพยาบาล โรงพยาบาลสูติกรรมและกุมารเวชศาสตร์เฮาเกียง ได้แบ่งปันเกี่ยวกับประสิทธิภาพของการเปลี่ยนแปลงสู่ระบบดิจิทัลในหน่วยงานของเธอ โดยเน้นที่การแปลงข้อมูลเป็นดิจิทัล ขั้นตอนการปฏิบัติงาน และการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีในการบริหารจัดการงานพยาบาล

นางรัต ลิล พยาบาลวิชาชีพ กล่าวว่า การเปลี่ยนแปลงวิธีการทำงานตามหนังสือเวียนของกระทรวงสาธารณสุขเรื่องเวชระเบียนอิเล็กทรอนิกส์นั้นเป็นพื้นฐานทางกฎหมายที่สำคัญ เวชระเบียนอิเล็กทรอนิกส์ช่วยประหยัดพื้นที่จัดเก็บ เพิ่มความถูกต้อง ลดข้อผิดพลาด และอำนวยความสะดวกในการแบ่งปันข้อมูลระหว่างแผนกต่างๆ ก่อนหน้านี้ การจัดทำเวชระเบียนด้วยกระดาษใช้เวลา 15-20 นาที แต่ปัจจุบันด้วยเวชระเบียนอิเล็กทรอนิกส์ พยาบาลใช้เวลาเพียง 3-5 นาทีในการจัดทำแผนการดูแลผู้ป่วย ในแผนกผู้ป่วยนอกหรือหน่วยดูแลผู้ป่วยหนัก เวลาเฉลี่ยอยู่ที่เพียงประมาณ 2 นาทีเท่านั้น หลังจากการเปลี่ยนมาใช้ระบบดิจิทัล เวลาที่พยาบาลใช้ในการดูแลผู้ป่วยโดยตรงเพิ่มขึ้นจาก 60% เป็น 85%

นอกจากนี้ หน่วยงานยังได้กำหนดรหัสมากกว่า 400 รหัสที่เกี่ยวข้องกับการพยาบาล การปฏิบัติตามคำสั่ง และการให้คำปรึกษาด้านการศึกษาด้านสุขภาพ โรงพยาบาลยังได้สร้างคลังข้อมูลการวินิจฉัยทางการพยาบาลเฉพาะทาง เมื่อพยาบาลเลือกการวินิจฉัย ระบบจะแนะนำการดูแลที่เหมาะสม ในขณะเดียวกัน ระบบยังผสานรวมคุณสมบัติการป้อนข้อมูลอัตโนมัติเพื่อควบคุมและสนับสนุนพยาบาลในระหว่างกระบวนการแทรกแซง

โรงพยาบาลยังประสบความสำเร็จในเชิงบวกในการนำระบบดิจิทัลมาใช้ในการบริหารทรัพยากรบุคคล การจัดการเหตุการณ์ทางการแพทย์ การตรวจสอบกระบวนการทำงานอย่างมืออาชีพ และการฝึกอบรมและการสอบ พยาบาลรัต ลิล กล่าวว่า “การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลช่วยลดเวลาในการบริหารจัดการ เพิ่มความปลอดภัยในการดูแล และเพิ่มความโปร่งใสในการบริหารจัดการ ในอนาคต โรงพยาบาลจะปรับปรุงบันทึกผู้ป่วยและนำเทคโนโลยีมาใช้ให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้นเพื่อสนับสนุนพยาบาลในการปฏิบัติงานทางคลินิก”

วิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์สำหรับทีมพยาบาล

ดร. เหงียน ง็อก เวียด งา รองผู้อำนวยการสำนักงานสาธารณสุขเมืองเกิ่นโถ กล่าวว่า พยาบาลเป็นกำลังคนจำนวนมากที่สุด ทำงานโดยตรงและมีปฏิสัมพันธ์กับผู้ป่วยบ่อยที่สุด อย่างไรก็ตาม โรงพยาบาลกำลังประสบปัญหาขาดแคลนพยาบาล “เมื่อขาดแคลนบุคลากร เราจะยังคงรักษาคุณภาพการบริการและจัดการกับภาระงานจำนวนมหาศาลได้อย่างไร นี่เป็นปัญหาที่ยากลำบากที่การอบรมเชิงปฏิบัติการนี้จำเป็นต้องหาทางแก้ไข” ดร. งาเน้นย้ำ

รองศาสตราจารย์ ดร.โฮอัง กว็อก เกือง ผู้อำนวยการกรมอนามัยเมืองเกิ่นโถ กล่าวเพิ่มเติมว่า เพื่อให้บรรลุเป้าหมายพยาบาล 33 คนต่อประชากร 10,000 คนภายในปี 2030 เมืองเกิ่นโถจำเป็นต้องเพิ่มพยาบาลอีกประมาณ 6,000 คน (อย่างน้อยปีละ 1,200 คน) ซึ่งเป็นความท้าทายอย่างมาก ผู้บริหารกรมอนามัยจึงขอให้โรงพยาบาลต่างๆ ให้ความสำคัญกับชีวิตและสถานะของพยาบาลมากขึ้น และส่งเสริมการฝึกอบรมระดับสูงกว่าปริญญาตรีเพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณวุฒิสูง

รองศาสตราจารย์ Hoang Quoc Cuong ยังได้ชื่นชมความก้าวหน้าที่น่าประทับใจของโรงพยาบาลสูติกรรมและกุมารเวชศาสตร์ Hau Giang และยืนยันว่าเครือข่ายการดูแลสุขภาพของ Can Tho มีแบบอย่างที่ดีมากมายที่ควรนำไปใช้เป็นแบบอย่าง นอกจากด้านการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลแล้ว ภาคการดูแลสุขภาพยังจำเป็นต้องคิดค้นรูปแบบการดูแลขั้นสูงเพื่อลดภาระงานของพยาบาล ภาควิชาจะสร้างแพลตฟอร์มการฝึกอบรมออนไลน์ร่วมกันสำหรับทั้งภาคส่วนเพื่อแบ่งปันแอปพลิเคชันที่เป็นประโยชน์และขั้นตอนมาตรฐาน ในขณะเดียวกัน ผู้เชี่ยวชาญจะได้รับมอบหมายให้ร่วมมือกันพัฒนา "คู่มือการให้คำแนะนำวิชาชีพทางคลินิก" โดยเน้นที่ขั้นตอนหลัก (แนวทางปฏิบัติ) และเขียนใหม่ให้เข้าใจง่ายและนำไปใช้ได้ในหน่วยงานด้านการดูแลสุขภาพ

ทูซวง

ที่มา: https://baocantho.com.vn/ung-dung-cong-nghe-so-doi-ngu-dieu-duong-phat-trien-ben-vung-a203058.html