การจ้างงาน - โอกาสและความท้าทาย

การหางานที่ตรงกับความสามารถ จุดแข็ง และความเชี่ยวชาญของตนเอง พร้อมกับรายได้ที่มั่นคง เป็นความปรารถนาของหลายๆ คน โดยเฉพาะคนทำงานรุ่นใหม่ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา...

การหางานที่ตรงกับความสามารถ จุดแข็ง และความเชี่ยวชาญของตนเอง พร้อมกับรายได้ที่มั่นคง เป็นความปรารถนาของหลายๆ คน โดยเฉพาะคนหนุ่มสาววัยทำงาน ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา การบูรณาการและการพัฒนาอุตสาหกรรมอย่างแข็งแกร่งในจังหวัดได้เปิดโอกาสการทำงานใหม่ๆ มากมายให้กับแรงงาน แต่ในขณะเดียวกัน ก็เป็นความท้าทายสำหรับคนหนุ่มสาววัยทำงานที่ไม่สามารถตอบสนองความต้องการที่เข้มงวดมากขึ้นของตลาดได้

บริษัท วิงห์ เยน ฟุตแวร์ จำกัด (มหาชน) จ้างงานพนักงานเกือบ 3,000 คน โดยมีเงินเดือนตั้งแต่ 7-9 ล้านดงต่อคนต่อเดือน

ปัจจุบัน จังหวัดมีนิคมอุตสาหกรรมที่จัดตั้งและได้รับใบอนุญาตการลงทุนแล้ว 17 แห่ง โดยในจำนวนนี้ 9 แห่งและกลุ่มอุตสาหกรรม 13 แห่งได้เปิดดำเนินการแล้ว ณ วันที่ 15 พฤษภาคม 2568 จังหวัดมีธุรกิจจดทะเบียนกว่า 17,000 แห่ง โดยเกือบ 8,500 แห่งดำเนินกิจการอย่างสม่ำเสมอ จ้างงานกว่า 256,600 คน ซึ่งรวมถึงแรงงานจากจังหวัดอื่นเกือบ 78,800 คน แรงงาน จากจังหวัดวิญเฟิน กว่า 173,500 คน และแรงงานต่างชาติกว่า 4,200 คน ที่น่าสังเกตคือ แรงงานไร้ฝีมือกว่า 144,000 คน คิดเป็นกว่า 56% ในขณะที่แรงงานที่ได้รับการฝึกอบรมแล้ว 112,500 คน คิดเป็น 48.3% ของแรงงานทั้งหมด

ปัจจุบัน จังหวัดกำลังดำเนินการพัฒนาเขตอุตสาหกรรม 3 แห่ง และกำลังดำเนินการเคลียร์พื้นที่สำหรับเขตอุตสาหกรรมอีก 5 แห่ง โดยมีพื้นที่รวมกว่า 3,142.9 เฮกตาร์ นอกจากนี้ ยังมีการจัดตั้งกลุ่มอุตสาหกรรมแล้ว 24 แห่งจากทั้งหมด 32 แห่ง โดยมีพื้นที่รวม 512.56 เฮกตาร์ และจะมีการจัดตั้งกลุ่มอุตสาหกรรมเพิ่มอีก 8 แห่ง โดยมีพื้นที่รวม 177.3 เฮกตาร์ ระหว่างนี้จนถึงปี 2030 ปัจจุบัน มีการจัดตั้งกลุ่มอุตสาหกรรมแล้ว 16 แห่งจากทั้งหมด 32 แห่ง และมอบหมายให้นักลงทุนดำเนินการก่อสร้างโครงสร้างพื้นฐาน โดย 11 แห่งเปิดดำเนินการแล้ว ดึงดูดสถานประกอบการผลิตและธุรกิจกว่า 510 แห่ง และสร้างงานใหม่หลายหมื่นตำแหน่งต่อปี

ในบรรดาแรงงานที่ทำงานในภาคธุรกิจ แรงงานจากนอกจังหวัดคิดเป็นเกือบ 31% ของแรงงานทั้งหมดในนิคมอุตสาหกรรมและกลุ่มอุตสาหกรรม ซึ่งเพิ่มขึ้นกว่า 3,100 คน เมื่อเทียบกับปี 2023 ความต้องการแรงงานที่คาดการณ์ไว้ในนิคมอุตสาหกรรมและกลุ่มอุตสาหกรรมนั้นคาดว่าจะเพิ่มขึ้นปีละ 10,000 ถึง 12,000 คน

อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริง ธุรกิจบางแห่งในนิคมอุตสาหกรรมในจังหวัดกำลังประสบปัญหาอย่างมากในการสรรหาแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งธุรกิจที่มีการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ (FDI) และธุรกิจที่ดำเนินงานในด้านการผลิตชิ้นส่วนเครื่องจักรกลที่มีความแม่นยำสูง อิเล็กทรอนิกส์ การผลิตเสื้อผ้า รองเท้า และการผลิตยา... (หลายธุรกิจขาดแคลนแรงงาน 300-500 คน และบางแห่งขาดแคลนแรงงานหญิงหลายพันคน แต่ไม่สามารถสรรหาได้)

ศูนย์บริการจัดหางานประจำจังหวัดร่วมมือกับภาคธุรกิจเพื่อให้บริการให้คำปรึกษาด้านอาชีพและจัดหางานแก่นักศึกษาในวิทยาลัยเครื่องจักรกล การเกษตร

ในช่วงต้นปี 2025 มีธุรกิจ 14 แห่งรายงานต่อคณะกรรมการประชาชนประจำจังหวัดว่ากำลังประสบปัญหาในการสรรหาแรงงาน ซึ่งรวมถึงวิสาหกิจเอกชน 3 แห่ง วิสาหกิจต่างชาติ 11 แห่ง วิสาหกิจอิเล็กทรอนิกส์ 6 แห่ง วิสาหกิจสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่ม 3 แห่ง วิสาหกิจผลิตบรรจุภัณฑ์ 2 แห่ง วิสาหกิจผลิตชิ้นส่วนรถยนต์และรถจักรยานยนต์ 1 แห่ง วิสาหกิจวิศวกรรมเครื่องกล 1 แห่ง และวิสาหกิจแปรรูปอาหาร 1 แห่ง

คณะกรรมการประชาชนประจำจังหวัดได้จัดการประชุมเสวนา โดยเชิญภาคธุรกิจที่ประสบปัญหาและอุปสรรคในการสรรหาแรงงาน เพื่อระบุสาเหตุและหารือถึงแนวทางแก้ไข ตามที่ตัวแทนภาคธุรกิจระบุ แรงงานในปัจจุบันมีจำนวนไม่เพียงพอและขาดทักษะทางวิชาชีพ คุณภาพของแรงงานก็ไม่ได้รับการรับประกัน เนื่องจากแรงงานหญิงจำนวนมากอยู่ในวัยเจริญพันธุ์และลาหยุดงานหลายวันในแต่ละปี

นอกจากนี้ ระดับทักษะยังจำกัดเนื่องจากการฝึกอบรมเพิ่มเติมไม่เพียงพอ และความก้าวหน้าของแรงงานหญิงก็ช้า ในขณะเดียวกัน บางธุรกิจไม่สามารถรักษาพนักงานไว้ได้ แม้ว่าพนักงานเหล่านั้นจะได้รับการลงทุนด้านการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะแล้วก็ตาม แรงงานบางส่วนลาออกจากงานไปทำงานในธุรกิจอื่นในจังหวัดและจังหวัดใกล้เคียง หรือแม้กระทั่งไปทางใต้เพื่อหางานที่มีรายได้สูงกว่า...

ในแต่ละปี จังหวัดของเรามีผู้เข้าสู่ตลาดแรงงานกว่า 10,000 คน ซึ่งรวมถึงผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย วิทยาลัย และโรงเรียนอาชีวศึกษาประมาณ 4,000-5,000 คน (ไม่รวมผู้สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนอาชีวศึกษา) อย่างไรก็ตาม อัตราการจ้างงานของผู้สำเร็จการศึกษาในสาขาวิชาที่เรียนนั้นต่ำมาก น้อยกว่า 30%

บัณฑิตจำนวนมากจากสาขาสังคมศาสตร์ มนุษยศาสตร์ และครุศาสตร์ พบว่าการหางานทำเป็นเรื่องยาก นักศึกษาที่เรียนวิชาสังคมศาสตร์บางส่วนได้รับการจ้างงานเป็นครูหรือทำงานในหน่วยงานของรัฐด้วยเงินเดือนตั้งแต่ 3.5 ถึง 5 ล้านดงต่อเดือน อย่างไรก็ตาม เนื่องจากค่าครองชีพไม่เพียงพอ นักศึกษาส่วนใหญ่จึงออกจากสาขาไปทำงานเป็นกรรมกรในโรงงานด้วยเงินเดือนเฉลี่ย 9 ถึง 11 ล้านดงต่อเดือน

ปัญหาการสรรหาแรงงานสำหรับธุรกิจในจังหวัดในปัจจุบันส่วนใหญ่เกิดจากการขาดการฝึกอบรมด้านเทคนิคในกลุ่มแรงงาน ซึ่งทำให้พวกเขาไม่สามารถตอบสนองความต้องการของงานได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในธุรกิจที่ต้องการแรงงานที่มีทักษะสูง เช่น การผลิตชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ เครื่องจักรกลความแม่นยำสูง และการส่งออกเสื้อผ้า

อีกเหตุผลหนึ่งคือธุรกิจต่างๆ จำเป็นต้องจ้างแรงงานหญิงจำนวนมาก ซึ่งรายได้ของพวกเธอมักจะต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของอาชีพอื่นๆ และอาจต่ำกว่าในบางจังหวัดใกล้เคียง เช่น บั๊กนิญ บั๊กซาง ฮานอย ไฮดวง และฮุงเยน...

เจ้าของธุรกิจบางรายไม่เต็มใจที่จะจ้างพนักงานหญิงสูงอายุ ซึ่งแม้จะมีประสบการณ์ แต่ทำงานช้า ต้องการค่าจ้างสูงกว่า จ่ายประกันสังคมสูงกว่า หรือธุรกิจจำเป็นต้องย้ายไปยังสถานที่ที่ไกลกว่าเดิมเนื่องจากการขยายตัว หรือถูกย้ายจากแผนกหนึ่งไปยังอีกแผนกหนึ่งโดยได้รับค่าจ้างต่ำกว่า ทำให้พนักงานประสบความยากลำบากและนำไปสู่การลาออก

เพื่ออำนวยความสะดวกในการจ้างงานสำหรับเยาวชนที่เข้าสู่ตลาดแรงงาน ตลอดหลายปีที่ผ่านมา จังหวัดได้ดำเนินนโยบายหลายอย่างเพื่อแก้ไขปัญหาด้านแรงงานสำหรับธุรกิจในจังหวัด ซึ่งรวมถึงการสนับสนุนการฝึกอบรมวิชาชีพควบคู่กับการศึกษาทั่วไป และการให้คำแนะนำแก่นักเรียนหลังจากจบการศึกษาจากโรงเรียนมัธยมต้น

อย่างไรก็ตาม ประมาณหนึ่งในสามของผู้สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมต้นและมัธยมปลายเลือกเรียนควบคู่การศึกษาทั่วไปและการฝึกอบรมวิชาชีพ ที่สำคัญ คณะกรรมการประชาชนจังหวัดวิญเฟินได้ออกคำสั่งเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในจังหวัดวิญเฟินสำหรับช่วงปี 2025-2030 เพื่อตอบสนองความต้องการด้านแรงงานของภาคธุรกิจ นอกเหนือจากการสนับสนุนและให้กำลังใจจากรัฐบาลและจังหวัดแล้ว แต่ละบุคคลต้องศึกษาหาความรู้เพิ่มเติมด้วยตนเองเพื่อพัฒนาคุณวุฒิ ทักษะ และจรรยาบรรณในการทำงาน เพื่อให้มีโอกาสได้รับการจ้างงานที่มั่นคงและมีรายได้ที่เหมาะสม

ข้อความและภาพถ่าย: ฮง เหงียน

ที่มา: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/130016/Viec-lam---co-hoi-va-thach-thuc