งาน-โอกาสและความท้าทาย

การมีงานที่เหมาะกับความสามารถ จุดแข็ง และความเชี่ยวชาญ พร้อมรายได้ที่มั่นคง เป็นความฝันของหลายๆ คน โดยเฉพาะคนงานรุ่นใหม่ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา การบูรณาการและการพัฒนาอุตสาหกรรมในจังหวัดนี้อย่างแข็งแกร่งได้เปิดโอกาสใหม่ๆ ให้กับคนงานมากมาย แต่ในขณะเดียวกัน ก็เป็นความท้าทายสำหรับคนงานรุ่นใหม่ที่ไม่สามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดที่เข้มงวดยิ่งขึ้นของตลาดได้

บริษัท Vinh Yen Shoe Joint Stock Company สร้างงานให้กับพนักงานเกือบ 3,000 คน โดยมีเงินเดือนตั้งแต่ 7-9 ล้านดองต่อคนต่อเดือน

ในจังหวัดนี้ปัจจุบันมีนิคมอุตสาหกรรม 17 แห่งที่ได้รับการจัดตั้งและได้รับใบรับรองการขึ้นทะเบียนการลงทุน โดยมีนิคมอุตสาหกรรม 9 แห่งและคลัสเตอร์อุตสาหกรรม 13 แห่งที่เริ่มดำเนินการแล้ว ณ วันที่ 15 พฤษภาคม 2568 ทั้งจังหวัดมีวิสาหกิจที่จดทะเบียนแล้วมากกว่า 17,000 แห่ง ซึ่งวิสาหกิจเกือบ 8,500 แห่งดำเนินการเป็นประจำ มีพนักงานมากกว่า 256,600 คน ซึ่งเกือบ 78,800 คนมาจากจังหวัดอื่นๆ มากกว่า 173,500 คนมาจาก วินห์ฟุก และมากกว่า 4,200 คนเป็นชาวต่างชาติ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มีแรงงานที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมมากกว่า 144,000 คน คิดเป็นมากกว่าร้อยละ 56 มีแรงงานที่ได้รับการฝึกอบรม 112,500 คน คิดเป็นร้อยละ 48.3 ของแรงงานทั้งหมด

ปัจจุบันจังหวัดดำเนินการก่อสร้างนิคมอุตสาหกรรม 3 แห่ง และนิคมอุตสาหกรรมที่อยู่ระหว่างการเคลียร์พื้นที่ 5 แห่ง มีพื้นที่รวมกว่า 3,142.9 ไร่ นอกจากนี้ นิคมอุตสาหกรรมที่จัดตั้งแล้ว 24/32 แห่ง มีพื้นที่รวมกว่า 512.56 ไร่ และตั้งแต่บัดนี้จนถึงปี 2573 จะมีการจัดตั้งนิคมอุตสาหกรรมเพิ่มอีก 8 แห่ง มีพื้นที่รวมกว่า 177.3 ไร่ ปัจจุบันมีการจัดตั้งนิคมอุตสาหกรรมและมอบหมายให้นักลงทุนก่อสร้างโครงสร้างพื้นฐานแล้ว 16/32 แห่ง โดยมีนิคมอุตสาหกรรมที่เปิดดำเนินการแล้ว 11 แห่ง ดึงดูดสถานประกอบการด้านการผลิตและธุรกิจมากกว่า 510 แห่ง และสร้างงานใหม่ให้คนงานหลายหมื่นคนต่อปี

ในกลุ่มแรงงานที่ทำงานในสถานประกอบการ แรงงานจากจังหวัดอื่นที่ทำงานในพื้นที่คิดเป็นเกือบ 31% ของจำนวนแรงงานทั้งหมดในนิคมอุตสาหกรรมและคลัสเตอร์อุตสาหกรรม ซึ่งเพิ่มขึ้นกว่า 3,100 รายเมื่อเทียบกับปี 2566 คาดการณ์ว่าความต้องการแรงงานในนิคมอุตสาหกรรมและคลัสเตอร์อุตสาหกรรมจะเพิ่มขึ้นปีละ 10,000 - 12,000 คน

อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริงแล้ว สำหรับบางวิสาหกิจในเขตอุตสาหกรรมต่างๆ ในจังหวัดนั้น เป็นเรื่องยากมากที่จะสรรหาแรงงาน โดยเฉพาะวิสาหกิจที่มีการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ (FDI) วิสาหกิจที่ดำเนินการในด้านการผลิตชิ้นส่วนเครื่องจักรแม่นยำ อิเล็กทรอนิกส์ เครื่องนุ่งห่ม รองเท้าหนัง การผลิตยา... (วิสาหกิจหลายแห่งขาดแรงงาน 300 - 500 คน บางแห่งขาดแรงงานหญิงหลายพันคนแต่ไม่สามารถสรรหาแรงงานได้)

ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดประสานงานกับสถานประกอบการต่างๆ เพื่อให้คำปรึกษาและแนะนำอาชีพให้กับนักศึกษาวิทยาลัยวิศวกรรม เกษตร

ในช่วงต้นปี 2568 มีวิสาหกิจ 14 แห่งรายงานต่อคณะกรรมการประชาชนจังหวัดว่าประสบปัญหาในการสรรหาคนงาน ได้แก่ วิสาหกิจที่ไม่ใช่ของรัฐ 3 แห่ง วิสาหกิจที่ลงทุนโดยต่างชาติ 11 แห่ง วิสาหกิจอิเล็กทรอนิกส์ 6 แห่ง วิสาหกิจสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่ม 3 แห่ง วิสาหกิจผลิตบรรจุภัณฑ์ 2 แห่ง วิสาหกิจผลิตส่วนประกอบสำหรับรถยนต์และจักรยานยนต์ 1 แห่ง วิสาหกิจเครื่องจักรกล 1 แห่ง และวิสาหกิจแปรรูปอาหาร 1 แห่ง

คณะกรรมการประชาชนจังหวัดได้จัดเสวนาเชิญชวนสถานประกอบการที่ประสบปัญหาในการรับคนเข้าทำงาน เพื่อหาสาเหตุและหารือแนวทางแก้ไขร่วมกัน โดยตัวแทนสถานประกอบการระบุว่า แรงงานที่ทำงานในสถานประกอบการในปัจจุบันยังขาดแคลนและขาดความเชี่ยวชาญ อีกทั้งไม่มีการรับประกันคุณภาพ เนื่องจากแรงงานส่วนใหญ่เป็นผู้หญิง อยู่ในวัยเจริญพันธุ์ และลางานหลายวันต่อปี

นอกจากนี้ ระดับทักษะยังจำกัดเนื่องจากขาดการฝึกอบรมใหม่ จำนวนแรงงานหญิงมีน้อย ในขณะเดียวกัน สถานประกอบการบางแห่งไม่สามารถรักษาแรงงานไว้ได้ ถึงแม้ว่าแรงงานเหล่านี้จะได้รับการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะของตนแล้วก็ตาม แต่พวกเขาก็ลาออกจากงานเพื่อไปทำงานในสถานประกอบการอื่นในจังหวัดและจังหวัดใกล้เคียง แม้กระทั่งเดินทางไปภาคใต้เพื่อลงทะเบียนหางานที่มีรายได้สูงกว่า...

ในแต่ละปีจังหวัดของเรามีคนเข้าสู่วัยทำงานมากกว่า 10,000 คน โดยมีนักศึกษาราว 4,000 - 5,000 คนที่สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย วิทยาลัย และสถานศึกษาอาชีวศึกษา (ไม่รวมนักศึกษาสถานศึกษาอาชีวศึกษา) แต่มีอัตราส่วนนักศึกษาที่มีงานทำตามการฝึกอบรมต่ำมาก คือ น้อยกว่าร้อยละ 30

นักศึกษาจำนวนมากที่สำเร็จการศึกษาจากคณะสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ประสบปัญหาในการหางาน นักศึกษาบางคนที่สำเร็จการศึกษาจากคณะสังคมศาสตร์ถูกว่าจ้างให้สอนหนังสือหรือทำงานในหน่วยงานของรัฐบางแห่ง โดยได้รับเงินเดือนตั้งแต่ 3.5 ถึง 5 ล้านดองต่อเดือน เนื่องจากไม่มีเงินเพียงพอต่อการดำรงชีพ นักศึกษาส่วนใหญ่จึงลาออกจากงานเพื่อไปทำงานเป็นพนักงานโรงงานในบริษัทต่างๆ ซึ่งมีรายได้เฉลี่ยอยู่ที่ 9 ถึง 11 ล้านดองต่อเดือน

ปัญหาในการสรรหาแรงงานเข้าทำงานในสถานประกอบการต่างๆ ภายในจังหวัดในปัจจุบัน ส่วนใหญ่นั้น เกิดจากการที่แรงงานไม่ได้รับการฝึกอบรมทางด้านเทคนิค จึงไม่สามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดของงานได้ โดยเฉพาะในสถานประกอบการที่ต้องการแรงงานที่มีทักษะสูง เช่น การผลิตชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ ช่างกลแม่นยำ การส่งออกเสื้อผ้าสำเร็จรูป...

อีกสาเหตุหนึ่งก็คือ ธุรกิจต่าง ๆ มีความจำเป็นที่ต้องจ้างแรงงานหญิงจำนวนมาก โดยระดับรายได้มักจะต่ำกว่าค่าเฉลี่ยเมื่อเทียบกับอุตสาหกรรมอื่น ๆ และต่ำกว่าในจังหวัดใกล้เคียงบางจังหวัด เช่น บั๊กนิญ บั๊กซาง ฮานอย ไห เซือง หุ่งเอียน...

เจ้าของธุรกิจบางรายไม่ต้องการจ้างคนงานหญิงสูงอายุที่ทำงานมานานแต่ทำงานช้า ต้องจ่ายเงินเดือนที่สูงขึ้น ต้องจ่ายประกันสังคมที่มากขึ้น ธุรกิจบางแห่งขยายการผลิตจึงต้องย้ายไปยังโรงงานที่ห่างไกลมากขึ้น หรือโอนคนงานจากแผนกหนึ่งไปยังอีกแผนกหนึ่งที่มีรายได้น้อยกว่า ทำให้คนงานประสบปัญหาและลาออกจากงาน

เพื่อสร้างเงื่อนไขให้คนรุ่นใหม่ที่เข้าสู่วัยทำงานมีงานทำ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาจังหวัดได้มีนโยบายและแนวปฏิบัติต่างๆ มากมายในการบรรเทาปัญหาแรงงานสำหรับธุรกิจต่างๆ ในจังหวัด สนับสนุนการฝึกอาชีวศึกษาควบคู่ไปกับการศึกษาทางวัฒนธรรม และโอนย้ายนักเรียนหลังจากสำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนต้น

อย่างไรก็ตาม จำนวนผู้สำเร็จการศึกษาในระดับมัธยมศึกษาตอนต้นและตอนปลายที่ศึกษาเกี่ยวกับวัฒนธรรมควบคู่กับการฝึกอบรมด้านอาชีพมีสัดส่วนประมาณ 1 ใน 3 ของจำนวนผู้สำเร็จการศึกษาทั้งหมด โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเร็วๆ นี้ คณะกรรมการประชาชนจังหวัดได้ออกคำสั่งเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในจังหวัดวิญฟุกสำหรับช่วงปี 2025-2030 เพื่อตอบสนองความต้องการด้านการจ้างงานของบริษัทต่างๆ นอกเหนือจากการสนับสนุนและให้กำลังใจจากรัฐและจังหวัดแล้ว บุคคลแต่ละคนจะต้องศึกษาด้วยตนเองเพื่อพัฒนาคุณสมบัติทางวิชาชีพ ทักษะ และรูปแบบการทำงานในภาคอุตสาหกรรม เพื่อให้มีโอกาสในการทำงานที่มั่นคงและมีรายได้ที่ดี

บทความและภาพ: ฮ่อง เหงียน

ที่มา: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/130016/Viec-lam---co-hoi-va-thach-thuc