ช่วงหลายเดือนก่อนถึงเทศกาลตรุษจีนถือเป็นช่วงเวลาที่คึกคักสำหรับตลาดแรงงานตามฤดูกาล

ผู้ที่ทำงานพาร์ทไทม์มักหางานทำได้ยาก

นางสาว Tran Thi Anh จากเขต Vy Da กำลังเร่งหางานพิเศษทำในช่วงปลายปีมาหลายวันแล้ว เธอมีลูกสามคนที่อยู่ในวัยเรียน และหวังว่าจะได้เงินพิเศษเพื่อซื้อเสื้อผ้าใหม่ให้ลูกๆ ใส่ในช่วงเทศกาลตรุษจีน “ปีที่แล้วช่วงเวลานี้ ฉันทำงานได้หลายกะ ช่วยขายเสื้อผ้าตอนกลางวัน และทำความสะอาดร้านตอนเย็น แต่ปีนี้ นายจ้างส่วนใหญ่ต้องการพนักงานที่มีทักษะทางสังคม มีจรรยาบรรณในการทำงานที่ดี สามารถปรับตัวได้อย่างรวดเร็ว และแม้กระทั่งมีความเชี่ยวชาญในการใช้ซอฟต์แวร์การขายหรือการประมวลผลคำสั่งซื้อออนไลน์ ดังนั้นการหางานที่เหมาะสมจึงยากมาก” นางสาว Anh กล่าว

จากการสังเกตการณ์ในงานมหกรรมจัดหางานส่งท้ายปีที่เมือง เว้ พบว่ามีบริษัทเข้าร่วมรับสมัครงานประมาณ 10 บริษัท โดยต้องการพนักงานเกือบ 1,000 คน ในจำนวนนี้กว่า 820 ตำแหน่งเป็นแรงงานไร้ฝีมือ ส่วนที่เหลือเป็นตำแหน่งที่ต้องใช้ความรู้ความชำนาญด้านอาชีวศึกษา ระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย วิทยาลัย และมหาวิทยาลัย ความต้องการรับสมัครงานส่วนใหญ่เน้นไปที่ตำแหน่งต่างๆ เช่น พนักงานฝ่ายผลิต พนักงานขับรถ แม่บ้าน ผู้ช่วยในครัว พนักงานขาย พนักงานบัญชี และช่างซ่อมรถยนต์ โดยมีเงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 5 ถึง 10 ล้านดงต่อคนต่อเดือน

เมื่อเทียบกับปีก่อนๆ จำนวนตำแหน่งงานว่างไม่ได้เพิ่มขึ้น ในขณะที่จำนวนผู้หางานตามฤดูกาลกลับเพิ่มขึ้น ส่งผลให้เกิดการแข่งขันอย่างรุนแรงในหมู่แรงงานตามฤดูกาล ธุรกิจต่างๆ จึงต้องคัดกรองผู้สมัครอย่างเข้มงวดมากขึ้น แม้แต่งานระยะสั้น ทำให้เป็นเรื่องยากสำหรับนักเรียนและแรงงานอายุน้อยที่ไม่มีประสบการณ์ในการหางานทำ

ความต้องการแรงงานเพิ่มสูงขึ้นในช่วงปลายปี หลายคนเชื่อว่าธุรกิจต่างๆ ให้ความสำคัญกับการจ้างงานผู้ที่สามารถเริ่มงานได้ทันทีและไม่จำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรมอย่างกว้างขวาง แนวโน้มนี้เป็นสิ่งที่เข้าใจได้ เพราะมีเป้าหมายเพื่อลดต้นทุนให้กับธุรกิจ แต่ก็ทำให้แรงงานจำนวนมาก โดยเฉพาะแรงงานวัยหนุ่มสาวและวัยกลางคน เสียเปรียบเช่นกัน

ให้ความสำคัญกับแรงงานที่มีทักษะสูงเป็นอันดับแรก

ธุรกิจหลายแห่งยอมรับว่าต้องลดการใช้แรงงานตามฤดูกาลลง เนื่องจากกำลังซื้อลดลงและต้นทุนสูงขึ้น นางบุย เกว่ อานห์ เจ้าของร้านอาหารในเขตฟู่ซวน กล่าวว่า กำลังซื้อเมื่อสิ้นปี 2025 ลดลงเมื่อเทียบกับปีก่อนๆ แทนที่จะจ้างพนักงานเพิ่มตามปกติ ทางร้านจึงขอความช่วยเหลือจากสมาชิกในครอบครัว และจ้างผู้ช่วยในครัวเพิ่มอีกหนึ่งคนเพื่อรักษาระดับการดำเนินงาน

ธุรกิจบางแห่งกำลังเปลี่ยนไปใช้พนักงานประจำมากขึ้น หรือนำเทคโนโลยีมาใช้เพื่อลดการพึ่งพาแรงงานระยะสั้น ไม่เพียงแต่นักเรียนเท่านั้น แต่คนหนุ่มสาวจำนวนมากที่เคยทำงานตามฤดูกาลก็กำลังประสบปัญหาเช่นกัน ฟุง ซวน บัค ผู้ซึ่งมีประสบการณ์หลายปีในการขายสินค้าตามฤดูกาลในร้านค้า แฟชั่น ในเขตเถื่อนฮวา กล่าวว่า ปีนี้ร้านค้าหลายแห่งเก็บพนักงานเดิมไว้ หรือลดชั่วโมงการทำงาน หรือปิดกิจการชั่วคราวเพื่อประหยัดค่าใช้จ่าย เขาพบว่าการหางานที่เหมาะสมนั้นยากมาก และต้องยอมรับรายได้ที่ต่ำกว่าและงานที่ไม่ตรงกับความคาดหวังในตอนแรก

การลดลงของการจ้างงานตามฤดูกาลไม่ใช่เพียงปรากฏการณ์ชั่วคราว แต่สะท้อนให้เห็นถึงความยากลำบากโดยทั่วไปในการผลิตและการดำเนินธุรกิจ จากข้อมูล "คู่มือเงินเดือนปี 2026" ที่เผยแพร่โดย Manpower Vietnam (บริษัทด้านโซลูชันทรัพยากรบุคคล) เมื่อเร็วๆ นี้ พบว่าแนวโน้มรายได้มีการเปลี่ยนแปลงอย่างชัดเจน ในขณะที่เงินเดือนสำหรับตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงหลายตำแหน่งมีแนวโน้มลดลงเล็กน้อย (1-5%) แต่แนวโน้มการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนที่ช้าหรือคงที่กำลังเกิดขึ้นในหลายภาคส่วนสำหรับแรงงานระดับกลางและแรงงานไร้ฝีมือ ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าการที่เงินเดือนคงที่หรือเพิ่มขึ้นช้าในหลายอุตสาหกรรมบ่งชี้ว่าตลาดกำลังเข้าสู่ช่วงปรับตัวหลังจากช่วงเวลาที่มีความผันผวน นี่เป็นคำเตือนสำหรับแรงงานไร้ฝีมือ: หากพวกเขาไม่พัฒนาทักษะของตนเอง โอกาสในการทำงานจะลดลงเรื่อยๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อระบบอัตโนมัติเข้ามามีบทบาทในทุกโรงงาน

ตลาดแรงงานยังคงเปิดกว้างในช่วงปลายปี แต่เฉพาะสำหรับผู้ที่พร้อมปรับตัว พัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่อง และคว้าโอกาสใหม่ๆ ใน เศรษฐกิจ ดิจิทัลอย่างกระตือรือร้น ความจริงข้อนี้ทำให้ทั้งนักเรียนและคนทำงานรุ่นใหม่ต้องเร่งพัฒนาทักษะอาชีพ ทักษะดิจิทัล ทักษะภาษาต่างประเทศ และสะสมประสบการณ์ภาคปฏิบัติตั้งแต่เนิ่นๆ เพื่อปรับตัวให้เข้ากับการผันผวนของตลาดแรงงาน

ข้อความและภาพ: Phuoc Ly

ที่มา: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/viec-lam-cuoi-nam-can-su-thich-ung-161951.html