ความต้องการเร่งด่วนจากการปฏิบัติ

การประชุมเชิงปฏิบัติการนี้เป็นพื้นฐานสำหรับกรมโฆษณาชวนเชื่อกลางและหน่วยงาน แผนก และสาขาอื่น ๆ เพื่อประเมินและสรุปผลการดำเนินการ 20 ปีตามคำสั่งหมายเลข 42-CT/TW ของสำนักเลขาธิการพรรคกลางเกี่ยวกับ "การปรับปรุงคุณภาพโดยรวมของกิจกรรมการจัดพิมพ์" ในเวลาเดียวกัน ให้ข้อเสนอและคำแนะนำเพื่อปรับปรุงคุณภาพการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลสำหรับอุตสาหกรรมการจัดพิมพ์ในเวียดนามให้ตรงตามข้อกำหนดการพัฒนาในช่วงเวลาใหม่

ผู้แทนที่เข้าร่วมการประชุมเชิงปฏิบัติการ

รองศาสตราจารย์ ดร. ฟาม มินห์ ซอน ผู้อำนวยการสถาบันวารสารศาสตร์และการสื่อสาร กล่าวว่า โลกาภิวัตน์และการปฏิวัติอุตสาหกรรม 4.0 ส่งผลกระทบอย่างลึกซึ้งต่อทุกแง่มุมของชีวิตทางสังคม โดยสร้างโอกาสและความท้าทายให้กับการตีพิมพ์โดยทั่วไป และฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลสำหรับอุตสาหกรรมการตีพิมพ์โดยเฉพาะ ซึ่งความท้าทายเหล่านี้มีมากขึ้น

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในภาคส่วนการจัดพิมพ์กำลังเกิดขึ้นอย่างรุนแรง โดยเปลี่ยนแปลงการดำเนินงานของอุตสาหกรรมทั้งหมดอย่างพื้นฐานในด้านต่างๆ เช่น กระบวนการจัดพิมพ์ที่สั้นลง วิธีการจัดพิมพ์เปลี่ยนไป วิธีการทางธุรกิจการจัดพิมพ์แบบดั้งเดิมเปลี่ยนไปสู่วิธีการทางธุรกิจออนไลน์ กิจกรรมการสร้างและจัดจำหน่ายเนื้อหาเปลี่ยนไปสู่บริการเนื้อหาระดับโลก เพื่อเพิ่มประสบการณ์ของผู้อ่าน... สิ่งเหล่านี้ทำให้เกิดความจำเป็นสำหรับนวัตกรรมที่ครอบคลุมและการปรับปรุงคุณภาพการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลสำหรับอุตสาหกรรมการจัดพิมพ์

ตามที่รองศาสตราจารย์ ดร. หวู่ จ่อง ลาม ผู้อำนวยการและบรรณาธิการบริหารของสำนักพิมพ์ การเมือง แห่งชาติ Truth กล่าว นอกเหนือจากความสำเร็จแล้ว การฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลสำหรับอุตสาหกรรมการพิมพ์ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมายังคงมีข้อจำกัดอยู่บ้าง และผลการฝึกอบรมยังไม่ตรงตามความต้องการในทางปฏิบัติอย่างแท้จริง

ปัจจุบันมีมหาวิทยาลัย 4 ใน 450 แห่งที่เปิดสอนหลักสูตรอบรมด้านการพิมพ์ การพิมพ์ และการจัดจำหน่าย แสดงให้เห็นว่าอุตสาหกรรมสิ่งพิมพ์มีความน่าสนใจน้อยกว่าอุตสาหกรรมสื่อสารมวลชนและการสื่อสารในแง่ของรายได้และพลวัต

เนื้อหาการฝึกอบรมมีความเร่งด่วนมากในปัจจุบัน เช่น เทคโนโลยีการพิมพ์ เทคโนโลยีการสื่อสาร การบริหารเครือข่าย ธุรกิจการพิมพ์... ล้วนเป็นเรื่องใหม่และยาก แต่เวลาและเงื่อนไขการฝึกอบรมที่จำเป็น (สิ่งอำนวยความสะดวก - เทคโนโลยี คณาจารย์ นักวิทยาศาสตร์ ชั้นนำ) ยังคงขาดแคลน

นอกจากนี้ วิธีการฝึกอบรมในบางพื้นที่และบางช่วงเวลายังคงล่าช้าในการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ ไม่ได้นำไปประยุกต์ใช้อย่างสอดประสานกัน และยังไม่ส่งเสริมความคิดเชิงบวก ความคิดริเริ่ม และความคิดสร้างสรรค์ของผู้เรียนอย่างเต็มที่ แม้ว่าเวลาสำหรับกิจกรรมเชิงทดลอง ปฏิบัติจริง และในชีวิตจริงจะเพิ่มขึ้น แต่ก็ยังไม่เพียงพอที่จะตอบสนองความต้องการ

การประชุมเชิงปฏิบัติการได้รับการนำเสนอเกือบ 70 รายการและรับฟังรายงานโดยตรง 8 รายการพร้อมกับการอภิปรายเชิงลึกและกระตือรือร้นจากนักวิทยาศาสตร์และผู้เชี่ยวชาญ ซึ่งทุกคนเห็นพ้องต้องกันว่านวัตกรรมและการปรับปรุงคุณภาพการฝึกอบรมและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลเป็นงานสำคัญที่มีความสำคัญต่อการพัฒนาอุตสาหกรรมการพิมพ์ในเวียดนามในช่วงเวลาใหม่

ความคิดเห็นดังกล่าวยังชี้ให้เห็นถึงเกณฑ์การประเมินและปัจจัยที่มีผลต่อคุณภาพการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลสำหรับอุตสาหกรรมการพิมพ์ของเวียดนามในปัจจุบัน และได้เรียนรู้เกี่ยวกับประสบการณ์การฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมการพิมพ์ในประเทศต่างๆ ทั่วโลก

จากการวิเคราะห์และคาดการณ์บริบทและแนวโน้มการพัฒนาของอุตสาหกรรมการพิมพ์ นักวิทยาศาสตร์ได้เสนอแนะแนวทางแก้ไขหลายประการเพื่อปรับปรุงคุณภาพการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมการพิมพ์ในอนาคตอันใกล้นี้

ที่มา: https://kinhtedothi.vn/nang-cao-chat-luong-nhan-luc-nganh-xuat-ban-yeu-cau-cap-bach-tu-thuc-tien.html