Hiện nay, việc đẩy mạnh phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số đang kéo theo nhu cầu lớn về nhân lực chất lượng cao trong các lĩnh vực công nghệ chiến lược. Tuy nhiên, bài toán thu hút và giữ chân nhân tài vẫn là thách thức đối với nhiều doanh nghiệp công nghệ.
TS Đoàn Nam Thái - CEO của AVATECH cho biết, nhiều doanh nghiệp công nghệ hiện gặp khó trong tuyển dụng nhân sự chất lượng cao ở các lĩnh vực như AI, dữ liệu lớn, an ninh mạng hay bán dẫn. Theo ông Thái, nhu cầu tuyển dụng kỹ sư công nghệ tăng nhanh trong thời gian gần đây khi doanh nghiệp đẩy mạnh phát triển sản phẩm số, ứng dụng AI và chuyển đổi số.
Tuy nhiên, số lượng ứng viên đáp ứng được yêu cầu thực tế vẫn còn hạn chế, đặc biệt là nhóm nhân sự có khả năng triển khai dự án thực tế và làm chủ công nghệ mới. Đại diện doanh nghiệp cũng cho rằng sự cạnh tranh nhân lực công nghệ hiện không chỉ diễn ra giữa các công ty trong nước mà còn với nhiều doanh nghiệp nước ngoài có chính sách đãi ngộ hấp dẫn hơn.
Trước thực tế nhiều doanh nghiệp gặp khó trong tuyển dụng nhân sự công nghệ chất lượng cao, việc thu hút nhân tài vào khu vực nhà nước cũng đang trở thành bài toán lớn trong bối cảnh nhu cầu phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số ngày càng tăng.
Bà Vũ Thị Là - Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ (Bộ Khoa học và Công nghệ) cho biết, Bộ đã nắm được thực tế thiếu hụt nhân lực chất lượng cao trong các lĩnh vực công nghệ chiến lược và đang triển khai nhiều cơ chế, chính sách nhằm thu hút nhân tài, nhà khoa học trẻ và chuyên gia công nghệ phục vụ phát triển khoa học công nghệ và chuyển đổi số.
Theo bà Là, các chính sách hiện nay hướng tới nhiều nhóm nhân lực như nhân tài công nghệ số, chuyên gia khoa học công nghệ, chuyên gia đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, cùng đội ngũ tổng công trình sư, kiến trúc sư trưởng trong lĩnh vực khoa học công nghệ.
Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ cho biết, các cơ chế này đang được triển khai tại nhiều bộ, ngành và địa phương nhằm tạo điều kiện thu hút, sử dụng nhân lực chất lượng cao trong các lĩnh vực công nghệ chiến lược.
Cũng theo bà Là, đối với chính sách thu hút nhân tài làm việc trong cơ quan nhà nước, Bộ Khoa học và Công nghệ đã tuyển dụng được 33 trường hợp vào làm việc tại các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ theo quy định hiện hành.
Một số đơn vị thuộc Bộ cũng đang xây dựng kế hoạch tuyển dụng công chức, viên chức nhằm bổ sung nguồn nhân lực phục vụ nhiệm vụ chuyển đổi số và phát triển khoa học công nghệ trong thời gian tới.
Bên cạnh các chính sách tuyển dụng, việc xây dựng môi trường làm việc phù hợp, tạo điều kiện để nhân tài tham gia các dự án công nghệ lớn và có cơ hội phát triển chuyên môn cũng là yếu tố quan trọng để giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao.
Các bộ, ngành và địa phương hiện cũng tiếp tục triển khai, tổng hợp kết quả thực hiện các chính sách dành cho nhân tài, nhà khoa học trẻ tài năng, kỹ sư trẻ tài năng và nhân tài công nghệ số để hoàn thiện cơ chế trong thời gian tới.
Nguồn: https://baoquangninh.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-van-dang-la-thach-thuc-lon-3408460.html
Bình luận (0)