İşçiler için yürek ısıtan anlar

2026 Ay Takvimi At Yılı yaklaşırken, ildeki işçilerin yaşam tablosu birçok olumlu yönü ortaya koyuyor. Sanayi üretiminin ve ticaretin toparlanması bağlamında, çoğu işletme istihdamı korumak ve maaşları ve Tet ikramiyelerini güvence altına almak için çaba gösteriyor. Bunun yanı sıra, sendikaların ve her düzeydeki hükümetin bir dizi pratik refah programı, işçilerin tatmin edici ve güvenli bir Tet tatili geçirmelerine yardımcı oluyor.

İl Halk Komitesi Başkan Yardımcısı Nguyen Khac Hieu, 2025 Yılan Yılı (Tet Bayramı) vesilesiyle işçi ve emekçi çocuklarına hediyeler takdim etti.

Tet (Ay Yeni Yılı) öncesindeki günlerde, ildeki sanayi bölgeleri ve kümelenmelerindeki atmosfer hareketliliğini koruyor ancak işçilere maaş ve ikramiye düzenlemeleri hakkında önceden bilgi verildiği için daha neşeli bir hal alıyor. İşgücü sektörünün özetine göre, bölgedeki işletmelerde çalışanların ortalama maaşı 2025 yılında istikrarlı kalmaya devam edecek ve birçok işletmede bir önceki yıla göre önemli artışlar görülecek.

Yapılan incelemeler sonucunda, bazı başarılı üretim ve ihracat işletmelerinde çalışanların, kıdem ve iş performansına bağlı olarak birkaç milyon dongdan başlayan Tet ikramiyelerine ek olarak 13. ay maaşı aldıkları tespit edilmiştir. İkramiye miktarları işletmeler arasında aynı olmasa da, zamanında ve şeffaf ödeme, uzun bayram öncesinde çalışanlar arasında bir güvenlik ve sadakat duygusu yaratmıştır.

Geçtiğimiz günlerde, Matsuoka Phu Tho Şirketi (Phu Ha Sanayi Parkı) Sendikası, 2.000'den fazla sendika üyesi ve işçi için "Tet Bayramı Buluşması - Bahar Şükran Günü" programını düzenledi. Program çerçevesinde, bir yıllık yoğun çalışmanın ardından işçileri motive etmek ve cesaretlendirmek amacıyla birçok anlamlı ve pratik etkinlik organize edildi. Organizatörler, şirketin gelişimine yaptıkları olağanüstü katkılardan dolayı 280 seçkin işçiyi onurlandırdı.

Ayrıca, zor durumda olan sendika üyelerine ve işçilere toplam 55 milyon VND değerinde 44 hediye verildi; 48 milyon VND'nin üzerinde değere sahip 55 ödüllü bir çekiliş programı, Tet Bayramı öncesindeki günlerde neşe ve canlı bir atmosfer yarattı. Şirketin taban sendikası da, şirket içindeki sendika üyelerine olan ilgisini ve desteğini göstermek amacıyla, 15 milyon VND değerinde 50 ek hediye daha verdi.

Matsuoka Phu Tho Şirketi'nin taban sendikası, 2026 Ay Takvimi At Yılı'nda zor durumda olan çalışanlarına hediyeler sundu.

Ücretlerin yanı sıra, Ay Yeni Yılı sonrasında istihdam da birçok işçi için büyük bir endişe kaynağıdır. Gerçekte, ildeki çoğu işletme, işgücü aksamalarını en aza indirmek için 2026 yılının başından itibaren proaktif olarak üretim planları geliştirdi. Birçok şirket, uzun vadeli sözleşmeleri yeniledi, ek yan haklar sağladı ve nitelikli işçileri elde tutmak için çalışma saatlerini ayarladı. Bu durum, özellikle Ay Yeni Yılı sonrasında işe alım talebindeki olağan artış göz önüne alındığında, yerel işgücü piyasasının istikrara kavuşmasına katkıda bulundu.

İnsani değerlerle dolu bu etkinliğin en önemli noktalarından biri, Tet (Ay Yeni Yılı) için evlerine dönen işçilere destek programıdır. Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu tarafından başlatılan "Tet'i Eve Getirme" programına yanıt olarak, Phu Tho eyaletindeki tüm sendikalar, zor durumda olan sendika üyelerine ve işçilere ücretsiz otobüs bileti sağlamak amacıyla çok sayıda yardım amaçlı otobüs seferi düzenlemek için işletmelerle koordinasyon sağladı.

Tet Bayramı'ndan önceki günlerde hareket eden otobüsler sadece eve dönüş yolculuğunu kısaltmakla kalmıyor, aynı zamanda sendikanın ve iş dünyasının özenini ve paylaşımını da taşıyor.

Ailevi nedenlerden veya iş yükümlülüklerinden dolayı Tet (Ay Yeni Yılı) bayramını memleketlerinde geçirmeyi tercih eden göçmen işçiler için kapsamlı Tet refah programları uygulanmaktadır. Tet hediyelerinden ve nakit yardımlarından kültürel ve sanatsal etkinliklere ve iş yerinde sıcak yıl sonu yemeklerine kadar, bu programların işçilerin memleket özlemini önemli ölçüde hafifletmesine ve şirket ile çalışanları arasında daha güçlü bir bağ hissetmelerine yardımcı olması beklenmektedir.

Birçok yerde, yerel sendikalar da göçmen işçileri ve özellikle zor durumda olan işçileri ziyaret etmek ve Tet bayramı boyunca kimsenin geride kalmamasını sağlamak için özel planlar geliştirdi.

Prime Group, geleneksel Ay Yeni Yılı vesilesiyle çalışanlarına minnettarlığını ifade etmek için hediyeler sunuyor.

İşletmelerin ve sendikaların çabalarının yanı sıra, il yönetimi Tet bayramı süresince sosyal güvenliği sağlamak için yönergeler ve planlar yayınladı. Ücret, ikramiye, çalışma saatleri ve dinlenme sürelerinin uygulanmasının denetimi ve gözetimi güçlendirildi ve iş ilişkilerinde ortaya çıkan her türlü sorun derhal tespit edilerek ele alındı. Yerel yönetimler, dezavantajlı ve işsiz işçilere proaktif olarak destek sağladı ve yıl sonundaki en yoğun dönemde güvenlik ve sosyal düzenin korunmasına katkıda bulundu.

Olumlu işaretlere rağmen, birçok zorluk devam ediyor. Bazı küçük işletmeler ve sipariş sıkıntısı çekenler yalnızca mütevazı Tet ikramiyeleri sunabiliyor; Tet sırasında yüksek yaşam maliyeti ve seyahat masrafları düşük gelirli çalışanlar için yük olmaya devam ediyor. Bu, yalnızca Tet'e değil, yıl boyunca sosyal konut, mesleki eğitim, beceri geliştirme ve çalışanların gelirini artırmaya yönelik politikalar aracılığıyla tüm seviyelerden ve sektörlerden daha sürdürülebilir ve uzun vadeli çabalar gerektiriyor.

2025 yılının sonları ve 2026 yılının başlarına ilişkin görünümden de anlaşılacağı üzere, Phu Tho'daki işçilerin yaşamlarına özen göstermek artık mevsimlik bir mesele değil, giderek düzenli bir görev haline geliyor. Ücretler ve işler güvence altına alındığında ve hayır amaçlı ulaşım ve Tet hediyeleri doğru kişilere doğru zamanda ulaştığında, işçilerin işletmelere ve yerel halka olan güveni güçlenir. Bu aynı zamanda Phu Tho'nun sürdürülebilir kalkınmasını sürdürmesi, insan kaynaklarını koruması ve yeni yılda üretim ve iş dünyası için ivme yaratması açısından da önemli bir temel oluşturmaktadır.

Quang Nam

Kaynak: https://baophutho.vn/am-long-nguoi-lao-dong-245612.htm