Belediye yetkililerinin yetkinliği

İçişleri Bakanlığı, kamu sektörünün tamamındaki iş listesini gözden geçirmeyi tamamladı. Belediyeler düzeyinde, kurum 4'ü yeni olmak üzere toplam 43 iş pozisyonu önerdi. Bu durum, belediye düzeyindeki yetkililerin mevcut durumu hakkında birçok soruyu gündeme getiriyor.

Phu Thong beldesindeki yetkililer, sakinler için idari işlemleri yürütüyor. Fotoğraf: Sağlanmıştır.

Başkan Ho Chi Minh, yaşamı boyunca şu hususu vurgulamıştır: "Komün düzeyi halka en yakın olan, yönetimin temelidir; eğer komün düzeyi görevini iyi yaparsa, diğer tüm görevler tamamlanacaktır." Yerel yönetim aygıtının daha sade, etkili ve verimli bir yapıya doğru yeniden düzenlenmesi bağlamında, komün düzeyi Parti ve Devletin politikalarının ve yönergelerinin doğrudan uygulanmasında ön saflarda yer almaktadır. Bu nedenle, iş hacmi ve niteliği artmakta ve yetkililer üzerindeki talepler de buna bağlı olarak daha yüksek ve karmaşık hale gelmektedir.

Gerçekte, tüm politikalar ve yönergeler taban düzeyinde uygulanmaktadır. Bu nedenle, belediye yetkilileri her şeyden önce "çok yönlü" olmalı ve birçok farklı alanı yönetebilmelidir. Aynı zamanda, kilit belediye yetkililerinin güçlü bir karaktere, niteliklere, becerilere, deneyime ve kapsamlı bir zihniyete sahip olmaları gerekir. Yetkileri dahilindeki durumları analiz edebilmeli, değerlendirebilmeli ve esnek bir şekilde ele alabilmeli; aynı zamanda, topluluk içindeki ortaya çıkan sosyo-psikolojik özellikleri hızlı bir şekilde tespit edip çözebilmelidirler.

Yetkin bir yerel yönetim yetkilisi, mesleki açıdan yetkin, bilimsel bir bakış açısına sahip, vizyon sahibi, kapsamlı yönetim becerisine sahip, halkın gücünü nasıl harekete geçireceğini bilen ve görevleri yerine getirmek için halka güvenen biri olmalıdır. Sürekli olarak halka yakın durmalı, halkın söylediklerini dinlemeli, halka her şeyi açıkça anlatmalı ve halkın güvenini kazanmak için iyi bir örnek teşkil etmelidir. Halk onlara güvendiğinde, yerel yönetim güçlü olur ve tüm politikalar sorunsuz bir şekilde uygulanır.

İçişleri Bakanlığı'na göre, 2024 yıl sonu itibarıyla ülke genelinde 212.606 belediye düzeyinde memur ve görevli bulunmaktaydı ve bunların %92,4'ü üniversite diplomasına veya daha yüksek bir eğitim seviyesine sahipti. Nitelikler açısından bu, cesaret verici bir orandır. Ancak gerçekte, belediye memurlarının halkın düşünceleri, yaşamları ve duygularıyla ilgili sayısız sorunla doğrudan etkileşimde bulunmaları ve bunları anlamaları gerektiği düşünüldüğünde, diploma sadece gerekli bir koşuldur. Nitelikli bir memur ekibi oluşturmak için yeterli koşullar arasında cesaret, pratik deneyim, kişilerarası beceriler ve halkın duygularını anlama yeteneği de yer almaktadır.

Gerçekte, sadece ders kitaplarından edinilen bilgi, özellikle günlük hayatta ortaya çıkan sorunları çözmek için yetersizdir. Bu gibi zamanlarda, algılama yeteneği, eleştirel düşünme ve iletişim becerileri, yetkililerin işlerini etkili, uygun ve makul bir şekilde yürütmelerine yardımcı olan "yumuşak silahlar" haline gelir. Bu nedenle, gerçekten "rollerini yerine getirmek ve görevlerinin üstesinden gelmek" isteyen belediye düzeyindeki yetkililer, yüksek bir sorumluluk duygusuna, özveriye, işlerine bağlılığa ve halkın kafa karışıklığı ve anlayışsızlığı karşısında sabra sahip olmalıdır.

Yerel yönetim yetkilileri, hükümet ile halk arasındaki uçurumun en açık şekilde ortaya çıktığı yerdir. Onların karakteri, yetkinliği ve tarzı, taban yönetiminin gücünü yansıtır ve halkın Parti ve Devlete olan güveninin bir ölçüsüdür.

Kaynak: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202510/ban-linh-can-bo-xa-cee0bd1/