8 Mart partisinden sonra toplumsal cinsiyet eşitliği

Thu Hang'ın ofisindeki kadınlar her 8 Mart'ta ao dai'de fotoğraf çekimi yapıyor, kendilerine 500.000 VND'lik bir zarf veriliyor ve bir parti veriliyor, ama Thu Hang hiçbir zaman mutlu hissetmiyor.

Hanoi'deki bir devlet kuruluşunda çalışan 33 yaşındaki Thu Hang, "Bu sadece yüzeysel bir cinsiyet eşitliği" dedi.

İşyerindeki eşitsizliğe dair örnekler verdi. En bariz olanı, ne yiyeceğinin, nerede yiyeceğinin ve 8 Mart'taki temizliğin hazırlanmasının kadınlara verilmesi. Departmanında 10 erkek ve iki kadın var ve her yıl bu günde her zamankinden daha meşgul ve yorgun oluyorlar.

Kendisi ve kadın meslektaşları da isimsiz işler yapmak zorundaydı. Her gün 12 kişiye çay yapmak ve toplantı tutanaklarını tutmak zorundaydılar. Hang, "İşe gitseler bile, evdeki gibi isimsiz işler yapmak zorundalar," dedi. "Bu işler zaman alıyor, ücretsiz ve takdir edilmiyor."

Hang, iki yıl önce üstlerinden, öğrenme fırsatlarını artıracak projelerde çalışmak üzere idari departmandan transfer edilmesini istedi. "Ancak üstlerim, kocam ve çocuklarımla ilgilenmek için zamanım olsun diye idari departmanda çalışmamı tavsiye ettiler," dedi.

Hanoi'nin Cau Giay bölgesindeki Nghia Tan pazarının etrafındaki çiçekçiler 8 Mart'tan önce hareketleniyor. Fotoğraf: Phan Duong

Bayan Bich Ngoc'un Ha Dong bölgesindeki apartmanının aynı katındaki haneler, planlandığı gibi 8 Mart'ta bir parti düzenlemeyi görüştüler. Bu, kocaların annelerini ve eşlerini tebrik etmek için kadeh kaldırmaları için bir fırsat. 43 yaşındaki Bayan Ngoc, "Parti, aileleri birbirine bağlamanın bir yoludur. Ancak bir gerçek daha var: Kadınlar daha az yerken, erkekler daha çok içiyor," dedi.

Ngoc'un tuhaf bulduğu şey, normalde "süpürgeye dokunmayan" bazı erkeklerin bu aktivitelerde çok aktif olması. Örneğin, 40 yaşın üzerindeki kat müdürünün 5 aylık ve 3 yaşında iki çocuğu var, ancak tüm ev işleri ve çocuk bakımı karısı ve karısının ebeveynleri tarafından yapılıyor. Partilerde, "para kazanmada, doğum yapmada ve ev işlerinde iyi" olan kadınlara teşekkür etmek için ayağa kalkıyor ve 8 Mart ve 20 Ekim'de bulaşık yıkamayı gönüllü olarak üstleniyor.

Ngoc, "Ben yılda iki kez bulaşık yıkıyorum ve o bunun eşit olduğunu düşünüyor" dedi.

Vietnam, toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda yasal ve politik bir çerçeveye sahip olup, bölgedeki diğer ülkelere kıyasla önemli ilerleme kaydetmiştir. Dünya Ekonomik Forumu (WEF) tarafından yayınlanan 2023 Küresel Cinsiyet Eşitsizliği Raporu'nda , Vietnam'ın toplumsal cinsiyet eşitliği endeksi 146 ülke arasında 72. sırada yer alarak 2022'ye göre 11 sıra yükselmiştir.

Ancak araştırmalar, toplumsal cinsiyet eşitliğine ilişkin tablonun hâlâ çok iyimser olmadığını, eşitsizliğin derin yapılarının henüz fark edilmediğini, araştırılmadığını ve küreselleşme bağlamında iş yerindeki toplumsal cinsiyet ayrımcılığının giderek daha karmaşık hale geldiğini gösteriyor.

Sosyal girişim ECUE'nin Vietnam'daki 160 işletmeyle 2023 yılında gerçekleştirdiği bir araştırma, genel olarak toplumsal cinsiyet ve özellikle de iş yerinde toplumsal cinsiyet konusunda hâlâ bilgi eksikliği olduğunu gösteriyor. 8 Mart Dünya Kadınlar Günü, 20 Ekim Vietnam Kadınlar Günü veya Dünya Erkekler Günü gibi ilgili günlerdeki etkinlikler ticarileştiriliyor.

Araştırma grubunun temsilcisi Bay Le Quang Binh, "Dünya Kadınlar Günü'nü çiçek vererek, kadınların güzellik salonlarına gitmek için izin almalarını sağlayarak veya yemek pişirme ve çiçek düzenleme yarışmaları düzenleyerek kutlamak, aynı zamanda kadınların bakım sorumluluğunun kendilerinde olduğu yönündeki toplumsal cinsiyet stereotipini güçlendirmeye devam etmek anlamına geliyor" dedi.

Kadınlar iş yerinde hâlâ çay, su ve lojistik gibi temel işleri yapmak zorunda kalıyor ve bu da kariyerleri için harcadıkları zaman ve enerjiyi azaltıyor. Kadınlar genellikle idari, insan kaynakları veya hizmet departmanlarında görevlendiriliyor. Evde ise aile bakımı konusu son yıllarda çok konuşuldu, ancak neredeyse hiçbir değişiklik olmadı.

Genel İstatistik Ofisi'nin bir raporuna göre, 2023 yılında erkek çalışanların ortalama geliri 8,1 milyon VND'ye, kadın çalışanların ortalama geliri ise 6 milyon VND'ye ulaşacak. Cinsiyetler arası gelir farkı %29,5 iken, kentsel alanlarda bu fark %21,5, kırsal alanlarda ise %35 seviyesinde.

BM Kadın Birimi (UN Women), Vietnam'da Toplumsal Cinsiyet Eşitliği 2021 Genel Bakış raporunda, Vietnam'da diğer ülkelerde olduğu gibi kadınların "ikincil geçim kaynağı", erkeklerin ise "ana geçim kaynağı" olduğu anlayışının hâlâ varlığını sürdürdüğünü belirtti.

Aynı görüşü paylaşan Toplumsal Kalkınma Çalışmaları Enstitüsü (ISDS) Direktörü Dr. Khuat Thu Hong, birçok kurum ve işletmede toplumsal cinsiyet eşitliğinin hâlâ büyük ölçüde resmi olduğunu, özellikle 8 Mart ve 20 Ekim'in düzenlenmesine odaklanıldığını söyledi. Uzman, "Kadınlar hem kamusal alanda hem de ev işlerinde başarılı olmaya, aynı zamanda güzel olmaya, kocalarını ve çocuklarını mutlu etmeye her zaman teşvik edilir," diyerek bu durumu gizli toplumsal cinsiyet eşitsizliği veya önemsiz toplumsal cinsiyet eşitliği olarak nitelendirdi.

Bayan Hong, bir kadın çalışanın her ay maaşının bir kısmının "sık sık tuvalete gittiği" için kesildiğini anlattığını duymuştu. Kadının yoğun adet kanaması geçirdiği ve bu nedenle hijyenik pedlerini sık sık değiştirmek zorunda kaldığı ortaya çıktı.

Uzmanlar, bunun birçok işverenin "cinsiyet körlüğü"nden kaynaklandığını söylüyor. Kadınların fizyolojik özelliklerini anlamadıkları için uygun düzenlemeler getirmiyorlar ve kadın çalışanlar için daha uygun çalışma koşulları yaratmıyorlar.

ECUE'nin araştırması, işletme sahiplerinin cinsiyet eşitliğini tam olarak anlamadıklarını ve hâlâ bilinçsizce birçok cinsiyet önyargısına sahip olduklarını, bu nedenle cinsiyet kalıplarını pekiştiren faaliyetlerde bulunmaya devam ettiklerini gösteriyor. Birçok işletme sahibi, "işe alım bilgilerinde cinsiyetten bahsetmedikleri veya terfi için cinsiyeti bir koşul olarak görmedikleri" için kuruluşlarının zaten cinsiyet eşitliğine sahip olduğuna inanıyor.

Bay Binh, "Bu yalnızca biçimsel bir cinsiyet eşitliğidir, çünkü kadınların fizyolojik özelliklerini ve bakım yükünü hesaba katmıyor. Bu gerçeklik, kadınların iş yerinde erkeklerle adil bir rekabet ortamına sahip olmamasına yol açıyor," dedi.

İşe alım uzmanı Nguyen Phuong Mai'ye göre, Vietnam'daki işe alım eğilimleri son yıllarda dünyadaki genel eğilime giderek daha yakın olsa da, hala gizli eşitsizlikler mevcut.

"Birçok işveren, doğum izni endişeleri nedeniyle kadınları işe almaktan çekiniyor ve teknoloji, petrol ve gaz, imalat ve inşaat gibi bazı sektörler genellikle erkekler için daha uygun görülüyor. Bu nedenle, birçok işveren aday profillerini en başından itibaren örtük olarak ayrımcılığa uğratıyor veya aktif olarak filtreliyor," dedi.

Uzmanlar, gerçek toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması için çalışanların ve kurumların, kadınların hem ev işi hacmine hem de psikolojik özelliklerine göre ücretlendirme ve iş ataması yaparak, erkeklerin ve kadınların ne yaptığına göre değil, en iyi şekilde çalışabilecekleri koşulları yaratmaları gerektiğini, bunun da eşitlik olduğunu vurguluyor.

Bayan Hong, "Kadınların işe gitmenin yanı sıra ailelerine, çocuklarına ve yaşlı ebeveynlerine karşı da büyük sorumlulukları var. Bu aynı zamanda topluma karşı da bir sorumluluktur ve kadın emeği olarak sayılmalıdır," dedi.

Thanh Hoa'daki bir ajansın kadınları, 8 Mart'ı kutlamak için düzenlenen "Ao Dai Haftası"na katıldı. Fotoğraf: Le Thu

Uzmanlara göre ilk ve en kalıcı sebep, kadınların erkeklerden daha uzun saatler çalışması. Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO) 2021 tarihli "Vietnam Cinsiyet ve İşgücü Piyasası Araştırması", kadınların haftada ortalama 59 saat, erkeklerin ise 50 saat çalıştığını ve bu süre zarfında kadınların ev işlerine ayırdığı zamanın erkeklerin iki katı olduğunu gösteriyor.

İkincisi, kadınların liderlik yetenekleri hakkındaki önyargılar hâlâ çok derin. Birçok kişi, erkeklerin kararlı, yetenekli ve uzun vadeli bir vizyona sahip oldukları için daha iyi liderler olduğunu düşünüyor. Kadınlar duygusal, sadece titiz işlere alışkın ve ailelerine öncelik veriyorlar, bu yüzden "ulusal meseleler" ve yüksek baskı gerektiren işlerle baş edemiyorlar. Nitekim eğitim, sağlık, ayakkabı ve tekstil gibi birçok sektörde kadınlar iş gücünün %70'inden fazlasını oluşturuyor, ancak kadın liderlerin oranı yalnızca %20 civarında.

Üçüncüsü, kadınların aile ve çocuk bakımındaki rolünü vurgulamak ve bunu kadınların "doğal görevi", "cennetteki kaderi" olarak görmektir. Bu anlayış, hem erkekleri hem de kadınları, bu işte yalnızca kadınların uygun ve iyi olduğuna, kimsenin onlar adına bu işi yapamayacağına inandırır.

Bayan Hong, "Bu üç nokta, geleneksel düşüncenin kadınları nasıl dezavantajlı konuma düşürebileceğini gösteriyor. Kadınlar haklarını talep etmeye çalışmalı ve aynı zamanda sadece güzel sözlere kulak vermek yerine daha güçlü ve daha özgüvenli olmalılar," dedi.

Phan Duong

Kaynak: https://vnexpress.net/binh-dang-gioi-sau-bua-tiec-ngay-8-3-4719047.html