Her yıl 8 Mart'ta Thu Hang'ın ofisindeki kadınlar geleneksel Vietnam kıyafetleriyle fotoğraf çekimi yaptırıyor, 500.000 VND içeren bir zarf alıyor ve kutlama yemeği yiyorlar, ancak o hiçbir zaman mutlu hissetmedi.
Hanoi'de devlete ait bir işletmede çalışan 33 yaşındaki Thu Hang, "Bu sadece yüzeysel bir cinsiyet eşitliği" dedi.
İş yerinde hâlâ var olan eşitsizliklere örnekler verdi. En belirgin örnek, ne yenileceğine, partinin nerede yapılacağına ve Uluslararası Kadınlar Günü'nde (8 Mart) temizliğin yapılmasına kadar her şeyin kadınlara atanmış olması. Departmanında on erkek ve iki kadın var ve her yıl bu günde her zamankinden daha meşgul ve yorgun oluyorlar.
İsimsiz görevler de ona ve kadın meslektaşına düşüyordu. Her gün 12 kişi için çay ve ikram hazırlamak ve toplantılarda tutanak tutmak zorundaydılar. Hang, "Ofiste bile, evde olduğu gibi bu isimsiz görevleri yapmak zorundayız," dedi. "Bu görevler zaman alıcı, karşılıksız ve takdir edilmiyor."
İki yıl önce Hang, öğrenme fırsatlarını artırmak için üstlerinden kendisini idari departmandan proje bazlı bir role transfer etmelerini istedi. "Ancak üstlerim, eşim ve çocuklarımla daha fazla ilgilenebilmem için idari departmanda kalmamı tavsiye ettiler," diye anlattı.
Hanoi'nin Cau Giay bölgesindeki Nghia Tan pazarı çevresindeki çiçekçiler, 8 Mart öncesinde hareketlilikle dolu. Fotoğraf: Phan Duong
Her zamanki gibi, Ha Dong bölgesindeki Bayan Bich Ngoc'un apartmanının aynı katındaki sakinler 8 Mart kutlamalarını planlıyorlar. Bu, kocaların anneleri ve eşleri için kadeh kaldırmaları için bir fırsat. 43 yaşındaki Bayan Ngoc, "Parti, aileleri bir araya getirmenin bir yolu. Ama bir de başka bir gerçek var: Kadınlar daha az yemek yerken, erkekler daha çok içiyor," dedi.
Ngọc'un garip bulduğu şey, normalde "süpürgeyi bile eline almayacak" bazı erkeklerin bu faaliyetlere çok hevesli olmalarıydı. Örneğin, 40 yaşın üzerindeki kat yöneticisinin 5 aylık ve 3 yaşında iki çocuğu var, ancak tüm ev işleri ve çocuk bakımı karısı ve kayınpederi tarafından yapılıyor. Partilerde her zaman ayağa kalkıp kadınlara "para kazanmada, doğum yapmada ve ev işlerine özen göstermede iyi oldukları" için teşekkür ediyor ve 8 Mart ile 20 Ekim'de bulaşık yıkamaya gönüllü oluyor.
"Yılda iki kez bulaşık yıkamayı aynı şey olarak görüyor," dedi Bayan Ngoc.
Vietnam, cinsiyet eşitliği konusunda yasal ve politik bir çerçeveye sahip olup, bölgedeki diğer ülkelere kıyasla önemli ilerleme kaydetmiştir. Dünya Ekonomik Forumu (WEF) tarafından yayınlanan 2023 Küresel Cinsiyet Eşitsizliği Raporu'nda Vietnam, cinsiyet eşitliği sıralamasında 146 ülke arasında 72. sırada yer alarak 2022 yılına göre 11 sıra yükselmiştir.
Ancak, yapılan çalışmalar cinsiyet eşitliği konusunda hâlâ kasvetli bir tablo ortaya koymaktadır; zira eşitsizliğin derinlere kök salmış yapıları hâlâ fark edilmemiş ve araştırılmamıştır ve küreselleşme bağlamında iş yerindeki cinsiyet ayrımcılığı giderek daha karmaşık hale gelmektedir.
Sosyal girişim ECUE'nin 2023 yılında Vietnam'daki 160 işletmeyi kapsayan bir araştırması, genel olarak cinsiyet ve özellikle iş yerinde cinsiyet konusunda bilgi eksikliğinin devam ettiğini ortaya koydu. Uluslararası Kadınlar Günü (8 Mart), Vietnam Kadınlar Günü (20 Ekim) veya Uluslararası Erkekler Günü gibi önemli günleri anma etkinlikleri ticarileşiyor.
Araştırma grubunun temsilcisi Bay Le Quang Binh, "Uluslararası Kadınlar Günü'nü çiçek vermek, kadınlara güzellik bakımı için işten izin vermek veya yemek pişirme ve çiçek düzenleme yetenek yarışmaları düzenlemek gibi etkinliklerle kutlamak, kadınların yalnızca bakım vermekten sorumlu olduğu cinsiyetçi klişeyi daha da pekiştirmekten başka bir şey değildir" dedi.
İşyerinde kadınlar hâlâ ağırlıklı olarak çay servisi ve lojistik gibi işlerden sorumlu tutuluyor; bu da kariyerlerine ayıracakları zaman ve enerjiyi azaltıyor. Kadınlar genellikle idari, insan kaynakları veya hizmet departmanlarına atanıyor. Evde ise aile bakımı konusu yıllardır kapsamlı bir şekilde tartışılıyor, ancak neredeyse hiçbir değişiklik olmuyor.
Genel İstatistik Ofisi raporuna göre, 2023 yılında erkek işçilerin ortalama geliri 8,1 milyon VND'ye, kadın işçilerin ortalama geliri ise 6 milyon VND'ye ulaştı. Cinsiyetler arası gelir farkı %29,5 olup, bu fark kentsel alanlarda %21,5, kırsal alanlarda ise %35'tir.
Birleşmiş Milletler Kadın Birimi (UN Women), Vietnam'da Cinsiyet Eşitliğine İlişkin 2021 Genel Bakış Raporu'nda, diğer ülkelerde olduğu gibi Vietnam'da da kadınların "ikincil geçim kaynağı", erkeklerin ise "birincil geçim kaynağı" olduğu düşüncesinin devam ettiğini belirtmiştir.
Aynı görüşü paylaşan Sosyal Kalkınma Çalışmaları Enstitüsü (ISDS) Direktörü Dr. Khuat Thu Hong, birçok kurum ve işletmede cinsiyet eşitliğinin büyük ölçüde yüzeysel kaldığına ve çoğunlukla 8 Mart ve 20 Ekim gibi etkinliklerin düzenlenmesine odaklanıldığına inanıyor. Uzman, "Kadınlar her zaman hem profesyonel yaşamlarında hem de ev sorumluluklarında başarılı olmaya, güzel kalmaya ve eşlerini ve çocuklarını mutlu etmeye teşvik ediliyor" diyerek bunu ince cinsiyet eşitsizliği veya yüzeysel cinsiyet eşitliği olarak nitelendirdi.
Bayan Hong bir keresinde bir kadın çalışanın, "sık sık tuvalete gittiği" gerekçesiyle maaşından her ay bir miktar kesinti yapıldığını anlattığını duymuştu. Meğerse kadın, aşırı adet kanaması geçiriyormuş ve bu da sık sık hijyenik ped değiştirmesine neden oluyormuş.
Uzmanlar bunun birçok işveren arasında görülen bir "cinsiyet körlüğü" vakası olduğuna inanıyor. İşverenler kadınların fizyolojik özelliklerini anlamakta başarısız oluyor ve bu da uygun düzenlemeler oluşturmalarını ve kadın çalışanlar için daha elverişli bir çalışma ortamı yaratmalarını engelliyor.
ECUE araştırması, işletme sahiplerinin cinsiyet eşitliğini tam olarak anlamadığını ve birçok bilinçsiz cinsiyet stereotipinin devam ettiğini, dolayısıyla cinsiyet stereotiplerini pekiştirmeye devam ettiğini göstermektedir. Birçok işletme sahibi, "işe alım bilgilerinde cinsiyetten bahsetmedikleri veya cinsiyeti terfi için bir koşul olarak değerlendirmedikleri" için kuruluşlarında zaten cinsiyet eşitliğinin olduğuna inanmaktadır.
"Bu, kadınların fizyolojik özelliklerini ve bakım yüklerini hesaba katmadığı için yalnızca yüzeysel bir cinsiyet eşitliğidir. Bu gerçek, kadınları iş yerinde erkeklerle eşit şartlarda rekabet edemez hale getiriyor," dedi Bay Binh.
İşe alım uzmanı Nguyen Phuong Mai'ye göre, Vietnam'daki işe alım eğilimleri son birkaç yıldır küresel eğilimlerle giderek daha fazla uyumlu hale geldi, ancak temel eşitsizlikler hala devam ediyor.
"Birçok işveren, doğum izniyle ilgili endişeler nedeniyle kadınları işe almaktan çekiniyor ve teknoloji, petrol ve doğalgaz, imalat ve inşaat gibi bazı sektörler genellikle erkekler için daha uygun olarak kabul ediliyor. Bu nedenle, birçok işveren dolaylı olarak ayrımcılık yapıyor veya aday başvurularını en başından itibaren aktif olarak inceliyor," dedi.
Uzmanlar, gerçek anlamda cinsiyet eşitliğinin sağlanabilmesi için, kadınların yaptığı ev işi miktarına ve psikofizyolojik özelliklerine göre ücretlendirme yapılması ve görev dağılımı yapılması gerektiğini, böylece kadınların erkeklerin yaptığı her şeyi yapmasının önüne geçilmesi gerektiğini vurguluyor.
"Kadınların ofislerde çalışmanın yanı sıra ailelerine, çocuklarına ve yaşlı ebeveynlerine karşı büyük sorumlulukları var. Bu aynı zamanda topluma karşı sorumluluklarıdır ve kadın emeğinin bir parçası olarak sayılmalıdır," dedi Bayan Hong.
Thanh Hoa eyaletindeki bir ajanstaki kadınlar, 8 Mart Uluslararası Kadınlar Günü'nü kutlamak amacıyla düzenlenen "Ao Dai Haftası"na katıldı. Fotoğraf: Le Thu
Uzmanlara göre, en önemli ve süreklilik arz eden sorun, kadınların erkeklerden daha uzun saatler çalışmasıdır. Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO) 2021 tarihli "Vietnam'da Cinsiyet ve İşgücü Piyasası Çalışması", kadınların haftada ortalama 59 saat, erkeklerin ise 50 saat çalıştığını ve kadınların ev işlerine erkeklerden iki kat daha fazla zaman ayırdığını göstermektedir.
İkinci olarak, kadınların liderlik yeteneklerine dair önyargılar derinden yerleşmiş durumda. Birçoğu hala erkeklerin daha iyi lider olduğuna inanıyor çünkü onlar kararlı, yetenekli ve uzun vadeli bir vizyona sahipler. Kadınlar duygusal, titiz çalışmaya alışkın ve aileye öncelik veren kişiler olarak görülüyor, bu nedenle yüksek baskı altındaki, "ulusal meseleler" rollerine uygun değiller. Gerçekte, eğitim, sağlık, ayakkabı ve tekstil gibi birçok sektörde kadınlar iş gücünün %70'inden fazlasını oluştururken, kadın liderlerin oranı sadece %20 civarında.
Üçüncüsü, kadınların aile ve çocuk bakımındaki rolünü vurgular ve bunu kadınların "doğal görevi", "cennet tarafından belirlenmiş bir kader" olarak görür. Bu düşünce, hem erkeklerin hem de kadınların bu işi yalnızca kadınların yapabileceğine ve başka hiç kimsenin yapamayacağına inanmalarına yol açar.
"Bu üç nokta, geleneksel düşüncenin kadınları nasıl dezavantajlı duruma düşürebileceğini gösteriyor. Kadınlar haklarını talep etmek için çaba göstermeli ve aynı zamanda sadece pohpohlayıcı sözlere kulak vermek yerine daha güçlü ve daha özgüvenli olmalıdırlar," dedi Bayan Hong.
Phan Duong
[reklam_2]
Kaynak
Yorum (0)