Politbüro, eyalet ve şehirlerin bakan ve sekreterlerinin seçilmesine ilişkin standartları belirler.

(Dan Tri) - Politbüro'ya göre bir bakan, zor ve karmaşık konularda derhal karar alabilen, grup çıkarlarından etkilenmeyen, deneyimli bir lider, yönetici ve kararlı bir kişi olmalıdır.

Parti Merkez Komitesi, Politbüro ve Sekreterya yönetimindeki kadroların kadrolarına ilişkin standartlar ile her kademedeki yönetici ve müdür kadrolarına ilişkin standartların çerçevesi, Politbüro tarafından az önce 365 sayılı Tüzük ile açıkça belirlenmiştir.

Her kademedeki kadro ve yöneticilerin uyması gereken 6 genel standart şunlardır: Siyasi ve ideolojik standartlar; ahlaki nitelikler, yaşam biçimi ve organizasyon ve disiplin anlayışı; yeterlilik ve kapasite; prestij ve bir araya gelme ve birleştirme yeteneği; iş sonuçları; sağlık, yaş ve deneyim.

Bununla birlikte Politbüro düzenlemelerine göre her özel unvanın kendine özgü standartları olması gerekecek.

13. Dönem 11. Merkez Konferansına katılan delegeler (Fotoğraf: Doan Bac).

Bakanlık ve eşdeğer kadrolar için Politbüro, bu kadronun Parti Merkez Komitesi üyeliğinin genel şartlarına tam olarak uyması ve ayrıca özel şartlara sahip olması gerektiğini öngörür.

Bakanlık görevini yürütecek kişinin devlet yönetiminde yetkin olması ve Vietnam hukuku ile uluslararası hukuk ve uygulamalarına hakim olması gerekmektedir.

Bu pozisyon aynı zamanda Parti'nin yönergelerini, politikalarını ve Devlet yasalarını somutlaştırma, belirlenen sektör ve alanların geliştirilmesi için yönlendirme ve politikalar planlama ve etkili uygulama kapasitesine sahip olmalıdır.

Bakan ayrıca, daireler, bakanlıklar, şubeler ve merkezi ve yerel düzeyler arasında eşgüdüm sağlama, sektörler arası, bölgeler arası ve ulusal konuları ele alma ve Parti ve Devletin genel politikalarının uygulanmasında senkronizasyon yaratma kapasitesine sahip olmalıdır.

Politbüro, bir bakanın, sorumlu olduğu sektör veya alandaki zor ve karmaşık konularda karar almada deneyimli bir lider ve yönetici olması, kararlı, azimli ve zamanında hareket etmesi; grup çıkarlarından etkilenmemesi gerektiğini belirtti.

Politbüro'ya göre, bakan ve eşdeğeri pozisyonlar, sorumlu oldukları alanda derin uzmanlığa sahip, bilim , teknoloji, inovasyon ve dijital dönüşümün gelişimini yönlendirebilecek kapasiteye sahip kişilerden oluşmalıdır. Bu pozisyon ayrıca, teknolojideki hızlı değişimlere uyum sağlayabilmeli, liderlik ve yönetim yöntemlerinde yenilikçilik yapabilmeli, sektör ve alandaki profesyonel görevleri yerine getirmek için teknolojik çözümleri analiz etme ve yönlendirme yeteneğine sahip olmalıdır.

Ayrıca, bir merkez dairesi, bakanlık, şube, kuruluş veya kilit il başkanlığında bakan yardımcısı veya başkan yardımcısı olarak liderlik ve yöneticilik pozisyonlarında deneyim sahibi olmalı ve görevlerini başarıyla tamamlamış olmalıdırlar. Özel durumlar Politbüro tarafından karara bağlanacaktır.

İl ve Belediye Parti Sekreterleri, Politbüro üyeleri, Sekreterya üyeleri veya Merkez Komitesi üyelerinin genel niteliklerini tam olarak karşılamanın yanı sıra, ahlak, zekâ, yüksek itibar bakımından en örnek kişi olmalı ve Daimi Komite, Daimi Komite, Yürütme Kurulu ve Parti örgütünde dayanışmanın çekirdeği olmalıdır.

Bu göreve gelecek kişinin siyaset, ekonomi, kültür, toplum, milli savunma, güvenlik, dış ilişkiler... konularında kapsamlı bilgi ve donanıma sahip, hem yerel duruma hem de ülkenin genel durumuna vakıf bir kişi olması gerekmektedir.

Ayrıca il ve belediye parti sekreterlerinin, yerellikle ilgili zor, yeni ve karmaşık konuları ele alırken karar alma konusunda deneyim, kapasite, yüksek siyasi kararlılık, kararlılık ve azim sahibi olmaları gerekmektedir.

Politbüro'nun yeni düzenlemesine göre, il ve belediye Parti Sekreterleri, Parti inşası, siyasi sistem inşası, ulusal savunma, güvenlik ve dış ilişkiler, sosyo-ekonomik yönetim ve kitle seferberliği çalışmaları konusunda derin bir anlayışa sahip olmalı; Parti'nin ilkelerini, politikalarını ve eyalet yasalarını, yerelde hızlı ve sürdürülebilir kalkınma için planlama stratejilerine somutlaştırabilecek zihniyete ve kapasiteye sahip olmalıdır.

Bu kadro, Merkez Komitesi kararları ile il ve belediye parti kongre kararlarının en kısa sürede ve etkili biçimde uygulanmasını sağlayacak şekilde örgütün başkanlığını ve liderliğini yapacak; daimi komiteyi, daimi komiteyi, yürütme kurulunu yönetebilecek ve işletebilecek, yerel siyasal sistemdeki bütün kademeleri, kesimleri ve örgütleri kapsamlı bir biçimde yönlendirebilecek nitelikte olmalıdır.

İl ve Belediye Parti Sekreterleri, yeni, zor ve karmaşık sorunların çözümünde proaktif ve yaratıcı olmalı, yerel ihtiyaçlara ve pratik koşullara uymalı ve genel kalkınma stratejisine uygun davranmalıdır.

Ayrıca, bilgilerini düzenli olarak güncellemeleri, çalışma yöntemlerini yenilemeleri, bilim, teknoloji, inovasyon ve dijital dönüşümün yerel gereksinim ve politik görevlere uygun şekilde uygulanmasını yönlendirme ve yönlendirme kapasitesine, kararlılığına ve azmine sahip olmaları gerekmektedir.

Politbüro, il ve belediye Parti Komitesi Sekreterlerinin, il Parti Komitesi Sekreter yardımcılığı, Merkez Parti Komitesi başkan yardımcılığı, bakan yardımcılığı veya eşdeğeri veya daha üst görevlerde bulunmuş ve bu görevlerini başarıyla tamamlamış kişilerden oluşması gerektiğini belirtti.

Politbüro yönetmeliğine göre, bir il veya ilçenin Halk Komitesi Başkanı, hukuk ve devlet idari yönetimi konusunda kapsamlı bilgiye sahip, yerel ve ülkenin siyasi, ekonomik, sosyal, güvenlik, savunma ve dış işleri durumu, planlama, kamu yatırımları, idari reform, dijital dönüşüm, mali ve bütçe yönetimi, rekabet endeksi ve çağdaş yerel yönetim gereksinimleri konularında derin anlayışa sahip bir kişi olmalıdır.

Ayrıca, yetkileri altındaki uzmanlaşmış kuruluşları ve alt düzeylerdeki Halk Komitelerini örgütleme, yönetme, yönlendirme ve işletme konusunda kapsamlı kapasiteye sahip; yerel düzeyde devlet yönetimiyle ilgili zor ve karmaşık konularda karar almada kararlı, azimli ve zamanında hareket eden kişilerdir.

İl düzeyindeki hükümet liderlerinin ayrıca doğal afetler, salgın hastalıklar, toplumsal huzursuzluklar veya bölgedeki büyük ekonomik ve mali dalgalanmalar gibi acil, ani ve beklenmedik durumlara hızlı yanıt verebilme yeteneğine; liderlik, yönetim ve operasyonel kapasiteye ve yeni, zor ve karmaşık sorunları çözebilme yeteneğine sahip olmaları gerekir.

Ayrıca, il veya şehir Halk Komitesi başkanının yeni komün düzeyinde veya eski ilçe düzeyinde kilit lider olma (sekreter, sekreter yardımcısı, Halk Konseyi başkanı, Halk Komitesi başkanı) deneyimi olmalı, il dairelerini, şubeleri ve sektörleri yönetmeli ve görevlerini iyi bir şekilde tamamlamalıdır.

Kaynak: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-ra-tieu-chuan-chon-bo-truong-va-bi-thu-cac-tinh-thanh-20250920104557117.htm